По трудовым спорам

Главная » Кадровику » Органы по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам, как определено в ст. 385 ТК, является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Комиссии по трудовым спорам (КТС)

В частности, другой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно, судебный предусмотрен в статье 391 ТК, в которой сказано, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

об изменении даты и формулировки причины увольнения;

о переводе на другую работу;

об оплате за время вынужденного прогула либо;

о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Все остальные трудовые споры могут быть рассмотрены как судом, так и в комиссии по трудовым спорам (КТС), которая образуется в организации работодателя по инициативе работников (представительного органа работников) или по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) на паритетной основе – из равного числа представителей работников и работодателя.

Порядок образования КТС определен в ст. 384 ТК, в соответствии с которой работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации или работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации, но могут рассматривать индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Образованная комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Как юрисдикционный орган КТС имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

Инициатива рассмотрения трудового спора в КТС принадлежит работнику, который может обратиться в КТС с письменным заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в случае, если возникшее разногласие (конфликт) не удалось работнику урегулировать самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен в статье 387 ТК.

Он предусматривает, что заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией.

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления в присутствии самого работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного трехмесячного срока.

Рассмотрение принятого заявления комиссия по трудовым спорам производит на своем заседании, которое считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

КТС имеет право вызывать на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Рассмотрев трудовой спор по существу, заслушав объяснения сторон индивидуального трудового спора, исследовав документы и другие доказательства, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;

существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Если решение комиссии по трудовым спорам не обжаловано в суд, то по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, оно подлежит исполнению в течение 3 дней (ст. 389 ТК).

В случае неисполнения решения в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, за получением которого работник может обратиться в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник имеет право перенести рассмотрение спора в суд.

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 171 | Нарушение авторского права страницы

Перед вами удобный инструмент для поиска судебной практики. Конфликт в работе с кадрами, который может дойти до суда?

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Недисциплинированные сотрудники грозят судебным разбирательством? Воспользуйтесь нашим сервисом и своевременно узнайте, какие решения принимают судебные инстанции разных уровней по аналогичным трудовым спорам. Сервис предложит вам подробное описание каждой ситуации, разъяснение позиции суда, примеры обратных решений по похожим искам, а также доходчивые профессиональные комментарии экспертов по каждому трудовому спору.
В сервисе вы найдете информацию по трудовым спорам, возникающим при увольнении сотрудников, при внесении изменений в условия трудового договора, невыплате компенсирующих и стимулирующих частей зарплаты, неправильном оформлении материальной ответственности работников и другим конфликтным ситуациям в кадровой работе.

Дисциплина труда(24)

Оплата труда(81)

Ответственность сторон трудового договора(24)

Отдельные категории работников(48)

  • Иностранцы (3),
  • Руководители организаций (12),
  • Главные бухгалтеры (2),
  • Беременные работницы (8),
  • Инвалиды (4),
  • Несовершеннолетние работники (2),
  • Совместители (4),
  • Члены профсоюзов (4),
  • Граждане, работающие у физических лиц (5),
  • Госслужащие (2),
  • Надомники (2)

Охрана труда(20)

Рабочее время и время отдыха(49)

  • Нормальная продолжительность рабочей недели (3),
  • Сокращенная рабочая неделя (1),
  • Неполное рабочее время (4),
  • Работа в ночное время (2),
  • Сверхурочная работа (7),
  • Ненормированный рабочий день (4),
  • Сменная работа (2),
  • Перерывы для отдыха и питания (2),
  • Выходные и праздничные дни (5),
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (4),
  • Отпуск без сохранения заработной платы (5),
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (6),
  • Ученический отпуск (4)

Социальное партнерство(7)

Трудовой договор(21)

Увольнение(55)

Условия труда(32)

  • Прием на работу (5),
  • Перевод и перемещение (8),
  • Совместительство и совмещение (4),
  • Командировка (3),
  • Разъездной характер работы (2),
  • Тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (2),
  • Ученический договор (5),
  • Вахтовый метод (3)

Последние добавления

11.07.2013 Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников на безопасные условия труда11.07.2013 Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон11.07.2013 Работник должен расписаться на экземпляре трудового договора работодателя о том, что он получил свой экземпляр11.07.2013 Работодатель не обязан предоставлять надомную работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет11.07.2013 Работник должен доказать, что ремонтировал имущество работодателя на собственные средства11.07.2013 Обращение за медицинской помощью еще не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности11.07.2013 Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры12.04.2013 Срочный трудовой договор с беременной женщиной нужно продлить до окончания беременности, даже если она не написала заявление12.04.2013 Если работника не известили об изменении рабочего места, уволить его за прогул нельзя21.03.2013 Работодатель обязан компенсировать работнику–«северянину» проезд к месту отдыха и обратно в полном объеме

Главная — Трудовая инспекция

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция позиционируется в качестве органа государственного значения, который уполномочен проводить необходимые мероприятия, связанные с контролем выполнения норм трудового законодательства работодателем. Представители инспекции следят также и за соблюдением других правовых актов, позволяющих регулировать отношения между работодателем и сотрудником. Проверки такого характера могут быть плановыми или осуществляться без предупреждения. В последнем случае инициатором может выступать отдельный сотрудник или профсоюзные организации.

Что входит в обязанности трудовой инспекции?

Согласно законодательству, государственная инспекция труда проводит проверку отдельных предприятий на факт соблюдения установленных правил, которые гарантировали бы работникам безопасные условия рабочего процесса. В частности, анализируется то, каким образом работодатель обеспечивает защиту трудовых прав граждан. В поле зрения инспектора может попасть деятельность фирмы, направленная на предупреждение несчастных случаев.

В случае необходимости представитель трудовой инспекции должен оказать консультативные услуги по всем вопросам от сотрудников предприятия, касающимся соблюдения трудового законодательства. Инспекция по труду после проведённой проверки должна сформулировать объективный отчёт касательно проделанной работы.

Предмет проверки трудовой инспекции

Документы для трудовой инспекции следует подготовить заранее. Предметом проверки становится вся документация, которая регулирует трудовые отношения между сторонами, а также бумаги, где отмечены нюансы правил охраны труда отдельно взятого предприятия. В первую очередь речь идёт о трудовых договорах.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Здесь не должно быть ничего, что противоречило бы положениям ст. 57 ТК РФ.

Проверяющая сторона должна предоставить инспектору штатное расписание, договоры о сотрудничестве, медицинские книжки сотрудников. Более подробные перечень документов выглядит следующим образом:

  • приказы о приёмы сотрудников на работы (с подписью последних);
  • нормативные акты;
  • правила внутреннего распорядка;
  • трудовые договоры;
  • книга учёта трудовых книжек.

Федеральная инспекция труда обязана проверить условия труда, предоставленные работодателем гражданам, не являющимся резидентами РФ. Также инспектор может проконтролировать условия труда для льготной категории граждан (инвалиды, несовершеннолетние).

Особенности проведения проверок

Плановые проверки предприятий, которые проводит инспекция по охране труда, проводятся по ранее утверждённым датам. Предварительный график составляется в конце каждого года. Внеплановая проверка может произойти в любое время без предупреждения. Помимо письменного обращения работников предприятий они могут быть инициированы совместным проведением контрольных мер с другими компетентными органами. Также внеплановая проверка может произойти в случае надобности проведения экспертизы для судебных инстанций.

Почему проводят проверки?

Наиболее распространённой причиной инициации проверки, которую осуществляет инспекция по трудовым спорам, является факт невыплаты заработной платы сотрудникам. Также подобные мероприятия могут произойти при условии, когда не соблюдается порядок приёма или увольнения работников предприятия. При обнаружении нарушений составляется акт о правонарушении административного характера. Виновные лица привлекаются к ответственности.

Перейти на сайт трудовой инспекции можно по этой ссылке: http://rostrud.ru/

Адреса и телефоны государственных инспекций труда

Обжалование предписания Трудовой Инспекции

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Штрафы трудовой инспекции 2014

Полномочия трудовой инспекции

Жалоба в трудовую инспекцию

Документы для проверки трудовой инспекцией