Почасовая оплата труда

Законодатель закрепил право работодателя устанавливать почасовую оплату труда в ст. 123 ТК РФ. Разумеется, вам необходимо оформить сотрудничество официально. Прежде чем подписать трудовой договор, почасовая оплата должна быть согласована с подчиненным. Основные сведения, которые прописываются в документе, остаются прежними. Образец трудового договора с почасовой оплатой 2016 года ничем не отличается от предыдущих лет. На нашем сайте вы можете заполнить и скачать договор с сотрудником в любое удобное время.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец заполнения

В документе, как и в любом другом классическом ТД, должна быть указана следующая информация:

• Наименование сторон + дата/место подписания;

• Срок действия — может быть заключен как срочный трудовой договор, так и бессрочный;

• Права/обязанности сторон;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда.

Разумеется, скрепляется трудовой договор с почасовой оплатой подписями сторон и печатью организации. Особенностью ТД является то, что работодателю нужно прописать обобщенные должностные обязанности нанимаемого сотрудника, указывать абсолютно все функции бессмысленно – достаточно сослаться на должностную инструкцию.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого вы можете загрузить на нашем сайте, допустимо заключать с учетом определенного срока действия лишь в некоторых случаях, например, при замещении постоянного сотрудника по договору, ушедшего в декрет. Также правило действует для сезонных работ и при стажировке. Во всех остальных ситуациях договор не имеет конечного срока действия, т.е. – является бессрочным и расторгается по соглашению сторон.

Трудовой договор: почасовая оплата, условия и порядок ее начисления

Образец трудового договора с почасовой оплатой трудно представить без пункта, определяющего условия, порядок и форму начисления заработной платы сотруднику. Чтобы достичь соглашения, работодателю нужно учесть несколько формальностей:

• Согласно ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов. Может предусматриваться трудовым договором сменный график работы. При этом зарплата сотрудника не может быть меньше минимальной, установленной законодателем;

• Если продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, то рассчитать заработную плату нужно следующим образом: минимальную з/п (по закону) нужно разделить на кол-во часов. Вы можете устанавливать свой оклад, начислять бонусы и поощрять сотрудников, но меньше, чем положено по закону, вы не можете заплатить;

• Образец трудового договора с почасовой оплатой может быть составлен не только с учетом тарифа, по которому будет производиться расчет с сотрудником, но и с учетом увеличения ставки при переходе на другую работу или после повышения квалификации работника;

• Вы можете выбрать одну из форм почасовой оплаты. Вам доступны следующие вариации: фиксированная стоимость часа, а также форма, при которой учитывается объем выполненной работы и качество. 

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого представлен на нашем сайте, обладает множеством преимуществ для работодателя.

Особенности оформления трудового договора с почасовой оплатой труда, образец документа

Главный плюс заключается в возможности минимизировать расходы на оплату труда сотрудников. Также вы сможете контролировать выполнение работы более качественно. При этом возрастает производительность труда каждого сотрудника и коллектива в целом.

Данный вид ТД отличается от классического только тем, что у вас должна быть составлена тарифная сетка, и условия оплаты труда должны быть строго зафиксированы в договоре. При приеме на работу новых сотрудников никаких сложностей не возникнет. Если же вы хотите перевести постоянного работника на почасовую оплату труда, то вам не нужно составлять новый договор. Достаточно подписать соглашение, заверить его печатью и подписями сторон. 

Трудовой договор с почасовой оплатой труда, образец которого вы можете скачать за несколько секунд, должен содержать в себе все нюансы и тонкости, что позволит избежать разногласий в дальнейшем. Наш сервис позволяет заполнить документ за считанные минуты без особых сложностей. Все, что нужно сделать, ответить на вопросы в форме слева. Система автоматически распределит полученные данные в нужные разделы. Оцените преимущества нашего сервиса! 

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Текст:Елена Домчева

В России вполне возможен переход на новую систему оплаты — почасовую. Такое мнение высказал министр финансов Антон Силуанов. Эту идею уже много лет обсуждают эксперты, однако пока не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

Министр финансов отметил, что есть целый ряд бюджетных отраслей, которые имеют пониженное количество часов в рабочую неделю, тем не менее, зарплата там все равно должна быть приравнена к средней по экономике.

Зачем еще нужна почасовая оплата труда? Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. Кроме того, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в нашей стране.

"Выходом из существующего положения является переход на почасовую оплату труда взамен минимального размера оплаты труда, — заявил ранее "Российской газете" Никита Кричевский, председатель Экспертного совета "ОПОРА России". — Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наемного работника". Надо сказать, что конкретные предложения на этот счет уже существуют.

Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен. Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России — 27,6 тысячи рублей. Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве европейских стран он существенно выше. В Германии, Испании, Словении, Хорватии — от 18,7 до 5 евро. Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни, считают депутаты.

Эксперты переход на почасовую оплату поддерживают. Но с оговорками. Первый вице-президент организации "ОПОРА России" Владислав Корочкин отметил, что почасовая оплата — это в принципе правильно. Другое дело, что платить ставку в сто рублей не каждому работодателю будет под силу. Для Москвы, к примеру, это не проблема даже для малого бизнеса, а вот по провинциальным бизнесменам, которые способны платить людям максимум 5-10 тысяч рублей, это может больно ударить. "Наверное, лучше иметь работу с небольшой зарплатой, чем не иметь совсем ни работы, ни заработка", — заявил Корочкин ранее "РГ".

С ним согласен вице-президент "Деловой России" Николай Остарков. По его мнению, это предложение — попытка искусственно повысить МРОТ. Если уж вводить почасовую оплату, то ставку надо устанавливать дифференцированную — в зависимости от ситуации в регионе.

Впрочем, министр труда Максим Топилин на встрече министров G20 заявил, что почасовая оплата труда в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. "Пока мы к этому не готовы", — считает министр. Топилин, впрочем, признает, что почасовая оплата труда самая гибкая. Однако, по его мнению, мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.

Как вам это?

Иван Мохначук, глава рабочей группы Общественной палаты РФ по совершенствованию трудового законодательства:

— Я категорически против почасовой оплаты труда, так как она нарушает все права российских работников. Если она официально заменит МРОТ, работодатели с ее помощью на вполне законных основаниях смогут "грабить" своих сотрудников — умышленно выводить их на работу всего на два часа в день и оплачивать только фактическое пребывание на месте, "забывая" о простоях и дороге туда-обратно.

Почасовая оплата труда

На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.

Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится. Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса, действительно, гораздо выше. У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников — вот они с ними легче и расстаются. Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы.

Николай Волгин, завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России:

— К положительным моментам почасовой оплаты труда я бы отнес то, что люди начнут дорожить своим рабочим временем — увеличится результативность работы предприятия или компании. Экономика в глобальном плане от этого только выиграет.

К отрицательным моментам этой системы стоит отнести сомнения в защищенности прав самих работников, которые могут сильно пострадать. В отличие от других стран, где давно практикуется почасовая оплата — США, Канады, в нашей мало такого опыта, что может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей. Они могут так сократить трудовые часы, что многие из российских тружеников начнут получать меньше прожиточного минимума и даже меньше сегодняшнего МРОТ. Если в первом случае это бедность, то во втором — полная нищета.

Кроме того, в результате любого финансового кризиса работники на почасовой системе пострадают первыми — им по вполне законным основаниям сократят рабочий день до минимума, поставив тем самым вопрос о его выживании.

Если уж и вводить новую систему оплаты, то пусть это будет как в Японии — расчет постфактум, по результатам выполненной работы. Здесь в выигрыше и бизнес, и госучреждения, и сами работники.

Между тем

Говоря о возможности повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ), министр финансов Антон Силуанов напомнил, что на этот показатель "завязано" очень много социальных выплат. "Повышая уровень МРОТ, мы и субъекты России автоматически будут больше тратить на меры социальной поддержки", — сказал министр. По его словам, говорить о повышении можно после определения целей и задач этого показателя — для социальной поддержки или для того, чтобы обязать бизнес платить зарплаты не меньше какого-то определенного размера.

Кассиры: фиксированный оклад или почасовая оплата?

Дата публикации 29.08.2013Москва

Среднемесячная зарплата московских кассиров сегодня равняется 26108 рублям. В объявлениях фигурирует слово «работа в стабильной компании»: таким образом гиганты торговли пытаются заманить тех, кто ценит не большую зарплату, а стабильность.

Минимальная зарплата, которая встречается среди предложений работодателей, равна 16000 рублям. Такое небольшое вознаграждение сулят тем, кто никогда не пробовал себя в роли кассира.

Трудовой договор почасовой оплаты труда образец

При этом обещают всему обучить. Но срок привития навыков сидения за кассой может и не оплачиваться.

Большими считаются вознаграждения от 30000 рублей. Их могут выплачивать тем, кто удовлетворяет определенным условиям, а именно: имеет опыт работы от двух лет, обладает усидчивостью, внимательностью

Просматривая вакансии, можно обнаружить одну закономерность: работодатели часто указывают в объявлении место работы (территориально): улица, дом, удаленность от метро. Это связано с тем, что кандидаты на небольшую зарплату экономят деньги и им важно знать, сколько придется потратить на дорогу.

Среди бонусов иногда указывается «своевременная выплата заработной платы». Возможно, этот фактор имеет значение для тех работников, чьи права по получению зарплаты ранее нарушались.

Форма оплаты может быть разная: кто-то готов платить фиксированный оклад, кто-то предпочитает почасовую оплату. И в той, и в другой системе есть свои плюсы. Иногда сулят и премиальные — по результатам продаж или по итогам проверок. Проверяют кассиров строго: учитывается все — от внешнего вида до скорости работы и вежливости.

Иногда даже на обычного кассира накладывают дополнительные обязанности. Например, бывает, что нужно заниматься в свободное от работы время выкладкой товара, оформлением витрины, а то и общением с посетителями на предмет того, что уговорить их произвести покупку товаров или услуг.

Работодатели ждут кандидатов, которые хорошо адаптируются к новым условиям. Так, например, в разных компаниях, даже при условии единого законодательства, могут быть разные требования к оформлению и хранению кассовых документов и их нужно соблюдать.

В больших компаниях — обещают серьезный карьерный рост. Помощник кассира, кассир, старший кассир — далеко не полный перечень ступенек, через которые может проходить повышение по службе. Причем если речь идет о действительно разветвленной сети со множеством вакансий, то кассир — это опорная точка для попадания в отдел закупок, продаж или в бухгалтерию.

Больших требований к образованию кассиров нет. Эксперты говорят, что некоторые кандидаты приносят корочку об окончании специализированных курсов, где их учат обращаться с кассовым аппаратом, но серьезного акцента на этом никто не делает. Поэтому если есть аттестат о среднем образовании, то этого вполне достаточно, а всему остальному научат.

Гражданство РФ просят подтвердить 11%, а прописку/регистрацию 5% работодателей, то есть, кадровики демонстрируют лояльность по отношению к приезжим. Оформление по ТК РФ гарантирует 40% кадровых служб, что понятно: работа требует материальной ответственности. Соцпакет обещает 5% кадровых служб, но в него редко входит что-то кроме обучения. Питание сулят в 14% объявлений: в основном, это касается продуктовых магазинов.

Родион Чепалов

рТЙЛБЪ ПФ 06.08.2015 З. № 01-109/ЖЙО пВ ХУФБОПЧМЕОЙЙ УФБЧПЛ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ

ртйлбъ ПФ 06.08.2015 № 01-109/ЖЙО (PDF)
нйопвтобхлй тпууйй

жЕДЕТБМШОПЕ ЗПУХДБТУФЧЕООПЕ ВАДЦЕФОПЕ ПВТБЪПЧБФЕМШОПЕ ХЮТЕЦДЕОЙЕ
ЧЩУЫЕЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС
«тПУУЙКУЛЙК ЗПУХДБТУФЧЕООЩК ЗХНБОЙФБТОЩК ХОЙЧЕТУЙФЕФ»
(тззх)

 

ртйлбъ

ПФ 06.08.2015                                                                                            № 01-109/ЖЙО

нПУЛЧБ

пВ ХУФБОПЧМЕОЙЙ УФБЧПЛ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У рПМПЦЕОЙЕН ПВ ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ тззх Й У ГЕМША РТЙЧМЕЮЕОЙС ЧЩУПЛПЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООЩИ УРЕГЙБМЙУФПЧ ДМС ЧЩРПМОЕОЙС ХЮЕВОПК ОБЗТХЪЛЙ Й ТБГЙПОБМШОПЗП ЙУРПМШЪПЧБОЙС УТЕДУФЧ УХВУЙДЙЙ ОБ ЖЙОБОУПЧПЕ ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЧЩРПМОЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ЪБДБОЙС ОБ ПЛБЪБОЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХУМХЗ Й УТЕДУФЧ, РПМХЮЕООЩИ ЪБ ПЛБЪБОЙЕ РМБФОЩИ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩИ ХУМХЗ, Р Т Й Л Б Ъ Щ Ч Б А:

1. хУФБОПЧЙФШ У 01 УЕОФСВТС 2015 З. УФБЧЛЙ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ, ЧЩРМБЮЙЧБЕНЩЕ ЙЪ УТЕДУФЧ УХВУЙДЙЙ ОБ ЖЙОБОУПЧПЕ ПВЕУРЕЮЕОЙЕ ЧЩРПМОЕОЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ЪБДБОЙС ОБ ПЛБЪБОЙЕ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХУМХЗ Й УТЕДУФЧ, РПМХЮЕООЩИ ЪБ ПЛБЪБОЙЕ РМБФОЩИ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩИ ХУМХЗ, ЪБ ЧЩРПМОЕОЙЕ РЕДБЗПЗЙЮЕУЛПК ТБВПФЩ Ч УМЕДХАЭЙИ ТБЪНЕТБИ:

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

жПТНЙТПЧБОЙЕ ХЮЕВОПК ОБЗТХЪЛЙ, ТЕБМЙЪХЕНПК РП ДПЗПЧПТБН ОБ ПЛБЪБОЙЕ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩИ ХУМХЗ ОБ ХУМПЧЙСИ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ, УЮЙФБФШ ЛПНРЕФЕОГЙЕК хЮЕВОПЗП ХРТБЧМЕОЙС.

3. пРМБФХ ФТХДБ РП ПРРПОЙТПЧБОЙА РТЙ ЪБЭЙФЕ ДПЛФПТУЛЙИ Й ЛБОДЙДБФУЛЙИ ДЙУУЕТФБГЙК РТПЙЪЧПДЙФШ ЙУИПДС ЙЪ УФБЧПЛ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ, ХЛБЪБООЩИ Ч Р.1 ОБУФПСЭЕЗП РТЙЛБЪБ.

4. хУФБОПЧЙФШ УФБЧЛХ РПЮБУПЧПК ПРМБФЩ ФТХДБ ЪБ ТБВПФХ Ч ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ БФФЕУФБГЙПООЩИ ЛПНЙУУЙСИ Ч ТБЪНЕТЕ 450 ТХВМЕК.

5. рПЮБУПЧБС ПРМБФБ ФТХДБ ЪБ РТПЧЕДЕОЙЕ ХЮЕВОЩИ ЪБОСФЙК НПЦЕФ ВЩФШ ХЧЕМЙЮЕОБ Ч ЙОДЙЧЙДХБМШОПН РПТСДЛЕ РТЙ ТБУУНПФТЕОЙЙ УППФЧЕФУФЧХАЭЙИ ДПЛХНЕОФПЧ, РПДФЧЕТЦДБАЭЙИ ХОЙЛБМШОПУФШ РТЕДМБЗБЕНЩИ ЛХТУПЧ, ПУПВЩЕ ЪБУМХЗЙ РТЕРПДБЧБФЕМС У ХЮЕФПН ЪБОЙНБЕНПК ДПМЦОПУФЙ, РП РТЕДУФБЧМЕОЙА ДЙТЕЛФПТБ ЙОУФЙФХФБ, ХЮЕВОП-ОБХЮОПЗП ГЕОФТБ, ДЕЛБОБФБ ЖБЛХМШФЕФБ ЙМЙ ТХЛПЧПДЙФЕМС ПФДЕМЕОЙС.

6. рТЙЛБЪЩ ПФ 31.01.2014 З. № 01-10/ЖЙО, 31.01.2014 З. № 01-11/ЖЙО, ПФ 31.01.2014 З. № 01-13/ЖЙО УЮЙФБФШ ХФТБФЙЧЫЙНЙ УЙМХ.

тЕЛФПТе.й.рЙЧПЧБТ

чЕТУЙС ДМС РЕЮБФЙ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Наряду со сдельной оплатой и фиксированным окладом, повременная оплата является одним из самых распространенных видов расчета заработной платы.

В некоторых формах расчета оплаты труда именно учет времени, фактически отработанного сотрудником предприятия, является определяющим фактором, который влияет на размер заработной платы. Расчетный промежуток рабочего времени отличается в зависимости от применяемой системы оплаты труда. При системе окладов или тарифных ставок такой промежуток составляет месяц. При почасовой оплате труда за единицу расчета берется трудовой час.
В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.
1. Обычная почасовая оплата. Один час работы имеет определенный тариф, объем фактически исполненной работы его не изменяет. Такой вид расчета заработной платы применяется, когда качество работы или ее объем не так важны, как проведенное на рабочем месте время, например должность вахтера, охранника, администратора и т.п.
2. Премиальная почасовая оплата. Премия начисляется за дополнительные к фактически отработанному времени показатели, такие как объем работы, определенное качество и т.д.
3. Нормированная почасовая оплата. Помимо определенного тарифа за час работы, имеется доплата за неукоснительное соблюдение поставленных условий.

Законность трудового договора с почасовой оплатой

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России.
1) Статья 91 ТК РФ говорит о необходимости учета фактически отработанного каждым сотрудником времени, вмененного в обязанность работодателю.
2) Статья 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием.
Обязательно надо указать:
— часовую ставку (оклад);
— порядок исчисления заработка;
— условия премирования и депремирования;
— процедуру оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
— конкретные дни выдачи заработной платы (не менее двух в течение месяца);
— дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
3) Часть 3 статьи 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате: максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).
4) Системы оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании (ст. 8, 135 ТК РФ). Таким локальным актом может быть положение об оплате труда. Не запрещается прописать систему оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.
5) При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Это правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (в том числе и при почасовой системе оплаты труда).
6) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе оплата за ночные, сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.), за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда: материальной помощи, оплаты стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других.

Анализ судебной практики по трудовым спорам при применении почасовой оплаты труда

Основной задачей работодателя при применении почасовой формы оплаты труда является правильная организация подсчета фактически отработанного времени, возможно, с применением автоматизированных программ учета. Почасовой расчет заработной платы предполагает вероятность различия заработной платы в разные месяцы (нет фиксированного оклада), соответственно, расчеты заработной платы вполне могут быть оспорены работником, если его подсчеты отличаются от полученной суммы.
Все изменения в нагрузке, тарифе за час для расчета заработной платы, видах выполняемых работ в обязательном порядке должны фиксироваться в трудовом договоре с помощью подписания дополнительного соглашения. Невыполнение этого требования закона грозит работодателю судебным иском.
Ленинский районный суд г. Воронежа рассмотрел дело 2-1380/2017 по иску <Ф.И.О.> к ГБОУ ДО "***" о признании незаконными действий ответчика, выраженных в изменении нормируемой части учебной нагрузки без согласования с работником. Истец просит взыскать заработную плату в размере <***> рублей. Истец был принят на почасовую работу — 18 часов в неделю. С момента приема на работу были заключены 10 дополнительных соглашений, но режим работы изменен не был. При этом истец отрабатывал 36 часов в неделю, в связи с чем недополучил <***> рублей.
Судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени истец фактически выполнял трудовые функции 36 часов в неделю. Однако заработная плата выплачена за 18 часов. В связи с этим в пользу истца подлежит выплате недоплаченная сумма.
Многие работодатели считают, что почасовая форма оплаты труда может освободить их от официального оформления трудовых отношений с работником. Отработал смену в несколько часов — получил деньги, и все. Но в судебной практике достаточно рассмотренных дел об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений. Доказательствами могут являться свидетельские показания, отметки в журнале приема-сдачи смен, начисление и фактическое получение заработной платы и др.
Ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Суд часто приходит к выводам о том, что к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Важно помнить сроки исковой давности, применяемые при трудовых спорах. Это необходимо обеим сторонам: истцу, чтобы правомочно подать иск, и ответчику, чтобы в случае пропуска срока исковой давности иметь возможность оспорить сам факт подачи иска.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Но не всегда подтверждение факта выполнения определенных работ с почасовой оплатой труда при возникновении спора в судебном разбирательстве признается трудовыми отношениями.

Так, Братский городской суд Иркутской области рассмотрел дело 2-1436/2017 по иску С.А.В. к ООО "***" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований С.А.В. указал, что он работал в ООО "***" и был допущен руководством предприятия к работе без заключения трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец оформления

График работы был поставлен в зависимость от поставки леса на территорию предприятия. Оплата труда — почасовая. В период работы работодателем на его имя был открыт расчетный счет в ПАО "Братский АНКБ" и выпущена зарплатная карта, на которую в дальнейшем работодателем перечислялись авансы и заработная плата.
Через некоторое время С.А.В. уволился и при получении расчета не согласился с суммой заработной платы, выплаченной ему предприятием. Кроме заработной платы, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В данном судебном заседании суд признал верной сторону ответчика, который пояснил, что правоотношения между истцом и ответчиком носили исключительно гражданско-правовой характер. ООО "***" изначально обозначило С.А.В, что намерено оформить с ним гражданско-правовые отношения, однако предложенный ООО "***" договор подряда С.А.В. подписан не был. Оплата работы истца осуществлялась на основании актов сдачи-приемки выполненных работ, подписываемых С.А.В. в качестве подрядчика и ООО "***" в качестве заказчика. При этом размер оплаты зависел исключительно от результата выполненной С.А.В. работы.
Поскольку судом не установлен факт выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, которые носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, судом не усматривается.
Стоит также учитывать, что может возникнуть и обратная ситуация, когда руководство предприятия, пытаясь уйти от определенных выплат работникам (отпускных, больничных и т.д.), незаконно заключает гражданско-правовые договоры с оплатой работ по факту исполнения, избегая формулировки "почасовая оплата труда".

Незаконность заключения таких договоров при существовании фактически трудовых отношений можно оспаривать в суде.

Октябрьский районный суд г. Тамбов рассмотрел дело 2-102/2017 (23983/2016;) по иску Р.Г.С. к РО ООГО "***" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Из обоснования иска следует, что Р.Г.С. с <дд.мм.гг.> был принят в РО ООГО "***" на должность мастера производственного обучения вождению с почасовой оплатой труда. В период действия трудового договора его незаконно уволили, заключали срочный трудовой договор, а в последующем и гражданско-правовые договоры, что в совокупности повлекло за собой ущемление его прав как работника, что выразилось в неоплате сверхурочной работы, в том числе в выходные и праздничные дни.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Судом проверены расчеты по начислению заработной платы и произведены расчеты сверхурочных работ в соответствии с законодательством РФ.
Решением суда фактически удовлетворены все требования истца о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, лишь уменьшен размер морального вреда с заявленных 50 000 рублей на 30 000 рублей.
При повременной оплате, в том числе при почасовой, иногда необходимо рассчитать среднемесячный заработок работника, например при начислении отпускных, больничных или, как в следующем примере, при определении суммы, в пределах которой работник несет материальную ответственность. Как известно, она ограничена суммой среднемесячного заработка сотрудника.

Железнодорожным районным судом г. Чита рассмотрено дело 2-668/2017 по иску Б.А.И. к С.А.Н. о взыскании материального вреда, причиненного работником при выполнении трудовых обязанностей водителя (ДТП по вине работника). Между работником и работодателем был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за причинение ущерба имуществу работодателя.
Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Вместе с тем в рамках указанных перечней отсутствует должность водителя (за исключением водителя-инкассатора), что исключает возможность привлечения ответчика С.А.Н. к полной материальной ответственности, ограничивая ее пределами среднего месячного заработка работника С.А.Н.
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок С.А.Н. в месяц определен в сумме 11 000 рублей. Именно этой суммой и ограничено взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника работодателю Б.А.И.

Подводя итог нашему исследованию вопроса применения почасовой оплаты как одной из форм оплаты труда и анализу судебной практики по данному вопросу, можно сделать однозначный вывод, что независимо от того, как рассчитывается заработная плата работника (сдельная, повременная, оклад или иные), работник обладает всеми правами и обязанностями, закрепленными в ТК РФ. Если же работодатель применяет повременную, в частном случае — почасовую, оплату труда в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, то незаконность таких действий можно успешно оспорить в суде.