Правила по охране труда

Содержание

Общие вопросы охраны труда и энергосбережения. Правила и нормы по охране труда

Правила и нормы по охране труда

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства (ст. 223 ТК).

Все правила и нормы по охране труда можно объединить в несколько групп:

  1. нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии, содержащие требования охраны труда, предъявляемые к средствам и предметам индивидуальной защиты работающих от производственных травм и профессиональных заболеваний, требования по обеспечению работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма; .
  2. правила, регулирующие организацию’охраны труда администрацией, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве;
  3. правила и нормы по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
  4. правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил по охране труда.

Различают республиканские (единые), межотраслевые, отраслевые правила и нормативные документы по охране труда предприятий и учреждений. Единые правила распространяются на все отрасли народного хозяйства, межотраслевые — на ряд отраслей и видов производств. Отраслевые правила распространяются на отдельные отрасли.

Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с профессиональными союзами и распространяются только на соответствующие предприятия и организации.

Задача отраслевых норм — уточнить уровень требований по охране труда по сравнению с едиными и межотраслевыми нормами, отражать достижения науки и техники в нашей республике, своевременно дополнять действующие правила и нормы, направленные на повышение безопасности труда.

Конкретные требования безопасной организации труда в системе образования РБ изложены в отраслевых нормативных документах по охране труда.

Нормативно-техническая документация по охране труда подразделяется на стандарты безопасности труда (государственные — ГОСТ, отраслевые — ОСТ, республиканские — РСТ, предприятий — СТП); строительные нормы и правила (СНиП); санитарные нормы и правила (СН); правила техники безопасности и производственной санитарии; инструкции, указания и руководящие технические материалы; положения, наставления, директивные и методические письма. Задача стандартизации требований безопасности труда — установление общих требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, общих требований к производственному оборудованию и производственным процессам, к средствам защиты работающих, к методам оценки безопасности труда.

Контроль за соблюдением и внедрением стандартов осуществляют территориальные органы Госстандарта совместно с технической инспекцией труда профсоюзов, а также министерства и ведомства.

В соответствии с межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда министерства и ведомства по согласованию с центральным комитетом (ЦК) соответствующего профсоюза разрабатывают и утверждают типовые инструкции по охране труда. Они служат основой инструкций работников; и разрабатываются администрацией учреждения, а по ее указанию — непосредственными руководителями работ и утверждаются руководителем учреждения совместно с профсоюзным комитетом. Инструкции периодически пересматривают, в них вносят необходимые изменения.

Применительно к школе местная инструкция может быть общешкольной (например, инструкция по использованию киноаппаратуры) или предназначенной для отдельной мастерской (инструкция на рабочем месте при работе на сверлильном станке и т.

Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства

д.). Особым видом общешкольной инструкции является план эвакуации людей и имущества на случай пожара.

В инструкциях по технике безопасности излагают конкретные правила безопасной работы, например, при работе на станках, с электрическим паяльником, при использовании проекционной и кинопроекционной аппаратуры.

Инструкции, правила и положения по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности являются основным руководством для работников. Они служат основным пособием при проведении инструктажа по безопасным приемам и методам выполнения работ, поведению работающих в производственных условиях.

Для предупреждения травм и заболеваний рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда. От качества и полноты инструкции и от ее соблюдения во многом зависит профилактика травматизма.

Охрана труда женщин и молодежи

Трудовое законодательство, закрепляя равенство мужчин и женщин в трудовых отношениях (при приеме на работу, в оплате труда), учитывая физиологические особенности женского организма, предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их здоровья.

Действующим законодательством запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах е вредными условиями труда: на подземных работах, в горячих цехах, с промышленными ядами и т. д. (ст. 262 ТК).

Трудовым законодательством установлены и предельные нормы переноски и передвижения тяжестей женщинами. Предусмотрены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для женщин: при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м или в случаях подъема и перемещения тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей в процессе чередования с другой, более легкой, работой—15 кг.

Согласно ст. 263 ТК запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные Дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте 3—14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к ночным, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ст. 265 ТК).

Особое внимание в республике уделяется созданию благоприятных условий труда для молодежи, позволяющих сочетать работу с повышением общеобразовательного и культурного уровня. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правах приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда пользуются рядом льгот, учитывая особенности молодого ортанизма (ст. 272-282 ТК).

Лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем повторяемого через год до 18 лет.

Для подростков до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего дня: 16-18лет —6ч, 15-16лет — 4 ч. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы для 16—18-летних не должна превышать 7 ч, 15-16-летних — 5 ч.

В учебное время продолжительность рабочего дня школьников сокращается наполовину. Их запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни, к дежурствам в нерабочее время.

Для подростков установлены предельные нормы переноски и передвижения грузов: для юношей 16—17 лет — массой 12 кг, 17-18 лет — 16,4 кг; для девушек 16-17 лет — 8 кг, 17-18 лет — 10,25 кг.

Важным элементом системы трудового обучения является общественно полезный труд учащихся. Содержание его также определяется с учетом возраста и здоровья учащихся. Главное направление их трудовой деятельности — посильное участие в производительном труде, в благоустройстве и озеленении городов и сел, в мероприятиях по охране природы, самообслуживании, сборе макулатуры и металлолома, помощи дошкольным учреждениям. Нельзя привлекать учащихся к труду, связанному, с большой физической нагрузкой, не отвечающей возрасту: например, запрещается детям I—IV классов мыть полы, подросткам V—VIII классов — производить натирку подов, погрузку или разгрузку тяжестей; запрещается привлекать учащихся к труду, опасному для жизни, например, производить очистку крыши от снега, мытье и протирку осветительной арматуры и оконных стекол на любом этаже, выполнять дезинфекцию, обслуживать котельные, работать с ядохимикатами. Запрещается привлекать к работам, опасным в эпидемиологическом отношении: к уборке санузлов, умывальных комнат, мест общего пользования.

При работах на пришкольном участке ограничен объем ведер и леек: для детей 8—10 лет — не более 3 л, 11—12 лет — 4 л, 13—14 лет —6 л, 15—16 лет — 8 л.

В целях предупреждения перегрузки детей и подростков на общественно полезный труд единовременно должно затрачиваться:

  1. учащимися I—IV классов — не более 30 мин;
  2. V—VIII классов — 45 мин;
  3. IX-XI классов — 1.5 ч.

В период производственной практики для учащихся VIII—IX классов — 16 дней по 4 ч, X класса — 20 дней по 6 ч ежедневно. Срок окончания временной работы должен быть установлен не позднее 15 августа.

Правила и нормы охраны труда

Разработка и утверждение отраслевых правил по охране труда

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2003 № 150 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Республике Беларусь" к отраслевым нормативным правовым актам по охране труда относятся: отраслевые правила по охране труда (ПОТ О), типовые инструкции по охране труда (ТИОТ О), другие отраслевые норма­тивные правовые акты, технические нормативные правовые акты.

Разрабатывать и утверждать отраслевые нормативные правовые акты предоставлено право республиканским органам государственного управ­ления, осуществляющим регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).

Рекомендациями по изложению государственных нормативных требо­ваний по охране труда в нормативных правовых актах, технических нор­мативных правовых актах, утвержденными постановлением Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 34, предусмотрен следующий порядок их подготовки:

составление плана работы, предусматривающего этапы подготовки проекта правил с указанием сроков их выполнения;

подготовка проекта первой редакции правил, направление его на рас­смотрение заинтересованным организациям;

анализ полученных замечаний и предложений;

доработка проекта правил;

согласование в установленном порядке проекта правил с заинтересо­ванными республиканскими органами государственного управления.

Текст правил подразделяется на пункты, объединенные в главы:

"Общие требования"; "Организация работы по охране труда"; "Требо­вания к территории, производственным площадкам (для процессов (ра­бот), выполняемых вне производственных помещений)"; "Требования к производственным зданиям, сооружениям, помещениям"; "Требования к технологическим процессам (видам работ)"; "Требования к производствен­ному оборудованию, его размещению и организации рабочих мест"; "Тре­бования к исходным материалам, заготовкам и полуфабрикатам, способам хранения и транспортирования исходных материалов, заготовок, полу­фабрикатов, готовой продукции и отходов производства".

В правила, исходя из сферы их действия, а также с учетом специфики и характера деятельности субъектов, на которые распространяется действие правил, могут включаться и другие главы.

Проект отраслевых правил по охране труда согласовывается с Мини­стерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

До представления в Министерство труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь проекты отраслевых правил по охране труда согласо­вываются с заинтересованными республиканскими органами государ­ственного управления, если в них содержатся положения, нормы и по­ручения, касающиеся других республиканских органов государственно­го управления, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Отраслевые правила по охране труда, согласованные республиканс­кими органами государственного управления с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, изменяются, дополняются или признаются утратившими силу также по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Согласование представленных в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь проектов отраслевых правил по охране тру­да оформляется грифом согласования или письмом согласования.

Отраслевые правила по охране труда утверждаются приказом руководи­теля республиканского органа государственного управления, либо постанов­лением названного республиканского органа государственного управления.

Отмена правил осуществляется органом, утвердившим их, за шесть месяцев до истечения срока действия правил.

Дата добавления: 2015-02-13; просмотров: 586;

Наши клиенты

Действующие нормативы по охране труда

  • ГОСТ 12.0.004-2015. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. (Инструктажи. Порядок проведения). СКАЧАТЬ.
  • ГОСТ 12.0.230.-2007. Системы управления охраной труда.

Правила и нормы по охране труда

Общие требования. СКАЧАТЬ.

  • ГОСТ 12.0.007.-2009. система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. СКАЧАТЬ.
  • СНиП 12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. СКАЧАТЬ.
  • СНиП 12-04-2002. Безопасность труда в строительстве. Часть 2. СКАЧАТЬ.
  • Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда в литейном производстве. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при термической обработке металлов. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт). СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при нанесении металлопокрытий. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке металлов. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. СКАЧАТЬ.
  • Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувь и другими средствами индивидуальной защиты. Приказ Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009. СКАЧАТЬ.
  • Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов. Приказ Минздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009. СКАЧАТЬ.
  • Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения. СКАЧАТЬ.
  • Положение. Обеспечение безопасности производственного оборудования. СКАЧАТЬ.
  • Правила по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций. СКАЧАТЬ.
  • Положение. Техническая эксплуатация промышленных зданий и сооружений. СКАЧАТЬ.
  • Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения. СКАЧАТЬ.
  • Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.06 №297. СКАЧАТЬ.
  • Приказ Минтруда России от 12.01.2015 N 2н
  • Правила по охране труда в строительстве. СКАЧАТЬ
  • Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. СКАЧАТЬ
  • Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ. СКАЧАТЬ
  • Правила по охране труда при погрузочно-разгручных работах и размещении грузов. СКАЧАТЬ
  • Правила по охране труда при работе на высоте. СКАЧАТЬ
  • Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок. СКАЧАТЬ
  • Очное обучение

    Дистанционное обучение

    Дополнительные услуги

    Законодательство
    (охрана труда и ПБ)Действующие
    нормативыУчебные
    планы

    Золотые правила охраны труда

    Золотое правило №1: Стать лидером – показать приверженность принципам

    Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.

    «Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность»,- говорит Ханс-Хорст Конколевски. –Во многих компаниях, к сожалению, происходит аутсорсинг процесса ответственности».

    Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель. Надевая каску при обходе предприятия, директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Казалось бы, очевидные вещи, но для многих руководителей они становятся откровением. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников- суть правила номер один.

    Лидерство — это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

    Золотое правило №2: Выявлять угрозы – контролировать риски

    Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. В этом вопросе Россия существенно продвинулась в течение последних нескольких лет.

    Учет рисков выбран в качестве одного из базовых принципов всей системы охраны труда. Так, с 1 января 2018 года все проверки гострудинспекций будет проводиться с применением риск-ориентированного подхода. Минтруд РФ также предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, которые обяжут работодателей выявлять риски на производстве и принимать меры по их минимизации.

    «Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои,- отмечают в МАСО. – Но само важное — на основе оценки потенциальных факторов риска, определять и документировать необходимые превентивные меры.

    Общие вопросы охраны труда и энергосбережения. Правила и нормы по охране труда

    Этим инструментом сегодня пользуются во всём мире».

    Золотое правило №3: Определять цели – разрабатывать программы

    Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

    «Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы,- рекомендует Международная ассоциация социального обеспечения.

    Сегодня в России утверждена программа «Безопасный труд», которая ориентирована на создание условий для формирования культуры безопасного труда. В частности, запланирован ежегодный мониторинг внедрения в компаниях и организациях системы управления охраной труда. С 2018 года она будет включена в госпрограмму «Содействие занятности населения».

    Золотое правило №4: Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

    Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

    Золотое правило №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

    Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствии «зеленым» и эко стандартам — далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.

    Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника — своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.

    Золотое правило №6: Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

    Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников.

    «Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников»,- говорит генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски. — Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников — это значит, вкладывать в человека».

    Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» — это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!

    Золотое правило №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

    «Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».

    Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

    «Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в цехе»,- заявляет Ханс-Хорст Конколевски.

    Охрана труда — больше, чем просто охрана труда

    Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, окупается и приносит прибыль в размере свыше двух долларов.

    Возврат к списку

    Действующие нормативы по охране труда

    Какая документация по охране труда и пожарной безопасности обязательно должна быть на предприятии?

    Этот вопрос интересен многим начинающим инженерам по охране труда. В этой небольшой статье я хочу перечислить документы по охране труда и пожарной безопасности, которые обязательно должны быть разработаны и вестись постоянно на любом предприятии.
    Промышленную безопасность пока затрагивать пока не буду, так как там вопрос гораздо глобальнее и перечень документации гораздо обширнее, в зависимости от направления деятельности предприятия.

    1. Система управления охраной труда (СУОТ);
    2. Журнал учета вводных инструктажей по охране труда;
    1. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;
    2. Программа вводного инструктажа по охране труда;
    1. Программа вводного инструктажа по пожарной безопасности;
    2. Контингент профессий и должностей для прохождения периодических медицинских осмотров;
    3. Поименный список на прохождение периодических медицинских осмотров (корректируется ежегодно);
    4. Заключительный акт по результатам медицинского осмотра работников;
    5. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ  (составляется на основании типовых государственных норм);
    6. Личная карточка учета специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (на каждого работника);
    7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
    8. Программы первичных инструктажей на рабочем месте по охране труда;
    9. Программы первичных инструктажей на рабочем месте по пожарной безопасности;
    10. Программы обучения рабочих;
    11. Программы обучения руководителей, специалистов и служащих;
    12. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
    13. Приказ о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
    14. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (если ПТМ проводится в организации);
    15. График проверки знаний работников;
    16. Билеты или вопросники проверки знаний требований охраны труда и пожарной безопасности;
    17. Протоколы заседаний комиссий по проверке знаний;
    18. Удостоверения по охране труда и пожарно-техническому минимуму;
    19. Перечень инструкций по охране труда, пожарной безопасности и оказанию первой помощи;
    20. Непосредственно инструкции согласно перечню;
    21. Журнал учета инструкций;
    22. Журнал учета выдачи инструкций;
    23. Приказ о назначении ответственных за обеспечении пожарной безопасности;
    24. Приказ о назначении ответственных по охране труда;
    25. Мероприятия по охране труда и пожарной безопасности (планы);
    26. Программа (план) производственного контроля за соблюдением санитарных правил;
    27. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
    28. Акты о несчастных случаях (форма Н-1);
    29. Сообщения о последствиях несчастного случая;
    30. Распоряжения о стажировках новых работников.

    Вот примерный минимум документов в организации.

    А какие еще документы по охране труда и пожарной безопасности ввели у себя вы?

    Кардинальные правила по охране труда и промышленной безопасности

    Are You fond of cinema?

    Правила по охране труда — 1

    Eagerly catch news of the film industry and waiting for the next big blockbuster? Then You have come to be, because here we picked up many videos on this really fascinating and vast topic. Movie and cartoons is divided into three main age categories — child, teen and adult.

    Cartoons and movies for children is often some kind of fantasy and adventure. Simple and easily digestible life lessons, a pretty atmosphere, or a storyboard (if it’s animated offspring) contribute to the manifestation of the children’s interest. Most of these cartoons are pretty stupid, because they make people who don’t have the slightest desire to work and just want to make money on your desire to distract the child for an hour or two. Such moments, in fact even dangerous for the immature child brain, and unable to hurt him, but because such Frank slag we have. We bring You both short and not very short cartoons that are not only distract your child, but teach him to love yourself, the world and the people around them. Even in children’s cartoons an important story and memorable characters and dialogues, because even the best idea will not be taken from a person whom you don’t trust. And because we aimed to select the most outstanding cartoons. As modern animation, and old Soviet or American classics.

    Films and animation for Teens for the most part have the same problem, that of children’s cartoons. They are too often made in haste lazy Directors, and to select among them something good, sometimes it’s incredibly difficult. However we have tried and put on display a few hundred excellent pieces, which can be interesting not only for teenagers but also for adults. Small interesting short films which are sometimes even awarded at various cartoon exhibitions will be of interest to anyone.

    And, of course, where without adult shorts. There’s no overt violence or vulgar scenes, but there is not a lot for children that can make reflect on them for hours. Various issues of life, interesting conversations, and sometimes even very badly done action. Here is everything you need for an adult, what would be a good time and relax after hard working days, stretched out in a comfortable position with a Cup of hot tea.

    Do Not forget about the trailers for upcoming movies or cartoons, because these are short videos are sometimes more interesting the work itself. A good trailer is also part of the cinematic art. Many people like to watch them, to take them frames and wonder about what awaits them in the product. On there are even whole sections that are devoted to an analysis of trailers for the popular films.

    At our website, You will easily be able to choose a movie or cartoon of your choice, which will reward You with positive emotions from viewing and will long remain in Your memory.