Предпенсионный возраст сокращение

Сокращение работника предпенсионного возраста в России имеет свои особенности. Такие сотрудники обладают некоторыми льготами и привилегиями ввиду их двойной незащищенности. О них полезно знать не только самому будущему пенсионеру, но и его работодателю.

Понятие «предпенсионного» возраста

Некоторые сотрудники во время сокращения штата апеллируют тем, что скоро выходят на пенсию и им на небольшой срок будет очень трудно найти новое место работы. Иногда они даже аргументируют это законным правом из-за «предпенсионного» возраста.

Предпенсионный возраст: сокращение

Поэтому работодатель должен знать, есть ли для таких граждан какие-либо привилегии при сокращении или нет.

Законодательно ни в одном правоустанавливающем документе не используется термин предпенсионного возраста. Граждан к нему относят в соответствии с тем, через какое время они должны выйти на пенсию (обычно в течение 2 лет).

Четкого разграничения предпенсионного и обычного возраста не существует, так как выход на пенсию может происходить в разное время. В классическом случае речь идет о пенсии по старости. Большинство населения начинает получать трудовое пособие от государства в 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Иногда выход на пенсию может происходить и раньше, например, из-за вредных условий труда или работы в условиях крайнего севера.

Отсутствие понятия предпенсионного возраста означает, что и никаких льгот при сокращении для таких граждан не предусмотрено. Не говорится о них и в трудовом законодательстве.

Порядок сокращения лиц предпенсионного возраста

Необходимость сокращения штата может возникнуть в любой организации. Нередко работодателю приходится увольнять проверенных сотрудников, работающих на предприятии долгое время. Иногда сокращение затрагивает лиц предпенсионного возраста. Чтобы не нарушить их права, работодателю стоит подробно изучить процедуру увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника из-за сокращения списочной численности работников. Сама процедура подробно описана в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Согласно ей, работодатель должен учитывать преимущественное право отдельных категорий населения (например, женщин с маленькими детьми). В общем же виде сокращение происходит следующим образом:

  1. Работодатель решает, что предприятие должно сократить определенное количество человек (например, для сокращения расходов или из-за отсутствия достаточного количества работы для имеющейся численности). Такое решение оформляется документально – составляется приказ, протокол или решение.
  2. Из кандидатур исключаются те, которые по закону уволены быть не могут. Сюда, например, относятся беременные женщины, мамы в декрете, женщины с детьми до 3-х лет. Впоследствии их кандидатуры не могут рассматриваться.
  3. Далее изучаются возможные кандидатуры. Людей, работающих на одинаковых должностях, сравнивают. В первую очередь оценивается производительность труда. Никаких дополнительных бонусов будущим пенсионерам не положено. Если их производительность ниже, то сокращены будут именно они. При одинаковых показателях сравнивается квалификация.
  4. Если и квалификация, и производительность у работников одинаковая, то работодатель учитывает правила о предпочтении, закрепленные в ст. 179 ТК РФ. В этом перечне лиц предпенсионного возраста нет. Но они могут получить привилегию по иным причинам. Например, если в их семье есть 2 или больше нетрудоспособных лиц, заботы по содержанию которых лежат на работнике. Некоторые работодатели относятся к людям предпенсионного возраста с пониманием, особенно если они трудятся в организации долгое время. Тогда руководитель имеет право предоставить привилегию определенной категории лиц, указав на нее в коллективном договоре.

Когда решение о сокращении конкретных лиц принято, работодатель должен уведомить их о будущих кадровых перестановках заблаговременно – хотя бы за 2 месяца до сокращения. Сделать это нужно в письменном виде, вручив уведомление. Работник же должен проставить подпись об ознакомлении.

Вдобавок работодатель при наличии других вакантных должностей должен предложить их сокращаемому сотруднику. Они должны удовлетворять следующим требованиям:

  • подходить человеку по медицинским показаниям;
  • находится в том же месте службы (при согласии работника он может перейти на новую должность и в другой местности).

А вот квалификация и уровень заработной платы могут быть и ниже, чем на текущей должности.

Многие работники состоят в специальных профсоюзах. В этом случае при сокращении руководитель организации должен обратиться в профсоюзный комитет и получить письменное мнение о предстоящем увольнении сотрудника. Эта обязанность закреплена в ст. 82 ТК РФ.

Последующая процедура увольнения для граждан предпенсионного возраста ничем не отличается от обычной – составляется приказ, подписываются все необходимые документы, делаются обязательные выплаты.

Выплаты и льготы

В случае сокращения абсолютно все работники получают компенсационные выплаты, характер и размер которых определен ст. 178 – 180 ТК РФ. К их числу относятся:

  1. выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку конкретного работника;
  2. сохранение среднемесячной зарплаты на время трудоустройства (до 2-х месяцев с момента сокращения).

Работа в некоторых отраслях позволяет людям предпенсионного возраста при сокращении получать дополнительные льготы. Например, размер пособия по безработице для них может быть увеличен (стандартно – 12 месяцев, граждане предпенсионного возраста могут получить пособие еще на срок до 2 лет). Однако конечный срок определяется индивидуально.

Иногда человеку могут позволить выйти на пенсию раньше времени (но не раньше, чем за 2 года). Но непременным условием является наличие достаточного трудового стажа. В рамках отрасли или предприятия могут быть установлены дополнительные меры поддержки людей предпенсионного возраста.

By Александр Савёлов / 30th Октябрь, 2017 / Статьи / No Comments

Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного. То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Нас не прогонят

ВниманиеНормативная база В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  • достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
  • имеющие общий стаж не менее 15 лет;
  • обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются. Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

Пожалели пожилых

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. ✔ Совместителя. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.
Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. ✔ Декретницы или беременной.

Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

За два года до пенсии уволить не смогут?

У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям. В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми.

И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой. Сontra Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» — У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов.

Инфо

Первое — должен быть дифференцированный подход при регулировании трудовых отношений в различных типах компаний: государственных и негосударственных, больших и маленьких, акционерных и семейных. Если бы данный закон касался только компаний от десяти тысяч человек, то предложение, скорее всего, правильное.

К сожалению, наши депутаты в данном случае мыслят категориями индустриальной или даже доиндустриальной экономики.

Сокращение за год до пенсии

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

    Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

    В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Вопрос — ответ

Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать… Юлия Рыженкова Раз был и хватит!4 Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.

Анна Дурынина-Романова Шантажируя льготами0 Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание.

Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа … Александр Кляшторин Рубрики:

  • Профсоюзы
  • Политика
  • Социалка
  • Аналитика
  • Почитать
  • Монолог

Статьи 27.08.2014 Вставить в блог Код: Среда, 27 августа 2014 Г.

Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив. А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

Слово закона В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

  • Право.ru — 300
  • Конференции
  • Премия LegalTech Leader
  • Судьи
  • Судебная база
  • СПС «Право.Ru»
  • База судов
  • Досье судей
  • Блог
  • Юрконсультация
  • Войти
  • Дополнительно

Найдите документ в справочно-правовой системе 60868657Документовдоступно Категории вопросов Ответ на вопрос

Задать вопрос На вопросы ответил Пустовит Юрий Управляющий партнер, магистр права Все эксперты Популярное

  • Регулирование специфических видов деятельности → Здравствуйте! Моя фирма столкнулась с проблемой недобросовестного поведения со стороны конкурентов. А именно: один из моих конкурентов зарегистрировал фирму, название которой аналогично…

Важно

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Исследование предпенсионного кризиса

Особое место в ряду жизненного развития занимает период поздней взрослости. В этот период законодательно предоставляется право выхода на пенсию, но при этом не учитывается, что возрастная изменчивость все больше опосредуется индивидуальной изменчивостью, замедляются процессы старения, увеличивается активный период жизни человека (Ананьев Б.Г.). Создается социально-психологическое противоречие между субъективной линией поведения человека, который пока не готов к переменам, и линией, навязываемой извне. Такая невозможность реализовывать внутренние необходимости своей жизни является характеристикой критической ситуации (Василюк Ф.Е.).

Предпенсионный кризис, как и все профессиональные кризисы, связан с изменением вектора профессионального развития (Зеер Э.Ф.); в данном случае это прекращение профессиональной деятельности. Формулировка "кризис позднего возраста" ставит этот период в ряд онтогенетических кризисов, которые определяются биологическими процессами. По данным М.Д.Петраш, онтогенетические и профессиональные кризисы не совпадают во времени, и ведущая роль принадлежит возрастному кризису. С точки зрения стадиальных концепций развития задачей этого этапа является осознание и принятие своей жизни как единого целого, не допускающего никаких замен (Эриксон Э., Лидерс А.Г., Краснова О.В. и др.). Кроме этого "сознательное стремление служить определенному делу" (Франкл В.) связывает человека с реальностью, организует его будущее и дает ему ощущение смысла собственного существования. Описаны типологии приспособления человека к старости (Бромлей Д., Анцыферова Л.И., Neugarten и др.), которые можно рассматривать как варианты выхода из кризиса.

Одним из параметров наличия кризисной ситуации может являться уровень удовлетворенности или неудовлетворенности личности, который рассматривается как компонент субъективного ощущения благополучия (Эммонс Р., Дайнер Э.).

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Мерой уровня субъективного благополучия может являться субъективная оценка качества жизни. Среди психологических факторов, определяющих уровень удовлетворенности, существенная роль принадлежит не только личностным, но и ситуационным особенностям. Предпенсионный период характеризуется высокой ситуационной неопределенностью, что влияет на общее состояние психического благополучия и субъективную оценку качества жизни.

Цель исследования — рассмотреть особенности субъективной оценки качества жизни в зависимости от ситуации выхода на пенсию. Предполагается, что субъективная оценка качества жизни (КЖ) будет определяться не только личностными факторами, но и ситуацией (до наступления законодательно установленного возраста выхода на пенсию и после). Личностные детерминанты оценки качества жизни в пенсионном и предпенсионном возрасте будут различаться.

В исследовании приняли участие 155 работающих женщин в возрасте от 50 до 59 лет. Для изучения личностных особенностей была использована методика многофакторного исследования личности Р.Кеттелла (форма "С"). Субъективная оценка качества жизни измерялась с помощью опросника ВОЗКЖ-100.

Установлено, что высокая субъективная оценка КЖ наблюдается у 29% от всей выборки женщин; низкая у 23,9%. Наиболее низкие оценки получены по жизненным сферам "Окружающая среда" и "Психологическая", а наиболее высокие в сфере "Уровень независимости". Далее был проанализирован возрастной состав групп с низким, средним и высоким уровнем оценки КЖ. Группа с низкой оценкой значимо (р=0,05) отличалась от остальных групп тем, что в нее вошли женщины допенсионного возраста, находящиеся в ситуации неопределенности.

С целью углубленного изучения вся выборка была разделена по критерию ситуации (до и после выхода на пенсию). В этих группах проведен корреляционный анализ. Установлено, что в зависимости от характера ситуации субъективная оценка уровня КЖ занимает разные позиции в общей корреляционной структуре. При этом интегрированность данных более выражена у женщин в предпенсионной ситуации. Так, например, эмоционально-волевые факторы связаны практически со всеми субсферами шкалы оценки КЖ. Кроме того, они занимают центральное место в структуре личности. Испытуемые в "пенсионной" ситуации, которая характеризуется большей сознательной контролируемостью и относительной свободой выбора, имеют другую корреляционную структуру исследуемых показателей. Она менее интегрирована, что свидетельствует о большей их когнитивной дифференцированности. Здесь значительно меньше связей оценки КЖ с эмоциональными характеристиками личности. В то же время появляются корреляционные связи с интеллектуальными характеристиками.

Таким образом, полученные данные говорят о весомой роли ситуационного фактора в оценке качества жизни. Вместе с тем ситуационный фактор преломляется через призму личностных качеств. Существенную роль в субъективной оценке предпенсионного периода, как кризисного играет совокупность ситуационного и личностного факторов.

Скрыль В.Н.

Также читайте:

Взаимосвязь идентификации подростка с отношением к значимым другим Элементы психологического тренинга на занятиях с младшими дошкольниками Специфика психического развития ребенка в неполной семье Оказание психологической помощи "проблемным подросткам" Переживание одиночества в подростковом и юношеском возрасте