Приглашение на интервью на английском

Итак, вы ищете работу.

Искать работу – уже стресс.

А еще более нервирующая ситуация — это когда вас наконец-то зовут на собеседование.

Вы получили приглашение на собеседование? Поздравляем…

…но теперь у вас появится еще один повод для волнения.

Вам предстоит пройти собеседование на английском языке!

Теперь можно паниковать!

Как я отвечу, если меня спросят вот это?

О чем меня вообще будут спрашивать?

Что такого я могу сказать, чтобы впечатлить работодателя и заставить сделать выбор в мою пользу?

OK, на самом деле сейчас самое время для того, чтобы успокоиться и расслабиться.

Не переживайте.

Практически каждый человек, который когда-либо ходил на собеседование, испытывал страх и волнение, что и понятно — такое собеседование может изменить вашу жизнь навсегда!

Вот 8 вопросов, которые вам, скорее всего, зададут, а также ответы на них, которые помогут успешно пройти собеседование.

Вместо того, чтобы сказать «goodbye” работе своей мечты, вы можете сказать ей «hello”.

Download: This blog post is available as a convenient and portable PDF that you can take anywhere.

8 распространенных вопросов при собеседовании о приеме на работу на английском и правильные ответы на них

Есть новости про собеседования, которые вас порадуют. Это не всегда тлен и безысходность! Большинство рекрутеров сегодня задают кандидатам (то есть вам в том числе) одни и те же основные вопросы. Так что немного подготовки, и вы сможете отвечать очень убедительно на своем собеседовании.

Сервис FluentU – это один из самых удобных (и веселых) инструментов, созданных для того, чтобы подготовиться к разговорам на английском языке. FluentU предлагает вам видео, созданные англоговорящими людьми, такие как выпуски новостей, мотивационные выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в уроки английского языка. В каждом видео есть интерактивные описания, карточки для запоминания и упражнения, чтобы вы запомнили слова и фразы, которые слышите. Просто кликните на любое слово, чтобы сразу же увидеть его определение и узнать, как оно правильно произносится.

Начните бесплатный пробный период и приступите к изучению живого английского языка через видео от крупного новостного портала Business Insider, консультантов по вопросам карьеры, экспертов в разных отраслях и так далее.

Кстати, у FluentU теперь есть приложения как для iPhone и iPad, так и для Android-устройств.

Tell me about yourself (Расскажите о себе)

После того, как вы поздоровались, пожали друг другу руки и представились, первое, о чем вас, скорее всего попросят – это рассказать о себе.

Сейчас это может показаться вам простым делом, ведь вы так часто рассказывали о себе на уроках английского языка!… но рекрутер не хочет слышать все подробности. Избегайте историй типа: I was born in Beijing. I love playing the computer and surfing the net или I have two sisters. Вас не просят рассказать в подробностях о личной жизни. Вас не просят рассказать о себе все. Проводящий собеседование сотрудник хочет получить информацию о вас как о специалисте и вашей карьере, а также о том, как ваши навыки связаны с работой, которую вы хотите получить.

Также следите за тем, чтобы не использовать неформальный сленг и не делать ошибок в элементарной грамматике.

Например:

What are your strengths? (В чем ваши сильные стороны?)

Когда вам задают этот вопрос, нужно говорить о том, в чем вы хороши. Эти черты также должны быть связаны с предполагаемой работой и соответствовать тому, что ищет работодатель.

Так что перед тем, как пойдете на собеседование, обязательно поищите, какой работник подошел бы на эту должность, особенно если вы новичок и хотите впервые попробовать себя в этой области. Относитесь к этому вопросу как к возможности «разрекламировать» себя и свои навыки: ваш труд — это продукт, который нужно выгодно продать. Здесь важно помнить, что вам нужно не просто перечислить ряд прилагательных (это может сделать кто угодно). Нужно также приводить примеры из своей профессиональной жизни, которые бы эти пункты подтверждали.

Например, вы можете ответить чем-то из ниже перечисленного:

To be punctual – быть пунктуальным.

I’m a punctual person. I always arrive early and complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines (время, к которому нужно закончить задание) and I made sure that I was organized and adhered to (соблюдал требования) all my jobs.

To be proactive – доводить дело до конца, предполагать наперед. I’m proactive. When I think about things, I do them. I like to see results and it’s important in this industry to be proactive and responsible for your own actions.

To keep your cool – оставаться спокойным в любой ситуации. I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a reporter. It can get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain focused. Вот еще несколько фраз, которыми вы можете воспользоваться:

ЗАПОМНИТЕ: очень важно давать хорошие и информативные ответы, подтверждая их примерами, иначе ваша речь будет звучать заученной. В некоторых компаниях вас не спросят напрямую, в чем ваши сильные стороны, этот вопрос могут задать другими словами, например:

What are your weaknesses? (В чем ваши слабости?)

Что-что? У меня нет никаких слабостей! Конечно, есть – никто не идеален. У всех есть слабости, но на собеседовании таким образом у вас пытаются узнать, как вы работаете над собой, чтобы избавиться от слабостей, и адекватно ли вы оцениваете свои силы, как хорошо вы знаете себя.

Еще один важный пункте здесь – уметь преподнести свои недостатки как преимущества. Например, ваша слабость в том, что вы много времени уделяете проектам, поэтому процесс замедляется. Сделайте это своей сильной стороной, сказав: I sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate (правильно).

Еще одна уловка: говорить о своих слабых сторонах (например, о неорганизованности), но при этом упоминать о том, что вы делаете, чтобы это исправить: I have created a time-management system, which allows me to list all my duties and organize my deadlines so I have a clearer idea of what I need to do.

Why did you leave your last job? (Почему вы ушли с предыдущей работы?)

Если вы ищете свою первую работу, то это вопрос не про вас.

Однако, если вы уже работали, проводящий собеседование сотрудник захочет узнать, почему вы ушли с предыдущего места работы. Вас уволили (начальник попросил вас уволиться, потому что вы совершили непростительную ошибку)? Вы ушли сами (решили прекратить работать)? Или вас сократили (ваши услуги перестали быть нужны, потому что работы больше не было)?

Если вы сами захотели покинуть место работы, не говорите ничего плохого о старом рабочем месте и начальстве (даже если это правда). Так рекрутер увидит вас в негативном свете. Вы может сказать:

Tell us about your education (Расскажите о своем образовании)

Здесь нужно рассказать обо всем, что вы изучали, связанном с работой. Например, о ваших стажировках и дополнительном образовании (в университете, институте, колледже). Не нужно рассказывать обо всем, чем вы занимались с начальной школы, только важные вещи.

Ваши: степени – документы, подтверждающие прохождение 3-4-летнего курса обучения в университете или колледже.

Дипломы – документы, подтверждающие прохождение относительно короткого (например, годового) курса в университете или колледже.

Сертификаты – документы, которые подтверждают, что вы прошли какой-то курс обучения. Обратите внимание: обязательно берите с собой все важные документы, вас могут попросить подтвердить свои слова!

Если вас спросят: tell us about your scholastic record, то вас просят рассказать об оценках, которые вы получали.

Where do you see yourself 5 years from now? (Кем вы видите себя через пять лет?)

Здесь вас спрашивают о ваших целях. Еще раз, они должны быть связаны с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в этом списке есть создание семьи, это нужно опустить. Здесь нужно аккуратно подбирать слова, ведь нужно быть достаточно амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, потому сотрудник, нанимающий вас, может увидеть в вас конкурента. Можно упомянуть: By then I will have…I would have liked to…

  • Improved my skills
  • Created more of a name for myself in the industry (стать более востребованным специалистом).
  • Become more independent in what I do and productive (делать больше).
  • Enhanced (расширить) my knowledge.
  • Achieved a higher position.
  • Become a team leader…

What kind of salary do you expect? (Какую зарплату вы хотите получать?)

Здесь у вас спрашивают, как много денег за свою работу вы хотите получать. Будьте разумны. Обязательно заранее посмотрите в интернете среднюю зарплату за эту работу в соответствующей сфере. Не говорите I don’t know, так вы покажете свою неуверенность. Уверенно назовите свою сумму, не соглашаясь на слишком малую оплату, но и не переоценивая свои услуги. Суть в том, что работодатель уже знает, какие деньги он будет вам платить, и так вас просто хотят проверить на знание основной информации об индустрии и здраво ли вы оцениваете свои навыки.

Do you have any questions for me/us? (У вас есть к нам какие-то вопросы?)

Да, у вас есть вопросы! Так обычно заканчивают собеседование. Это не просто знак вежливости, от вас ждут вопросов!

Помните, вас все еще оценивают по тому, как вы ответите на этот вопрос. Так что не задавайте глупых вопросов, таких как what kind of work does your company do? или how much vacation time do I get each year? Вам нужно узнать больше, а если вы не зададите никаких вопросов, то работодатель просто посчитает, что вы не заинтересованы в работе. Задавайте такие вопросы:

  • Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? Так вы покажете, что заинтересованы в самом процессе работы, а не только в том, чтобы ее получить.
  • What is the typical day for this position (job)? Выясните, какие обязанности вас ждут и что от вас ожидается на постоянной основе.
  • Does the company offer in-house training to staff? Этот вопрос покажет ваш интерес не только к получению работы, но и к работе над улучшением своих навыков.
  • What is the next step? Так вы спрашиваете, какой следующий этап вас ждет в процессе собеседования. Вам скажут, сколько дней будет приниматься решение и нужно ли вам будет вернуться для повторного собеседования.

Собеседований не нужно бояться. Помните, что первое впечатление – самое важное, так что думайте, прежде чем говорить, покажите свои блестящие навыки владения английским языком и отвечайте на вопросы так, чтобы получить эту работу. УДАЧИ!

Если вам понравилась эта статья, что-то подсказывает мне, что вам понравится и FluentU – лучший способ изучать английский язык с помощью видеороликов о настоящей жизни.

Погружение в английский язык онлайн!

Поиск работы – важная часть нетворкинга, выстраивания сети полезных деловых контактов.

Репутация контактного соискателя поможет завязать долгосрочные отношения. Поэтому, даже если предложение не интересно, необходимо составить вежливый ответ работодателю на его приглашение.

Как ответить работодателю на приглашение на собеседование правильно?

Примеры ответов соискателя на приглашение организации смотрите ниже.

Как отвечать по телефону?

Часто приглашение на встречу соискатель слышит от работодателя по телефону. В этом случае нужно вежливо благодарить за звонок и проявленное внимание, отвечать звонящему правду о возможности прийти в обозначенное время.

Следует прислушаться, какую дату и какое время назначает рекрутер. Если это время не подходит, следует сразу об этом говорить и назначать более удобное для обеих сторон время. Перенос собеседования — это нормальное явление, работодателя не обидит честный ответ соискателя о том, что он может прийти в другой день или в другое время.

Пример диалога по телефону представлен ниже:

Как ответить правильно по электронной почте?

Большой объем работы рекрутера не позволяет запоминать каждого кандидата, но с учетом современных средств технологии, этого уже не требуется.

Работные сайты предоставляют рекрутеру возможность оставлять комментарии по каждому резюме, которые будут доступны только работникам компании.

Кроме того, современные средства автоматизации подбора позволяют делать важные отметки, например о том, какие предложения актуальны для каждого соискателя, готов ли он к переезду, какой уровень мотивации рассматривает.

В случае появления новой вакансии, выборка таких резюме – первое, что делает специалист по подбору.

Поэтому игнорирование или излишне экспрессивный ответ на предложение о работе и приглашение на собеседование — будет ошибкой, даже если оно покажется нерелевантным ожиданиям.

Рекомендуется всегда отвечать на предложения работодателя о собеседовании, это признак хорошего тона.

Образец приглашения на собеседование.

Образцы согласия

Ответ соискателя на приглашение должен соответствовать правилам делового этикета и может звучать так:

Образец согласия на приглашение на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение! Предложенная вами позиция мне интересна. Буду рад обсудить детали при личной встрече. Подтверждаю названую дату и время собеседования».

Если дата не была названа, то работодатель готов предоставить соискателю право определить ее. В этом случае можно предложить временной диапазон:

«Имею возможность встретиться 15.01.2019 и 16.01.2019 во второй половине дня».

Пример ответа по электронной почте:

Примеры отказа от встречи

Ответ работодателю может быть не только положительным, но и отрицательным.

Вполне возможно, что предложенная вакансия соискателю не интересна, и он не пожелает прийти на собеседование. В этом случае следует ответить работодателю на его приглашение обоснованным и вежливым отказом.

Образец отказа от приглашения на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. В случае появления такой необходимости буду рад продолжить взаимодействие!»

В случае если бренд работодателя интересен, но предложение не соответствует ожиданиям по уровню полномочий, доходу или другим моментам, можно также указать это в ответном письме и ответить следующим образом.

Пример обоснованного отказа:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! Компания «Евростар» для меня очень привлекательна как работодатель. Но обязательства, которые я имею перед своей семьей, вынуждают меня отказаться от предложения. На данный момент я не имею возможности находиться долгое время в командировках. Буду рад рассмотреть вакансии в графике с 9.00 до 18.00.»

Если вакансия не интересна, это не исключает нетворкинг. Напротив, менеджер по персоналу будет благодарен за рекомендации качественного кандидата и сделает отметку о лояльности к компании.

Многие компании имеют специальные реферальные программы, участие в которых может принести и дополнительный доход.

Заявить о готовности помочь можно в письме, ответить можно так.

Пример ответа с рекомендациями другого специалиста:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. Готов порекомендовать Вам специалиста с аналогичными компетенциями и опытом работы».

Перенос встречи

Бывают ситуации, когда время встречи необходимо перенести. Этикет предполагает, что звонок уместен только в ситуации срочных непредвиденных обстоятельств.

В остальных случаях просьбу перенести собеседование можно изложить в письме, как можно ответить в этом случае на приглашение смотрите ниже.

Ответ на приглашение с переносом времени собеседования:

«Мария, добрый день! Мы договаривались о собеседовании завтра, 15 февраля в 14.00. В связи с большим объемом работы прошу перенести встречу на понедельник 20 февраля в то же время. Готов рассмотреть также другие варианты на будущей неделе. Хочу подтвердить заинтересованность в вакансии, и приношу извинения за доставленное неудобство».

Во всех случаях ответ на приглашение работодателя на собеседование должен быть лаконичным и не содержать информацию, не соотносимую с темой.

Например, если перенос или отказ связан с личными обстоятельствами, не стоит рассказывать менеджеру по персоналу все подробности, достаточно вежливого сдержанного сообщения.