Приказ на полставки, образец

Решение об этом   принимает администрация предприятия.

Возможны две причины перевода сотрудника на полставки:

· заявление и желание  сотрудника;

· инициатива работодателя.

При изъявлении желания работником работать на полставки работодатель должен предоставить ему такую возможность, при условии, что это не противоречит действующему законодательству.

Соблюдение определенных трудовым законодательством правил требуется и при  переводе сотрудника на половину ставки по решению администрации.

Право на перевод всех работников работодателем на сокращенное время труда возникает в случаях изменения технологических или организационных условий труда, вследствие которых потребуется увольнение всех сотрудников.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Заработная плата при этом может уменьшаться в два раза.

Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

Перевод на пониженную оплату труда возможен на срок до шести месяцев. Сотрудников,  при этом,  о наступлении новых условий труда и установлении сокращенного графика работы предупреждают заранее, не позднее 2- х месяцев до их наступления. Предупреждение производится в письменной форме.

Причем, решение администрации предприятия в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным комитетом, который составляет акт с отражением новых условий труда.

Все сотрудники, которые переводятся на новые условия труда, заключают с работодателем  дополнительное трудовое соглашение в письменной форме. Не предусмотрено действующим законодательством вносить изменения о новом режиме работы работника в личную карточку и трудовую книжку по учету кадров.

При  не согласии рабочего работать на новой системе оплаты труда и сокращенном рабочем времени, предприятие вправе трудовой договор с таким сотрудником  расторгнуть.

При изъявлении желания лично  сотрудником работать на полставки и сокращенном графике,  работодатель не имеет права отказать женщинам, имеющим маленьких детей  и беременным женщинам, а  также по причинам, связанным с состоянием здоровья человека.

Все остальные заявления рассматриваются администрацией предприятия в индивидуальном порядке с  обязательным привлечением профсоюзной организации.

Бывают ситуации, когда предприятию изначально работник требуется для работы на половину ставки. В таком случае, в заявлении о приеме на работу сотрудник сразу же пишет, что он претендует на работу на полставки.

© Автор: Кабанова Оксана

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

12 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки на примере типового бланка Т-1.

Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или  смешанный вариант. Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление такого образца.

Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки

Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
  • Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы.

    Как оформить работника на пол ставки и записать в трудовой книжке

    Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.

  • Вписывается испытательный срок при его наличии.
  • В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки СКАЧАТЬ