Приказ на замещение

Возложение обязанностей

Приказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

———- ¦ Код ¦ +———+ Форма по ОКУД ¦0301001 ¦ Закрытое акционерное общество "Территория Интернета" +———+ (ЗАО "Территория Интернета") по ОКПО ¦12345678¦ —————————————————————— ———- (наименование организации) ——————————- ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ документа ¦ составления ¦ +—————+—————+ ПРИКАЗ ¦ 2-п ¦ 10.07.2013 ¦ —————+————— (распоряжение) о приеме работника на работу ——————— ¦ Дата ¦ ———-+——————+ Принять на работу ¦ с ¦ 10.07.2013 ¦ +———+——————+ ¦ по ¦до выхода Петровой¦ ¦ ¦Анны Николаевны ¦ ¦ ¦на работу ¦ ———-+——————- ——————- ¦ Табельный номер ¦ +——————+ Иванову Веру Ивановну ¦ 0202 ¦ ——————————————————————+—————— (фамилия, имя, отчество) отдел налогового учета в ———————————————————————————- (структурное подразделение) начальника сектора ———————————————————————————— (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ____________________________________________________________________________________ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ———————————————————————————— (условия приема на работу, характер работы) 40 000 00 с тарифной ставкой (окладом) —————— руб. — коп.

Служебная на замещение на время болезни

(цифрами) надбавкой _________________ руб. __ коп. (цифрами) три с испытанием на срок —————————————————- месяца(ев) Основание: 10 июля 13 011 Трудовой договор от "—" ————— 20— г. N ——— Генеральный директор Петров В.А. Петров

Руководитель организации ——————— —————- ———————

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Иванова 10 июля 13

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен —————- "—" ——- 20— г.

(личная подпись)

Комментарии:

Приказ о замещении на время больничного

Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск. Как уволить после больничного по инициативе работодателя Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье.

Выход на работу после больничного

Внимание

Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе. А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности .

О выходе на работу после больничного

Инфо

Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Следовательно, вся продолжительность смены, установленная графиком сменности для конкретного работника, относится к его рабочему времени.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск относится ко времени отдыха работника (ст.

107

ТК РФ), в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности.Из положений ст.

120 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах (смотрите также ст. 115 ТК РФ).

404 ошибка

Важно

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

Образец приказа о возложении обязанностей директора на время болезни

Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия.

Когда выходить с больничного

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТкандидат юридических наук Широков Сергей Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 26 сентября 2013 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Выход на работу при открытом больничном

То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист.


Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника.


Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии. Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника.