Приказ о ликвидации

Загрузка. Пожалуйста, подождите…

Приказ о ликвидации организации и создании ликвидационной комиссии __________________________ Код по ОКУД 0203620002 Наименование организации ПРИКАЗ ___________ N __________ Место составления О ликвидации ____________________________ наименование организации _________________________________________ и создании ликвидационной комиссии В связи с ____________________________________________________________ основание ___________________________________________________________________________ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ ликвидационной комиссии 2018

Ликвидировать _____________________________________________________ наименование организации ___________________________________________________________________________ Срок ликвидации ______________________________________________________ дата 2. Создать ликвидационную комиссию в составе: Председатель — ____________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия Члены комиссии: 1. ________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 2. ________________________________________________________ наименование должности, инициалы, фамилия 3. Председателю комиссии _____________________________________________ инициалы, фамилия представить на утверждение акт ликвидационной комиссии. Срок представления ___________________________________________________ дата Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы

Распечатать
ОКРБ, Приказ о вступлении в должность директора, аппаратчик желатинизации, аппаратчик золки, аппаратчик калибровки, аппаратчик производства синтетических красителей, аппаратчик сушки и окисления магнетита, аппаратчик-дозировщик на изготовлении и поливе фотоэмульсий, аппаратчик-отливщик кинофотоосновы и техпленок, аппаратчик-отливщик магнитных лент, аппаратчик-подслойщик фотостекла, аппаратчик-поливщик магнитных лент, аппаратчик-поливщик фотоэмульсий, договор, должностная инструкция, ексд, еткс, исковое заявление, комплектовщик фильмокопий, контролер светочувствительных изделий, копировщик фильмовых материалов, машинист гидротипного производства, образец договора, образец должностной инструкции, образец искового заявления, общегосударственный классификатор Республики Беларусь, приказ о временном переводе, приказ о переводе, приказ о прекращении трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, приказ по кадрам, примерная форма договора, примерная форма должностной инструкции, примерная форма искового заявления, рабочая инструкция, типовая форма договора, трудовой договор, увольнение работника

Показать все теги

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью «Счастье»

г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Приказ N 24 Москва «21» августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала

общества с ограниченной ответственностью «Счастье»

в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО «Счастье» от 20 августа 2009 г.

Приказ о создании ликвидационной комиссии (рекомендуемый образец заполнения)

N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп

Приказываю:

1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:

1) регистрацию изменений в устав;

2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;

3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);

4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;

5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;

6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;

7) погашение долгов;

8) уплату штрафов, неустоек и др.;

9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.

2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:

1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;

2) подготовить и направить адресатам в срок до «__» ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.

3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.

4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.

5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:

1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 — 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;

2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/ М.П. Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел.: (495) 342-00-00

Комментарии:

Приказ о ликвидации отдела образец

Приказ о ликвидации отдела образец

Скачать файл — Приказ о ликвидации отдела образец

Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Главная Новости Словарь Каталог фирм Каталог юристов Законы Кодексы Консультация О нас Реклама. Семейное право Жилищное право Трудовое право Уголовное право Уголовный кодекс РФ Административное право Гражданское право Защита прав потребителей Автомобильное право Земельное право Образцы документов — формы, бланки, формуляры Страховое право Налоговое право Финансовое право Медицина и право Спорт и право Деятельность ФМС Международное право. Штраф за утерю паспорта. Трудовой кодекс температура в помещении. Как обойти закон о такси. Корпоративное право Нет комментариев. Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия. Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок. Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации. Кроме того, необходимо собрать данные о состоянии всех отделов и департаментов компании, на основании которых будут определяться нерентабельные и расходные отделы. Таким образом, процесс расформирования, как правило, не касается основных отделов предприятия, таких как финансовый, производственный отделы, отдел сбыта и т. Надо отметить, что не всегда ликвидация отдела предприятия приносит фирме успех. Наряду с упразднением отделов, департаментов идет сокращение штатных единиц.

Запись в трудовой книжке ликвидатора

Руководству приходится решать проблемы увольнения работников. А это целая процедура, требующая не только работы с документами, договорами, приказами и т. Целый ряд законов и правовых актов регулируют взаимоотношения и действия работодателей с сотрудниками при необходимости их сокращения. Так, при ликвидации отдела руководство предприятия должно действовать по отношению к сотрудникам этого отдела согласно Трудовому кодексу РФ. Действуя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при ликвидации отдела либо департамента работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности. Если число вакантных мест в компании меньше количества сотрудников ликвидируемых отделов, то предпочтение при приеме на вакантные должности руководство должно отдавать так называемым льготникам, например, беременным женщинам, матерям малолетних детей, поскольку по закону их нельзя сокращать и увольнять. При наличии вакантных мест работодатель пользуется принципом преимущества работников при назначении на вакантные должности. Среди сотрудников с большим преимуществом идут семейные, имеющие двух и более детей несовершеннолетнего возраста; работники, являющиеся единственными кормильцами семьи; работники, которым был причинен вред здоровью во время работы на предприятии; инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий, направленных на защиту отечества, а также других лиц, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Когда происходит расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия либо сокращении штата, увольняемый сотрудник имеет право получать выходное пособие суммой равной среднему месячному заработку. Также ему должен выплачиваться ежемесячный средний заработок в период, пока он числится безработным. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Тетрадь тесты по математике 4 класс

Перевод тестовых баллов огэ 2017 оценки

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Расписание поездов курган миасс

Кинотеатр сити молл белгород расписание

Тесто для пиццы дрожжевое отзывы

Как обмануть игровые автоматы вулкан

Онлайн журнал для бухгалтера

Расписание поезда великие луки бологое через андреаполь

Причины вызывающие нарушенияв развитии организмов

План ремонта дорог в кемерово 2017

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

Проблемы регионов реципиентов

Производственная структура бурового предприятия

Подробная карта америки на русском

Приказ о ликвидации предприятия

Статья 63 ГК РФ формирует правила ликвидации предприятия. Вся структура осуществления процесса ликвидации отображена в статьях 61-64. В процессе осуществления ликвидации предприятия непременно создается приказ. Нет регламента, который бы формировал правила составления данного документа, как и нет универсальной формы приказа, которая была бы определена законодательно. Тем не менее, существуют нормы, которые определяют необходимость составления данного документа, и считается, что именно приказ является первым шагом на пути прекращения существования деятельности и увольнения всех сотрудников.

Оформление приказа о ликвидации предприятия

Приказ представляет собой специализированное распоряжение о закрытии предприятия, в данном документе содержится ряд блоков:

  1. В первую очередь указывается главная причина, которая выступает основой закрытия организации, а также последующего увольнения всего штата. Причем, нужно в обязательном порядке указать, что в данном случае, приказ создается в связи с осуществлением ликвидации предприятия;
  2. Обязательно указывается срок, то есть, дата, когда процесс осуществления ликвидации будет завершен полностью;
  3. Непременно указывается вся информация, которая определяет создание рабочей комиссии, которая в дальнейшем будет осуществлять все необходимые юридические процедуры по поводу процесса ликвидации.

    Приказ о ликвидации ооо образец

    Непременно указывается список лиц, которые входят в ликвидационную комиссию;

  4. Назначается председатель комиссии, кроме всего прочего, устанавливается перечень всех задач, которые ставятся перед председателем для осуществления процедуры ликвидации предприятия;
  5. В приказе отображаются все реквизиты организационных и уставных документов.

Соответственно, становится понятно, что приказ выступает основным элементом начала процесса ликвидации. В данном документе отображаются все данные, которые касаются непосредственно организации процесса и составляется список комиссии, которая будет впоследствии осуществлять проверку и процесс ликвидации.

Нюансы составления документа

Сразу же нужно отметить, что если учреждение имеет своеобразные филиалы, то следует также подготовить дополнительные юридические акты, которые станут основой их закрытия. Следует заметить, что весь процесс закрытия филиалов и последующее оформление всех юридических актов описывается статьей 84 ГК РФ. Основным этапом станет издание приказа, который формирует закрытие организации, а также дополнительных приказов, которые формируют данные по поводу прекращения деятельности подразделений.

Фактически, в интернете, вы сможете найти образцы данных документов, что и станет неоспоримой основой формирования быстрого составления приказа. При закрытии филиалов нужно также подать соответствующее заявление в местную налоговую инстанцию, о ликвидации филиала.

Составляем решение о назначении ликвидатора ООО — образец