Приказ о приеме, образец

Содержание

Приказ о приеме на работу

Приказ, который издается на основании подписанного трудового договора между работодателем и работником, фиксирует факт принятия работника на работу. Документ, как правило, оформляется работником юридической или кадровой службы предприятия. В случае с индивидуальным предпринимателем, приказ о приеме на работу, как правило, оформляет лично ИП.

В нашей статье мы рассмотрим, что это за документ, выясним главные правила и основные нюансы его заполнения. В нижней части страницы читатель может скачать образец приказа о приеме на работу 2018 года.

Подготовительные этапы для написания приказа о приеме на работу

Прежде чем подготовить приказ о приеме на работу необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Проведение собеседования с работодателем или его представителем.
2. Предоставление соискателем работы заявления о приеме на работу.
3. При утвердительном ответе руководства заявление подписывается уполномоченным лицом.
4. Подготовка трудового договора.
5. Ознакомление с условиями и обязанностями, нормативными актами.
6. Подписание работником документов после ознакомления.
7. Выдача одного экземпляра трудового договора работнику.
8. Составление приказа о приеме на работу.

Впоследствии приказ о приеме работника на работу является основанием для внесения сведений в трудовую книжку, личную карточку работника, в том числе и для открытия лицевого счета работника бухгалтерией. 

Приказ о приеме на работу форма Т-1

Отметим, что с целью учета лиц, которых нанимает на работу предприниматель или организация, допускается использование собственных форм приказа о приеме на работу. С 2013 года был отменен Закон 129 ФЗ, поэтому с этого времени утратили силу действовавшие ранее альбомы унифицированных форм. Одной из таких форм является Приказ о приеме на работу. Разрабатывая самостоятельно формы кадровых документов, необходимо обязательно учесть, что первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты. Полный перечень обязательных реквизитов содержится в ч. 2 ст.

Все нюансы оформления приказа о приеме на работу

9 Закона № 402-ФЗ.

В любом случае приказ-распоряжение о приеме работника на работу такие сведения:

1. Указание распорядительного действия.
2. Фамилия, имя и отчество работника.
3. Должность или профессия, на которую нанимается лицо.
4. Название подразделения (отдела).
5. Условия оплаты труда работника.
6. Условия испытательного срока (при необходимости).
7. Дата заключения трудового договора с работником.
8. Номер трудового договора (на основании которого принимается сотрудник).

Приказ о приеме на работу может издаваться как на одного, так и на группу сотрудников. В этом случае вышеперечисленные пункты должны быть указаны по каждому работнику отдельно.

Помимо собственных форм приказа о приеме на работу можно применять и унифицированные формы этого документа. В частности, речь идет о следующих формах приказа:

  • форма Т-1 — для приема одного работника;
  • форма № Т-1а — для группы работников.

Заполнение этих форм не должно вызвать каких-либо затруднений.

Особенности заполнения форм № Т-1 и Т-1а

Если изучить образец приказа о приеме на работу 2018 года, можно заметить, что заполнение форм № Т-1 и Т-1а все же имеет свои особенности, а именно:

1. Если с одним или несколькими работниками трудовой договор заключается на неопределенное время, то в строке «Дата» формы № Т-1 или в столбце «Период работы» формы Т-1а графу «по» заполнять не нужно.
2. В качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы, следует указывать одну из форм организации труда, например:

  • «по совместительству»;
  • «постоянно»;
  • «в порядке перевода из другой организации»;
  • «для выполнения определенной работы»;
  • «для замещения временно отсутствующего работника» и так далее.

3. Тарифная ставка (оклад, надбавки) необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда (которые содержатся в трудовом договоре).

Обратите внимание, что унифицированные формы приема на работу по формам № Т-1 и Т-1а имеют ряд преимуществ перед формами, разработанными индивидуальным предпринимателем или организацией.

Унифицированные формы приказа отличаются простотой и в них можно не делать отметок о согласии работника с условиями труда, а также о прохождении инструктажа, медосмотра и многое другое.

При этом в случае применения унифицированных форм приказа о приеме на работу, необходимо составить отдельно листки согласования, листа прохождения инструктажа, а также листа медицинского осмотра.

Скачать приказ о приеме на работу

По кнопкам ниже читатель может скачать бланк формы Т-1, а также образец заполнения приказа о приеме на работу 2018 года:

тоже интересно:

Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

Комментарии к статье

Результаты поиска по запросу "приказ о приеме на работу в рк":

  1. Образец Типового Приказа о приеме на работу — ПАРАГРАФ-WWW

    • Товарищество. с ограниченной ответственностью. «_» ПРИКАЗ.
    • О приеме на работу. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V и условиями трудового договора.

    online.zakon.kz

  2. Скачать приказ о приеме на работу|образец приказа приема на работу|приказ о приеме на работу на казахском|бланк приказа на прием на работу

    • 1.

      Открыта форма:

      Принять на работу с «_ … _ г. по трудовому договору.

    • Приказ о назначении ответственного лица по технике безопасности на предприятии(охраны труда) Приказ о назначении заместителя генерального директора Приказ на право подписи Приказ о…
    • biznesinfo.kz

    • Приказ "О приеме на работу"

      • Приказ "О приеме на работу". Приказ «Об изменении режима работы». Приказ «О расширении зоны обслуживания».
      • Расчет неустойки за неправомерное пользование чужими деньгами, предусмотренный ст. 353 ГК РК.
      • acpartners.kz

      • Скачайте Приказ о приеме на работу — образец, бланк, шаблон для Казахстана

        • Требования к Приказу о приеме на работу в силу установленного порядка организации документирования
        • Приказ о приеме на работу регулируется: Глава 4 "Трудовой договор" Трудового кодекса РК
        • dogovor24.kz

        • mglc.kz/d/354006/d/prikaz-o-prieme-na-rabotu.doc

          • С приказом, с Правилами внутреннего трудового распорядка ТОО «__», актами работодателя, ознакомлен
          • mglc.kz

          • Оформление работника, прием на работу Как правильно принять

            • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
            • Заявление о приеме на работу; Удостоверение личности или паспорт гражданина РК (вид на жительство, удостоверение лица без гражданства…
            • hr.kazinvoice.kz

            • Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу — Статья

              • Наименование вида документа («Приказ о приеме на работу»); Дата приказа
              • Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие…
              • dogovor24.kz

              • Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы — ИПС "Әділет"

                • Приказ о приеме на работу.
                • Распоряжение (решение) о приеме на работу год, число, месяц № _____ О приеме на работу В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»: Принять…
                • adilet.zan.kz

                • Оформление приема работника на работу | Советы юристов | defacto.kz

                  • Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу.
                  • Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу.
                  • www.defacto.kz

                  • Приказ о приеме на работу

                    • Письма НК МФ РК.
                    • Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора.
                    • uchet.kz

                      Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора.

                      Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника, его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

                      Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме. В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные:

                      • указание распорядительного действия,
                      • фамилия имя отчество принимаемого работника,
                      • должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
                      • наименование подразделения или отдела,
                      • уровень оплаты труда,
                      • условия испытательного срока (в случае необходимости),
                      • дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.

                      Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников. Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности.

                      Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 — применяется для приема одного работника, форма № Т-1а — для группы работников.

                      Образец заполнения приказа о приеме на работу

                      Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

                      1. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке "Дата" формы № Т-1 (в столбце "Период работы" формы № Т-1а) графа "по" не заполняется.
                      1. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, "по совместительству", "постоянно", "в порядке перевода из другой организации", "для выполнения определенной работы", "для замещения временно отсутствующего работника" и так далее.
                      2. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.

                      Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

                      Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.Образец заполнения
                      унифицированной формы
                      № Т-1Образец заполнения
                      унифицированной формы № Т-1аОбразец приказа
                      о приеме на работу
                      (текстовая форма)

                      Приказ о приеме на работу — заполнение формы Т-1

                      20 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

                      Приказ о приеме на работу — документ, регулирующий трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем при принятии нового работника. Оформляется он после того, как сторонами подписывается трудовой договор. Обычно в организациях применяются две специально разработанные формы — Т-1 (когда принимается один работник) и Т-1а (когда принимаются сразу несколько сотрудников). Скачать бланки типовых форм и образец заполнения приказа о приеме на постоянную работу сотрудника можно ниже.

                      Следует учитывать, что для оформления приказа о принятии работника не обязательно применять типовые формы. Бланк приказа можно составить самостоятельно. Главное, при этом указать все обязательные данные, которые свойственны такого рода документам.

                      Типовая форма обычно заполняется сотрудниками отдела кадров. Но при этом, если организация небольшая, то этими вопросами может заниматься сам руководитель компании, бухгалтерские работники или индивидуальный предприниматель.

                      Как правильно заполняется форма приказа Т-1

                      Форма приказа о принятии на работу Т-1 должна заполняться с учет предусмотренных для нее особенностей:

                      1. Наименование работодателя должно быть написано полностью, в соответствии с учредительными документами организации и указанием кодов.
                      2. В некоторых ситуациях дата оформления соответствующего приказа может быть указана ранняя (если сотрудник допускается к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем сторонами будет заключен трудовой договор).
                      3. В графе «принять на работу» указывается число, с которого сотрудник обязан начать исполнение возложенных на него условиями трудового договора обязанностей.

                        Приказ о приеме на работу

                        Это число и будет являться первым рабочим днем нового работника.

                      4. В строке «по» указывается число окончания работы сотрудника в случае, при условии, что с ним заключался срочный трудовой договор, который подразумевает определенный временной промежуток.
                      5. Когда трудовой договор заключается бессрочно, то в графе «по» срок окончания работы специалиста не указывается, то есть названная графа заполнению не подлежит.
                      6. Далее следует полностью указать фамилию, имя и отчество нового сотрудника.
                      7. Наименование отдела, в который принимается сотрудник, информация о специальности работника должна быть указано согласно штатному расписанию.
                      8. Ниже прописывается характер выполняемой работы и условия приема сотрудника.
                      9. Затем заполняется строка о сумме оклада, в соответствии с условиями трудового договора, тарифная ставка, сумма надбавок (определяются исходя из системы оплаты труда, установленной на предприятии).
                      10. если трудовым для работника предусматривается испытательный срок, то информация о его продолжительности излагается в специально предназначенной графе.
                      11. Составленный подобным образом приказ передается руководителю на подпись. Когда указанный документ подписывается не самим начальником, то должностное лицо, которое его подписывает, непременно должно указать ссылку на документ, подтверждающий полномочия лица на его подписание. Следует иметь в виду, что соответствующий приказ о принятии работника не вправе подписывать заместитель начальника, если это не предусматривается уставными документами организации.
                      12. После того, как приказ о приеме нового сотрудника на работу рассмотрен руководителем и подписан им, он указывает дату подписания и документ передается работнику для последующего ознакомления и подписи.

                      Основанием для составления приказа считается заключенный трудовой договор, в котором прописывается его дата и номер.

                      Составленный надлежащим образом и подписанный приказ хранится в организации и является предпосылкой для составления личной карточки работника и его личного дела.

                      В некоторых случаях для предоставления отпуска работнику нужно написать заявление о приеме на работу.

                      Бланки и образец заполнения

                      Скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 — СКАЧАТЬ.

                      Скачать бланк Т-1а — СКАЧАТЬ

                      Образец приказа о приеме нового работника на работу — СКАЧАТЬ

                      Приказ о приеме на работу: образец заполнения бланка формы Т1

                      Приказ о приеме на работу – документ, составленный непосредственно руководителем предприятия в случае принятия нового работника или группу работников на определенную должность в организации.

                      Данный документ имеет унифицированную форму Т-1, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Данная форма применяется при назначении на должность одного работника. В случае, когда требуется принять группу работников, применяется форма Т-1а.

                      Приказ о приеме на работу содержит в себе следующие основные положения:

                      • название распорядительного документа;
                      • информация о лице, которого принимают на работу: фамилия, имя и отчество, должность, наименование структурного подразделения;
                      • дата начала трудового договора, а так же срок его действия;
                      • условия оплаты и возможные материальные поощрения (надбавки, премии, социальные выплаты и др.);
                      • испытательный срок (оплачиваемый или нет);
                      • характер работы (постоянная работа, по совместительству, в случае перевода из иной организации для временного замещения отсутствующего работника и др.).

                      В случае, когда на предприятие принимают сразу несколько сотрудников, пункты документа должны касаться каждого сотрудника отдельно.

                      Документ должен быть подписан руководителем предприятия или же уполномоченным на то лицом. После этого с приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку, которые принимаются на работу. На основании документа приказа в трудовую книжку заноситься запись об официальном приеме на работу. Так же работник кадровой службы заполняет сведения в личных карточках новых сотрудников, а в отделе бухгалтерии открывают лицевые счета на каждого из вновь прибывших сотрудников.

                      Унифицированные формы приказа гораздо более удобны в заполнении, т.к. не требуют больших затрат во времени и просты в заполнении. В данных формах приказа нет необходимости делать отметки о прохождении инструктажа и медицинского осмотра, отметку о согласии работника с условиями оплаты труда и др. Тем не менее, многие предприятия пользуются произвольной формой составления приказа о приеме на работу.

                      Если же после подписания приказа о приеме на работу новый сотрудник предприятия не явился на рабочее место, не указав уважительных на то причин в назначенный в приказе день, данный документ считается недействительным.