Приказ о прохождении производственной практики

Содержание

Как принять студента на практику

Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования. Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика. Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Прием студента на практику

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника».

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:— только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ;— без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);— с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;— без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);— с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:— виды работ, входящие в программу практики студента;— даты начала и окончания работы;— порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);— порядок оплаты;— другие моменты, предусмотренные ГК РФ.Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.

Как оформить организации студента на практику не по профилю

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме. Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом: «О прохождении ознакомительной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем».
Организация может также заключить со студентом гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги. Если заключается гражданско-правовой договор, то в нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства.

Важно

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор. 5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат. В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается. 7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

Как оформить организации студента на практику не по профилю

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8 Как оформить студента, проходящего практику в организации? Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30). * Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п. 6 Письма Минобразования РФ.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

  • принудительные работы (до пяти лет) – будет применяться с 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 8 Внимание

    Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ).

Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 26.04.2016 2. Формы: «Альфа»ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ХАРАКТЕРИСТИКА практиканта Игоря Сергеевича Иванова Выдана Игорю Сергеевичу Иванову, обучающемуся в Российской открытой академии транспорта Московского государственного университета путей сообщения, прошедшему производственную практику в организации «Альфа» с 1 по 31 мая 2012 года.

Трудовой договор N 124 (срочный)

г. Москва 30.01.2012

Общество с ограниченной ответственность «Эллис» (ООО «Эллис») в лице генерального директора Котова Ивана Николаевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Степашин Виктор Ильич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается в организацию на время прохождения преддипломной практики с 01.02.2012 по 01.06.2012 для выполнения работы по должности помощник юриста с окладом 25 000 руб. 00 коп. в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «01» февраля 2012 г.

1.3. Работник принимается на время выполнения им следующей работы:

— разработки проекта положения о защите служебной тайны;

— разработки проекта положения о защите коммерческой тайны;

— разработки проекта положения о защите персональных данных;

— разработки проектов гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. В случае если в период действия трудового договора Работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого Работник отсутствовал на работе.

2. Права, обязанности и ответственность Работника

2.1. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя.

2.2. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основной.

2.3. Работник должен:

— добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

— качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.

2.4. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются и его контрагенты.

3. Обязанности организации

3.1. Организация обязана:

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором;

— своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

— соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. На время прохождения преддипломной практики Работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг; выходными днями являются пятница, суббота и воскресенье.

4.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников организации с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми организацией.

Совет 1: Как оформить производственную практику

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями генерального директора.

5.3. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.4. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

6. Заключительные положения

6.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Настоящий трудовой договор составлен на трех страницах в двух экземплярах: один экземпляр хранится в организации, другой — находится у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ Директор Подпись И.Н. Котов Подпись В.И. Степашин М.П. 30.01.2012 30.01.2012 Экземпляр соглашения получил: Подпись В.И. Степашин 30.01.2012

Комментарии:

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

ОБРАЗЕЦ!!!

ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПОЛНЯТЬ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ!!!

ДОГОВОР №________ /Не заполнять/

об организации прохождения практики

г. Кемерово

«___» ___/Не заполнять/__ 20___ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский институт (филиал) «Российского государственного торгово-экономического университета», именуемый в дальнейшем «Институт», в лице директора Кемеровского института (филиала) РГТЭУ Клещевского Юрия Николаевича, действующего на основании доверенности № 66 от «24» апреля 2013 г., с одной стороны, и Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя предприятия ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

действующего на основании __ указать документ: доверенность (№, дата)/устав ,

с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

  1. С целью закрепления и углубления знаний, полученных студентами Института в процессе теоретического обучения; приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности/направлению подготовки _______шифр и наименование специальности/направления__ .Предприятие предоставляет 1 место Ф.И.О. студента )_________________________________________ ,

студенту Института для прохождения учебно-ознакомительной, производственной, преддипломной и других видов практики (далее «Практика»).

    1. Институт, с учетом задачи выполнения требований Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по указанной специальности/направлению подготовки, направляет на практику студента в соответствии с условиями настоящего договора.

    2. Практика осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса Института, непрерывным циклом в срок с ___дата начала практики___ по дата окончания практики___

    3. С момента принятия студента на практику на него распространяются: законодательство о труде, правила охраны труда и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на Предприятии.

  1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    1. Институт обязуется:

      1. Не позднее, чем за две недели до начала Практики направить Предприятию для ознакомления программы и графики прохождения Практики;

      2. Назначить в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей соответствующих кафедр;

      3. Провести с направляемым на практику студентом предварительную беседу об условиях прохождения практики в соответствии с положениями настоящего Договора;

      4. Принимать меры в отношении студента, нарушающего Правила трудового распорядка предприятия, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности;

      5. Организовать научно-исследовательскую работу студента по согласованной с Предприятием тематике.

      6. Предприятие обязуется:

        1. Принять студента для прохождения им Практики в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора;

        2. Принять вес необходимые меры для нераспространения и защиты информации о персональных данных, ставших известными в связи с исполнением договорных обязательств.

        3. Ознакомить студента с Правилами внутреннего распорядка Предприятия, провести обязательный инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

        4. Назначить руководителя (руководителей) практики, который отвечает за организацию рабочего места, обучение и консультирование, а также осуществляет контроль и оценку работы студента-практиканта;

        5. Обеспечить студента необходимыми условиями для выполнения программы Практики в рабочее время, а также научно-исследовательской работы студента по согласованной с Предприятием тематике;

        6. По окончании Практики оформить отзыв о работе студента.

        7. ПРАВА СТОРОН

          1. Предприятие имеет право:

            1. Направлять студента в различные подразделения Предприятия (в г. Кемерово) с целью ознакомления студента со структурой Предприятия и углубленного изучения применяемых технологий, имеющейся технической, технологической, экономической и другой документации, а также для приобретения студентом навыков практической и организаторской работы по специальности;

            2. Не допускать студента к прохождению Практики и информировать Институт в случае выявления фактов нарушения студентом Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также в иных случаях нарушения условий настоящего Договора.

            3. Институт имеет право:

              1. Оказывать методическую помощь студенту при выполнении им индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету и выпускной квалификационной работе.

              2. Оценивать результаты выполнения студентом программы Практики.

              3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

                1. Стороны обеспечивают прохождение Практики студентом на Предприятии в соответствии с программой практики безвозмездно.

                2. Предприятие обеспечивает руководство Практикой и подготовку отзывов о работе студента безвозмездно.

                3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

                  1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до

                  2. дата окончания действия договора — срок окончания практик.

                      1. Все изменения и дополнения настоящего Договора производятся по соглашению Сторон в письменной форме.

                      2. Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при нарушении другой Стороной своих обязательств по настоящему Договору, с письменным уведомлением другой Стороны.

                      3. Стороны по взаимному согласию вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор.

                    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

                      1. Разногласия и споры, возникающие по вопросам и в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров Сторон.

                      2. В вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

                      3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

                        1. Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

                        2. Для оперативного решения текущих вопросов Стороны назначают ответственных лиц:

                        3. — со стороны Института – руководитель Практики от выпускающей кафедры _________________

                          Ф.И.О. руководителя практики со стороны Института и телефон(заполнять обязательно)

                          — со стороны Предприятия ____________________________________________________________Ф.И.О. руководителя практики со стороны Предприятия и телефон (заполнять обязательно)

                          1. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

                          Предприятие

                          Наименование предприятия__________________

                          Юридический адрес_________________________

                          Телефон__________________________________

                          ИНН/КПП___________________________________________________________________________

                          _____________________________________________

                          _________________________________________

                          Руководитель предприятия

                          ___________________________________ Ф.И.О. М.П.

                          Институт

                          Кемеровский институт (филиал) РГТЭУ

                          650992 г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39,

                          тел. (384-2) 75-43-98

                          ИНН/КПП 7712019999/420502001

                          Директор Кемеровского института (филиала) РГТЭУ

                          _____________________ Ю.Н. Клещевский

                          Похожие документы:

                          1. Договорное право книга пятая Том 2 договоры о банковском вкладе, банковском счете; банковские расчеты. Конкурс, договоры об играх и пари

                            Конкурс

                            договора соответствует номеру счета по вкладу. Договорзаполняется … поручение в количестве экземпляров, необходимом для … перевододателем в силу договора, обязательны только для непосредственно участвующих … а также образецдоговора на оказание аудиторских …

                          2. Договор № на оказание транспортно-экспедиционных услуг полными автомашинами ( ftl ) г. Балашиха Московской области / / / 2013 г. Ооо «Светлана»-К

                            Документ

                            обязательным последующим предоставлением оригинала. Обязательнодоговора с момента их подписания сторонами. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, на русском языке, оба экземпляра … АКТ (ОБРАЗЕЦ) » … Договора № № от Подтверждение заявки (заполняется

                          3. ДОГОВОР СУБАРЕНДЫ НЕЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

                            Документ

                            Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

                            настоящему Договору. 14.4. Настоящий Договор составлен в 3 (Трех) экземплярах на … за перемещение имущества обязательно. 6.4. Запрещается … задним числом. ** заполняется при выполнении работ … № № п/п ФИО Должность Образец подписи 1. 2. 3. должность, …

                          4. Договор на оказание информационных услуг с использованием экземпляров «системы гарант» №

                            Документ

                            … данную информацию (образец заполнения размещен в … жительства)) не заполнены соответствующими сведениями … просрочки предоставления экземпляров Справочника, предусмотренных п.п. 1.1 настоящего Договора по вине … тайну, обязательно проставление на …

                          5. Образец заявки на участие в аукционе

                            Документ

                            Образец заявки на участие в … недр должны быть заполнены машинным способом, распечатаны … федеральными законами заявитель подлежит обязательному аудиту; справки из банковских … территориальный орган в двух экземплярахдоговор о задатке, подписанный со …

                          Другие похожие документы..

                          1. ежегодно заключают договоры с предприятиями, организациями на предмет закрепления в качестве базы практики, на предстоящий календарный год и до начала учебного года согласовывают с базами практик программы и календарные графики прохождения практики обучающимися;
                          2. назначают в качестве руководителей практики профессоров, доцентов и опытных преподавателей, хорошо знающих специфику профессии и деятельность баз практик;
                          3. обеспечивают предприятия, учреждения, организации, где обучающиеся проходят практику, а также самих практикантов программами практики;
                          4. осуществляют контроль за организацией и проведением профессиональной практики обучающихся, за соблюдением ее сроков и содержанием;

                          1. до начала практики организует необходимую подготовку студентов — практикантов;
                          2. проводит консультации со студентами в соответствии с рабочим учебным планом и программой;
                          3. осуществляет контроль за обеспечением предприятием, учреждением, организацией нормальных условий труда и быта обучающимся, за проведением с ними обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнением практикантами правил внутреннего трудового распорядка;
                          4. обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практики по кафедрам, составляет сводный план-график проведения практики;
                          5. вносит предложения по совершенствованию практики, участвует в работе кафедр при обсуждении вопросов различных видов практики студентов.

                          обязан:

                          1. ознакомить студентов с программой прохождения практики, календарным графиком ее прохождения, разъяснить им порядок составления отчетов о практике, о правах и обязанностях студента во время практики;
                          2. подготовить необходимые документы (направление, дневники практики, индивидуальные задания) для направления студентов на практику; согласовать время и порядок ее прохождения с руководством организации, местом практики;
                          3. осуществлять контроль за прохождением практики студентами, соблюдением ими правил внутреннего распорядка;
                          4. координировать прохождение практики с руководством предприятия (организации);
                          5. принять по результатам практики письменный отчет и проверить приобретенные практические знания постановкой перед студентом контрольных вопросов, выяснить у должностных лиц места прохождения практики их мнение об отношении к практике каждого студента;
                          6. рассматривать отчеты студентов по практике, давать отзывы об их работе и представлять заведующему кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки обучающихся;
                          7. принимать участие в работе комиссии по приему зачетов по практике и в подготовке научных студенческих конференций по итогам профессиональной практики.

                          функции:
                          1. распределяет студентов по местам практики и оформляет соответствующие документы;
                          2. проводит установочную и итоговую конференции, организует выставку материалов по практике;
                          3. составляет кафедральный отчет по итогам практики за учебный год и представляет его заведующему кафедры, председателю методического совета института.

                          обязан:
                          1. полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики, вести дневник практики;
                          2. подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего трудового распорядка;
                          3. изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
                          4. участвовать в рационализаторской, изобретательской работе и операционной работе по заданию соответствующих кафедр;
                          5. представить руководителю практики от вуза дневник практики, письменный отчет о выполнении всех заданий, подписанный руководителем от предприятия;
                          6. вести записи в дневнике с целью использования их для составления отчета и фиксации важных вопросов;
                          7. по окончании практики завизировать свой дневник руководителем практики с печатью организации по месту прохождения практики.
                          8. предоставить письменный отчет в день окончания практики.


                          должен:

                          1. уметь осуществлять прием и регистрировать входящие документы, оформлять исходящие документы;
                          2. уметь соблюдать этические и нравственные нормы при осуществлении профессиональной деятельности, быть корректным по отношению к другим;

                          3.владеть навыками и умениями по составлению различных видов договоров.

                          4. подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия, выполняет распоряжения администрации и руководителя практики;
                          5. ежедневно присутствовать на практике и затрачивать на все виды деятельности не менее 6 часов в день.

                          имеет право:
                          1. по всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителю практики от университета, администрации, вносить предложения по совершенствованию производственного (учебно-воспитательного) процесса;
                          2. выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики;
                          3. активно участвовать в общественной жизни предприятия.

                          Имеет право:
                          1.

                          Как оформить практиканта на практику без оплаты

                          ознакомиться с программой практики, графиком ее проведения;
                          2. требовать персонального закрепления на время практики за определенным практическим работником, принятие участия в выполняемой им работе в качестве наблюдателя и исполнителя отдельных посильных поручений;
                          3. не принимать участие в работах, не предусмотренных программой практики;
                          4. быть принятым при наличии вакансий на оплачиваемые должности по профилю специальности

                          1. организуют и проводят практику студентов на основе заключенных двухсторонних договоров (высшее учебное заведение — предприятие);
                          2. предоставляют студентам в соответствии с программой место практики;
                          3. создают необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний в зависимости от специальности в области образования, юриспруденции, технологии, экономики, организации и управления производством, научной организации труда, организации научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ и др.;
                          4. соблюдают согласованные с вузами календарные графики прохождения практики;
                          5. предоставляют студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией, а также пользоваться множительной техникой, если это предусмотрено договором;
                          6. оказывают помощь в подборе материалов для курсовых и дипломных проектов (работ);
                          7. проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводят обучение безопасным методам работы;
                          8. обеспечивают соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных на данном предприятии, в учреждении, организации, школе, в том числе времени начала и окончания работы;
                          9. при производственной необходимости наиболее подготовленных студентов-практикантов принимают на временную работу на определенные должности с оплатой их труда;
                          10. несут полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими профессиональную практику.

                          Руководитель практики обучающихся от предприятия в цехе (отделе, лаборатории и т.д.) контролируют ведение дневников, подготовку отчетов студента — практикантов и составляет на них профессиональные характеристики, содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий.

                          обязан:

                          1. определить рабочее место студента-практиканта;

                          2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

                          3. закрепить за студентом-практикантом практического работника;

                          4. контролировать порядок прохождения практики, организации труда практиканта, взаимоотношения практиканта и закрепленного за ним практического работника.