Приказ о простое

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство» │ │ (ООО «Наше богатство») │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ │ │ 04.09.2014 N 6 │ │ Москва │ │ │ │ О прекращении простоя │ │ │ │ В связи с поступлением заказов на продукцию участка N 3 цеха N 1 и │ │ возобновлением производства продукции, на основании ст.

Приказ о простое — образец

ст. 72.2, 157 │ │ ТК РФ │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ │ │ 1. Объявить 05.09.2014 временем окончания простоя для работников │ │ участка N 3 цеха N 1: │ │ — Платонова Вадима Андреевича (рабочий); │ │ — Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий); │ │ — Лапина Алексея Петровича (оператор); │ │ — Сидорова Антона Михайловича (оператор). │ │ 2. Начальнику отдела кадров Хомяченко О.И. ознакомить работников, │ │ указанных в п. 1 настоящего приказа, с настоящим приказом под личную │ │ подпись. │ │ │ │ Основание: докладная записка начальника коммерческого отдела │ │ Котова Е.С. от 01.09.2014 N 03.16-с. │ │ │ │ Генеральный директор Самохин С.А. Самохин │ │ │ │ С приказом ознакомлены: Ивлева Ю.В. Ивлева 04.09.2014 │ │ Хомяченко О.И. Хомяченко 04.09.2014 │ │ Котов Е.С. Котов 04.09.2014 │ │ Саратов Ю.И. Саратов 04.09.2014 │ │ Платонов В.А. Платонов 04.09.2014 │ │ Кузнецов Д.И. Кузнецов 04.09.2014 │ │ Лапин А.П. Лапин 04.09.2014 │ │ Сидоров А.М. Сидоров 04.09.2014 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Вопрос:

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

Ответ юриста:

Законодательно порядок оформления простоя не установлен.

Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше.

Правовое обоснование:

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях. Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса не содержит в этом плане никаких ограничений.

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв.

Простой: оформляем документы

постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр. При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся. 

Типовых форм документации для оформления приостановки трудовой деятельности сотрудников предприятия законодательством не установлено. Работодатель должен сам разработать их с учетом принятой на предприятии системы документального оборота.

На наш взгляд, можно выделить ряд документов, являющихся основанием для издания приказа о простое:

  1. Служебная записка на имя лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ и доступ к информации о начале простоя.

  2. Листок учета простоев. Типовая форма такого листка законодательно не установлена. Обычно, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, ФИО и должность (профессия) работников и причины простоя. Листок должен быть подписан руководителем структурного подразделения, в котором возник простой.

  3. Акт о простое. Как правило, его составляют руководители простаивающих структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров, охраны труда, представитель трудового коллектива и т. д. В акте отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Акт подлежит утверждению руководителем организации.

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя – «РП» или «31», по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или «32»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Причину простоя во всех документах лучше указывать в соответствии с формулировками, содержащимися в статье 72.2 Трудового кодекса. Окончание простоя специальным документом оформлять не обязательно, поскольку его продолжительность находит своё отражение в приказе и табеле учета рабочего времени.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Примерная форма приказа о простое

                            

ПРИКАЗ N  о временной приостановке работ (простое)

В связи с , руководствуясь статьями 72.2 и 157 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Приостановить на период с по выполнение работ в следующих структурных подразделениях:

1) ;

2) ;

3) .

2. На период временной приостановки работ в структурных подразделениях, перечисленных в пункте 1 настоящего приказа, признать находящимися в простое следующих работников:

1) ;

2) ;

3) .

3. Работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего приказа, в период простоя в рабочее время находиться на своих рабочих местах.

Вариант: Работники, перечисленные в пункте 2 настоящего приказа, в период простоя освобождаются от обязанности являться на рабочие места в рабочее время.

4. Признать, что временная приостановка работ (простой) имеет место .

5. Оплату труда работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего приказа, производить в размере .

6. Настоящий приказ вступает в силу с

7. в срок до обеспечить ознакомление работников, перечисленных в пункте 2 настоящего приказа, с настоящим приказом под роспись.

Руководитель организации

С приказом      

ознакомлены:     работника]                        

                 

                  работника]

                 

В _________ районный суд г. Москвы
Адрес: ______________________________

Истец: ______________________________
Адрес: ______________________________

Ответчик: ООО «Компания «___________»
Адрес местонахождения: ______________
Фактический адрес: ___________________

Цена иска: ___________ руб. ____ коп.
Госпошлина: не уплачивается (на основании
п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежных средств в связи с простоем по вине работодателя, взыскании морального вреда и компенсации юридических услуг

Я – _____________________, Истец по данному исковому заявлению – работаю в должности менеджера в ООО «Компания «__________» – Ответчик по данному иску.
В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При приеме на работу я подписала трудовой договор, экземпляр которого Работодатель (Ответчик) оставил у себя. Второй экземпляр мне не выдавался, что является грубым нарушением со стороны Ответчика приведенного выше п. 1 ст. 67 ТК РФ.
Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В __________ года я вышла на больничный. Выйдя на работу после больничного, ___________ года, я обнаружила, что меня лишили доступа к рабочему компьютеру (установили пароль), все документы, включая личные бумаги, с моего рабочего стола исчезли.
Я подошла к Генеральному директору компании с целью выяснить причину чинения со стороны Работодателя препятствий к допуску меня к работе. Не дав на мои вопросы вразумительного ответа, мне в грубой форме предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, отказав в выплате полагающегося неиспользованного отпуска, выходного пособия и периода моей временной нетрудоспособности, несмотря на то обстоятельство, что больничный лист Работодателю мною был представлен. Подписывать данное заявление я отказалась.
В мой адрес посыпались угрозы увольнения «по статье», однако и в данном случае я отказалась пописывать заявление об увольнении по собственному желанию.
В связи с противоправными, а также оскорбляющими честь и достоинство личности, действиями Работодателя, и учитывая то обстоятельство, что при закрытии больничного листа у меня была повышенная температура тела, мне пришлось вновь обратиться к врачу, который отправил меня на дообследование. Пройдя в течение двух дней обследование, и не почувствовав улучшений, лечащий врач продлил мне больничный лист по _____________ года включительно.
____________ года, в первый рабочий день после праздничных выходных дней, Ответчик так же не допустил меня к работе, при этом предложений со стороны Работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон, либо по иным законным основаниям, ко мне не поступало.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Так как я не была в надлежащем порядке уволена, Работодатель чинит мне препятствия в выполнении мною своих трудовых функций, считаю, что Ответчик обязан возместить мне не полученный заработок в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Я обратилась к Ответчику с соответствующей претензией, в которой предложила расторгнуть заключенный между нами трудовой договор по соглашению сторон, а также потребовала выдать мне трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако на данное предложение Работодатель ответил мне отказом.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанностей, предусмотренных приведенными выше нормами, Ответчик не исполнил.
В связи нарушением со стороны Ответчика моих трудовых прав и законных интересов, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «__________», заплатив за оказанные мне услуги денежную сумму в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я – ____________________, Истец по данному исковому заявлению – не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
Так же, незаконными действиями Ответчика, нарушением моих трудовых прав и законных интересов, оставлением меня без средств к существованию, а также необходимостью обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, мне причине моральный вред, который я оцениваю в размере _________ рублей ___ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, и руководствуясь ч. 4 ст. 84.1, абз. 2
ст. 234, ст. 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – в мою пользу неполученный заработок за период с ________________ года по _______________ года в размере __________________ рублей ___ копеек в связи с незаконным лишением меня возможности трудиться.
2. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «__________» – компенсацию затрат на юридические услуги в размере __________ рублей ___ копеек.
3. Взыскать с Ответчика – ООО «Компания «_________» – в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ________ рублей __ копеек.

Приложение:
1. Копия искового заявления с сопутствующими документами для Ответчика.
2. Копия трудовой книжки.
3.

Образец приказа об объявлении простоя

Копии документов об оплате юридических услуг.
4. Расчет исковых требований.

« » ________________ г. ______________ /______________/

Сложившаяся в настоящее время экономическая обстановка вынуждает многие предприятия приостанавливать работу и заниматься оформлением простоя документально, видя в этом наиболее действенный способ в борьбе за сокращение расходов на персонал.

Как оформить простой на предприятии — советы

Любой вынужденный простой предприятия должен быть обоснованным, длительность простоя, его причины должны основываться на конкретных фактах, документах, расчетах. Должен быть выделен круг лиц, которые вынуждены приостановить работу. Законодательством не разработаны четкие инструкции по документальному оформлению простоя, его вводу и прекращению на предприятии. Нет четких указаний о способе объявления работникам о простое, его оплате и расчете.

Трудовым законодательством определение понятия «простой» формулируется, как приостановка работы предприятия на некоторое время в связи со сложившимися экономическими, техническими или организационными причинами. Простой на предприятии может объявляться для одного работника, группы работников, конкретного подразделения или в целом всего предприятия.

Приказ о простое по независящим причинам образец

Причины для приостановки работы предприятия могут быть самые разные.

Согласно трудового кодекса различают:

Простой по вине работодателя.

Простой по вине работника.

Простой по независящим обстоятельствам.

В кризисный период в связи с отсутствием или снижением заказов, недопоставкой сырья и материалов, задержкой финансирования, просрочкой платежей от покупателей и многих других факторов предприятиям приходится переходить на режим вынужденного простоя.

Чтобы правильно оформить простой на предприятии, в приказе необходимо детально изложить описание причины простоя, которые будут свидетельствовать о невиновности предприятия в данной ситуации. Сотрудники за время простоя должны получать не меньше 2/3 должностного оклада.

В приказе также указывается дата начала и дата окончания простоя.

В тоже время в связи с тем, что точную дату окончания простоя не всегда имеется возможность установить, при необходимости придется создавать дополнительный приказ о продлении срока простоя. Приказ является основанием для начисления заработной платы за вынужденный простой рабочим предприятия. В приказе указывается для каких цехов, структурных подразделений и управлений объявляется простой или для всего предприятия.

Простой, произошедший по вине работника не подлежит оплате.

Теперь вы знаете как оформить простой на предприятии.

© Автор: Кабанова Оксана

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.