Приказ об изменении оплаты труда

В каких случаях происходит изменение оклада

Оклад можно изменить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Оформление процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, почему возникла такая необходимость. Размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ), значит, любые перемены требуют оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обратите внимание, если на предприятие принято штатное расписание, нельзя одному сотруднику поднять оклад, а другому, который занимает такую же должность, оставить оставить прежний. Оклад привязан к должности (ст. 22 ТК РФ), а не к конкретному работнику. Иначе возникает повод признать дискриминацию по ст. 3 и ст.

Как составить приказ на изменение формы оплаты труда?

132 ТК РФ. В такой ситуации либо придется поднимать оклад всем сотрудникам, которые занимают должность, либо вводить новую позицию с более высокой оплатой.

Увеличение оклада

Увеличение обычно происходит по нескольким причинам:

  • высокие показатели в работе и перевыполнение плана;
  • итоги аттестации;
  • повышение квалификации;
  • изменение служебных обязанностей;
  • новые функции у сотрудника;

В этом случае руководитель подразделения, в котором служит сотрудник, пишет на имя руководителя организации служебную записку, в которой излагает причины поощрения и дает общую характеристику работнику. После этого следует распоряжение руководителя о повышении оплаты и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уменьшение оклада

Уменьшение оплаты происходит только в случае серьезных оснований. Статья 74 ТК РФ определяет, что условия трудового договора можно изменить из-за организационных или технологических условий труда. Также этого могут быть:

  • перемены в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, что привело к уменьшению нагрузки на сотрудника);
  • структурная реорганизация производства (исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к уменьшению нагрузки);
  • иные трансформации организационных или технологических условий труда, которые снижают интенсивность или сложность труда работника

В этом случае процедура сложнее. Обязательным шагом станет уведомление сотрудника в двухмесячный срок об уменьшении оплаты труда. Этот срок необходим для того, чтобы сотрудник решил, продолжать ли ему трудовые отношения с работодателем в новых условиях. Если работник не согласен на работу в новых условиях — издается документ о расторжении трудового договора. Если согласен — дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда.

Правила составления приказа и сроки хранения

Приказ об изменении оплаты труда, образец которого вы найдете ниже, не имеет унифицированной формы, поэтому может быть составлен в произвольной с указанием причин производимых изменений. Разберем составление поэтапно.

Шаг 1. Непосредственный руководитель сотрудника готовит служебную записку на имя руководства организации.

Шаг 2. Если руководство согласно с повышением, на основании записки отдел кадров вносит изменения в штатное расписание и готовит соответствующий приказ. В документе указывается дата, с которой сотрудник будет получать повышенный или пониженный оклад, и размер нового (описание процедуры уведомления в случае уменьшения денежного довольствия описана выше).

Шаг 3. Работника знакомят с приказом под подпись.

Приказ об изменении системы оплаты труда, образец

Сроки хранения приказа

В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, которые образуются в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 приказ об изменении оплаты труда хранят 75 лет.

Взятие крови из пальца для гематологических исследований на анализаторе

Забор крови из вены

Обработка венозной крови, включая регистрацию

Взятие мазка на ГН

Гематологические  исследования

Определение  СОЭ

Подсчет лейкоцитарной формулы

Общий анализ крови на анализаторе Advia с лейкоформулой

Общий анализ крови на анализаторе Medonic без лейкоформулы

Подсчет тромбоцитов по Фонио

Подсчет ретикулоцитов

Определение свертываемости крови

Определение длительности кровотечения

Цитологические  исследования

Цитологическое исследование гинекологического мазка

Цитологическое исследование мазка на хламидии

Биохимические  исследования (без забора и регистрации)

Определение общего белка

Определение альбумина

Определение тимоловой пробы

Определение мочевины

Определение креатинина

Определение глюкозы (включен забор и регистрация)

Определение холестерина

Определение триглицеридов

Определение ЛПВП

Определение билирубина

Определение калия

Определение натрия

Определение железа

Определение кальция

Определение амилазы

Определение трансаминазы (АСТ, АЛТ)

Иммунологические  исследования (включая п.2 и п.3)

Исследование крови PSA (простатит-специфический антиген)

Определение тиреотропного гормона (тест ТТГ)

Определение тироксина (тест ТТ-4)

Определение гармонов (тест ТТГ и тест ТТ-4)

Исследование крови на сифилис методом ИФА

Исследование крови на гепатит С

Исследование крови на гепатит В

Исследование крови на сифилис с МР

Исследование крови на С-реактивный белок и ревматоидный фактор

Определение группы крови 

Определение резус-фактора

Исследование крови на РЭА

Исследование крови на СА 19-9

Исследование крови на СА 15-3

Исследование крови на СА 125

Исследование крови на онкомаркеры (СА 19-9, СА 15-3, СА 125)

Показатели гемостаза

Определение ПТИ

Определение АчТВ

Определение тромбинового времени

Определение фибриногена

Коагулограмма

Исследование на ИФА хламидии

Моча

Общий анализ мочи

Анализ мочи по Нечипоренко

Количественное определение глюкозы в моче

Количественное определение белка в моче

Определение количества, прозрачности, цвета, наличия осадков, удельного веса, рН реакции

Качественное определение сахара в моче

Качественное  определение белка в моче

Мокрота

Общий анализ мокроты

Анализ мокроты на ВК

Кал

Копрограмма (без обнаружения яйца-глист)

Обнаружение яиц гельминтов

Исследование мазка на ГН

Забор материала

Забор материала (кровь) на серологическое обследование на брюшной тиф

Забор материала (мазки) для исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций

Забор материала (мазки) для исследования на наличие патогенного стафилококка

Забор материала (кровь)для исследования на энтеробиоз

Приказ о введении премиальной системы оплаты труда

Роструд объявил об изменении правил расчета зарплаты работникам