Проценты за выслугу лет

Зарплата сотрудника полиции

Выплата заработной платы служащим в рядах органов внутренних дел сейчас регулируется согласно приказу Министерства Внутренних дел Российской Федерации №65 « Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 31.01.13.
 

Ее структура состоит из следующих частей  – должностного оклада  и оклада по специальному званию (это составляющие оклада денежного содержания), сюда же входят ежемесячные и другие дополнительные выплаты.

Выдается она единожды в месяц, в промежуток с 20 по 25 число его.

Дополнительные выплаты полицейскому

Допвыплаты и должностные оклады служащим органов внутренних дел назначаются, а также изменяются посредством приказов руководителей соответствующих подразделений, которые имеют полномочия зачислять в распоряжение либо назначать их на должность. В этих приказах также обязательно указываются основания начисления и какой размер довольствия положен конкретному сотруднику.

В состав дополнительных выплат, которые выплачиваются сотрудникам входят:

1. выплаты в порядке поощрения из-за особых достижений в службе;
2. премирование из-за добросовестного выполнения должностных обязанностей;
3. процентные надбавки, которые упоминаются в нормативно-правовых актах РФ, а также следующие коэффициенты – за службу в высокогорных районах, за службу в безводных и пустынных местностях, а также районные;
4.Надбавка, начисляемая к должностному окладу по основаниям выполнения задач, которым присуща более высокая опасность, чем обычно, для здоровья и жизни в мирное время;
5. Ежемесячная надбавка, причисляемая к окладу денежного содержания по выслуге лет (стажу службы);
6. Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за работы со сведениями, которые представляют из себя гостайну;
7. Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу за имеющееся квалификационное звание;
8.

Зарплата сотрудника полиции

Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за особых условий службы.

Надбавки сотруднику полиции

Ежемесячная надбавка, причисляемая к зарплате по выслуге лет (стажу службы) составляет промежуток 10 – 40%, конкретный ее размер устанавливается в соответствии от стажа каждого сотрудника. Если он проработал от 2 до 5 лет, то получает 10% надбавки, 5 – 10 лет – 15%, 10 – 15 лет – 20%, 15 – 20 лет – 25%, 20 – 25 лет – 30%, и наконец, служащие больше 25 лет могут рассчитывать на 40%.

Размер ежемесячной надбавки, причисляемой к должностному окладу за имеющееся квалификационное звание составляет промежуток 5 – 30%, конкретный ее размер зависит от класса сотрудника. Обладатели третьего класса получают 5%, второго класса – 10%, первого класса – 20%, а мастера – 30%.

Ежемесячная надбавка, причисляемая  к зарплате из-за особых условий службы, может составлять 100% от ее суммы.

Ежемесячная надбавка, причисляемая к должностному окладу из-за работы со сведениями, которые представляют собой гостайну, может составлять как максимум  65 % от его суммы.

Надбавка, начисляемая к зарплате по основаниям выполнения задач, которым присуща более высокая опасность, чем обычно, для здоровья и жизни в мирное время, может составлять 100% от ее суммы.

Премии сотруднику полиции

Премирование из-за добросовестного выполнения должностных обязанностей начисляется из расчета трех окладов денежного содержания в календарный год.

Она выплачивается служащим каждый месяц из расчета 25% от суммы зарплаты, установленной сотруднику по состояние на первое число того месяца, за который делается выплата.

Ее сумма рассчитывается пропорционально тому, сколько времени ушло у служащего на выполнение им должностных обязанностей в соответствующем месяце.

Выплата надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу в системе МВД

Постановлением Правительства РФ N 583 <1> для работников федеральных бюджетных учреждений введена новая система оплаты труда.

1.2. Дополнительные выплаты сотрудникам органов внутренних дел.

Распространяется это нововведение и на гражданских служащих силовых министерств и ведомств. По-новому оплата их труда должна состоять из оклада и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Рассмотрим одну из самых распространенных выплат стимулирующего характера — ежемесячную процентную надбавку за непрерывную работу, или, как ее еще называют, выплату за выслугу лет.

<1> Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Размеры, условия и порядок всех составных заработной платы «гражданских» должны быть утверждены федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (п. 8 Постановления Правительства РФ N 583). МВД является таким органом, поэтому во исполнение указанного пункта Постановления оно издало Приказ от 27.08.2008 N 751 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583». Согласно п. 3.1 Приложения 4 к данному Приказу ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) является выплатой стимулирующего характера и выплачивается к окладам в следующих размерах:

  • от 1 до 2 лет — 5%;
  • от 2 до 5 лет — 10%;
  • от 5 до 10 лет — 20%;
  • от 10 до 15 лет — 25%;
  • от 15 до 20 лет — 30%;
  • от 20 до 25 лет — 35%;
  • от 25 лет и более — 40%.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД определен Приказом МВД России от 31.12.2008 N 1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России» (далее — Инструкция).

В п. п. 1, 2 Инструкции прописано, что выплата надбавки производится и исчисляется:

Категория работников

С каких выплат рассчитывается

Гражданский персонал

воинских частей,

учреждений и подразделений

системы МВД

Исходя из размеров окладов (должностных

окладов, тарифных ставок) с учетом повышающих

коэффициентов по должностям руководителей,

специалистов и служащих и профессиям рабочих

Рабочие-сдельщики

Исходя из тарифных ставок, установленных в

зависимости от присвоенных им квалификационных

разрядов в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и

профессий рабочих

Другие категории

работников, переведенные

на сдельную оплату труда

Исходя из должностных окладов, которые

установлены этим работникам в соответствии со

штатными расписаниями

Работники, допущенные к

временному замещению

вышеоплачиваемых

должностей

Исходя из окладов по их основным должностям

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, включается время (п. 3 Инструкции):

  1. работы в данной организации системы МВД;
  2. работы в другой организации системы МВД, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД;
  3. работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, а также в организациях, предприятиях и учреждениях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организацию системы МВД;
  4. военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту и уволенных с военной службы, если они поступили на работу в организации системы МВД в течение одного года со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
  5. нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД в течение одного года со дня увольнения со службы, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
  6. службы лиц рядового и начальствующего состава ОВД, органов уголовно-исполнительной системы Минюста, МЧС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов (далее — лица рядового и начальствующего состава), уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы;
  7. военной службы (службы) ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в организации системы МВД независимо от продолжительности перерыва;
  8. работы в системе МВД до призыва (поступления) на военную службу, поступления на службу в ОВД лиц, указанных в пп. 3.4 — 3.7 настоящей Инструкции, если они непосредственно перед этим работали на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
  9. обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в организации системы МВД, а также время обучения в техническом и (или) профессионально-техническом училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища направлен на работу в систему МВД;
  10. работы на выборных и руководящих должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД не превышал трех месяцев;
  11. работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы.

Время пребывания за границей членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, работников, направленных для прохождения службы или работы за границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, но не включается в него, если члены семьи поступили на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы. При этом периоды их работы за границей суммируются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки;

  1. частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  2. в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, что он был уволен из организации системы МВД, а также иных министерств и организаций, в которых работник имел право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в организацию системы МВД.

Случаи, когда стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в работе в стаж для получения надбавки не включается (п. 4 Инструкции):

  1. при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую в системе МВД;
  2. при поступлении на работу в течение месяца после увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую организацию системы МВД;
  3. при поступлении на работу в организацию системы МВД после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
  4. при увольнении работников из организаций системы МВД, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в этих местностях, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, а также в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников непрерывный стаж работы (выслуга лет) на получение процентной надбавки сохраняется, если работник поступил на работу в другую организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы;
  5. при поступлении на работу в организацию системы МВД по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в образовательное учреждение работал в организации системы МВД;
  6. при поступлении на работу в организацию системы МВД пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
  7. при поступлении на работу в организацию системы МВД работника, уволившегося с работы из района с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов, если он поступил на работу в организацию системы МВД в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы;
  8. при поступлении на работу в организацию системы МВД в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в организацию системы МВД в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
  9. при поступлении на работу в организацию системы МВД:
  • после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
  • в связи с перемещением в установленном порядке мужа (жены) на службу в ОВД из органов внутренних дел (полиции) стран СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения им гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства.

Не включается в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, время отбывания исправительных работ и время нахождения под административным арестом (п. 5 Инструкции).

Документы, необходимые для определения стажа непрерывной работы, перечислены п. 7 Инструкции. В частности, основным документом для определения стажа непрерывной работы в системе МВД является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж непрерывной работы, службы в системе МВД.

В случаях, когда стаж непрерывной работы в этой системе не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы (выслугу лет) в системе МВД.

Внимание! Подтверждение стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Комиссия по установлению стажа непрерывной работы. Согласно п. 6 Инструкции стаж непрерывной работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, устанавливается соответствующими комиссиями, создаваемыми в организациях, руководители которых имеют право приема и увольнения работников.

Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе председателя (заместителя руководителя организации) и членов (начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора)).

В центральном аппарате МВД комиссии создаются приказами начальников департаментов МВД в составе председателя (заместителя начальника департамента) и трех членов с обязательным включением в состав комиссии председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).

В подразделениях, непосредственно подчиненных МВД, комиссии создаются приказами начальников подразделений, непосредственно подчиненных МВД, в составе председателя (заместителя начальника подразделения, непосредственно подчиненного МВД) и трех членов с обязательным включением в состав комиссии председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).

Решение комиссии оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии соответствующей организации системы МВД выдаются в трех экземплярах: один — в бухгалтерию для начисления процентной надбавки, второй — работнику, третий — в отдел кадров. Жалобы на решение комиссии рассматриваются комиссиями вышестоящих организаций по подчиненности (п. 8 Инструкции). Форма протокола указана в Приложении к Инструкции.

О.Заболонкова

Редактор журнала

«Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

С 1 января 2012 г. вступил в силу закон, вводящий новую систему денежного довольствия сотрудников ОВД.

В связи с этим пересмотрен порядок обеспечения указанным довольствием.

Последнее состоит из должностного оклада и оклада по спецзванию, которые образуют оклад денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное довольствие выплачивается на основании приказа руководителя органа (ведомственного учреждения) о назначении сотрудника на должность, зачислении его в распоряжение или прикомандировании с оставлением в кадрах МВД России.

Денежное довольствие за текущий месяц перечисляется 1 раз в период с 20 по 25 число. Оно может быть выплачено заранее при отбытии сотрудника в командировку, отпуск или к новому месту службы.

Предусмотрены ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет), квалификационное звание, особые условия службы, риск, за работу с гостайной, шифрами и др.

Установлены ежемесячные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые — за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Также полагаются дополнительные выплаты за работу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Отдельно урегулированы вопросы денежного довольствия докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов, за время отпусков и нахождения в распоряжении, при совмещении обязанностей, при увольнении из ОВД и в случае смерти сотрудника, за работу по совместительству. Регламентирован порядок оплаты труда стажеров и оказания материальной помощи.

Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 17 мая 2013 г.

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел в условиях 2012 года

N 104

Развернуть

Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2015 г., 29 августа 2016 г., 18 мая, 25 июля 2017 г., 9 января, 21 мая 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России**, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал-лейтенант полиции

В. Колокольцев

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

** За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.

Регистрационный N 28315

Изменения в оплате труда гражданского персонала учреждений УИС

Оплата труда гражданского персонала федеральных учреждений УИС регламентирована Приказом ФСИН России N 624 <1>. В ноябре 2010 г. в Минюсте зарегистрирован Приказ ФСИН России от 28.08.2010 N 377, которым в названный Приказ внесены изменения, касающиеся порядка исчисления непрерывного стажа для выплаты процентной надбавки к окладу; кроме того, изменены размеры окладов заведующих структурными подразделениями медицинских учреждений УИС. Действие Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

Надбавка за выслугу лет в МВД

Рассмотрим его основные положения с учетом изменений.

<1> Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Общий порядок определения стажа непрерывной работы

Прежде всего следует сказать о том, что изменения коснулись условий выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы всем рабочим и служащим УИС, в том числе работающим по совместительству (п. 14 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624). Теперь в стаж непрерывной работы для выплаты названной надбавки включается период трудовой деятельности не только в УИС (как было ранее), но и время работы в других органах, организациях и учреждениях. Перечень таких периодов приведен в новом пп. 14.1 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников засчитывается в календарном исчислении, в частности, время:

V непрерывной работы в данном федеральном бюджетном учреждении УИС
(далее — учреждение);
———————————————————————
V непрерывной работы в другом учреждении, органе или на предприятии
УИС, если работник поступил на работу в учреждение не позднее трех

месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, органа или
предприятия;
———————————————————————
V работы в федеральных органах исполнительной власти, их
территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и в
организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах,
дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной
надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил
на работу в УИС не позднее трех месяцев со дня увольнения из
указанного органа, учреждения, предприятия или организации;
———————————————————————
V военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они поступили на
работу в УИС в течение одного года со дня увольнения (не считая
времени проезда к месту работы, а также срока, в течение которого
лицо было признано инвалидом I или II группы);
———————————————————————
V службы в УИС, ОВД, Государственной противопожарной службе МЧС и иных
федеральных органах исполнительной власти (далее — служба) в качестве
сотрудников, имеющих специальные звания (далее — сотрудники), лиц,
уволенных со службы, если они поступили на работу в УИС в течение
шести месяцев со дня увольнения (не считая времени проезда к месту
работы, а также срока инвалидности I или II группы);
———————————————————————
V военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан,
общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы
(службы), если они поступили на работу в УИС, независимо от
продолжительности перерыва;
———————————————————————
V замещения должностей государственной гражданской службы РФ лиц,
уволенных с государственной гражданской службы, если они поступили на
работу в УИС в течение трех месяцев со дня увольнения;
———————————————————————
V непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу,
поступления на службу в федеральные органы исполнительной власти и в
качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной службы (службы),
непосредственно перед этим работало на должностях и работах, дающих
право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки)
за выслугу лет (непрерывную работу);
———————————————————————
V обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению
квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и
после их окончания работник работал в УИС, а также время обучения в
техническом и (или) профессионально-техническом училищах,
осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих, если работник по
окончании училища поступил на работу в УИС;
———————————————————————
V работы на выборных и руководящих должностях в органах государственной
власти, учтенное в соответствии с ранее действовавшим
законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за
ней работой в УИС не превышал трех месяцев;
———————————————————————
V работы за границей, если перед направлением за границу работник был
занят на работах, дающих право на получение ежемесячного
вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную
работу), и поступил на работу в УИС в течение двух месяцев со дня
возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;
———————————————————————
V отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
———————————————————————
V в течение которого работник в установленном законом порядке получал
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению государственной службы занятости населения, пособие по
безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но
не более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в
течение двух недель поступил на работу в УИС.

Кроме того, п. 14 Приложения 4 к Приказу N 624 ФСИН России дополнен пп. 14.2, которым установлено, когда стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается. Приведем некоторые из таких случаев:

  • при переезде к новому месту работы — период переезда к месту работы;
  • срок инвалидности I и II группы;
  • при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение;
  • при поступлении на работу в учреждение по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в указанное образовательное учреждение работал в УИС;
  • при поступлении на работу в учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в учреждение в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
  • при поступлении на работу в учреждение членов семей военнослужащих, работников ОВД, УИС, направленных для прохождения службы или на работу за границу, период пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в учреждение в течение двух месяцев со дня возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту работы;
  • при поступлении на работу в учреждение работника, уволившегося с работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в установленном порядке введено чрезвычайное положение, если он поступил на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы.

Обратите внимание! В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом (пп. 14.3 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Комиссия для установления стажа. Для установления стажа непрерывной работы приказом руководителя учреждения создается специальная комиссия. В ее состав входят: председатель — заместитель руководителя учреждения и члены комиссии — начальник финансового подразделения (главный бухгалтер), начальник кадрового подразделения или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, председатель профсоюзного комитета (профорганизатор).

Комиссия должна определить стаж непрерывной работы в течение месяца со дня фактического начала работы сотрудника. Решение комиссии оформляется заключением (его образец приведен в Приложении к Приказу ФСИН России N 624).

Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах: один направляется в бухгалтерию учреждения, второй — работнику, третий — в кадровое подразделение учреждения.

С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в десятидневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.

Документы, подтверждающие стаж. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы), — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).

В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы (службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы (службы).

Обратите внимание! Не допускается подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями (пп. 14.7 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Определение стажа работы в медицинских учреждениях

Согласно п. 15 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624 работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в таких учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20% должностного оклада (ставки) за первые три года и 10% должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада (ставки).

В связи с этим в Приказ ФСИН России N 624 введены новые положения, регламентирующие порядок исчисления непрерывного стажа для назначения данной надбавки (пп. 15.1 — 15.4 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Так, в пп. 15.1 приведен перечень периодов трудовой деятельности, которые засчитываются при определении стажа непрерывной работы в медицинских учреждениях. Заметим, что он достаточно обширен, поэтому укажем только некоторые из таких периодов:

  • время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного санитарно-эпидемиологического надзора независимо от ведомственной подчиненности;
  • время обучения в интернатуре, ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
  • время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
  • время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
  • время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
  • время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
  • время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
  • время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (при условии если за этим периодом и после него следовала работа, дающая право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы).

Обратите внимание! Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы всем рабочим и служащим УИС, в том числе работающим по совместительству, возложена на кадровое подразделение учреждения (пп. 14.9 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Оплата труда медицинских работников

Согласно изменениям, внесенным в пп. 4.4 Приложения 1 к Приказу ФСИН России N 624, увеличены размеры окладов и скорректированы условия их выплаты руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор). Приведем указанные изменения в таблице.

Изменения коснулись также доплат за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) (п. 20 Приложения 3 к Приказу ФСИН России N 624). Теперь они производятся не только медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения — из расчета 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, но и следующим категориям работников:

  • прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы — из расчета 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
  • остальным работникам — из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

О.Заболонкова

Редактор журнала

«Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

40. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем разделе – надбавка) к окладу денежного содержания выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), в следующих размерах:

а) 10 процентов – при выслуге от 2 до 5 лет;

б) 15 процентов – при выслуге от 5 до 10 лет;

в) 20 процентов – при выслуге от 10 до 15 лет;

г) 25 процентов – при выслуге от 15 до 20 лет;

д) 30 процентов – при выслуге от 20 до 25 лет;

е) 40 процентов – при выслуге 25 лет и более.

Надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение, и по день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.

41. Периоды военной службы для назначения надбавки исчисляются в соответствии с Правилами исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим,  проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее в настоящем разделе – Правила)*.

При этом:

  • военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части; до 1 марта 1993 г. – со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу, – со дня зачисления в указанные образовательные учреждения;
  • военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г.

    Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

    до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части);

  • военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г.

    до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части);

  • военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
  • военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. – со дня зачисления в списки личного состава воинской части).

42. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения надбавки военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3–10 Правил.

При этом:

  • летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок – при  выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
  • военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной) подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
  • военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в плавании. 

* Постановление Правительства Российской Федерации от __ декабря 2011 г. № ___ «Об утверждении Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим,  проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания».