Профилактика несчастных случаев

Психология безопасности труда — отрасль психологической науки, которая изучает психологические причины несчастных случаев, возникающих в процессе труда и других видов деятельности, и разрабатывал психологические методы повышения безопасности. Объектом исследований являются психические процессы (восприятие, внимание, память и др.), Которые порождаются деятельностью человека и влияют на психическое состояние человека, свойства личности и ее безопасном поведении во время работы.

Здоровье человека — это не только отсутствие болезней, но и определенный уровень физической тренированности и психического благополучия. В работе важную роль играют свойства и особенности психики и сознания. Характер трудовой деятельности человека определяется не только физическим нагрузкам, но и величиной нервного и эмоционального напряжения, ритмом и темпом работы, ее монотонности, объема восприятия и переработки Информации. От этого зависит установление рационального режима труда и отдыха, организация рабочего места, проведение профессионального отбора, профессиональной ориентации и тому подобное.

На безопасность труда человека влияет на его психическое состояние: наличие конфликтов, усталость, заболевания, зависимость от наркотических средств, алкоголя, никотина, особенности психики человека. При наличии опасных факторов (подвижные детали мы шин, загромождение проходов, плохое освещение и т.п.) и подавленном состоянии психики человека могут возникать несчастные случаи.

Анализ производственного травматизма показывает, что основная причина травм и гибели людей на рабочих местах — это плохой психическое состояние работников во время выполнения трудовых обязанностей. В таких случаях не помогает ни инстинкт самосохранения, ни знания опасностей выполняемой работы. На это выли вас также чрезмерная самоуверенность и переоценка собственных возможностей, которые снижают внимание человека и приводят к пренебрежению правилами безопасности. В конце рабочего дня и недели в организме человека накапливается усталость и раздражительность. Поэтому в эти периоды нужно быть очень внимательным и рассудительным при выполнении работ.

В деятельности по предупреждению производственного травматизма важное значение имеет обеспечение надежности и бесперебойности производственного процесса. Остановки производства по разным причинам, которые сейчас часто случаются, приводят не только к резкому спаду производительности труда, производственных потерь, но и к резкому ухудшению самочувствия и психологического состояния персонала, приводят к возникновению разного рода ошибок в работе, стрессового состояния, повышение риска возникновения аварий и травматизма. Такое производство сопровождается значительным нервно-психическим напряжением, нарушением нормального ритма работы, спорами работников с коллегами и руководством цеха.

Исходя из этого, в условиях нестабильности производства, наряду с созданием безопасного состояния оборудования и производственной среды, значительное внимание со стороны руководства предприятий и его подразделений должно уделяться повышению надежности человеческого фактора в системе «человек-машина-среда». Необходимо не только повышать качество обучения и инструктажа персонала по вопросам охраны труда, а прежде всего проводить соответствующую психологическую работу с тем, чтобы воспитывать у рабочих психологию безопасной работы, чтобы они оценивали каждый шаг и каждое действие с точки зрения ее безопасного выполнения.

Перед возникновением несчастного случая, как правило, создается определенная опасная ситуация, когда человек может осознать приближения такого случая и может принять необходимые меры для его предотвращения. Неумение человека вовремя осознать опасную ситуацию и принять адекватные меры приводит к несчастным случаям и авариям. Человек должен прогнозировать, предвидеть развитие трудового процесса и свое поведение, вовремя осознавать опасную ситуацию и тем самым предотвращать несчастные случаи. Иногда такие случаи рассматриваются как следствие неадекватного поведения самого человека в опасной ситуации.

Безопасность поведения человека на производстве зависит от следующих факторов:

— Состояния безусловных рефлексов, которыми человек бессознательно отвечает на различные опасности, которые угрожают ее организма (например, самовольное отодвигания руки от горячего предмета);

— Психофизиологических качеств человека, которые проявляются в чувствительности ее к сигналам опасности, ее скоростных возможностях реагировать на такие сигналы, в его эмоциональных реакциях опасности, в определении опасной ситуации и реагировании на нее (на поведение человека влияет и ее эмоциональное, психическое и физическое состояние : так, состояние тревоги обостряет чувство опасности, состояние усталости уменьшает возможности человека по определению и противодействия ей)

— Профессиональных качеств и опыта человека, то есть знание профессии и правил безопасности, жизненный опыт;

— Мотивации к безопасному труду (у разных людей есть разные мотивы к труду и мер безопасности).

Человек — это сложная саморегулирующаяся система, которая способна, в зависимости от ситуации, гибко использовать свои возможности для достижения результатов труда и устранения опасности. Если у человека невысокие биологические и психофизиологические качества к противодействию опасности, она может гарантировать безопасность за счет развития профессиональных навыков и высокой мотивации к безопасности труда.

Иногда мотивы определенной выгоды (экономия времени, увеличение выработки) превышают мотивы безопасности выполнения работы. Стоит морально и материально поощрять работников к соблюдению требований безопасности труда, повышать его мотивацию. Расходы на такое поощрение оправдывают себя предотвращением несчастных случаев. Это сделает безопасный труд материально выгодной «Рабочий будет больше зарабатывать не только за счет производительности труда, но и за счет того, что работает безопасно, согласно инструкции.

Нарушений инструкций будет меньше, если эти нарушения не станут источником определенной выгоды. Каждое нарушение инструкций не должно быть незамеченным. Все работники должны осознавать, что каждое нарушение инструкции влечет за собой наказание.

Травмы могут возникать вследствие некоторых недостатков самого человека: недостаточность знаний, физические недостатки (болезни, плохое зрение, слух и др.); психические недостатки (халатность, слабая память и др.), а также от особых обстоятельств (плохое освещение, высокая или низкая температура воздуха, переутомление), аффективное состояние (неприятности, ссоры, спешка).

Мотивация к безопасному труду работников усиливается, когда они осознают, что на предприятии существует строгий контроль за соблюдением правил безопасности, за высокое состояние безопасности труда работников материально и морально поощряют. Условием премирования должна быть работа без травм и аварий.

Вознаграждение руководителям подразделений предприятия из фонда материального поощрения выплачивать только при условии, что на их участках и в службах, которые они возглавляют, не было травм и нарушений требований охраны труда, являются средства индивидуальной и коллективной защиты, укомплектованы аптечки и др.

Целесообразно проводить среди работников лотереи и игры (при условии отсутствия нарушений инструкций, травм и аварий). Рабочие определяют между собой кодовые номера и регулярно разыгрывают призы, установленные администрацией. При возникновении травмы или аварии эти игры прекращаются на некоторое время. Практика показывает, что такая игра способствует уменьшению травматизма.

Руководство предприятий должно отказаться от принципа «Производство и безопасность отдельно» и перейти к принципу «Производство в условиях безопасности», где безопасность становится средством достижения эффективности производства.

Политика в области охраны труда должна быть направлена на коллективный поиск путей предотвращения несчастных случаев. Каждый на своем месте должен вносить предложения в этом направлении. Нужно производить психологический настрой в коллективе на безопасность труда. Воспитание мотива безопасного труда может быть усилена за счет ее стимулирования.

Заметим, что главное место в деле соблюдения безопасности труда (наряду с созданием более совершенных технических средств) занимает непосредственный исполнитель работ. Поэтому значительное внимание и действенные меры должны направляться на улучшение психологического и физического состояния человека.

В каждом коллективе есть формальные и неформальные лидеры, от которых зависит отношение работников к выполнению инструкций по охране труда.

Необходимо формировать правильное отношение коллектива к безопасности путем привлечения неформальных лидеров к деятельности уполномоченных по охране труда. Меры безопасности совпадают с задачами коллектива и производственного процесса. Об этом руководитель должен систематически напоминать работникам. Авторитет руководителя усиливается, если его указания выполняются не через административное подчинение, а в результате осознания подчиненными их правильности. Соблюдение требований безопасности следует в равной степени требовать как от себя, так и от каждого работника без исключения.

Причиной большинства несчастных случаев (до 75%) является человеческий фактор, поэтому главным направлением профилактической работы должно быть повышение работоспособности работников и сохранения ее в течение рабочего времени. Важным направлением той работы является ранняя диагностика профпатологии и болезненного состояния нервной системы, поскольку несчастный случай является результатом непринятия во внимание человеком потенциальной опасности.

Безупречный зрение является важным условием безопасности труда. Значительная часть несчастных случаев происходит вследствие недостатков зрения, плохого освещения проходов, проездов, территории, рабочих мест. Неравномерное освещение требует частой переадаптации зрения, на что нужно до 6,0 с, при которых может произойти несчастный случай.

Высокий шумовой фон, ухудшение слуха приводят к быстрой переутомления и несвоевременной реакции на звуковые сигналы.

Чем больше уставший человек, тем больше времени требуется на восприятие и реакцию на опасную ситуацию.

С возрастом ухудшается физическое состояние работников и они чаще травмируются.

Важное значение имеют характеристические черты человека: рабочая активность, аккуратность, сознание, систематичность, самостоятельность, самокритичность, внимательность, память, логичность, импульсивность, подвижность, координация, выносливость, собранность, целеустремленность, осторожность, решительность, чувство долга, ответственность , уверенность.

Снижение заболеваемости и сохранения здоровья работников является важным социальным и экономическим задачам. Радикальными действиями в этом направлении является улучшение условий труда, проведение счета вально-профилактических мероприятий (санитарно-просветительная работа, пропаганда здорового образа жизни, производственная гимнастика, диспансеризация и др.). Это позволит уменьшить уровень производственного травматизма, повысить экономическую эффективность производства.

Рабочие должны знать и выполнять инструкции по охране труда при работе. Однако в инструкциях невозможно всего предусмотреть. Жизнедеятельность значительно сложнее от подробной инструкции. Поэтому очень важно воспитывать у работающих способность наблюдать, быть осмотрительными и осторожными.

Опрос работников показал, что большинство из них считают наиболее частыми причинами травматизма несовершенную организацию труда, плохое настроение, усталость, конфликты в коллективе, с начальниками, невнимательное отношение руководителей к подчиненным, неудовлетворительное психологический климат.

Существенное влияние на работоспособность рабочего нарушения ритма труда и отдыха. Поэтому при определении режима рабочего времени переменные графики необходимо составлять так, чтобы продолжительность между сменного отдыха работников, с учетом внутри- сменных перерывов, составляла не менее двойной продолжительности его рабочего времени предыдущей смены. Установленная законодательством продолжительность рабочего времени не может быть изменена администрацией даже с согласия работника.

Учитывая, что ошибки рабочего во время работы могут угрожать здоровью и жизни как самого рабочего, так и других людей, требования к его работоспособности должны быть достаточно высокими. Большинство работников под конец смены чувствуют усталость, что увеличивает вероятность возникновения травмоопасной ситуации, поэтому строгое соблюдение действующего законодательства и правил режима труда и отдыха очень важно.

На состояние самочувствие, работоспособность, надежность человека большое влияние биоритмы. Известно, что в организме человека действуют более ста различных ритмических процессов. В последнее время появилось много публикаций по эффективности при регламентации режима труда и отдыха работников учета трех синусоид с периодами 23, 28 и 33 суток, характеризующими состояние физический (работоспособность, энергия), эмоциональный (настроение, реакция) и интеллектуальный (сообразительность, пам память).

Каждый из перечисленных циклов, которые отчисляются с момента рождения, имеют два периода; положительный — первая половина и отрицательный — вторая половина. День перехода из одного периода во второй называют «критическим», или «нулевым», то есть считается, что в этот день (особенно при совпадении «критических» дней по трем разным циклами) вероятность несчастных случаев значительно увеличивается. Однако тщательный анализ эффективности данного метода показал отсутствие прямой зависимости несчастных случаев от этих биоритмов.

Больше влияют на вероятность возникновения несчастных случаев другие хорошо исследованы биоритмы, в частности суточные, недельные, сезонные. Существенное влияние на работоспособность человека оказывают нарушения ночного сна. Недосыпание вызывает сонливость во время дневной рабочей смены. Известно, например, что 45% нарушений правил дорожного движения водителями происходит в результате засыпания за рулем. Это еще раз подтверждает необходимость соблюдения физиологически обоснованного режима труда и отдыха работников, особенно тех, которые заняты на трехсменной работе.

С целью предупреждения несчастных случаев и заболеваний пропагандируют безопасные методы работы. Применяются такие методы агитационно-массового просвещения: инструктажи, лекции, беседы, кинофильмы, радиопередачи, посвященные вопросам безопасности труда; широко используются плакаты, памятки и др. Плакаты способствуют закреплению в сознании рабочего правильных и безопасных методов работы.

Эффективной формой пропаганды охраны труда является общественные обзоры, которые проводит администрация совместно с профсоюзным активом. Важно использовать и такие формы пропаганды, как выставки, стенды, уголки по технике безопасности и тому подобное.

Однако более эффективны не перечислены методы, а формирование мотивов, заставляющих работника выполнять правила техники безопасности не потому, что так требует руководитель, а потому, что таково собственное желание, собственная психологическая установка на безопасную работу. Эта установка достигается улучшением психологического климата, привлечением работников к контролю за безопасностью труда, воспитательной работой, личным примером руководителей.

Таким образом, социально-психологические методы управления охраной труда основаны на использовании комплекса взаимосвязанных факторов, таких, как знание требований безопасности труда, умения, навыки безопасной работы, мотивы, профессиональное исполнение, моральное стимулирование за соблюдение правил безопасности, гуманизация труда, соблюдения научно обоснованного режима труда и отдыха, пропаганда охраны труда, лечебно-профилактические мероприятия.

Следует особо подчеркнуть, что на вероятность возникновения несчастных случаев значительно влияет состояние здоровья рабочего. Ухудшение состояния здоровья человека ведет к снижению работоспособности и увеличения вероятности травматизма, особенно когда человек чувствует распыление внимания, раздражительность, сонливость, головные боли, головокружение, слабость и т. Так, замечено, что частота возникновения несчастных случаев при гипертонической болезни увеличивается в два-три раза, что можно объяснить снижением работоспособности больных, более быстрым развитием утомляемости.

Целесообразно сказать также о влиянии на состояние человека употребление медикаментов, особенно снотворных и других нейролептиков, транквилизаторов и седативных средств. В результате приема этих лекарств у человека снижается внимание, скорость и качество восприятия и переработки информации, увеличивается время реакции. После пробуждения при приеме снотворных средств, даже тех, которые не имеют пролонгированного действия, наблюдаются остаточные явления: сонливость, слабость, апатия. Особенно неблагоприятное воздействие на регуляторные системы организма вызывают психотропные средства. Они также вызывают сонливость, слабость, ослабление внимания, уменьшение скорости реакции, а в некоторых случаях — нарушение зрения. Это уменьшает готовность человека к экстремальным действиям, которые могут потребоваться на производстве.

Исходя из этого, важным фактором среди социально-психологических методов управления охраной труда является также проф-отбор и профориентация работников по некоторым ответственными профессиями. При этом надо принимать во внимание не только физиологические, но и психологические данные, то есть чувство ответственности, степень уверенности в своих возможностях, комфортность, волевые качества (самообладание, настойчивость, решительность). Вероятность несчастных случаев увеличивается при склонности рабочего риску, авантюризма, недисциплинированности, легкомыслия, социальной неустойчивости, агрессивности, импульсивности.

Вредные привычки, такие, как употребление алкоголя и курение, значительно влияют на безопасность труда. Установлено, что при концентрации 0,8% в алкоголя в крови водителя автотранспорта вероятность аварии возрастает в 2,5 раза; 1,2% в — в 10 раз; 1,6% в — в 27 раз. Даже на второй, третий день после приема алкоголя в организме остаются остатки алкогольного отравления, и человек находится в неуравновешенном психологическом состоянии, что приводит к несчастным случаям на производстве.

Первые приметы опьянения появляются после употребления 30 г алкоголя для человека массой 60 кг. Если человек вечером выпила, утром ее нельзя считать трезвым. После двух кружек пива количество алкоголя в крови человека массой 75 кг составляет 0,9% о; 0,5 л изобретения 1,2% о; рюмки водки или коньяка — 1,1% о.

Курение негативно влияет на сердечно-сосудистую систему, органы дыхания, желудок, способствует возникновению злокачественных образований, снижает работоспособность человека. Даже пассивное курение ухудшает умственную и физическую работоспособность людей, которые работают в одной комнате с курильщиком. Табачный дым ухудшает ионное состояние воздуха в помещении. Одна выкуренная сигарета в шесть раз превышает нормативный уровень соотношения количества тяжелых ионов в легких, а три сигареты — даже в 50 раз.

Приведенные данные являются достаточным основанием для введения широкой комплексной программы борьбы с вредными привычками работников. Эта программа должна охватывать все аспекты данной проблемы — от санитарно-просветительской работы к лечению и жестких административных мер. Конкретные меры по борьбе с употреблением алкоголя и никотина должны стать обязательной частью программы здоровья и планов социального развития коллективов предприятия, в частности по охране труда.

На некоторых предприятиях перед работой работников проверяют на состояние алкогольного опьянения с помощью газоанализатора паров спирта (ГПС-1) и индикаторных трубок «контроль трезвости». Применение такого контроля на ОАО «Львовоблэнерго» позволило снизить гибель электриков в три раза.

Наркотики — это вещества, которые приводят к состоянию оцепенения, отравления, головокружение. Понятие «наркотик» сегодня охватывает широкий круг веществ и растений, а также продуктов, из них получают с целью наркотического действия.

Под наркоманией понимают не только стимулирование наркотическими средствами возбужденного или подавленного состояния центральной нервной системы, но и привыкание организма к ним, желание их принимать. Главной причиной такой страсти является эйфорическое эффект. Наркомания характеризуется появлением типичных изменений в психике людей и их страсти к постоянному употреблению одной или нескольких веществ, которые имеют наркотические свойства. При этом более чем в 50% случаев наблюдаются четкие признаки снижения памяти и интеллекта, а в 71% больных заметное снижение морально-этических качеств, деградация личности.

Типичные последствия наркомании представляют наибольшую социальную опасность наркоманов. Кроме того, говоря о медико-социальные последствия наркомании, стоит добавить высокую вероятность заболеть СПИДом, частые случаи смертельных последствий не только в связи со случайной передозировкой наркотиков, но и из-за самоубийства и несчастные случаи в состоянии наркотического опьянения.

Безопасность труда рабочего в значительной степени зависит от его психофизиологического состояния, который определяет эффективность и безопасность деятельности. Человек может иметь приподнятое, нейтральный или подавленное настроение, но для эффективного и безопасного выполнения работ она должна находиться в оптимальном психологическом рабочем состоянии (ОПРС). Рабочему надо научиться в начале работы вводить себя в такое состояние, а руководители, соответственно, должны поддерживать его и хранить это состояние до конца рабочего дня.

Для каждого работника достижения ОПРС происходит индивидуально и состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и умственного (квалификационного).

Физический компонент — совокупность физических характеристик человека (мышечная сила, гибкость, легкость, подвижность и др.), Которая зависит от физической подготовленности работника, владение навыками и приемами работы. Оптимальное физическое состояние достигается путем физических упражнений и тренировок.

Эмоциональный компонент характеризуется уровнем эмоционального возбуждения человека. Эмоции могут быть положительные, способствующие жизнедеятельности человека, и отрицательные — вредны. Очень важно, чтобы перед работой у человека был оптимальный для данной деятельности уровень эмоционального возбуждения, легко определяется по настроению работника. Человек должен уметь самостоятельно создавать свое эмоциональное состояние, положительный настрой и с ним входить в трудовой ритм, побеждать все трудности.

Умственное компонент — это процесс мышления, наличие четкой программы действий для выполнения данной работы, собранность, сосредоточенность внимания, но без излишнего напряжения. Если человек не имеет, не представляет конкретной программы и последовательности выполнения работы, она не сосредоточена, его мысли и чувства рассеяны. Предполагаемая работа должна быть хорошо продумана, четких представлений и сформулирована, человек должен быть полностью сосредоточена на этой работе, на каждом из ее элементов, знать безопасность выполнения операций и приемов труда, не допускать отвлечения внимания посторонними разговорами, действиями и др.

Эффективность адаптации к труду обеспечивается соответствием психофизиологических особенностей работника с требованиями профессии. В случае такого несоответствия работник допускает ошибки и совершает травмоопасные действия.

Мероприятия по охране труда только тогда будут эффективными, когда они будут способствовать повышению эффективности производства, устраняют опасные и вредные факторы и создают нормальный психологический климат. Руководители производственных подразделений должны осознавать, что безопасность труда может быть достигнута не только техническими средствами и проведением формальных инструктажей, но и путем широкого использования психологических методов воспитания коллектива и, прежде всего, путем личного примера, уважительного отношения к охране труда со стороны самого руководителя и привлечения к этого всего коллектива.

Травматизм вызывает не только физические, но и психологические последствия. Ранее синдром посттравматических стрессовых нарушений (ПТСП) называли военным неврозом, или боевой психической травмой. Однако сегодня большое количество людей травмируется на производстве, на транспорте, в сельском хозяйстве, в быту. В информационном бюллетене Национального американского центра по вопросам ПТСП отмечается: «Чтобы получить диагноз ПТСП-синдром, нужно испытать какой-то травмы. Это может быть как реальная телесная травма или нападение, так и угроза такой травмы или нападения».

Когда перед человеком неожиданно возникает серьезная опасность, повышается уровень определенных гормонов, которые заставляют органы чувств быть постоянно настороженными. После того, как опасность минует, уровень гормонов, конечно, нормализуется, но в случае ПТСП-синдрома он остается повышенным. События произошли в прошлом, но страх, который они вызвали, остался. Синдром превратился в очень распространенное расстройство психики у людей, подвергшихся травме или другим опасным внезапным событиям.

Многие из тех, кто пережил травмирующих событиях, будто снова переживают их мысленно. Пострадавшие обычно не в состоянии ни контролировать свое состояние, ни как-то предотвратить его. А последствия могут быть следующие:

— Вспышки ярких воспоминаний (впечатление, будто человек снова испытывает того ужаса)

— Страшные сны и кошмары;

— Содрогание от громкого звука или когда кто-то неожиданно подходит;

— Дрожь и сильное потение;

— Учащенное сердцебиение или одышка

— Чувство угнетения, когда что-то по виду, на слух, ощущения, запах или вкус напоминает обстоятельства травмы;

— Тревога или страх (впечатление, будто человек опять находится в опасности)

— Трудности с контролированием эмоций (воспоминания внезапно вызывают тревогу, злобу или грусть)

— Проблемы с сосредоточением и трезвым мышлением;

— Трудности с засыпанием и сном;

— Озабоченность и постоянная настороженность;

— Отсутствие эмоций, или эмоциональное оцепенение;

— Неспособность проявлять любовь или иметь какие-либо сильные чувства;

— Впечатление, будто отчаянно чужое или нереально;

— Потеря интереса к тому, что когда-то приносило радость;

— Трудности с припоминанием важных моментов травмы;

— Ощущение, что человек находится в стороне окружающего мира и того, что с ней происходит.

Если пострадавший страдает симптомами посттравматического стресса, ему можно помочь путем:

— Обращение к психотерапевту, с которым надо быть откровенным и получить советы для преодоления возникших;

— Привлечение к общественной деятельности, выявление внимания и заботы со стороны близких, окружающих и руководства, экспертов Фонда страхования от несчастных случаев;

— Ободрение (если человека беспокоят страшные воспоминания, то через эмоциональное оцепенение, тревогу или недовольство она не в состоянии соответственно реагировать на помощь).

Лицо, страдающее ПТСП, должна избегать злоупотребления алкоголем или наркотиками, потому что это способствует общественной изоляции, отмежеванию от людей, пытающихся помочь. Усилиями врачей и окружающих пострадавший лишается ПТСП.

Эти направления профилактики несчастных случаев на производстве подходят практически к любой организации и не зависят от сферы деятельности.
Практика показывает, что с квалифицированными работниками несчастные случаи происходят гораздо реже, чем с их менее подготовленными коллегами.
Тем не менее обучать придется даже квалифицированных сотрудников. Здесь в дело вступает специалист по охране труда. Он проводит вводный инструктаж с новыми сотрудниками, будь то руководитель или рабочий. В данном вопросе важно не сводить вводный инструктаж к формальному сбору подписей, а проводить полноценное обучение с каждым конкретным сотрудником. Именно на этом этапе у работников закладывается дальнейшее отношение к охране труда.
После вводного инструктажа по охране труда работники направляются в структурные подразделения организации, где с ними проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
После первичного инструктажа для сотрудников, которые будут работать во вредных условиях, не забывайте проводить стажировку на рабочем месте. В ходе нее сотрудник получает практические навыки для будущей работы. Такое обучение снижает вероятность несчастного случая, поскольку акцентирует внимание работника на тех особенностях производства, которые несут реальную угрозу его жизни и здоровью.
Перед допуском сотрудников к работе им выдаются средства индивидуальной защиты. Выбрать нужные средства защиты помогут типовые нормы и межотраслевые правила по выдаче спецодежды, которые есть для всех отраслей производства.
У многих работодателей возникает проблема, когда работники пренебрегают средствами индивидуальной защиты: носят их через раз или вообще забывают использовать. В таких случаях можно выдавать работнику предписание о несоблюдении требований охраны труда.
Немаловажное значение имеет и специальная оценка условий труда рабочих мест, ее в первую очередь нужно проводить на местах с вредными условиями труда, а также своевременное проведение медицинских осмотров работникам.
При соблюдении всех вышеперечисленных мероприятий работодатель может быть уверен в безопасности работы своих работников, и достижении максимальной прибыли.