Производственная необходимость

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 12>Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарии по ст. 74 ТК РФ

1. Действующее трудовое законодательство помимо переводов на другую постоянную работу предусматривает случаи временного перевода. Комментируемая статья регулирует вопросы временного перевода на другую работу. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель вправе произвести в случае производственной необходимости. Перевод в связи с производственной необходимостью будет правомерным, если производственная необходимость действительно имеет место. В данной норме приведен исключительный перечень случаев производственной необходимости, к которым относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии и стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника.

В отличие от ранее действовавшего законодательства в ТК РФ такой перевод допускается только в той организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

К случаям производственной необходимости относится простой, под которым понимается временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Поскольку данной статьей не оговаривается, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, такой перевод возможен без учета квалификации, специальности или должности работника (например, при переводе работника для ликвидации стихийного бедствия). Однако при этом работник не может переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника для замещения отсутствующего работника допускается в случаях, когда замещаемый работник временно отсутствует на работе по каким-либо причинам (находится в отпуске, болен и т.п.).

Перемещение по тк рф в связи с производственной необходимостью

На практике временное заместительство осуществляется двумя способами: замещающий работник освобождается от выполнения своих основных обязанностей и временно переводится на другую работу по производственной необходимости; замещающий работник выполняет свои обязанности и обязанности замещаемого работника. Оплата труда переведенного по производственной необходимости работника производится с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка работника по прежней работе. В случае, когда работник временно исполняет обязанности отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему производятся соответствующие доплаты, размер которых устанавливается по соглашению сторон (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Продолжительность перевода в связи с производственной необходимостью не должна превышать 1 месяца. Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен неоднократно.

В случае замещения отсутствующего работника такой перевод возможен на срок до 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С согласия работника временное заместительство может продолжаться и более длительный срок.

3. Временное заместительство следует отличать от перевода (назначения) работника на вакантную должность. Такой перевод (назначение) допускается только с согласия работника. Если работник, перешедший на должность, должен быть утвержден вышестоящим органом, то до утверждения его назначают исполняющим обязанности. В случае неутверждения работника в должности, ему предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

4. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. Он является обязательным для работника, если перевод происходит без нарушения требований, установленных ТК РФ.

Временный перевод оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия), в котором обязательно указываются причины и срок временного перевода.

5. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Следовательно, перевод по производственной необходимости должен производиться с учетом специальности и квалификации. Но это правило противоречит природе перевода в связи с производственной необходимостью: исключительность его случаев и временный характер. Суть данного перевода как раз и заключается в том, что он не требует согласия работника и ограничен сроками. Данная статья предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости.

При применении комментируемой статьи, допускающей временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, следует иметь в виду, что в соответствии с п.

1 ст. 1 Конвенции МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956) Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу подп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч. 4 ст. 4 ТК РФ не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествие вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения: катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; несчастных случаев (ч. 1 комментируемой статьи).

Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный ч. 1 комментируемой статьи временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подп. «д» п. 4 Конвенции, ч. 4 ст. 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (см. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке комментируемой статьи по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В ранее действовавшем КЗоТе содержались ограничивающие нормы, в частности, при простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускался перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (см. ст. 28 КЗоТ).

Думается, законодателю следует уточнить ч. 3 комментируемой статьи: для всех случаев перевода по производственной необходимости она применима.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ – это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий.

В соответствии с положениями ст. 722 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 722 ТК РФ.

Производственная необходимость

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В указанных случаях работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). ТК РФ ограничил возможность перевода работника на др. работу в случае П. н. лишь сроком, но не количеством переводов, поэтому такой перевод в пределах месячного срока в течение календарного года может иметь место неоднократно.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ в ряде установленных случаев работодатель вправе по своей инициативе организовывать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е. сверхурочную работу), в т. ч. в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Поиск Лекций

Охарактеризуйте временные переводы в связи с производственной необходимостью.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную ТД-ом работу (по др. профессии, спец-ти, квалиф-ии, долж-ти), а также на работу к др. нанимателю. Речи идет о праве нанимателя перевести работника в случае производственной необходимости, а не об обязанности поступить подобным образом. Наниматель может принять и др. меры по предотвращению, устранению последствий катастрофа, производственной аварии, в др. случах производ-ой необход-ти (вызвать аварийную службу, пожарных, приостановить на время производство и т.п.).

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в др. исключительных случаях.

Перечень случаев производственной необходимости является открытым, поскольку содержит оценочное понятие «др. исключительные случаи». Это понятие конкретизируется в суд.практике с учетом конкретных обстоятельств дела. Под исключительными случаями в суд. практике понимаются ситуации, когда у нанимателя нет возвожности иным путем, кроме как путем перевода работника на не обусловленную ТД работу, предотвратить или ликвидировать стихийное бедствие, др. случаи производственной необходимости, в т.ч. эпидемии, эпизоотии.

В связи с производственной необходимостью возложить исполнение обязанностей

К исключительным случаям практика не относит необходимость выполнения плановых работ, договорных обязательств, оказание помощи д. нанимателям, недостатки в организации труда работников.

В качестве условий врем. перевода в связи с производственной необходимостью без согласия работника в ст.33 ТК РБ указываются:

1) работнику поручается работа в той же местности;

2) наличие производственной необходимости для нанимателя, с которым заключен ТД;

3) работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

4) работа поручается на срок до 1 месяца.

При данном переводе наниматель не связан с требованием учитывать профессию, специальность, квалификацию и должность работника. Однако при переводе следует учитывать:

— реальные возможности работника по выполнению работы по др. профессии, специальности, квалификации и должности;

— особенности регулирования и охраны труда;

— доп. гарантии для женщин, несовершеннолетних: запрещение их труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах и ряд других норм, ограничивающих возможность таких переводов.

Не допускается перевод на материально ответственные должности несовершеннолетних работников, а также др. работников, поскольку занятие материально ответственной должности возможно лишь на основании договора; запрещается перевод работников, в отношении которых имеется вступивший в законную силу приговор о наказании в виде запрещения занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на указанные в приговоре должности и работы. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае:

возникновения непосредственной опасности для жизни и зд. его и окружающих;

непредоставления необходимых средств индивид. защиты, непосредственно обеспечивающих безоп-ть труда.

Судебная практика определяет производственную необходимость так же, как необходимость выполнения срочных, непредвиденных работ, вызванных стихийными бедствиями, производственной аварией и др. исключительными, заранее не предвиденными причинами.

Срок такого перевода ограничен одним месяцем. Но количество таких переводов в течение календарного года не ограничено: он может использоваться в каждом случае возникновения производственной необходимости у нанимателя. По соглашению сторон срок такого перевода мб увеличен, что логически вытекает из принципа свободы ТД.

Стоит также отметить, что любой перевод работника в др. местность (в том числе временный в связи с производствен. необх-тью) возможен только с письменного согласия работника.

Работнику гарантируется оплата труда при таком переводе по выполняемой работе, но во всяком случае не ниже среднего заработка по прежней работе. Если при временном переводе в связи с производственной необходимостью работник теряет в заработке, то ему гарантируется прежний средний заработок на протяжении всего срока перевода, а не в течение двух недель, как при других переводах.

При расчете среднего заработка по прежней работе необходимо исходить из заработка за два последних календ. месяца работы до перевода (с 1-го до 1-го числа).

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по иници­ативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.

При отсутствии вины работника наниматель дол­жен выполнить ряд действий, предшествующих увольне­нию: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз (кроме случая расторжения трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглаше­ниями, — получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.

Общими основаниями расторжения трудового договора согласно ст. 42 ТК являются:

1) ликвидация организации, прекращение деятельно­сти индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы.

4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

5) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законо­дательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Статьей 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

А) -Изменения в составе бригады оформляет руководитель работ по данному наряду в таблице обоих экземпляров наряда.

Б) Изменения в составе бригады не допускаются.

В) Изменения в составе бригады оформляет выдающий наряд в таблице обоих экземпляров наряда.

Г) Если заменен только один член бригады, то изменения в наряд не вносятся, если два и более, то изменения оформляются в установленном порядке.

В течение какого срока должны храниться закрытые наряды?

А) Не более двух недель.

Б) В течение 30 дней, кроме нарядов на проведение газоопасных работ.

В) Срок хранения нарядов должен быть не менее 2 лет.

Г) Срок хранения нарядов устанавливается в каждой организации отдельно.

В течение какого срока должны храниться закрытые наряды на проведение газоопасных работ?

А) Не более месяца.

Б) Не более 45 дней.

В) Срок хранения нарядов составляет 1 год со дня их выдачи.

Г) Срок хранения нарядов устанавливается в каждой организации отдельно.

Кто имеет право давать разрешение на обход и осмотр оборудования?

А) Только начальник цеха (участка).

Б) Только главный инженер организации.

В) Только персонал (дежурный персонал), ведущий режим оборудования.

Г) Любой специалист.

Где разрешается находиться работникам без производственной необходимости при обслуживании оборудования?

А) На площадках агрегатов.

Б) Вблизи люков или лазов.

В) Около запорной, регулирующей и предохранительной арматуры и фланцевых соединений трубопроводов, находящихся под давлением.

Г) -На безопасном расстоянии от потенциально опасных агрегатов и оборудования (площадки агрегатов, люки, лазы, водоуказательные стекла, запорная регулирующая и предохранительная арматура, фланцы трубопроводов, находящихся под давлением).

В каком из перечисленных случаев разрешается эксплуатация теплообменных аппаратов?

А) -До истечения срока очередного освидетельствования.

Б) При отсутствии элементов защит.

В) После выявления дефектов, угрожающих нарушением надежной и безопасной работы.

Г) При неисправности регуляторов уровня.

Что должны иметь в верхних точках все трубопроводы и теплообменные аппараты?

А) Дренажные устройства.

Б) Датчики давления.

В) -Воздушники.

Г) Датчики температуры.

Д) Сигнализирующие устройства.

Какие действия разрешается осуществлять при испытании тепловой сети на расчетные параметры теплоносителя?

А) Производить на испытываемых участках работы, не связанные с испытанием.

Б) Опускаться в камеры, каналы и туннели и находиться в них.

В) Располагаться против фланцевых соединений трубопроводов и арматуры.

Г) -Плавно повышать давление, при этом не превышая предел давления, установленный программой испытания.

Расследованием какого вида аварийных ситуаций не занимается федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с безопасностью электрических и тепловых установок, тепловых сетей?

А) Прекращение теплоснабжения потребителей в отопительный период на срок более 24 часов.

Б) Разрушение оборудования объектов, которое привело к выходу из строя источников тепловой энергии на срок 3 суток и более.

В) Повреждение сооружений, в которых находятся объекты, которое привело к прекращению теплоснабжения потребителей.

Г) -Повреждение оборудования объектов, которое привело к выходу из строя тепловых сетей на срок до 24 часов.

Что из перечисленного не входит в обязанности собственника или иного законного владельца объекта теплоснабжения при возникновении на нем аварийной ситуации?

А) Передача оперативной информации о возникновении аварийной ситуации в органы местного самоуправления.

Б) Осуществление мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварийной ситуации.

В) -Организация расследования причин аварийной ситуации, повлекшей разрушение оборудования объектов, которое привело к выходу из строя источников тепловой энергии на срок до 3 суток.

Г) Принятие мер по защите жизни и здоровья людей, окружающей среды, а также собственности третьих лиц от воздействия негативных последствий аварийной ситуации.

В какие сроки законный владелец объекта теплоснабжения должен передать оперативную информацию в Ростехнадзор о возникновении аварийной ситуации, повлекшей повреждение сооружений, в которых находится объект, и прекращение теплоснабжения потребителей?

А) В течение 24 часов с момента возникновения аварийной ситуации.

Б) В течение 8 часов с момента возникновения аварийной ситуации.

В) В течение 4 часов с момента возникновения аварийной ситуации.

Г) -Незамедлительно.

Какие сведения не входят в оперативную информацию, передаваемую законным владельцем объекта теплоснабжения при возникновении на нем аварийной ситуации в соответствующие федеральные органы исполнительной власти?

А) Схемные, режимные и погодные условия.

Б) Сведения о не включенном после аварийной ситуации (вывод в ремонт, демонтаж) оборудовании объекта, на котором произошла аварийная ситуация.

В) Основные технические параметры оборудования.

Г) -Сведения о проведении противоаварийных мероприятий на объекте до возникновения аварии.

⇐ Предыдущая567891011121314



В связи с производственной необходимостью работник отработал 14 июня 5 ч. сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч. (21 дн. х 8ч.), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника — 42 руб.

Оплата 5 ч. работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:

42 руб. х 5 х 2 = 420 руб.

Заработная плата работника в июне составила

7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

Работа в выходные дни.Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается.

КонсультантПлюс:Форумы

Работникам положено два выходных дня в неделю при 5- дневной рабочей неделе, а при 6- дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время.В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

2) работники моложе 18 лет;

3) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 327; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. В качестве примера формирования приусадебного землепользования рассмотрим следующую ситуацию.
  2. В социальной самоидентификации играют роль запахи, обусловленные генотипом и средовыми влияниями, например диетой.
  3. Величина среднесуточной предельно допустимой концентрации строже, жестче, чем максимально-разовая ПДК, и составляет примерно 10% от величины последней.
  4. Власть примера. Влияние с помощью харизмы.
  5. Внимание: не брать из интернета и из лекции. Другие примеры.
  6. ВОПРОС 4. ПРИМЕРЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНОГО УРАВНЕНИЯ ГИДРОСТАТИКИ
  7. Вопрос Государственная система управления информационной безопасностью в РФ(на примере ФТС)
  8. Г.Ф. Шершеневич, например, пишет: «Различные формы, в которых выражается право, носят издавна название источников права».
  9. ГОСТ12.Х.ХХХ-ХХ ССБТ. (Например, ГОСТ12.1.005-88),
  10. Для примера 1.
  11. Зовании (например, в агрессивной среде).
  12. И их примерные типовые социальные группировки

Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью