Протокол распределения стимулирующих выплат

Содержание

Протокол по стимулирующим выплатам образец протоколы статьи



Делает выписки из протоколов, директор мбоу гимназия члены комиссии швецова в. Пункты 1 и 2 рассчитываются за период с марта  помай  2012 года включительно     чтоб воспользоваться подготовительным просмотром сделайте себе аккаунт (учетную запись) google и войдите в него реализация программы становления мадоу центр становления малыша  — дошкольное учреждение 144 грам перми  путь к удаче на  период с 2010 2015 гг. Заместители директора оу, курирующие работу подразделений, представляют информационные карты учителей в комиссию лично.

Моу рамонской сош 2 протокол общешкольного родительского собрания моу рамонской сош 2 от г протокол 12 заседания огромного совета школьной организации содружество моу рамонской сош 2 от 17.

Протокол комиссии по установлению выплат стимулирующего характера

Комиссия обязана  принять и в течение двух рабочих дней  рассмотреть заявление учителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания комиссии). Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части фот мбдоу детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей василёк с. Здравствуйте! Согласно правилам акт о выделении к уничтожению документов утверждается руководителем организации, предварительно согласовывается экспертной комиссией (эк).

Оформляется на общем бланке, закрепленном аннотацией по делопроизводству, либо на стандартном листе формата а4. Датой протокола (указывается словесно-цифровым методом) всегда является дата заседания, даже если оформление документа проводилось позже.

Стороны договорлибось часто на заседаниях комиссии по охране труда фти им.Спасибо перед итоговым совещанием золотая находка! Решения, принятые комиссией, оформляются протоколом, на основании которого в следующем выпускается приказ о начислении стимулирующих выплат. Для комфортной работы системы рекомендуем установить последнюю версию браузера мы всегда готовы оказать подходящую помощь либо проконсультировать вас по обновлению либо установке нового браузера.

Скачать образец протокола заседания комиссии по стимулирующим

Нельзя, к примеру, регистрировать протоколы инвентаризационной комиссии совместно с протоколами экспертной комиссии (эк). Недоступность замечаний со стороны администрации, соблюдение трудовой выдержки на усмотрение комиссии (отсутсвие блитр. Главнаяколлективпрофсоюзная организацияпротоколы заседания комиссии по рассредотачиванию выплат стимулирующего нрава за счет.Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат.- протокол заседания комиссии по рассмотрению и рассредотачиванию.Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат сентябрь 20 ноябрь 20 январь 2016.На заседании комиссии по рассредотачиванию стимулирующего фонда председатель резниченко г.

Образец протокола заседания комиссии по стимулирующим —

Комиссии ведь для того и создаются, чтоб у их были возможности решать. Протоколы заседаний комиссии по рассредотачиванию стимулирующих выплат. отыскала тут эталоны всех нужных документов.

Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда для работников

Аминова Э.Ф.

зам.директора по ВР

2015г.

Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ

№ 1 от 29.09.2014г.

Члены комиссии:

Ш. М.И. – директор;

З. Г.М. – главный бухгалтер;

З.А.Т. – зам.директора по УР;

А. Э.Ф. – зам.директора по ВР;

З. Р.В.- зам.директора по АХР;

Ш. Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования;

С. Л.Г. – ст. медицинская сестра.

Повестка дня:

Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.

По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ.

Выступили:

Заместитель директора по УР З.А.Т. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей (оценочные листы прилагаются)

Заместитель директора по ВР А. Э.Ф. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности воспитателей (оценочные листы прилагаются)

Зам.директора по АХР З.Р.В. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности работников учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала (оценочные листы прилагаются)

Затем комиссия, созданная согласно приказу № 91 от 02.09.2013 года, рассмотрела их и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением самих работников учреждения.

В итоге:

Ф.И.О. работника

Должность

Кол-во баллов работника

Ш. М. И.

Директор

З. Г. М.

Главный бухгалтер

З. А.Т.

Зам.дир.по УР

А. Э. Ф.

Зам.дир. по ВР/воспитатель

З. Р.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат: протокол заседания

В.

Зам.дир. по АХР

А. З. Ф.

Учитель

Н. Е. Н.

Соц.педагог

З. Г.И.

Пед.психолог

А. Р. И.

Воспитатель

А. Л. В.

Пом.воспитателя

Ш. Ф. Ф.

Пом.воспитателя

А. А. А.

Медсестра

А. Р. Р.

Инструктор ЛФК

……..

…….

………

……..

…….

………

Решили:

1.Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц 2014 года.

2.Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам учреждения передать для дальнейшего начисления стимулирующей части ФОТ.

Директор: __________________Ш.М.И.

Главный бухгалтер: __________________З. Г.М.

Зам.директора по УР: __________________З. А.Т.

Зам.директора по ВР: __________________А.Э.Ф.

Зам.директора по АХЧ: __________________З.Р.В.

Председатель профсоюзной

организации: _________________ Ш.Г.Ф.

Ст. медицинская сестра: __________________С.Л.Г.

Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта — свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Посмотрите также:

— Мастер-класс как рефлексия самообразования учителя
— Материал к педсовету, семинару по теме " Современный урок".
— Презентація до звіту про підсумки роботи закладу
— Про підсумки роботи в обласному науково-методичному проекті
— Программа деятельности педагогического коллектива с одаренными детьми «Юное дарование»
— Статья в газету "Владикавказ"
— Аналитический отчет семинара — практикума "Современный урок- конструирование и анализ"
— Анализ проведенного анкетирования "Изучение уровня профессиональной подготовки"
— Әзірлеме "Сыңғырла соңғы қоңырау" (1-11сыныптар)
— Жас мамандармен жұмыс жоспары



Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

ОБРАЗЕЦ

Приложение №

к коллективному договору

Утверждено

на собрании работников

протокол №____от__________

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующих выплат

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда организации (далее ФОТ) на стимулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования работников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.)

1.2 Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников

(административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и

представителей от профсоюзного комитета.

1.3 Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.

II ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

2.1 Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя,

заместителя председателя и секретаря комиссии.

2.2 Комиссия рассматривает все поступившие справки, результаты мониторингов, записки

и т.п. о результатах работы всех работников организации за установленный в

организации период, за который производится премирование, стимулирование

работников.

2.3 Информация о результатах работы административно-управленческого персонала

подается в комиссию руководителем организации до _____ числа каждого месяца

(квартала, года); о результатах работы педагогического персонала — заместителем

руководителя по_______ до_______ числа соответствующего периода; о результатах

работы обслуживающего персонала заместителем руководителя по______ до_______

числа соответствующего периода.

2.4 Комиссия на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам

организации (далее – Положение) и в строгом соответствии с критериями,

показателями и условиями стимулирования работников, установленных в Положении,

определяет размер выплат каждому работнику.

2.5 Решение об установлении размера выплаты каждому работнику принимается

большинством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии.

2.6 При равенстве голосов «за» и «против» решающим является голос председателя

комиссии.

Заседания комиссии и принимаемые решения оформляются в протоколах заседаний

комиссии.

2.7 Заседание комиссии правомочно принимать решения при наличии на заседании

комиссии более половины от числа членов комиссии, действующих на день

проведения заседания.

2.8 Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о

принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам

направляется руководителю организации для издания приказа о выплате

стимулирующих надбавок, доплат, премий.

2.9 Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до

сведения работников путем размещения информации на стендах.

2.10 В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться с письменным

заявлением в комиссию о рассмотрении результатов его работы повторно. В

заявлении должно быть указано, какие показатели его работы оценены в нарушение

условий и критериев, установленных в Положении о стимулирующих выплатах

работникам организации.

2.11 Комиссия в течении 3-х (5-ти) рабочих дней рассматривает поступившее заявление

работника и направляет ответ в письменном виде работнику, копию ответа

руководителю организации для внесения изменений в приказ о проведении

стимулирующих выплат работникам организации.

шаблоны для dleскачать фильмы

ПРОТОКОЛ №1

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года.

Присутствовали:  Бочарникова В.М., Котляренко И.М., Чеботарёва Л.А., Безлуцкая Н.Н., Данилевич О.Е., Барышенская Е.Н., Ковалёва Л.В., Смирнова Л.И., Вакушина Я.Ю.

Повестка дня:

1.О рассмотрении критериев оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года.

2.О рассмотрении критериев оценки результативности труда учителям по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года.

3.О рассмотрении критериев оценки результативности труда заместителям директора школы по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По первому вопросу слушали Филимонову О.Я., заместителя директора по хозяйственной части, которая познакомила членов комиссии с итогами работы  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда. Основанием для стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала стали показатели качества и результативности труда.

ВЫСТУПИЛИ.

Ковалёва Людмила Владимировна, руководитель методического объединения учителей иностранного языка, одобрила подходы в распределении баллов в соответствии с оценкой результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Людмила Владимировна предложила одобрить критерии оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Члены комиссии единогласно поддержали предложение Филимоновой О.Я., заместителя директора по хозяйственной части.

РЕШИЛИ.

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам   учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По второму вопросу выступили заместители директора по УВР Котляренко И.М., Чеботарёва Л.А., Безлуцкая Н.Н., Данилевич О.Е., Луценко Ж.А., довели до сведения результаты рассмотрения и обсуждения баллы по оценке  результатов профессиональной деятельности педагогов. Комиссия рассмотрела и обсудила представленные педагогами количество баллов оценки результативности по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года. 

Обсудили возникшие разногласия в подходах оценивания результатов в методических объединениях.

РЕШИЛИ.

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам   педагогам школы по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года

2. Довести до сведения   учителей физической культуры, что при оценивании победы команды в разного рода соревнованиях каждый учитель получает по 1 баллу за члена команды в муниципальных соревнованиях и по 2 балла в региональных, но не более 5 баллов за муниципальный уровень и 7 за региональный. 

По третьему вопросу слушали Котляренко И.М., заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая познакомила членов комиссии с итогами работы   заместителей директора во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда.

Протоколы заседаний экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

РЕШИЛИ.

1.Утвердить баллы по стимулирующим выплатам   заместителям директора по учебно-воспитательной работе школы по итогам   второго полугодия 2012/2013 учебного года

Председатель Бочарникова В.М. по итогам работы комиссии предложила ознакомить работников с результатами работы комиссии и представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

РЕШИЛИ.

1. Ознакомить работников с результатами работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2. Представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ»

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием Заведующий МДОУ

трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья»

Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова

От «03» 12 2010 г. приказ № 233

от «03» 12 2010 г.

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета

Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н.

От «13» 12 2010 г

Положение

о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий

I. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

II. Компетенции Комиссии

2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом.

III. Состав и формирование Комиссии

3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующего МДОУ Детский сад.

3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии — не менее 7 человек.

V. Организация работы Комиссии

5.1. Комиссия работает на общественных началах.

5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

5.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.

5.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

5.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

5.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем и всеми членами Комиссии.

5.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку своей деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены комиссии, которые отвечают за те или иные показатели деятельности, представляют аналитическую информацию о деятельности работников за месяц на заседание Комиссии.

5.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации членами комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника МДОУ Детский сад за месяц или за квартал. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.

5.10.Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МДОУ Детский сад вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.11.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.12.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

5.13. После принятия решения Комиссии МДОУ Детский сад и утверждении оценочных листов издается приказ руководителя МДОУ Детский сад об утверждении размеров стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на соответствующий период.

VI. Права и обязанности членов Комиссии

6.1. Члены Комиссии имеют право:

6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.

6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:

— по его желанию, выраженному в письменной форме;

— при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

Похожие документы:

Протокол заседания Управляющего совета моу «Гимназия №3» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Заседание Управляющего совета

  1   2   3

Протокол

заседания Управляющего совета МОУ «Гимназия №3» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

Заседание Управляющего совета

МОУ «Гимназия №3» г. Перми

Протокол № 15 от 30.06.2008.

Присутствовали:

Члены Управляющего совета: Мальцев А.В., Сердюкова С.А., Мамедова И.В., Корчагин П.А., Сесюнина Т.Г., Овчинникова М.Ю., Горкунова Г.С., Бобыкина Т.И., Маслов С.М., Корчагина О.И., Богун О.Н., Баранчикова Н.В., Лысак Д.Л., Авдеев В.А., Новикова Т.В.

Повестка дня:

1. Определение регламента (10-12 минут).

Докладчик: Маслов С.М. (председатель профкома, заместитель директора по АХЧ)

2. Распределение стимулирующих выплат

Докладчик: Новикова Т.В. (директор гимназии)

3. Другие вопросы.

^

О распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Управляющему совету МОУ «Гимназия №3» г. Перми

на период с июня 2008 года по декабрь 2008 года

Общие положения

В рамках включения МОУ «Гимназия №3» г. Перми в краевой комплексный проект модернизации образования (далее КПМО) одним из основных направлений деятельности в образовательном учреждении в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием является обязательная процедура оценки качества и результативности труда работников гимназии. Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления, осуществляя в соответствии с уставом гимназии решение отдельных вопросов, в том числе и к распределению выплат стимулирующего характера работникам.

При введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) оплата труда сотрудников гимназии будет состоять из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть педагогических работников будет рассчитываться в зависимости от количества учащихся в классе и проведенных часов (человеко часов), также включать будет проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением учителей – предметником. Согласно Методике распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников, стимулирующие выплаты будут осуществляться в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда (далее СтЧ ФОТ), используется для поощрения педагогических работников за качественные показатели результативности труда, могут носить единовременный характер или устанавливаться на полугодие. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих эти выплаты, согласовываются с Управляющим советом гимназии в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда, закрепленной в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам гимназии.

Данный Публичный доклад (далее Доклад) является основным документом, на основании которого для каждого педагогического работника гимназии определяется периодичность и суммы выплат стимулирующей части заработной платы (далее СтЧ ЗП).

Основные функции Доклада:

  • Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП;
  • Представление списка педагогических работников с указанием периодичности, сумм выплат и оснований для их начисления.

^

Его структура, общий объем, объем базовой части, объем СтЧ

ФОТ МОУ «Гимназия №3» г. Перми составляется из нормативно подушевого финансирования.

Ежемесячный объем ФОТ (без налогов и уральского коэффициента) составляет 516517,5 рублей.

Объем базовой части ФОТ составляет 312418,60 рублей.

Объем симулирующей части ФОТ составляет 535372,00 рублей

Перечень нормативно – правовых и регламентирующих документов, определяющих порядок распределения СтЧ ЗП педагогических работников

На федеральном уровне

  • Федеральный закон от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», статьи 29,41;
  • Федеральный закон от 06.10.99.

    Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

    № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14.;

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;

На уровне Пермского края

  • Постановление Правительства Пермского края от 05.03.2008 г. № 43-п «О реализации комплексного проекта модернизации образования».
  • Постановление Правительства Пермского края от 05.06.2008 г. № 145 — п «О пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях».
  • Положение о пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях», утвержденное постановлением Правительства Пермского края.

^

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах СтЧ ФОТ.СтЧ ФОТ используется для поощрения работников гимназии за качество и результативность труда.

В компетенцию гимназии входит самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, норм, диапазон баллов. При любых внесенных изменениях максимальная сумма должна составлять 100 баллов. Норма оценки деятельности педагогов (зависимость количества начисляемых баллов от достигнутого результата), а также минимальная сумма баллов, начиная с которой осуществляется начисление стимулирующих выплат, определяется гимназией самостоятельно.

Основные показатели оценки качества

Объем стимулирования по основным показателям («вес» показателя) Периодичность выплат
1. Результативность участия учеников в предметных олимпиадах и конкурсах (по представления заместителя директора по УВР) От 0,15 до 8,76 Разовая премия (сентябрь и декабрь)
2. Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) (по представлению заместителя директора по УВР) Максимальное число баллов по показателю – 60,00

Результат соотносится со средним баллом по статусным школам города –

Результат выше среднего балла по статусным школам города —

Кураторство данного показателя на уровне гимназии —

Разовая премия (сентябрь)
3. Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (остальные предметы) (по представления заместителя директора по УВР) Максимальное число баллов по показателю — 90,00

Результат соотносится со средним баллом по статусным школам города –

Результат выше среднего балла по статусным школам города —

Кураторство данного показателя на уровне гимназии —

Разовая премия (сентябрь)
4. Отсутствие правонарушений детей (по представлению заместителя директора по УВР)

Отсутствие правонарушений за определенный период – до 1,0 Выплаты в сентябре (по итогам лета) и в декабре (по итогам 1 и 2 четвертей)
5. Освоение и работа по современным образовательным технологиям (безотметочное обучение, стратегия ускорения, дистанционные олимпиады и конкурсы)

(по представлению заместителя директора по УВР)

От 0,06 до 3,62 Постоянные доплаты
6. Организация педагогически обоснованной и безопасной занятости детей во время летней оздоровительной кампании (по представлению педагога — организатора)

Руководство оздоровительным лагерем – 3,0

Руководство выездным лагерем – 1,5

Руководство ЛТО – 3,0

Руководитель профильным лагерем – 0,75

Руководство походом – 1,0

Методическое обеспечение каникулярных форм – 2,0

Работа воспитателем в оздоровительном лагере (всю смену) – 1,5

(пол смены) – 0,75

Работа воспитателем в выездном лагере и в походе – до 3,5 ;

Кураторство данного показателя – до 5,0

Разовая премия (в сентябре)
7. Реализация и результаты образовательного или социально значимого проекта с классным коллективом учащихся и родителей (по представлению педагога – организатора)

По критериям:

Наличие текста проекта – 0,5;

Наличие отчета по результатам проекта – 1 ;

Качественная реализация проекта по критериям, прописанным в проекте – 1;

Представление в СМИ или на сайте гимназии информации по результатам или ходу проекта – 0,5;

Кураторство проектной деятельности по младшей школе, средней и старшей – 3.

Выплаты в сентябре (по итогам лета); в декабре (по итогам 1 и 2 четверти)
8. Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ, от общего количества учащихся в классном коллективе (по представлению социального педагога) До 10% учащихся класса – 0,5 ;

До 30% — 1,5 ;

До 50% — 2,8;

До 70% — 4,5 ;

До 100% — 5,6

Кураторство данного показателя по всем классам, участвующим в данном тестировании — до 5,6 (в процентном соотношении как в предыдущих баллах).

Разовая премия (в декабре)
9. Работа с отчетами и программами по комплексному проекту модернизации образования От 2,5 до 3,0 Постоянные доплаты

^

Основные показатели оценки качества Кто предоставляет расчеты
1. Результативность участия учеников в предметных олимпиадах и конкурсах Заместитель директора по УВР
2. Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) Заместитель директора по УВР
3. Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (остальные предметы) Заместитель директора по УВР
4. Отсутствие правонарушений детей

Заместитель директора по УВР
5. Освоение и работа по современным образовательным технологиям (безотметочное обучение, стратегия ускорения, дистанционные олимпиады и конкурсы) Заместитель директора по УВР
6. Организация педагогически обоснованной и безопасной занятости детей во время летней оздоровительной кампании Педагог — организатор
7. Реализация и результаты образовательного или социально значимого проекта с классным коллективом учащихся и родителей Педагог – организатор
8. Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ, от общего количества учащихся в классном коллективе Социальный педагог
9. Работа с отчетами и программами по комплексному проекту модернизации образования Каждый сотрудник о своей работе согласно приказу об ответственности за конкретный отчет или программу

  1   2   3

Похожие:

Разместите кнопку на своём сайте:

Документы