Работа без трудового договора

Содержание

Если работник не приступает кработе на следующий день после вступления трудового договора в силу либо вустановленный трудовым договором день, то Трудовым кодексом РФ для работникапредусматривается возможность приступить к работе в недельный срок (частьчетвертая статьи 61 ТК РФ). В противном случае, при отсутствии у работникауважительных причин и превышении недельного срока, трудовой договор аннулируется. Таким образом, условиямианнулирования трудового договора являются: 1) наличие заключенного трудового договора; 2) неприступление работника к работе в течение недели после вступления трудового договора в силу; 3) отсутствие у работника на то уважительных причин. Очевидно, что только приналичии всех трех вышеприведенных условий аннулирование трудового договорабудет правомерным.

В каких случаях допускается аннулирование трудового договора?

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < &#8230; Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < &#8230;
Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < &#8230;

Аннулирование трудового договора 2017

Важно

На что имеет право работник при аннулировании трудового договора? При аннулировании трудового договора работник имеет единственное право (кроме права обжаловать аннулирование): получить обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. То есть если работник в течение 30 дней со дня аннулирования трудового договора принесет листок нетрудоспособности, работодатель будет обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности (ст. 3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Оставшиеся дни временной нетрудоспособности будут оплачиваться из средств ФСС.

Аннулирование трудового договора

Внимание

Ведь если работник все же появится и приступит к своим обязанностям, аннулировать трудовой договор вы уже не сможете, но сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) вплоть до увольнения. Что касается докладной, составить ее целесообразнее в начале следующего дня. Если работник все же вышел на работу, но приступать к ней передумал, можно запросить с него заявление об отказе приступать к работе.

Приведем примерные образцы докладной записки и акта. Главному врачу МЛПУ «Стоматологическая поликлиника» В. И.

Аннулируем трудовой договор

При желании работодателя он вправе ждать появления «новичка» столько, сколько сам посчитает нужным. На провинившегося работника можно наложить определенное законом дисциплинарное взыскание, продолжив с ним трудовые отношения, но это не считается обязательным и полностью остается на усмотрении руководителя. Процедура Некоторые руководители считают, что для аннулирования заключенного трудового договора вполне достаточно уничтожить документ.


Но при этом многие забывают, что у работника сохраняется его экземпляр договора и он продолжает оставаться юридически законным документом. А поскольку не явка работника на работу никак не зафиксирована, то он продолжит числиться в штате организации.

Как аннулировать трудовой договор

Инфо

Это может быть оформленоуказанием либо периода времени, по прошествии которого работникунадлежит приступить к осуществлению своих трудовых обязанностей, либо конкретнойдаты выхода работника на работу (число, месяц, год). При отсутствии втрудовом договоре указанной даты работник обязан приступить к работе наследующий после подписания трудового договора день. II. Основанияаннулирования трудового договора В Трудовом кодексе РФзакреплена норма, предусматривающая возможность аннулирования заключенноготрудового договора с работником.

Ранее действовавший КЗоТ РФ такой нормы несодержал. В связи с новизной и отсутствием механизмов правового регулированияданный вопрос представляет интерес с точки зрения реализации на практикеположения части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Законодательством могут быть определены иные сроки вступления трудового договора в силу.

Как аннулировать трудовой договор?

В том случае, если причина, покоторой работник отсутствует на рабочем месте, окажется неуважительной, уработодателя возникает основание для аннулирования трудового договора. Необходимо также уточнить, чтов случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовымдоговором срок, но вышел на работу до окончания недельного срока,предусмотренного частью четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ (например,через 3 дня), то это не будет являться основанием аннулирования трудовогодоговора, даже если у работника не было уважительных причин. В то же время этоне освобождает работника от ответственности в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.

Аннулирование трудового договора &#8212; образцы приказов

Учитывая вышеизложенное, уработодателя в любом случае сохраняется возможность расстаться с работником, невышедшим на работу вовремя. Если же причина отсутствияработника на рабочем месте является уважительной, то трудовой договор будетсчитаться действующим с момента его вступления в силу и, следовательно,порождающим соответствующие права и обязанности. По смыслу рассматриваемойстатьи Трудового кодекса РФ, если работник вышел на работу по истечениинедельного срока с установленной даты его выхода на работу, но у него былиуважительные причины, то трудовые отношения продолжаются. Аннулирование трудовогодоговора не препятствует повторному заключению трудового договора вслучае достижения согласия сторон. III.
Если завершение трудовых взаимоотношений происходит не по причине завершения срока действия договора или вследствие расторжения договора, а отношения прекращаются, так и не начавшись, то предполагается процедура, именуемая как аннулирование трудового договора. Что значит данный термин, и какие действия сторон предполагаются в данном случае? Что это такое Такое определение как «аннулирование трудового договора» можно встретить в ст.61 ТК РФ.

Ответственность за незаключение трудового договора

Соответственно этому положению обусловливается момент, с которого трудовой договор почитается действующим.
Здесь же указывается, кто и по какой причине вправе аннулировать уже заключенный договор. Аннулирование трудового договора означает, что подписанный прежде документ теряет законную свою силу, то есть любые договоренности по соглашению становятся недействительными.

Неустойка при увольнении. Законно ли это?

Работодатель предлагает при вступлении в должность заключить договор на 2 года, и в случае моего досрочного увольнения я должна выплатить неустойку в размере, установленном самим работодателем. Не противоречит ли такое требование трудовому законодательству?

Согласно статье 75 Трудового кодекса (далее – ТК), одним из видов трудовых договоров является договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

В отличие от трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке стороны должны прийти к соглашению и указать конкретную дату или определить конкретный момент окончания работы по этому договору.

Статьей 104 ТК установлено, что в срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении.

При этом, оговаривая условия о выплате неустойки, необходимо учитывать, что:

— размер неустойки определяется по соглашению сторон и может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником срока и других обстоятельств. Например, в срочном трудовом договоре, заключенном на 2 года, можно предусмотреть, что через 1 год размер неустойки уменьшается в два раза;

— стороны освобождаются от выплаты неустойки, если в трудовом договоре не определен ее размер;

— размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемого работодателем. В то же время трудовой договор может предусматривать выплату работодателем неустойки в повышенном размере;

— выплата неустойки работником производится только при досрочном прекращении срочного трудового договора по его инициативе (статья 99 ТК), а также по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 ТК).

Какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора с работником?

Включение в срочный трудовой договор обязательства работника выплатить неустойку при досрочном его прекращении по иным основаниям признается неправомерным;

— работодатель выплачивает работнику неустойку при досрочном прекращении по его инициативе срочного трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника (пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100 ТК).

Важно!

Согласно пункту 9 постановления пленума Верховного суда от 17.04.1998 г.№ 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)", работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор был досрочно прекращен по его инициативе в случаях, когда подача заявления о прекращении трудовых отношений обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и др.). В связи с тем, что Трудовой кодекс (часть пятая статьи 99)
содержит лишь примерный перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работником работы на этом предприятии, суды с учетом конкретных материалов дела могут принимать во внимание и иные обстоятельства (состояние здоровья работника, необходимость ухода за членом семьи – инвалидом, направление мужа для прохождения военной службы в другую местность и т. п.), при наличии которых работник может освобождаться от выплаты неустойки.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки ее взыскание производится в судебном порядке.

Договор должен быть оформлен работодателем письменно и в двух экземплярах при этом один экземпляр остается у работодателя, а второй — у работника. То, что работник получил свой экземпляр трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре договора, который хранится у работодателя.

В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор вступает в юридическую силу с момента подписания его как работником, так работодателем. Если договор был составлен не верно, но работник по указанию начальника или его доверенного лица приступил к работе, работодатель в течении трех дней с начала работы официально оформить письменный договор.

Если возникает ситуация, в которой работник самостоятельно отказывается от подписания договора, то работодателю нужно оформить письменную расписку или соответствующий акт, чтобы избежать административной ответственности и доказать органам, которые осуществляют контроль охраны труда, что у него желание следовать требованиям закона и эта ситуация возникла не по его инициативе.

Ответственность работника за незаключение трудового договора

Если трудовой договор отсутствует, то работник может потерять значительные льготы, которые предусмотрены действующим законодательством:

  • налоговые льготы,
  • обеспечение пенсией,
  • в случае возникновения страхового обстоятельства.

Также, если работодатель не выплатит, заработную плату будет крайне сложно что-либо доказать, но, конечно же, возможно. Таким образом, работник не несет никакой ответственности за незаключение трудового договора, лишь теряет некоторые льготы.

Ответственность работодателя за не заключение трудового договора

Итак, не заключение работодателем трудового договора является нарушением действующего трудового законодательства и в обязательном порядке притянет к административной ответственности.

Отсутствие трудового договора

Налагается штраф, который накладывается на работодателя в размере от тысячи до пяти тысяч рублей.

Если предпринимательская деятельность осуществляется должностным лицом без юридического образования — от тысячи до пяти тысяч рублей или же допускается альтернативное наказание, это приостановление предпринимательской деятельности сроком на 90 суток.

Если нарушение совершено юридическим лицом, то от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или же опять возможно административное приостановление предпринимательской деятельности сроком до 90 суток.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство повторно, по поводу аналогичного административного, то это влечет обязательную дисквалификацию на определенный срок от 1 года до 3 лет.

Таким образом, становится ясно, что работник не несет никакой ответственности в случае не заключения трудового договора, кроме личного риска. Работодатель же несет серьезную административную ответственность. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8835 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Действующим трудовым законодательством признаются трудовые отношения, возникающие по факту непосредственного допуска субъекта к исполнению тех или иных трудовых обязанностей, даже если работодателем не был подписан заключённый с субъектом трудовой договор.

Работа без оформления трудового договора – положения законодательства

В соответствии с положениями трудового законодательства не оформленный в письменном виде трудовой договор, законно будет считаться заключенным, если субъект приступил к исполнению своих непосредственных рабочих обязанностей с ведома работодателя или же по его поручению.

В случае фактического доступа субъекта к выполнению трудовых обязанностей, работодатель должен осуществить оформление в письменной форме трудового договора с данным субъектом в срок, не превышающий трёх дней с момента фактического допущения субъекта к работе.

Необходимо понимать, что работа без оформления трудового договора, предполагает что в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем субъект должен обладать необходимыми доказательствами того,что он осуществляет свою трудовую деятельность именно с согласия данного работодателя.

Работа без оформления — действия работника

Если субъект приступил к выполнению рабочих обязанностей без оформления трудового договора, то его дальнейшие действия могут носить следующий характер:

  • работа в обычном режиме без каких-либо активных действий, с параллельным сбором необходимых доказательств на случай возникновения конфликта;
  • обращение в госинспекцию труда или же в прокуратуру с жалобой на действия работодателя;
  • обращение в суд без прекращения работы с параллельным сбором доказательств.

Доказательства факта трудовых отношений

Субъект, которым осуществляется работа без оформления трудового договора, и который принимает решение самостоятельно собирать доказательства или же обратиться в судебную инстанцию должен обеспечить подтверждение факта наличия рабочих отношений с конкретным работодателем.

Согласно современному трудовому законодательству признаками трудовых отношений считаются:

  • административно-распорядительная власть работодателя;
  • выполнение трудовой деятельности на условиях режима установленного работодателем;
  • исполнение трудовой функции по определенной профессии;
  • продолжительный характер трудовых правоотношений;
  • прочие признаки формального характера (выплата зарплаты, предоставление отпусков, медстрахование и т. п.).

Кроме того, факт трудовых отношений с конкретным работодателем может быть подтверждён свидетельствами коллег или клиентов, а также наличием разного рода документальных подтверждений в виде пропусков, нарядов на работу, доверенностей, страховых полисов и т.д.

Вообще же, в случае судебного разбирательства по поводу признания факта наличия отношений трудового характера, субъектом могут быть представлены абсолютно любые предусмотренные процессуальным законодательством доказательства (свидетельские показания, разного рода документы, видео и аудиозаписи и т.д.).

Таким образом, как следует из всего вышеописанного, работа без оформления трудового договора правовой точки зрения является крайне нежелательной, в связи с чем, соглашаться на такой вид трудоустройства можно только в каких-либо исключительных случаях и с полным пониманием того, что риск неполучения зарплаты за выполняемую работу чрезвычайно велик. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8835 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

В последнее время очень часто приходится сталкиваться с недобросовестными работодателями, которые принимая на работу, не утруждают себя оформлением трудового договора. Это является нарушением трудового законодательства.
Договор обязательно должен быть оформлен в письменной форме, в нем указываются права и обязанности работодателя и работника. Не должно быть так, что у работодателя прав больше, чем у работника, а обязанности работника несоизмеримо зашкаливают по сравнению с его правами.
Договор оформляется в двух экземплярах, у работодателя остается один, второй у работника.
Если работодатель оформил договор, то подписав его, он принял на себя обязанности не только по выплате заработной платы, но и всевозможных выплат. Большинство из них не желают принимать на себя обязательства, поэтому и не оформляют договоры.
Кроме нежелания терпеть лишние расходы, самые недобросовестные из них не брезгуют идти на преступления, не боясь уголовной ответственности. Очень распространенная система обмана состоит в том, чтобы получить прибыль и при этом не потратить ни копейки, а иногда даже и «навариваясь» на тех, кто не знает законов.
Так принимая на работу продавца и не оформляя договор в письменной форме, владелец торгового учреждения пользуется результатами труда бесплатно, не перечисляет средства в пенсионный фонд и в налоговую инспекцию. Эта ситуация продолжается до первой ревизии, которая, как правило, должна показать недостачу. Недостачу, которой на самом деле вовсе не было и должен будет выплатить, ничего не подозревающий работник. Его, как не оправдавшего надежды и не прошедшего «испытательный срок», должны будут уволить, но при этом обязывают погасить недостачу, которая равна или больше заработной платы, причитающейся продавцу за месяц работы.
Если кто-то попал в подобную ситуацию, не следует поддаваться панике и не выполнять требования работодателя, являющиеся незаконными, даже если он угрожает изъять деньги принудительно. Все эти действия от начала и до конца незаконные, следует обратиться в полицию и заявить о вымогательстве. Так как продавец, не подписывал трудового договора и не получал в подотчет материальные ценности, то и никаких обязательств по возмещению материального ущерба он выплачивать не обязан. Кроме этого, процедура проведения ревизии в преобладающем большинстве случаев нарушается, мало кто знает, что перед проведением ревизии издается приказ, с ним обязаны ознакомить работника, и который должен присутствовать при ее проведении, а затем ознакомиться с ее результатами.
Можно также обратиться с иском в суд, с целью взыскать заработную плату, а также иные выплаты с работодателя, который отказался оформлять договор в письменной форме.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Трудовые отношения возникают с того момента, когда работник приступил к трудовым обязанностям, даже если документы не подписаны сторонами. При этом он должны быть свидетели того, что работник приступил к обязанностям не самовольно, а по указанию руководителя, они должны будут подтвердить этот факт в суде, тогда процесс будет выигран истцом.
Если документы так и не были подготовлены и подписаны сторонами, а работник в служебное время получил травму, то он имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Если на рабочем месте не были обеспечены безопасные условия труда, то еще и компенсацию. При обращении за выплатами к работодателю и неоднократном получении отказа, можно также надеяться на возмещение морального ущерба, понесенного в связи с отказом.
Когда работодателем не соблюдаются права работника, можно обратиться в трудовую инспекцию, в ней обязаны дать бесплатную консультацию, разобраться в ситуации, оказать помощь и привлечь к ответственности нарушителей.

Интересные статьи:

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу

Испытательный срок по ТК РФ

Проверка Государственной инспекцией труда

Уважаемый Аноним!

Работник, который устроен неофициально, лишается всех тех трудовых прав, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

Невыполнение каждого из этих действий является отдельным административным правонарушением, за которое предусмотрено отдельное наказание (ст. 4.4 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Согласно ч. 2 указанной статьи то же нарушение, совершенное должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Отметим, что в случае привлечения работодателя к ответственности по ст.

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

5.27 КоАП РФ к ответственности одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

В случае применения дисквалификации, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, необходимо учитывать, что под аналогичным правонарушением, упомянутым в данной норме, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», далее – постановление Пленума ВС РФ № 5).

В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 5).

Срок привлечения к административной ответственности для каждого правонарушения исчисляется отдельно в зависимости от времени его совершения (времени неисполнения той или иной обязанности работодателя).

Таким образом, при неоформлении трудовых отношений работодатель привлекается к ответственности не один раз – за неоформление трудовых отношений, а несколько раз – в зависимости от количества невыполненных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и времени их невыполнения.

Более того, при неоформлении трудовых отношений заработная плата, которая является основной составляющей налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (ст. 209, 210 НК РФ), а также базой для начисления обязательных страховых взносов (ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), выплачивается неофициально.

В этом случае уплата НДФЛ и страховых взносов не происходит, за что работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Во-первых, налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «черную» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет (ст. 123 НК РФ).

Во-вторых, внебюджетные фонды также могут потребовать уплатить страховые взносы и наложить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов или 40% – в случае умышленного совершения данного правонарушения (ст. 47 Закона № 212-ФЗ).

В-третьих, ст. 199.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Надеюсь на Ваш отзыв.