Работа для граждан Казахстана

Граждане Республики Казахстан. Разрешение на работу в России

С 2012 года, в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010 (далее — Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана.

Работа для граждан Казахстана в Москве

Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.

Во-первых, для того чтобы трудиться в России, гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения).

Во-вторых, российские работодатели, заключая (расторгая) с ними трудовой договор, не должны уведомлять об этом ФМС России и службу занятости. Этот вывод сделан на основании следующего.

Обязанность извещать указанные органы установлена п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ). Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 (Приложения N 5, N 6, N 10). Одно из требований — соблюдение одновременно двух условий: иностранный гражданин должен прибыть в Россию в порядке, допускающем отсутствие визы, и иметь разрешение на работу.

Однако граждане Казахстана привлекаются к работе в России без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). На них, в частности, не распространяется квота на выдачу разрешений на работу.

Впрочем, несмотря на упрощенный режим приема на работу, иные требования закона в отношении указанных граждан работодатель должен соблюдать. Например, направить в соответствующих случаях работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации (ст. 213, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ).

Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):

  • вид на жительство;
  • разрешение на временное проживание;
  • виза и (или) миграционная карта;
  • иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.

Отметим, что граждане Казахстана, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. 

Подпишитесь на «Вестник миграции» внизу страницы и Вы всегда будете в курсе важных изменений миграционного законодательства и практики его применения, а также сможете вовремя избежать рисков привлечения Вас или Вашей компании к административной ответственности за его нарушение.

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ).

Следует отметить, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 1 Соглашения «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда (т.е. на определенный объем работ), не имеют права на упрощенный порядок оформления.

Оформление
В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства (в данном случае, России).
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») такими документами являются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор с трудящимся-мигрантом заключается впервые, либо работник принимается на работу по совместительству) в настоящее время на территории России действительны 2 формы трудовых книжек: образца 1974г. и 2004г. Т.к. республика Казахстан входила в состав СССР, то гражданин может представить трудовую книжку образца 1974г.;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (начиная с 1 января 2012 года оно оформляется в большинстве случаев, поскольку начиная с этой даты к застрахованным лицам относят не только постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, но и иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев);
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях – если работа требует специальной подготовки.

С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).
Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).
Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином. Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора. Подробнее этот вопрос будет освещен ниже.

Вопросы налогообложения также регулируются законодательством РФ (применительно к осуществлению гражданами Казахстана трудовой деятельности в РФ) и международными договорами РФ (ст. 17 Соглашения), поэтому ставка налога на доходы физических лиц будет определяться в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ в зависимости от периода нахождения иностранного работника на территории РФ. Т.е если между организацией и гражданином Республики Казахстан заключен трудовой договор, предусматривающий его нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней, доходы такого сотрудника организации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат налогообложению по ставке 13% с даты начала работы по найму. Если же он находится на территории РФ меньше 183 дней – то по ставке 30%.
Также трудящийся-мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Отметим, что граждане Белоруссии (на которых также распространяется действие Соглашения) имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории другой Стороны без миграционных карт (в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства от 24.01.2006).

Сроки пребывания
Срок, в течение которого работник из Казахстана может не вставать на миграционный учет увеличен: 30 суток с даты въезда (вместо 7 рабочих дней в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Миграционный учет в отношении этой категории работников оформляется на срок действия трудового договора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Однако сомнительно, чтобы органы ФМС зарегистрировали иностранного работника на столь длительный срок. Здесь однако имеется положительная практика постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок 3 года для высококвалифицированных специалистов в соответствии с разрешением на работу.
Также остается нерешенным вопрос со сроком миграционного учета в отношении работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.
Форма уведомления для учета по месту пребывания содержит графу «срок пребывания до», поэтому не исключена дальнейшая практика рекомендаций инспекторов территориальных органов ФМС заключать срочные трудовые договоры (комментариев работников территориальных органов ФМС г. Москвы пока получить не удалось).

Правила регистрации
Правила регистрации трудящихся-мигрантов, закрепленные в Соглашении, также распространяется на их членов семьи (в соответствии со ст. 1 Соглашения к ним относятся: лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства).
Стороной, принимающей иностранного работника и членов его семьи в Российской Федерации, может быть гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, и другие организации, находящейся в Российской Федерации, у которых такой работник фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
Иностранные граждане, а также иностранные юридические лица и другие иностранные организации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации и владеющие жилыми или иными помещениями, находящимися на территории Российской Федерации, в случае предоставления таких помещений для временного пребывания иностранным гражданам выполняют обязанности принимающей стороны по постановке лиц, которым предоставляются помещения, на учет по месту пребывания.
При наличии у иностранного работника права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания. В этом случае для постановки на учет по месту пребывания работник лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета.

Досрочное расторжение трудового договора
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
По ранее существовавшему порядку иностранный работник из стран СНГ мог находиться на территории РФ 90 суток, далее срок пребывания мог быть продлен на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2) п. 1.1. ст. 13.1. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Социальные гарантии
Порядок осуществления медицинского и обязательного социального страхования в отношении данной категории работников также регулируется законодательством РФ.
Соответственно, нормы Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации (то есть, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство).
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний распространяется на всех иностранных работников независимо от их статуса.
Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Изменения 2013г.
В 2013 г. для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком. Свои знания нужно будет подтвердить либо сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ (перевод документа должен быть нотариально удостоверен); выданным образовательным учреждением на территории бывшего СССР (до 1 сентября 1991 г.) или выданным на территории РФ (с 1 сентября 1991 г.). Подтверждения владения русским языком для получения разрешения на работу не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ (см. п. п. 7.6, 8.2, 8.3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2012 г.; п.

Граждане Республики Казахстан. Разрешение на работу в России

п. 2, 3 ст. 27.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»).

О порядке налоговых отчислений — Аналитическая справка 

06.06.2013
 

Вакансия Казахстан

Вид на жительство Вид на жительство (ВНЖ) — документ, который подтверждает право иностранного гражданина проживать и свободно беспрепятственно перемещаться по территории Российской Федерации. ВНЖ оформляется на 5 лет. Его также можно продлить еще на 5 лет; В настоящее время появляется все больше и больше людей, которые хотят въехать и проживать на территории Российской Федерации. Для этого им нужно в первую очередь обратиться в УФМС России и оформить вид на жительство.

Трудоустройство гражданина Казахстана в России

Главное на что стоит обратить внимание — это не пропустить срок на продление ВНЖ. По сути этот документ заменяет паспорт иностранцам. Некоторые группы иммигрантов имеют возможность избежать этой процедуры и сразу же подавать ходатайство о получении вида на жительство.

Телефоны миграционных служб в казахстан

Важно

Получение патента на работу в РФ Патент на работу — документ, необходимый для устройства на работу для иностранных граждан. В соответствии со ст. 13.3 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста восемнадцати лет, могут работать на территории РФ при наличии патента. Документы, необходимые для получения патента нужно подать в УФМС России лично в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию без уплаты штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.

Миграционные службы казахстана

ЭЦП и отправляет запрос. Для получения электронных услуг необходимо Зарегистрироваться на Визово-миграционном портале Для граждан Республики Казахстан и организаций, зарегистрированных на территории Республики Казахстан, необходимо наличие действующей электронной цифровой подписи (ЭЦП) Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан. Подробную информацию об оформлении ЭЦП можно получить здесь Выбрать и заполнить необходимое электронное ходатайство Получить и распечатать электронную справку с решением государственного органа Республики Казахстан В случае получения отказа по оформленному ходатайству необходимо обратиться в подразделение миграционной полиции (физическому лицу – по месту жительства, юридическому лицу – по месту регистрации) Услуги Ходатайствующему необходимо: Заполнить сведения о себе, ФИО, место жительства, место работы, место жительства в Казахстане.

Миграционная служба

Необходимо ежедневно отслеживать не только изменения в законодательстве, но и мировые тенденции.– Для своего кругозора я выписываю более 14 газет и регулярно отслеживаю в Интернете мировые тенденции, что необходимо по долгу службы. К примеру, к моим подчиненным регулярно обращаются граждане, желающие переехать в другие страны, и интересуются условиями жизни в данном государстве. Так как все мы госслужащие, то обязаны не только предоставить государственную услугу, но и рассказать об основах миграционного законодательства любой станы в мире и помочь человеку, выполняя роль турагента, – рассказал полковник полиции.Пример оказания государственной услуги мы наблюдали воочию в операционном зале ДВД, где для работы с гражданами на постоянной основе закреплен сотрудник специального взвода по борьбе с незаконной миграцией Азамат Беркебаев.

Федеральная миграционная служба

На тот момент с работой данного подразделения я был знаком лишь с обывательской стороны. В 16 лет мне выдали паспорт, уходя в армию, я его сдал, после службы в армии мне его выдали обратно. У меня сложилось ощущение, что ничего сложного в работе специалистов миграции нет, и я без раздумий согласился, – отметил полковник полиции.В те годы сотрудники паспортной службы занимались только приемом и выдачей необходимых документов, а со временем количество государственных услуг, оказываемых населению миграционной службой, существенно возросло.
Сейчас, кроме контроля за исполнением миграционного законодательства, данными подразделениями оказывается 17 видов госуслуг.– С начала года нами уже оказано более 200 тысяч государственных услуг. Большинство из них по документированию и регистрации граждан Республики Казахстан.

Миграционная служба формирует престиж полиции

В отношении нарушителей применяются серьезные штрафные санкции, за что иностранные граждане часто критикуют сотрудников миграционной службы. Извините, но если взять тот же принцип нулевой терпимости, например, в Сингапуре или Малайзии, там, если вы намусорите на улице, вас задержат полицейские, наложат штрафные санкции в размере нескольких тысяч долларов, выдворят из страны и запретят въезд в страну на длительное время. Иностранцы, находящиеся на территории нашего государства, пользуются такими же правами, что и казахстанцы, за исключением участия в процессе выборов, потому должны уважать законы нашей страны, – говорит начальник УМС.
Современные технологии для удобства граждан На протяжении трех месяцев в ДВД функционирует операционный зал для приема граждан.

Миграционная служба казахстана официальный сайт

Услуги для граждан РК Ходатайствующему необходимо: Заполняющий добавляет дополнительные сведения о себе, место работы, образование, контактные данные. Заполняющий заполняет сведения об иностранце, и при необходимости о его детях. Заполняющий подписывает приглашение ЭЦП и отправляет запрос.
Согласие родителей на выезд независимо от возраста (или свидетельство о смерти) Согласие супругов (бывших тоже), если несовершеннолетние дети от совместного брака выезжают с одним из родителей или остаются с одним из родителей) Согласие детей от 14 до 18 лет на выезд за границу вместе с родителями или с одним из них Справку с места работы об отсутствии материальных или иных задолженностей Заполняющий подписывает приглашение ЭЦП и отправляет запрос. Ходатайствующему необходимо: Заполняющий добавляет дополнительные сведения о себе, место работы, образование, контактные данные.

Миграционная служба казахстана официальный сайт 2017

Здравствуйте! В соответствии с п. 9 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, иммигранты, временно пребывающие в Республике Казахстан, регистрируются в течение пяти календарных дней после пересечения Государственной границы Республики Казахстан по месту своего постоянного или временного проживания. Статья 517 Кодекса РК об административных правнонарушениях предусматривает ответственность за нарушение законодательства РК о миграции населения, в частности, ч. 2 ст. 517, пребывание в Республике Казахстан без регистрации в органах внутренних дел свыше сроков, предусмотренных частью первой данной статьи (свыше трех дней),- влечет штраф в размере пятнадцати месячных расчетных показателей либо административный арест на срок до десяти суток либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.

Могу ли я являясь гражданкой Казахстана, получить пособие по рождению ребенка в РФ?

Я гражданка Казахстана. Регистрация на 3 месяца (моск.обл), каждый раз продлеваю регистрацию выезжая за пределы РФ.
1) полагаются ли мне какие либо пособия по беременности и родам?
2) нужен ли мне страховой полис на период беременности?
3) какие преимущества дает постановка на учет по беременности в медицинском учреждении? (я к тому что я все равно не гражданка РФ и мне в любом случае платить одни и те же деньги). 1.Часть 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» гласит, что право на получение пособия по беременности и родам имеют постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, подлежащие обязательному социальному страхованию.
Вы проживаете в России временно, имеете официальную регистрацию. Если Вы к тому же являетесь застрахованным лицом, то можете смело требовать выплаты пособия по беременности и родам.
Поясню, что застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования являются помимо граждан РФ также любые иностранные граждане и лица без гражданства при условии, что они работают по трудовым договорам. Это установлено в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
2.Граждане, временно находящиеся в РФ, подлежат медицинскому страхованию в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 1998 г.

Работа Вахтой для граждан казахстана

N 1488 "О медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, и российских граждан при выезде из Российской Федерации". В рамках данного страхования иностранный гражданин на бесплатной основе получает минимум услуг, а именно: медицинскую помощь, оказываемую станциями (отделениями, пунктами) скорой медицинской помощи; медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных медицинских учреждениях при внезапном расстройстве здоровья и несчастных случаях в объеме, необходимом для устранения угрозы жизни пациента и (или) снятия острой боли; транспортировку медицинским транспортом или иным транспортным средством, включая медицинское сопровождение (медицинская бригада, врач, медицинская сестра), с места заболевания (происшествия) в медицинское учреждение.
3. Не исключено, что, вставая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, граждане, временно находящиеся в РФ и являющиеся застрахованным лицом, имеют право на такую льготу, как единовременное пособие. Но этот момент отражен в российском законодательстве довольно размыто.