Работа до 14 лет

"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2005, N 3

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Прием на работу

При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.
Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.
С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

Что требует закон при приеме на работу

Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб.
Рассмотрим основные требования.
Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в ст. 266 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.
Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Ограничение времени работы

По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
— 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;
— 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст.

Прием на работу несовершеннолетних работников

94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

Другие запреты

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:
— подземных работах;
— тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);
— работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.

Примечание. Материальная ответственность
Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Оплата труда

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.

Пример. Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 г. он отработал 96 часов. Часовая ставка оплаты труда — 20 руб.
Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:
96 ч х 20 руб. = 1920 руб.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.
Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, — на это указано в ст. 271 Трудового кодекса РФ.

Отпуск

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.

Увольнение

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных *** по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.

С.В.Баранова
Главный бухгалтер
ФГОУ среднего профессионального образования
"Морской колледж"
Подписано в печать
21.07.2005

Трудовая книжка для несовершеннолетнего
Оформляется ли несовершеннолетнему трудовая книжка, если он работал в свободное от учебы время в период летних каникул?
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласно ст.

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом?

67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
О фактах нарушения трудовых прав несовершеннолетних можно сообщить через Интернет на сайт прокуратуры Республики Марий Эл (http://proc.gov12.ru), а также в территориальные прокуратуры.

Вся поступившая информация будет проверена и при наличии оснований приняты необходимые меры прокурорского реагирования.

Старший помощник прокурора города

советник юстиции Н.И.Вершинина

Смотрите также:
Трудовая книжка для несовершеннолетнего
1. Общие положения 5 Оформление и ведение трудовых книжек 7
Новохоперского района воронежской области
4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке
Памятка при приеме на работу нового сотрудника
Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок детям или отказа от них
П амятка для несовершеннолетнего
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего Статья 156 ук РФ
Зачетная книжка участника учебных сборов
Социально-трудовая реабилитация детей и подростков, как условие их социального включения в жизнь
«Закон и подросток»
Статья 156 ук РФ. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего

КонсультантПлюс:Форумы

Сколько по закону можно работать в 17 лет?

Лучшие статьи по теме

15 лет на одном месте? Да вы шутите!

30 Июня 2014Digital_Workplace
В свое время между работниками и компаниями-нанимателями существовало что-то вроде безмолвного договора. Работник обязался быть лояльным и преданным своей организации — отдавать ей свой труд и уделять необходимое внимание работе. В обмен организация заботилась о своем сотруднике до конца жизни.

Действительно, еще сравнительно недавно люди работали на компанию по 20, 30, 40 лет и даже больше. Работали подолгу, а потом покидали организацию, выходя на пенсию. Таких людей пока еще можно отыскать, если постараться, хотя это исчезающий вид. Большинство из них уже непосредственно на заслуженном отдыхе или в преддверии оного.

Нынешнее поколение,  поколение миллениума, резко отличается от героев индустриальной эпохи. Как правило, современные молодые люди слабо представляют, что такое пенсия.  Долгосрочное или пожизненное трудоустройство в известном нам виде совершенно, абсолютно, безвозвратно умерло. С гарантией 146%. И больше никогда, никогда не вернется.

Последние данные бюро трудовой статистики США показывают, что средняя продолжительность работы на одном месте составляет 4,6 года. Во всяком случае, на январь 2012 года цифры были именно такими. Для работников старше 65 лет средний стаж на одном месте составляет 10,3 года, а для людей в возрасте 25-34 лет — всего 3,2 года. Если вы дополните эти данные фактом о все более активном замещении крупных компаний более молодыми организациями, получится любопытная картина.

Но почему так происходит?

Причин много.

Глобализация

Наши возможности больше не ограничены физическим местопребыванием, как это было раньше. Сегодня вы можете жить в Пекине, а работать в крутейшем стартапе Сан-Франциско. Без всяких переездов. Рост возможностей и доступ к организациям по всему миру расширяют наш выбор, дают большую свободу и сокращают шансы на сохранение приверженности одной организации.

Большая компания больше не гарантия стабильности

Многие корпорации переживают период сокращений. В ответ у людей стремительно падает заинтересованность в работе на крупные компании. Все чаще бизнес-гигантов рассматривают исключительно как мостик к новым возможностям. Новое поколение растет, видя массовые увольнения и перемены в отношении к корпорациям. Они в курсе происходящего и готовятся к будущей работе соответствующим образом.

Ускорение темпа

Меняется не только сам мир работы, растет и скорость происходящих изменений. Рынок труда теряет стабильность. Турбулентность влияет на организации любых масштабов, во всех отраслях, а не только на крупные компании, о которых мы говорили выше. В неспокойных условиях и речи не идет о долгосрочной стабильности. Люди переходят с места на место, компании идут ко дну, появляются новые, далее — цикл повторяется снова и снова.

Новые принципы лояльности

Вместо лояльности определенной компании современный работник проявляет лояльность скорее к конкретным людям, с которыми работает. Уходя, эти люди забирают "друзей" с собой.

Иные ожидания

Мы неоднократно писали о зашкаливающем уровне невовлеченности. Новый сотрудник начинает работу в компании с позитивным настроем. Постепенно человек начинает ощущать, что его работу не ценят, и вообще ему не нравится то, чем он занимается. Естественно, работник начинает в задумчивости оглядываться по сторонам.

А тут бизнес, который сравнительно легко открыть. Модные стартапы вроде Uber и Lyft. Краудфандинговые ресурсы, такие как Indiegogo, где можно реализовать проект своей мечты. Наконец, возможность обеспечить себе полную занятость на фрилансе через oDesk или Elance.    Большинство сегодняшних работников просто не понимают, как можно проработать на одном месте всю жизнь. Они заранее ожидают, что проработают в компании несколько лет, а затем пойдут к другой цели. Будут заниматься другими вещами.

Комментарии

Получайте новости первыми!Мы пишем о:

Еще