Работа с переездом в другой регион

Работа с переездом – это чаще всего новые амбициозные задачи, перспектива карьерного роста, а также повышенная заработная плата. У работы с переездом имеются свои минусы, например, надолго придется отказаться от общения с близкими родственниками, друзьями. Если говорить о релокации, то можно выделить ее несколько видов, а именно, перевод на новую работу в другое подразделение крупных фирм, компании или же появляется новая вакансия, которая может предполагать переезд.

Конечно же, при подобном варианте работы есть и свои минусы, а самое главное – это нехватка общения со своими близкими, к тому е, иногда вакансия предлагается в мелком городке, где население не превышает 15-20 000 человек, поэтому сказывается отсутствие общение.

Работа Переездом Город

Также к минусам можно отнести отсутствие досуга, не развитая инфраструктура и, конечно же, отсутствие общих интересов с другими сотрудниками компании. Существует релокационная программа менеджеров, которая предполагает новые программы развития сотрудников. Большое преимущество в том, что в релокационный пакет может входить не только компенсация за поиск работы в другом городе, сотруднику будет компенсировано обустройство своего нового жилья, а также устройство детей в детский садик или школу. На данный момент, релокация пользуется большой популярностью среди сотрудников компаний.

Подыскивая работу в другом, сравнительно не большом городе, например в Твери, Новгороде или допустим нужна работа в Кирове, то для начала нужно разобраться, зачем вообще все это нужно. В основном, сотрудники переезжают не только из-за повышенной заработной платы, ведь зарплата поднимается не более чем на пятнадцать процентов, дело все в компенсации проживания. К тому же, проживание в провинциях значительно дешевле, прожиточный минимум ниже, поэтому, порой, в провинциях жить очень выгодно начинающим сотрудникам, которые в дальнейшем планируют скачок по карьерной лестнице.

Компании, которые предлагают работу с переездом максимально стараются обеспечить сотруднику все условия, стараются компенсировать все утраты семье сотрудника, дети устраиваются в дошкольные учреждения. Некоторые компании устраивают досуг сотрудникам, что является весомым преимуществом при переезде, ведь в небольших городах развлечений не так много, как хотелось бы. После того как срок контракта окончился, сотрудник в праве будет решить, оставаться ли уме на этом месте работы или же переехать на прежнее место. Плюсы релокационной системы очевидны, но также есть и существенные минусы.

Перейти к списку статей

  • Новосибирск-город тысячи возможностей

    Новосибирск занимает третье место по численности населения среди городов России и является крупным промышленным центром, оказывая влияние на экономику страны. Попробуем понять, люди каких профессий могут реализовать себя в Новосибирске.

  • Москва — город работы

    Москва, город большой, и поэтому, найти работу в Москве не так уж и сложно.

  • Большие города, большие возможности

    Какие горизонты открывает перед соискателем трудоустройство в крупных городах России? Только ли денежный интерес руководит теми претендентами на вакантные места, которые готовы проехать ради новой работы несколько тысяч километров?

  • Карьерное начало в большом городе

    Новый сотрудник — это всегда объект для обсуждения, критики, оценки. Желаете начинать карьерный рост в столице России? Готовьтесь к тому, что будущие коллеги вначале отнесутся к вам с осторожностью.

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений (ст. 57 ТК РФ).

Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Однако не требует такого согласия перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Структурными подразделениями в данном случае являются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п., а другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Перевод работника, когда в трудовом договоре не указано рабочее место

Если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах одного населенного пункта, не является изменением условий трудового договора и не требует его согласия (апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2015 по делу № 33-19889/2015, Московского городского суда от 30.09.2015 № 33-35607/15).

При этом отказ от переезда и выполнения работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 189, ст. 419 ТК РФ).

Компания в случае несогласия работника на изменение условий трудового договора обязана в письменной форме предложить ему другую вакансию или работу (в том числе нижестоящую, нижеоплачиваемую должность), соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Отказавшийся сотрудник может быть уволен по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Перевод работника, когда рабочее место указано

Если трудовой договор содержит условие о структурном подразделении как о рабочем месте, то произвести перевод работника в другое структурное подразделение компания вправе только с его письменного согласия.

Изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может быть сохранено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Например, работодатель переводит работника в другое структурное подразделение в связи с прекращением деятельности по месту нахождения подразделения (например, закрытием филиала). Такой перевод работника, по мнению автора, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда.

Отметим, что перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин является открытым и носит оценочный характер (ст. 74 ТК РФ). Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в перечне указаны обстоятельства, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012 по делу № 33-2165-2012, СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу № 33-2511).

Компания обязана в письменной форме (см. образец) не позднее чем за два месяца уведомить работника, у которого в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если при изменении организационных или технологических условий труда в компании человек не согласен работать в новых условиях, она обязана в письменной форме предложить ему все свои имеющиеся в данной местности вакансии, на которые он может перейти с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии таких вакансий или отказе от них трудовой договор с работником прекращается (ч. 3, 4 ст. 74, п.

Работа «семья с переездом в деревню», 1 вакансия

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия.

Если же в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора компания вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. При этом не позднее чем за два месяца компания обязана в письменной форме уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2015 по делу № 33-404/2015; определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 № 33-43/2013).

Версия для печати  

Работа с жильем для семьи

Часто бывает так, что вам предлагают хорошую работу, высокую заработную плату и прекрасные рабочие условия, но в тексте вакансии написано, что работа предоставляется в другом городе, а то и регионе. И тогда перед вами встает выбор — оставаться на прежнем месте работы с худшими условиями или переезжать в другой регион. Вопрос с переездом в другой регион сложный и требует много затрат временных и денежных, начиная от оформления временной регистрации и заканчивая вопросом, как и где снять доступное жилье в новом регионе. И вот тут зачастую помогает сам работодатель, так как многие работодатели готовы платить за нужного сотрудника и компенсировать его неудобства. Квартиры, за которые полную арендную стоимость или частичную арендную плату вносит работодатель. Работа с жильем для семьи предоставляется также часто в случае, если вы готовы переехать для работы в другой регион.

Какое жилье предоставляется?

Безусловно, любой предприниматель и бизнесмен старается сократить свои расходы, поэтому и жилье, которое будет снимать для вас, будет экономичного класса. Для семьи предоставляется жилая площадь не менее 15 квадратных метров на человека в среднем, это двух или трехкомнатные квартиры с семьями, где есть дети.

Работа Переезд В Другой Город, Россия — 6584 вакансии

Помимо того, что работодатель при предоставлении жилья заключает с работником договор на определенный срок работы и арендный договор соответственно пропорционален этому сроку. Часто недвижимость находится в собственности предпринимателя и работодатель предоставляет возможность своему сотруднику выкупить квартиру.

Риски при рассмотрении варианта работы с предоставлением жилья для семьи

Конечно, если вы соглашаетесь на такую сделку. как переезд и смена работы в другом регионе или городе, вы рискуете определенными вещами, например тем, что работодателя не устроит ваша работа и он через месяц-два откажется от ваших услуг, а место на старой работе уже будет занято, да и город вы сменили ради него. Для того, чтобы обезопасить себя от таких ситуаций лучше всего заключать договор по трудоустройству, где будет четко обозначен срок контракта, лучше не менее 3-5 лет. В таком случае, если работодатель откажется от ваших услуг он понесет большие расходы на компенсацию материального и морального вреда вам, выбить эту компенсацию легко в судебном порядке, практики по данному вопросу очень много. Помимо этого есть риск того, что в конечном итоге вам пообещают компенсировать расходы по аренде жилья для вашей семьи, а на самом деле эта оплата ляжет на ваши плечи, чтобы оградить себя от таких ситуаций, стоит заранее, до переезда получить письменное уведомление от работодателя, где будут прописаны все условия условий труда, заработной платы и предоставлению или компенсации аренды жилья.

Переводим работника в другую местность

По разным причинам — экономическим, технологическим, политическим — работодателю иногда приходится менять место своего нахождения и переезжать за пределы города, поселка и т.п. В любом случае работодатель обязан предложить своим работникам переехать вместе с ним.

Что представляет собой перевод в другую местность, какие документы необходимо оформлять при таком переводе, возмещаются ли работодателем какие-либо расходы при переезде, мы рассмотрим в данной статье.

Изменение места нахождения организации

Законодатель предусматривает ситуацию, когда организация может изменить свое место нахождения в порядке, определенном законодательством.

Место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ), которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (так называемый юридический адрес). Адрес места нахождения должен быть точно указан в учредительных документах организации, на основании которых заносится запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Под переездом организации-работодателя следует понимать смену адреса места нахождения (места нахождения исполнительного органа). Возможен переезд на другую улицу или в другой район в пределах населенного пункта, что на практике происходит достаточно часто, особенно в коммерческих организациях. Такая смена места нахождения, конечно, происходит с обязательным внесением изменений в ЕГРЮЛ в налоговом органе, но это не будет переездом в другую местность.

Какую же местность законодатель определяет как «другую»? Под другой местностью согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под понятием «населенный пункт» подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа.

При этом границы населенных пунктов определяются в соответствии с генеральными планами и схемами территориального планирования муниципального района (ст. 84 Земельного кодекса РФ и Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Итак, переездом в другую местность будет считаться изменение места нахождения организации с одного населенного пункта, находящегося в пределах административно-территориальных границ, на другой населенный пункт. При таком переезде работодатель должен предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним, а сотрудники имеют право согласиться или отказаться от данного предложения.

Перевод работников в другую местность предусмотрен ст. 72.1 ТК РФ и допускается только с их письменного согласия. Однако в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастных случаев на производстве, пожаре, наводнении, землетрясении, эпидемии или эпизоотии, а также в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работника можно перевести и без его согласия. Такой перевод может быть осуществлен на работу, не определенную трудовым договором, сроком до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Часто бывает так, что определенные работники осуществляют трудовую деятельность не в месте нахождения исполнительного органа работодателя. Для таких сотрудников не будет иметь значения, куда переехал исполнительный орган работодателя, поскольку на осуществлении ими трудовых обязанностей это никак не скажется. Кроме этого, место нахождения организации не является обязательным условием трудового договора, в отличие от места работы, особенно для работников, которые работают в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях (ст. 57 ТК РФ).

Как же поступить работодателю в данной ситуации? Некоторые специалисты советуют все-таки в случае перевода оформить документы в соответствии с законодательством. Однако, по мнению автора, работодателю достаточно издать приказ об изменении места нахождения организации (исполнительного органа) и уведомить сотрудников о смене места нахождения исполнительного органа.

Примечание. Место нахождения организации будет считаться измененным с момента внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Не следует путать смену места нахождения организации со сменой адреса филиала, представительства либо иного обособленного подразделения. Изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность.

Поскольку филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам, то изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность (на практике, как правило, адрес филиала (представительства) не изменяется в пределах административно-территориальных границ, а филиал (представительство) ликвидируется по правилам ч.

4 ст. 81 ТК РФ либо открывается новый). Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ — изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, а если причиной изменений послужили организационные или технологические изменения условий труда, то ст. 74 ТК РФ.

В любом случае необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Обратите внимание! Увольнение работника в связи с его отказом от перевода при изменении места нахождения филиала или обособленного подразделения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) не допускается.

Предлагаем перевод

До переезда работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящем перемещении в другую местность и предложить им перевод вместе с ним. Сделать это лучше письменно. Специального срока для такого уведомления нет, поэтому нужно руководствоваться ст. 74 ТК РФ и сделать предупреждение за два месяца до планируемого переезда. Если сотрудник согласен на переезд, стоит оформить такое согласие в виде заявления, если же не согласен, зафиксировать этот факт в акте. Можно согласие или несогласие работника оформить отдельной строкой в уведомлении о переезде. Приведем пример.

Приволжское межрегиональное Главному специалисту отдела
территориальное управление ПМТУ Ростехрегулирования
по техническому регулированию Е.В. Васильевой
и метрологии
Уведомление N 15
от 20.09.2010

Уважаемая Елена Васильевна!

В соответствии с распоряжением Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.09.2010 N 26/12 ПМТУ Ростехрегулирования из г. Нижнего Новгорода перемещается в г. Самару. Предлагаем Вам перевестись одновременно с работодателем в новое место нахождения работодателя — г.

Работа в другом регионе

Самару. В случае отказа от перевода в другую местность трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Руководитель Петров /А.М. Петров/
Уведомление получено.
С переводом согласна. 21.09.2010, Васильева /Е.В. Васильева/

Когда работник согласен на перевод в другую местность, работодателю необходимо обсудить с ним все условия перевода, в том числе порядок выполнения работодателем гарантий, установленных ст. 169 ТК РФ, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ унифицированной формы N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление).

Примечание. Если с сотрудниками, которые отказались от перевода, был расторгнут трудовой договор, а самого перевода не произошло, то суд может восстановить таких работников на работе.

При отказе работника от перевода трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений применяется типовая форма приказа N Т-8, утвержденная Постановлением.

Гарантии работнику при переводе

Общей нормой, устанавливающей работнику гарантии, связанные с его переездом в другую местность, как уже было отмечено, является ст. 169 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику расходы:

  • по переезду его и членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон трудового договора, но в любом случае они не могут быть ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

Возмещение расходов работникам бюджетных организаций осуществляется за счет федерального бюджета и включает в себя:

а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховые взносы) — в размере фактических расходов, если они подтверждены проездными документами, но не выше стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
  • автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
  • водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
  • автомобильным транспортом — в автобусе общего типа;

б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Расходы по переезду работника и членов его семьи и по провозу имущества не подлежат возмещению, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы, на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

г) суточные — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если семья переезжает на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные Правительством РФ, осуществляется организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, или до истечения срока, установленного трудовым договором, а при отсутствии срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию, или был уволен за виновные действия, он обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом.

Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Указанное выше Постановление не применяется к категориям работников, для которых законодательством РФ предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

В заключение отметим, что многие моменты, связанные с переездом работодателя в другую местность, остаются не урегулированными законодателем, в связи с чем у работодателя возникает немало трудностей. Например, в трудовом законодательстве на сегодняшний день нет четкого определения, что же такое другая местность, не ясна процедура оформления перевода работников, осуществляющих трудовые функции на прежнем месте работы при переезде работодателя в другую местность. Возникают вопросы, связанные с переводом при переезде в другую местность филиалов и представительств, и др. Поэтому процедура изменения места нахождения организации (переезда в другую местность) и, соответственно, перевода сотрудников не очень часто применяется на практике.

А.С.Велес

Эксперт журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

Оплата переезда к новому месту жительства

Бесплатный телефон Юриста Москва +7 (499) 703-51-48 юрист СПБ +7 (812) 309-42-67

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 03.02.2014, с изм. от 04.06.2014) «О статусе военнослужащих», военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:

— железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования дополнительных отпусков (только военнослужащие, проходящие военную службу по призыву), на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы.

Согласно п.п.

Переезд или работа в другом регионе: что делать с патентом на работу?

69, 70 «Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации», утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 (ред. от 11.08.2010) «Об утверждении руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в ВС РФ», военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и офицеры, проходящие военную службу по призыву, увольняемые с военной службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим при увольнении.

Таким же правом на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к избранному семьей новому месту жительства пользуются члены семей умерших или погибших военнослужащих.

Указанное право может быть использовано один раз, независимо от времени, прошедшего со дня увольнения с военной службы (смерти) военнослужащего. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, которые при увольнении с военной службы не избрали места жительства, и в связи с этим зачисляются на учет в военных комиссариатах по месту увольнения с военной службы, воинские части выдают требования формы 1, в которых производится запись о том, что военнослужащему при увольнении воинские перевозочные документы на проезд и перевозку личного имущества не выдавались. Эта запись заверяется подписью соответствующих должностных лиц, указанных в п. 23 настоящего Руководства, и гербовой мастичной печатью.

Такой же порядок распространяется и на членов семьи в случае смерти указанных военнослужащих.

Военные комиссариаты по месту учета уволенных военнослужащих на основании их рапортов или заявлений членов семьи и указанных требований формы 1 выдают им воинские перевозочные документы на проезд и перевозку личного имущества в установленном порядке к избранному месту жительства один раз независимо от времени, прошедшего со дня увольнения с военной службы.

Переезд в другой город: инструкция

Вопрос-ответ. Консультация.

    Добрый день. Работодатель переносит офис нашего филиала в другой город. В связи с этим значительно возрастут расходы на проезд до места работы, не говоря уже о времени, которое ежедневно на проезд будет тратиться. Собственник компании заявил, что никакой компенсации проезда он выплачиывать не будет. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать оплату на проезд до места работы в другой город при переезде филиала и смогу ли я потребовать компенсацию, если буду вынужден уволится всвязи с невозможностью ездить на новое место работы?
    

    Здравствуйте!
    Если в Вашем трудовом договоре, либо коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать Вам расходы на проезд, то выплачивать ее он не обязан.
    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора в связи отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка. Обратите внимание, что пособие Вам будет выплачено только в том случае, если Вы уволитесь именно с такой формулировкой.
    Направьте работодателю письменное заявление о том, что Вы не согласны на перевод вместе с работодателем в другую местность и просьбой прекратить с Вами трудовые отношения по данному основанию. При отказе работодателя обращайтесь в суд. О том как это сделать, Вы может прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»