Работа во вредных условиях

Содержание

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г. N 374/22-60
"Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах"
(с изменениями от 21 июня 1990 г.)

I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда

1. Бурение шпуров механизированным инструментом.

2. Вулканизация при ремонте аглолент.

3. Гашение извести.

4. Газосварочные и газорезательные работы (кроме указанных в разделе II).

5. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы и др.) вручную.

6. Изоляция поверхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками на асфальтовой и битумной основе, перхлорвиниловыми и бакелитовыми материалами.

7. Кислотоупорные винипластовые и гуммировочные работы, а также работы с применением сырого фаолита и асбовинила.

8. Клепка с применением пневмоинструмента (за исключением работ в закрытых сосудах).

9. Крепление конструкций и деталей с применением монтажного пистолета.

10. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества, а также приготовление составов для этих красок.

11. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества.

12. Нанесение антикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные, фенолформальдегидные, мочевиноформальдегидные, перхлорвиниловые и другие вредные химические вещества, а также приготовление составов для этих покрытий.

13. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную.

14. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, поливинилхлоридных, поливинилацетатных, фенолформальдегидных, эпоксидных и других синтетических смол, а также мастик на асфальтовой и битумной основе.

15. Обработка природного камня вручную и с применением механизированного инструмента, облицовка поверхностей природным камнем вручную.

16. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов (за исключением работ, выполняемых в помещениях или емкостях).

17. Обработка, шлифовка и полировка каменных строительных материалов сухим способом.

18. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.

19. Обслуживание ацетиленовых, аммиачных и хлорных компрессорных установок (компрессоров).

20. Обслуживание шпалоподбивочных, щебнеочистительных и щебнеуплотнительных машин.

21. Пайка свинцом по свинцу.

22. Приготовление смесей, мастик, растворов, эмульсий, содержащих асфальт, битум и синтетические смолы.

23. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш и т.п.) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

24. Пробивка отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, срубка голов железобетонных свай, разломка бетонных и железобетонных конструкций с применением механизированного инструмента, насечка бетонных поверхностей вручную или с применением пневмоинструментов.

25. Разработка грунта и горных пород гидромониторами.

26. Разработка вручную грунта на проходке питьевых, водозаборных и опускных колодцев, шурфов глубиной свыше 5 до 10 м, штолен протяженностью до 20 м, а также разработка грунта под ножом опускного колодца и при посадке колодца.

27. Разработка грунтов III группы вручную с применением ломов и кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента (кроме работ, указанных в пункте 26).

28. Разработка плывунов вручную.

29. Работы по устройству и ремонту верхнего строения пути с применением электрических и пневматических шпалоподбойников.

30. Работы на карте намыва земляных сооружений гидромеханизированным способом (за исключением машинистов строительных машин).

31. Спайка освинцованных кабелей и заливка свинцом кабельных муфт.

32. Торкретирование поверхностей (кроме торкретирования в замкнутых сосудах).

33. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей.

34. Укладка горячей асфальтобетонной массы и покрытие поверхностей горячим битумом, а также приготовление горячей асфальтобетонной массы и битумной мастики.

35. Укладка бетона в монолитные конструкции и сооружения вручную, уплотнение бетона ручными вибраторами.

36. Устройство наливных полов из поливинилхлоридных и поливинилацетатных материалов.

37. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.

38. Футеровка и кладка промышленных печей, труб, котлов и других агрегатов с применением огнеупорных и кислотоупорных материалов.

39. Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная (кроме указанной в разделе II).

40.

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

Кладка и ремонт каменных конструкций зданий, мостов и других сооружений.

(Введен дополнительно. Изм. № 1)

II. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

1. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.).

2. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего антипирен (ОФП-ММ).

3. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.

4. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

5. Работы, выполняемые в кессонах.

6. Разработка грунта на проходке питьевых, водозаборных, опускных колодцев и шурфов глубиной более 10 м и участков штолен, находящихся на расстоянии более 20 м от устья или колодца.

7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп вручную с применением клиньев и кувалд (молотов).

8. Ремонт и монтаж ртутных выпрямителей с применением открытой ртути.

9. Торкретирование поверхностей в замкнутых сосудах.

10. Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, отсеках и т.п.).

Статистика показывает, что свыше 40% всех предприятий в России имеют вредные условия труда. Работая в тяжелых условиях, здоровье, а иногда и жизнь сотрудника подвергается ежедневно опасности. Все условия сегодня принято делить на оптимальные, допустимые, опасные и вредные.

Последние два вида могут негативно сказываться на работнике: вызывать профессиональные заболевания, приводить к потере трудоспособности. Такие сотрудники выходят на заслуженный отдых досрочно. Им назначается так называемая пенсия по списку вредности.

Кто может претендовать?

Вредные условия выполнения трудового процесса привлекают множество людей. Несмотря на все опасности оплата такого труда в несколько раз выше, да и досрочный выход на пенсию по вредности также заманчив. Первичный список работников, которым полагается назначение досрочной пенсии, был издан еще в 1991 году (постановление Кабмина СССР), позже список был изменен и дополнен. Поэтому сегодня при определении размера пенсии по вредности опираются на 1 и 2 списки.

Сегодня трудовая пенсия назначается согласно закону «О трудовых пенсиях» от 2002 года. Он устанавливает, что воспользоваться правом выйти на досрочную (льготную) пенсию по вредности могут:

  1. По второму списку уходят на пенсию мужчины, стаж работы которых в опасных условиях превышает 12,5 лет, и женщины, имеющие минимум 10-летний стаж в аналогичных условиях труда. Устанавливается и общий размер стажа – 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Выход на пенсию возможен в 55 и 50 лет, то есть на 5 лет ранее положенного возраста.
  2. Первый список (самый высокий уровень опасности) позволяет мужчинам уходить с предприятия в 50 лет (полный стаж не менее 20 лет, специальный – 10 лет), женщинам – в 45 лет, если «вредный» стаж превышает 7 с половиной лет, а общий – 15 лет.

Список профессий для выхода на досрочную пенсию по вредности в 2015 году достаточно велик:

  • «горячие» цеха предприятий металлургии, машиностроения и так далее;
  • флот;
  • шахты;
  • пожарные;
  • спасатели;
  • лесозаготовки;
  • рабочие РЖД;
  • геология;
  • рудники;
  • текстильная промышленность (для женщин) и многое другое.

Работодатель же со своей стороны обязан составлять перечень рабочих мест с указанием лиц, занимающих их, с которых возможен досрочный выход на трудовую пенсию. Такие списки обновляются раз в пять лет, затем подаются в территориальные пенсионные фонды.

Перед созданием списка рабочие места с особыми условиями труда проходят специальную аттестацию. Если условия признаются вредными или даже опасными, работнику к пенсии может быть прибавлен дифференцированный процент, который составляет от 2 до 9% от размера выплаты. Это и определяет, какая пенсия по вредности будет назначена работнику.

Оформление «вредной» пенсии

На основании особых условий труда гражданин, достигший установленного возраста, имеет право на оформление досрочного выхода на пенсию и назначение соответствующей денежной выплаты. Потребуются такие документы для получения пенсии по вредности:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка, выданная руководителем предприятия, о степени вредности условий труда и стаже работы данного заявителя в этих условиях;
  • документ о проведении медосмотра;
  • ИНН, СНИЛС.

Если трудовой книжки у заявителя нет или некоторые сведения имеют неточности, несоответствия, ее могут заменить:

  • справки, выданные госорганами или непосредственно работодателем о периоде труда в особых условиях;
  • трудовой договор;
  • ведомость о начисленной зарплате;
  • лицевой счет;
  • трудовая книжка колхозника;
  • выписка из приказа о приеме на работу или переводе на иную должность.

На начальном этапе оформления такой пенсии подсчитывается количество дней, проработанных всего и во вредных условиях. Сюда входит и сама трудовая деятельность, и больничные, декретные отпуска, отпуск по уходу за детьми или другими родственниками, отгулы, вынужденные простои предприятия, обучение, оплачиваемый отпуск.

Все документы подаются в ПФР по месту проживания. Составляется заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении пенсии. В срок от 1 до 3 месяцев пенсия будет назначена и начнется ее выплата.

Тяжелые и вредные условия труда список

Заранее необходимо определиться со способом получения и на выбор:

  • открыть лицевой счет в банке;
  • открыть пластиковую карту;
  • получать выплату в отделении «Почты России».

Причиной отказа в назначении «вредной» пенсии может быть несоответствие профессии, которая указана в трудовой книжке заявителя, наименованию профессии в первом или втором списке. Даже если работа выполняется фактически вредная, она может быть «названа» по-иному, что лишает права сотрудника на досрочный выход на отдых с назначением «вредной» выплаты.

В этом случае дополнительно необходимо собрать справки и приказы, которые подтвердят особый характер выполняемых работ, да и в принципе любые документы, где была бы зафиксирована вредность трудовой деятельности на протяжении установленного срока.

Подсчет «вредной» и стандартной пенсии идентичен. Однако первая рассчитывается в соответствии с повышающими коэффициентами за вредность. Кроме того, льготная пенсия может увеличиваться за счет дополнительных тарифов по страховым взносам, которые государство устанавливает для предприятий с особыми условиями труда рабочих.

Список профессий в РФ с вредными условиями труда

Рабочий день на вредных производствах для отдельных категорий работников будет увеличен

В начале октября Государственная Дума РФ в первом чтении приняла законопроект № 110911-6 «О внесении изменений в статью 94 Трудового кодекса Российской Федерации (о возможности увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников)».

Предлагается изложить часть третью статьи 94 ТК РФ в следующей редакции: «Отдельным категориям работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи, на условиях и в порядке, установленном настоящим Кодексом».

Напоминаем, что максимальная продолжительность рабочего дня (смены) в соответствии с частью второй статьи 94 ТК РФ составляет:

  • 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
  • 6 часов — при 30-часовой неделе и менее.

Также в законопроекте предлагается дополнить главу 51.1 ТК РФ статьей 330.6. «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на подземных работах». Согласно внесенным поправкам в отношении работников, занятых на подземных работах по добыче угля (сланцев), а также работников, занятых на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений по добыче угля (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочей смены при сохранении сокращенной рабочей недели.

В настоящее время для шахтеров установлена сокращенная 30-часовая рабочая неделя (по 6 часов в рабочую смену). В пояснительной записке к законопроекту указывается, что из-за удаленности работы от мест проживания, работники шахт вынуждены ежедневно тратить значительное время на проезд до работы и обратно. Депутаты предлагают увеличить рабочее время до 8 часов в смену, не выходя за рамки 30-часовой рабочей недели. В случае принятия законопроекта, работники шахт смогут работать четыре или даже три дня в неделю, что даст возможность полноценно отдохнуть и восстановиться.

Работодатели тоже выигрывают: они смогут сократить количество рабочих смен, уменьшить штатную численность сотрудников, сократить транспортные расходы.

Ранее мы уже писали о вредных и опасных условиях труда. Напоминаем, что в отношении работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд льгот и компенсаций:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск (статья 117 ТК РФ);
  • проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ);
  • повышенная оплата труда (статья 147 ТК РФ);
  • компенсационные выплаты (статья 219 ТК РФ );
  • выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (статья 221 ТК РФ );
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ).

Наличие у работодателя вредных и опасных условий труда для работника должно быть прописано в трудовом договоре с работником. Кроме того, в этом же соглашении должны быть указание на то, какие размеры некоторых компенсаций может получить работник.

Обратите внимание, что наименования должностей, профессий или специальностей работников, занятых на вредных или опасных работах, указанные в штатном расписании и трудовом договоре, должны совпадать с их наименованием в квалификационных справочниках. Такое требование закреплено в статье 57 ТК РФ. Ошибка или неточность в наименовании должности в кадровых документах может привести к тому, что период работы во вредных условиях не зачтут в качестве льготного и у работника не возникнет права на досрочную трудовую пенсию.

Право работника на досрочное назначение трудовой пенсии за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Оказывая услуги нашим клиентам по ведению кадрового делопроизводства, мы занимаемся оформлением трудовых отношений с работниками, разрабатываем трудовые договоры работников, учитывая их условия работы, а также необходимые параметры трудовых отношений, возникающих при таких условиях, а также ведем кадровое делопроизводство в полном объеме. Кроме того, мы можем для Вас разработать необходимые локальные нормативные акты по трудовому праву, в которые закладывают основу и определяют все особенности для трудовых отношений и кадрового учета.

Следует также иметь ввиду, что в стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Рабочее время, отработанное работником, отражается в табеле учета рабочего времени. Поэтому важно вести кадровый учет времени, отработанного работниками во вредных условиях и правильно оформлять кадровые документы.

От правильности заполнения кадровых документовзависит подтверждение стажа работы работника во вредных условиях.

Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора. Ведь если работник потеряет трудовую книжку, только кадровые документы (приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости) помогут работнику подтвердить трудовой стаж документально.

Если Вам требуется своевременное, полное и правильное ведение кадровой документации с соблюдением трудового законодательства, мы готовы Вам помочь, предоставив наши услуги по кадровому аутсорсингу.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№15-1/В-298 от 21.03.2014

Об установлении продолжительности рабочего времени по результатам спецоценки

Департамент условий и охраны труда <…> по вопросам применения норм законодательства о специальной оценке условий труда сообщает следующее.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года, в статью 92 Трудового кодекса РФ (далее – Трудовой кодекс) внесены изменения, согласно которым на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) определен переходный период, согласно которому ранее проведенная работодателями аттестация рабочих мест по условиям труда действует в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Вместе с тем следует обратить внимание, что согласно статье 15 Федерального закона № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Учитывая изложенное, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть учтены при изменении установленной работающим с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительности рабочего времени, но не могут повлиять на обеспеченность работника ранее установленными гарантиями и компенсациями.

Согласно статье 57 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона № 421-ФЗ) в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях применения трудового законодательства с 1 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ.

По вопросу идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов сообщаем, что согласно части 4 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ в отчете о проведении специальной оценки условий труда в том числе указываются сведения о рабочих местах, на которых не идентифицированы вредные и опасные производственные факторы.

По вопросу отчислений по дополнительным тарифам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации сообщаем.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона № 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона № 421-ФЗ) и частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции Федерального закона № 421-ФЗ), в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестаций рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными.

Заместитель директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ П.С. Сергеев

Комментарий эксперта

О продолжительности рабочего времени сотрудникам, занятым на «вредных» производствах

Как увеличивать продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на вредных производствах?

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Что делать, если условия труда, ранее являвшиеся вредными, признаны нормальными? На эти и другие вопросы, касающиеся вредных условий труда, ответил Минтруд в комментируемом письме.

Как увеличить рабочее время

Сотрудникам, занятым на вредных работах, положена сокращенная продолжительность рабоче…

Налоговый консультант Н.Г. Чернявский

Хью Джекман: "Если серьезно, у каждого человека рабочий день бывает нелегким, так что идея о том, что чай улучшает настроение — это хорошая, позитивная идея".

Съемки рекламного ролика «Тяжелый рабочий день»

Интервью Хью Джекмана

В: Каковы были ваши первые впечатления о сценарии?

Хью: Когда я впервые прочитал сценарий, мне очень понравилась его идея и веселый настрой. Все говорят, что на съемочной площадке, если попросить бутылку воды, то принесут двадцать бутылок, а если попросить что-нибудь поесть, то внезапно принесут целый буфет. И должен сказать, отчасти это правда, поэтому здесь мы немного пошутили на эту тему. Тут есть небольшое преувеличение, но мне это показалось забавным, и я подумал, что это был очень хороший способ рассказать о холодном чае Lipton Ice Tea, который и вправду освежает и дает приятное ощущение. Если серьезно, у каждого человека рабочий день бывает нелегким, так что идея о том, что чай улучшает настроение — это хорошая, позитивная идея. Когда я прочитал, что мы будем снимать рекламный ролик в Рио де Жанейро, я подумал «этот сценарий становится лучше и лучше с каждой секундой!»

В: В чем сюжет рекламного ролика и какова ваша роль в нем?

Хью: Сегодня мы снимали рекламный ролик «Тяжелый рабочий день», и это ироничная, но очень веселая реклама. Действие происходит на съемочной площадке фильма, и ролик начинается с того, что я целую прекрасную девушку, а потом режиссер кричит «стоп» и я ухожу. Я беру холодный чай Lipton Ice Tea и рассказываю о том, как трудно сниматься в фильмах, и единственное, что помогает мне пройти через это – чай Lipton Ice Tea. Затем я рассказываю о том, как чудесен чай Lipton Ice Tea, и в конце я возвращаюсь и продолжаю целовать прекрасную даму по имени Ана — просто волшебную девушку.

В: Насколько съемки в рекламе отличаются от съемок фильма или театральной сцены?

Хью: Все думают, что работать на съемочной площадке — это восхитительное занятие, но обычно это не так; место съемок обычно не такое восхитительное, и съемки проходят ночью либо, что хуже всего, с утра до вечера. В данной рекламе обстановка была одной из самых красивых, где мне приходилось работать. Странно было играть самого себя, к этому я не привык. Какой-то подготовки роли по сути не было, поэтому нельзя было найти оправданий за то, что я забывал свои строки, хотя несколько раз это случалось!

Утвержденный перечень вредных профессий

Мне было очень весело, съемки были отличные. Думаю, было определенное давление, потому что у нас был только один день, но все на такое короткое время сконцентрировались на съемках; это мне действительно понравилось. Обычно бывает не так, и это меня вдохновило.

В: Каково было работать с Аной Де Ла Регуера?

Хью Джекман: "Помимо сцены, где я пью холодный чай Lipton Ice Tea, что, конечно же, было большой честью, моей любимой сценой была сцена поцелуя, которая на самом деле была и самой сложной. Думаю, просто быть здесь, на пляже с неизменно веселой Аной , и всеми остальными — это уже то, что я запомню навсегда".

Хью: Ана Де Ла Регуера вчера пришла на репетицию, и когда она зашла, я был поражен; она очень красива. Она прекрасна просто во всем. Она милейший, скромнейший и веселый человек. На площадке сегодня было жарко и ей приходилось целовать очень высокого парня. У нее хорошее чувство юмора и она была просто молодцом. Очень надеюсь, что смогу еще поработать с ней в будущем.

В: Какая сцена у вас сегодня была любимой?

Хью: Помимо сцены, где я пью холодный чай Lipton Ice Tea, что, конечно же, было большой честью, моей любимой сценой была сцена поцелуя, которая на самом деле была и самой сложной. Думаю, просто быть здесь, на пляже с неизменно веселой Аной , и всеми остальными — это уже то, что я запомню навсегда. В реальности съемки не всегда такие восхитительные и не такие приятные. Рекламный ролик получился веселым. Мы находимся в красивейшем месте с отличными людьми, и я работаю с прекрасной актрисой и веселой командой, поэтому все было потрясающе.

Хью Джекман: "Это мой первый телевизионный рекламный ролик и первая большая рекламная кампания, и я абсолютно счастлив работать с Lipton Ice Tea".

В: Было ли сегодня что-то необычное?

Хью: Это мой первый телевизионный рекламный ролик и первая большая рекламная кампания, и я абсолютно счастлив работать с Lipton Ice Tea. Здесь много людей из различных агентств и из самой компании, так что все за всем следят и все должно быть безупречным. Помню, как мы делали шестой или седьмой дубль, и я оглянулся, и вокруг никого не было. Тогда я посмотрел чуть подальше вправо и увидел, что все купались в океане. Я просто подумал «да, обычно все не так», все хотя бы повеселились!

Майкл Грейси
Режиссер рекламного ролика

В: Не могли бы вы рассказать нам о ролике «Тяжелый рабочий день»?

Майкл: Сценарий ролика «Тяжелый рабочий день» не предписывал того, как нам его снимать, поэтому я хотел снять его в один дубль, потому что так будет намного интереснее для зрителя; у него больше причин не отворачиваться и больше стимул сфокусировать внимание. Именно это нам и нужно, так как в рекламе передается большое количество информации и нужно, чтобы люди не отвлекались. Ближе к концу рекламного ролика люди обычно теряют интерес, но так как он снят в один дубль, у зрителя сохраняется заинтересованность. Из-за этого съемки ролика намного усложнились, поэтому уже на съемочной площадке я подумал, что возможно, это был не самый лучший вариант, но в итоге все получилось очень хорошо. Хью каждый раз идеально все выполнял. Вместо обычных статистов мы наняли профессиональных танцоров, которые перемещали все объекты в кадр и за кадр, что я уже делал в рекламных роликах ранее; им нужно было каждый раз точно выполнять свои действия, что важно, когда ролик требует такой большой координации.

Франсуа Базини
Директор по маркетингу Lipton Ice Tea в Европе

В: Были ли на съемочной площадке какие-либо забавные моменты?

Франсуа: Когда мы снимали рекламный ролик «Тяжелый рабочий день» на пляже, было 49 градусов тепла, чрезвычайно жарко, а Хью Джекман вынужден был носить костюм и галстук, как Джеймс Бонд. Все остальные на площадке носили шорты, и был такой контраст между звездой, потевшей за всех нас, и всеми остальными, кто наслаждался солнцем. Было очень весело.

Ник Белл
Глобальный творческий директор, DDB

В: Каков сюжет ролика «Тяжелый рабочий день»?

Ник:Ролик «Тяжелый рабочий день» в основном нацелен на те рынки в различных странах, где холодный чай еще не прижился либо вообще неизвестен. Нужно очень тщательно объяснять, что такое холодный чай Lipton Ice Tea, его ингредиенты и чем он хорош. Если не учитывать, что в ролике снимается знаменитость — Хью Джекман, то получится по сути презентация, где Хью прямо рассказывает вам о том, почему он пьет холодный чай Lipton Ice Tea. Мы хотели преподать это с шармом и с улыбкой, поэтому пришли к идее о том, что известный актер жалуется на то, как ему трудно весь день снова и снова обнимать прекрасную актрису, но все хорошо, потому что у него есть надежный чай Lipton Ice Tea, который освежит его и поможет вытерпеть этот день.

В: Какие препятствия вы преодолели, работая над «Тяжелым рабочим днем»?

Ник: Я приехал за день до съемок из пяти градусов мороза в Англии в 38-градусную жару, а в первый день на пляже было еще жарче. Очевидный ответ — всем приходилось бороться с жарой; стилистам и визажистам приходилось усердно трудиться над тем, чтобы Хью и другие актеры весь день оставались в идеально свежем состоянии. Мы преодолели препятствия благодаря отличному настрою, реальному сотрудничеству и целеустремленности каждого человека на съемочной площадке. Съемки были не такие уж утомительные, но это был реально тяжелый день по сравнению с обычным, потому что мы боролись с удушающей влажностью и жарой. Мы были в месте абсолютной, безупречной красоты, но нам нужно было усердно работать над тем, чтобы получить результат, которым, я думаю, в итоге все остались довольны.

Поделись с подругами! Пусть и они знают об этом:

Дата выхода статьи: 01.05.2010.
Автор статьи, источник публикации Женский интернет-журнал Женские секреты. Все права защищены. За присланные рукописи, фотоматериалы и за содержание рекламных текстов журнал ответственности не несет. Запрещается воспроизводить полностью или частично статьи, фотографии, опубликованные в журнале SecretWoman.ru без письменного разрешения редакции. Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком ADV, публикуются на правах рекламы.