Районный коэффициент на отпускные

Материальная помощь и районный коэффициент

Материальная помощь и районный коэффициент

Россия – огромная страна с абсолютно разными климатическими условиями.

Материальная помощь работникам учреждений культуры: виды и правила учета (Салина Л.)

И если в каких-то ее областях климат вполне комфортен для проживания, то в других, для работников устанавливаются определенные льготы.

К ним относится, например, районный коэффициент.

Некоторые работодатели пользуются своим правом улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и предусматривают в локальных актах, например, выплату материальной помощи в связи с различными событиями – свадьбы, дни рождения, юбилей компании и т.д.

Работники всегда позитивно воспринимают установленные в компании дополнительные выплаты и не злоупотребляют щедростью работодателя.

Но возникают и спорные ситуации при выплате работникам материальной помощи.

Так, к примеру, в судебной практике встречается много случаев, когда работники были недовольны суммой выплаченной им материальной помощи и требовали начислить на нее еще и районный коэффициент (конечно, при работе в соответствующей местности).

Обосновывали данные работники свое требование тем, что все суммы, которые они получают от работодателя, должны быть увеличены на этот самый районный коэффициент.

Но наличие обширной судебной практики и большого числа работников с подобными требованиями еще не говорит о том, что работодатель не прав, выплачивая материальную помощь без увеличения ее на районный коэффициент.

Давайте посмотрим, что же нам по этому поводу говорит законодательство.

Однозначного ответа на данный вопрос законодательство не содержит. Это и вызывает спорность ситуации.

В соответствии со статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» выплата районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится к заработной плате.

Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено.

В свою очередь, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так относится ли материальная помощь к заработной плате работника и увеличивать ли ее на районный коэффициент?

Решая данный вопрос, рассмотрим судебную практику.

Не будет неожиданностью в данной ситуации, что мнения судов также разделились.

Позиции две:

1) Материальная помощь в заработную плату не входит, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, следовательно, районный коэффициент на нее не начисляется.

Данная позиция основывается на том, что материальная помощь не является вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера, следовательно, не входит в состав заработной платы, на которую и начисляется районный коэффициент.

Данную позицию поддерживают следующие суды:

— Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2016 N 19АП-7464/2015 по делу N А35-2074/2015;

— Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.05.2014 по делу N 2-352/2014, 33-409/2014 В;

— Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 06.12.2011 по делу N 33-5434/2011;

— Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21.06.2016 по делу № № 33-6065.

Кроме того, интересными являются следующие Письма, которые прямо подтверждают данную позицию.

Письмо Минтруда РФ от 23.03.1993 N 517-РБ «О порядке начисления районных коэффициентов и северных надбавок»:

«На материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются».

Письмо Минтруда РФ от 22.07.99 N 716-7 «О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь»:

«В соответствии со статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» выплата районного коэффициента и процентной надбавки производится к заработной плате. Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено».

Однако стоит обратить внимание, что данные разъяснения были даны еще во время действия КЗоТ (Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 году, отменил действие КЗоТ).

Но, так как более поздние решения судов (указаны выше) придерживаются такой же позиции в соответствии с действующим законодательством, то данная точка зрения вполне имеет право на существование.

Поэтому, делаем вывод, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда. Следовательно, данная выплата может быть произведена без учета северной надбавки и районного коэффициента, предусмотренного в регионе, где фактически трудится работник.

2) Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться, в том числе, и на материальную помощь.

Данную позицию поддержал ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 22.11.2005 N Ф03-А04/05-1/3174.

Как мы видим, в большинстве случаев суды все-таки приходят к выводу, что на материальную помощь районный коэффициент не начисляется. Но, сказать наверняка какой позиции будет придерживаться конкретный суд в конфликтной ситуации нельзя.

Для предотвращения таких ситуаций, данный вопрос работодатель может урегулировать внутренним локальным нормативным актом. Можно установить фиксированную сумму выплаты материальной помощи, указав при этом начисляется ли на нее районный коэффициент дополнительно, либо эта сумма уже с учетом данного коэффициента.

Добавить отзыв

Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей.

На время ежегодного отпуска работнику гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Положения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (пп. «л» п. 2 Положения).

На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Таким образом, в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков (компенсаций за отпуск) районный коэффициент входит. Поэтому к рассчитанной сумме отпускных и компенсаций повторно коэффициент не применяется (он уже был учтен при расчете соответствующей суммы).

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа «Аюдар»

Порядок расчета отпускных был изменен в 2016 году, в частности, изменился коэффициент, применяемый для расчета отпускной компенсации сотрудников предприятий. Изменение коэффициента связано с увеличением в стране количества праздничных выходных дней. Коэффициент для расчета отпускных в 2017 году теперь иное значение, о котором мы расскажем в данной статье. Также подробно поясним, как рассчитывается выплата за отпуск.

Изменения в расчете отпускных в 2017 году

Общее количество выходных дней в году влияет на коэффициент, используемый для расчета отпускных. Из-за изменений, принятых законодателями в прошлом году, изменилась величина коэффициента. Новый порядок расчета не меняет формулу, но изменяет некоторые ее составляющие:

  1. Коэффициент среднего количества дней, отработанных сотрудником, становится равным 29,3.
  2. Берется в расчет средняя заработная плата специалиста.
  3. Учитывается период расчета. За его основу берется количество заработанных за один день денег.
  4. Проработанное в фирме время также учитывается. Когда работник уходит в отпуск через полгода, а не через 12 месяцев, то отпускные насчитываются исходя из более короткого срока.

Какие данные используются для расчета отпускных

Рассчитывая денежное вознаграждение для сотрудников, выходящих в отпуск, используют следующие данные:

  • начисленные надбавки;
  • положенные премии;
  • доплаты по определенным тарифам;
  • общее количество ставок, которые занимает должностное лицо, и оклады по ним;
  • доплаты за квалификацию или классность;
  • прибавка за выслугу лет;
  • надбавки за труд в тяжелых условиях, например, северные выплаты.

Выплачиваемые надбавки и премии в обязательном порядке утверждает директор предприятия. Бухгалтер указывает сумму всевозможных доплат и сумму отпускных без них, какую утвердить, выбирает руководитель.

На сумму отпускных не могут повлиять такие выплаты:

  • средства, выделяемые для расходов в командировке;
  • материальная помощь;
  • «больничные» выплаты;
  • денежные средства на транспортные расходы;
  • компенсация за питание;
  • оплата за потерю трудоспособности.

Коэффициент расчета отпускных, применяемый с 2017 года, и формулы с его использованием

Среднее количество дней в месяце, установленное в прошлом году для удобства расчета отпускных, называется коэффициентом. Его значение с 2016 года равно 29,3. Он применяется для расчета среднедневного заработка, а затем и денежных средств, положенных отпускнику. Расскажем о нескольких вариантах расчета отпускных в 2017 году, с учетом разного количества времени, отработанного сотрудниками:

  1. Полный год. СДЗ (средний дневной заработок) = выплаты, включенные в расчет СДЗ / 12 / 29,3
  2. Неполный год или месяц.

    Выплата материальной помощи работнику

    Рассчитываем дни, полностью отработанные в каждом месяце (для этого умножаем число отработанных в году месяцев на 29,3). Далее учитывает количество дней, отработанных в неполном месяце (29,3 делим на количество дней в месяце и перемножаем с предыдущим показателем). Складываем два полученных показателя, и получаем количество дней, используемое в расчете. СДЗ = общий доход / полученное количество дней.

  3. Не использованный работником отпуск. Каждый сотрудник обладает правом на денежную компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. для подобного расчета применяется принцип, указанный в пункте 2, но с учетом одного нюанса. СДЗ умножается на общее число дней периода отдыха сотрудника. (смотрите картинку 1). Выбирая нужную цифру из таблицы и подставляя ее в формулу, получаем требуемую сумму выплаты.
  4. Полный отпуск с учетом премиальных выплат. Премия + заработок за год / 12 / 29,3 х 28 (количество отпускных дней).