Расчет больничного по МРОТ

Минимальный и максимальный размеры пособий по временной нетрудоспособности

Максимальный размер дневного заработка в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных величин баз для начисления страховых взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая. Минимальный размер дневного заработка определяется величиной МРОТ, действующей на дату наступления страхового случая. В обоих случаях размер дневного пособия зависит от страхового стажа работника. Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности см. статью.

Период наступления страхового случая Минимальный размер среднего дневного заработка (руб.) Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет (руб.) Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет (руб.) Минимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет (руб.) Максимальный размер среднего дневного заработка (руб.) Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже 8 и более лет (руб.) Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже от 5 до 8 лет (руб.) Максимальный размер дневного пособия при страховом стаже до 5 лет (руб.)

С 01.01.2019

С 01.05.2018

С 01.01.2018 по 30.04.2018

С 01.07.2017 по 31.12.2017

С 01.01.2017 по 30.06.2017

С 01.07.2016 по 31.12.2016

С 01.01.2016 по 30.06.2016

С 01.01.2015 по 31.12.2015

С 01.01.2014 по 31.12.2014

С 01.01.2013 по 31.12.2013

С 01.01.2012 по 31.12.2012

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес. за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 июля 2019 года МРОТ составляет 7500 рублей . Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом. Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2019 года). болезнь или травма самого работника; уход за одним из членов семьи, который болен; карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания; долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи. Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ ( а с 2019 года – в ФНС ) в установленных законом размерах.

Что такое районный коэффициент?

Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для:

  • государственных органов субъектов Российской Федерации;
  • государственных учреждений субъектов Российской Федерации;
  • органов местного самоуправления;
  • муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Следует учесть, что районный коэффициент начисляется к заработной плате в целом, которая, согласно ст. 129 ТК РФ, состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

С учётом районного коэффициента заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ок + КВ + СВ) + РК

ЗП – заработная плата

Ок – оклад

КВ – компенсационные выплаты

СВ – стимулирующие выплаты

РК – районный коэффициент

Пример:

У Васильева В.В. в мае 2019 года за выполненную работу определены следующие выплаты:

  • оклад – 20000 рублей
  • компенсационные выплаты (20% оклада) – 4000 рублей
  • стимулирующие выплаты – 5000 рублей
  • районный коэффициент – 15%

Размер заработной платы составит (20000+4000+5000)+15%=33350 рублей

Читайте так же ⇒ “Причина нетрудоспособности 09 в больничном листе – что означает, как оплачивать работодателю в 2019”

Трудовым законодательством РФ не предусмотрены исключения выплат, на которые бы не начислялся районный коэффициент если она действует в отдельных регионах Российской Федерации.

Таким образом, районный коэффициент будет начислен даже в том случае, если:

  • причиной нетрудоспособности явилось алкогольное опьянение;
  • в листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима;
  • в предыдущие 2 года у работника не было доходов, на основании которых производится расчёт пособия по временной нетрудоспособности;
  • размер среднего заработка за предыдущие 2 года не превышал размера МРОТ;
  • размер страхового стажа менее 6 месяцев.

Читайте так же ⇒ “Причина нетрудоспособности 10 в больничном листе – что означает, как оплачивать работодателю в 2019 году”

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Особенности расчёта больничного с районным коэффициентом

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

СДЗ = 3п2 / 730

СДЗ – среднедневной заработок

3п2 – заработок за 2 года

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

ПВН = (СДЗ * КД) * РВ+РК

ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

СДЗ – среднедневной заработок

КД – количество дней болезни

РВ – размер выплаты пособия (часть заработка работника) в зависимости от стажа (%)

РК – районный коэффициент

Пример:

Васильев В.В. предоставил больничный лист, где указан период нетрудоспособности с 03.05.2019 по 09.05.2019 (7 дней).

Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности имеются следующие сведения:

– доход за предыдущие 2 года:

  • 2017 год – 446000 рублей;
  • 2019 год – 520000 рублей;

– страховой стаж 5 лет;

– районный коэффициент – 15%

Размер пособия по временной нетрудоспособности составил (446000+520000)/730*7*80%+15%=8587,05

Читайте так же ⇒ “Сколько дней больничный при бронхите по закону в 2019: срок, как продлить”