Расчет квартальной премии

Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Пример. Определение расчетного периода, если 3 месяца, предшествующие увольнению, состоят из исключаемых периодов

Работница уволилась 21.01.2016 — в последний день отпуска по уходу за ребенком, которому предшествовал отпуск по беременности и родам. В общей сложности в связи с этими отпусками она отсутствовала на работе с 24.11.2012 по 21.01.2016.

Так как весь расчетный период с 01.10.2015 по 31.12.2015 состоит из исключаемых дней, в качестве такового надо взять период с 01.08.2012 по 31.10.2012.

Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Пример. Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней

Период работы Семенова С.В. в учреждении — с 01.12.2015 по 28.12.2015. Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2015 г. — ноябрь 2015 г.) у него нет отработанных дней, средний заработок Семенова С.В.

рассчитывается исходя из данных за декабрь 2015 г.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

В средний заработок для пособия по безработице включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам.

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о том, какие выплаты относятся к заработной плате, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам «Заработная плата» >>>

КАК УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕМИИ

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Учет премий зависит от их видов (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей или по итогам работы за месяц) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Пример. Учет ежемесячной премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Период работы Иванова И.И. в учреждении — с 12.05.2014 по 13.04.2016. В течение расчетного периода (январь 2016 г. — март 2016 г.) Иванову И.И. ежемесячно начислялось по 3 премии: одна по итогам работы за месяц и две за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

При расчете среднего заработка для пособия по безработице нужно учесть не более 3 премий по итогам работы за месяц и не более 3 премий за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Период работы Хохлова Н.И. в учреждении — с 14.10.2014 по 15.04.2016. В расчетном периоде (январь 2016 г. — март 2016 г.) Хохлову Н.И. были начислены премии:

— в январе 2016 г. — за II полугодие 2015 г. в сумме 12 000 руб.;

— в марте 2016 г. — за I квартал 2016 г. в сумме 16 000 руб.

При расчете среднего заработка для пособия по безработице нужно учесть:

— премию за II полугодие 2015 г.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

— в размере 6000 руб. (12 000 руб. / 6 мес. x 3 мес.);

— премию за I квартал 2016 г. — в полном размере, т.е. 16 000 руб. (16 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году увольнения, а также премия за стаж работы (выслугу лет) включается в расчет в размере 1/4 за каждый показатель премирования независимо от того, когда она начислена.

Дата добавления: 2016-12-29; просмотров: 512 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Расчет премии

Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск. 

Что говорит закон?

Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым 24.12.2007 г., а также письмом Минздравсоцразвития № 2337-17. Законодательство определяет несколько видов премирования. Первый предполагает премирование работников в рамках утвержденной на предприятии системы оплаты труда, второй — вне её; об этом говорит целый ряд статей действующего трудового кодекса (ст. 129, 135, 144 и 191)

В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

В процессе расчёта отпускных специалисты учитывают денежные средства, которые начислялись работникам в качестве стимулирующих выплат. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер. Сюда могут быть также включены единовременные премии  для определения суммы отпускных выплат, однако это допустимо, только если такая возможность закреплена финансовыми документами учреждения. Такая позиция определена Письмом Роструда № 274-6-0, которое было обнародовано 5 февраля 2007 г. и применяется практикующими специалистами. 

Выплаты осуществляются каждый месяц или год. К числу разовых премий необходимо отнести: 

  1. денежные поощрения, предоставляемые за  выполненную работу особо важного характера вне должностных обязанностей;
  2. выплаты, связанные с профессиональными праздниками, участием в конкурсных мероприятиях.

Как рассчитать отпускные?

Расчет отпускных осуществляется с учетом премии в том случае, если таковая  предусмотрена в коллективном договоре или нормативных постановлениях предприятия. Размер ее  будет зависеть от трудовой деятельности работника и наличия у него пропусков рабочих дней. 

Периоды учета

Определяя сумму выплат, специалистам необходимо  различать расчётный и премиальный периоды. Первый — это время до начала отпуска. Обычно период расчета составляет один год. При принятии на работу нового сотрудника во внимание берется заработная плата по фактически отработанному времени.

Премия выплачивается за определенный период времени, который не всегда совпадает с расчётным.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Здесь берется во внимание пропорциональность времени трудовой активности и полностью учитывается при перечислении отпускных. Бывают и такие случаи, когда работодатели при неполной отработке периода все же полностью выдают стимулирующие выплаты целиком, при этом не учитывая сокращений. В этих случаях размер отпускных стоит осуществлять по следующему примеру:

Размер премиальных ÷ количество дней расчётного периода × количество фактически отработанных дней

Так, к примеру, одному работнику начислена премия в 40 000 рублей и при этом для расчёта брались 250  отработанных смен, но на самом деле он отработал только 230. Расчет ведется следующим образом: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублей.

Такой порядок осуществляется на основании требований  Положения № 922 Правительства нашего государства. Определяя сумму, бухгалтеры обязаны использовать размер среднедневной зарплаты и получается это так:

  • при полной отработке периода необходимо брать во внимание зарплату за расчётный период ÷ 12 месяцев ÷ 29,4 (среднемесячный показатель календарных дней);
  • при наличии пропусков: заработная плата за период расчёта ÷ (количество фактически отработанных месяцев × 29, 4 + количество дней в месяцах, которые были  отработаны частично).

Азы начислений

Стоит отметить, что расчёты как квартальной, так и помесячной премии очень похожи между собой. Рассмотрим примеры:

1.При ежемесячном премировании. В августе работнику положен отпуск. Для расчёта бухгалтерия взяла период с первого числа августа прошлого года и до конца  июля нынешнего года. Допустим, что за этот период у данного сотрудника не было больничных и пропусков. В качестве примерной берем премию 10 000 рублей, а заработную плату- 30 000 рублей, за год он смог заработать 480 000 рублей.

В этом случае расчет премиальных приблизительно равен: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 рублей.

2. При расчёте разовой квартальной премии. Допустим, работодатель принял решение начислить премию работнику а последнем квартале 2015 года. Выплата такого рода была отображена в нормативных документах данного учреждения. За расчётный период берем время с 1 августа 2015 по 31 июля 2016 гг. В январе работник оформил отпуск. Отпускные составляют 14 дней. Здесь необходимо полностью начислить премиальные, так как данный период является частью расчётного. Если зарплата приблизительно будет в 30 000 рублей и назначено 4 премии, каждая из которых составляет 15 000 рублей, тогда сотрудник может рассчитывать на получение такого размера: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублей.

3. Начисление годовой премии

Например, сотрудник отработал полный период. Премирование компания назначает только годовое.

Даже в случае несовпадения даты начала и завершения расчётного и премиального периодов, отпускные премии все же должны быть учтены. 

Важно также учитывать то, где именно работает сотрудник. Разные формы деятельности юридических лиц регулируются по-разному, отсюда и возникает много вопросов. Распространенным вопросом может быть начисление премии гражданскому персоналу, который  работает в Российской армии. Здесь часто возникает вопрос о возможности включения таких премий в размер отпускных. Ответ на этот вопрос необходимо искать в Приказе Министра обороны, от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в Постановлении Правительства от 5 августа 2008 г. N 583». Оплату труда в этой части регулирует Глава III (п.п. 7 — 64), где указано, что данная премия не входит в такой перечень.

Также часто граждане судятся по вопросам взыскания долгов, или сами становятся должниками, и уже на них подают в суд контрагенты. Судебные приставы после разбирательств и вынесения решения по закону обязаны выслать соответствующую  бумагу по месту работы нерадивого должника, чтобы бухгалтерия смогла высчитывать 50% денежных средств из заработной платы. Здесь интересно, будут ли осуществляться таким должникам вычисления денежных средств с премий, отпускных и т.д.? К сожалению для данной категории лиц  все вышеуказанные выплаты являются официальными, и если работник осуществляет деятельность официально по трудовому договору, тогда отчисления производятся из всех официальных доходов.

Устраиваясь на работу официально, каждый работник получает ряд гарантий, которые закреплены в действующем Трудовом кодексе нашего государства. Отпуск и премии также входят в число таковых. Если же существует нарушение таких гарантий и прав работника, то последний имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в вышестоящие контролирующие органы. Многие, стараясь удержать за собой должность и боясь увольнения игнорируют такие нарушения, а тем временем работодатели неправомерно обогащаются. Задавать вопросы о начислении премий и отпускных — это ваше право, которое ничем не ущемляет работодателей.

Стоит заметить, что любое удержание из доходов не безгранично и определяется Трудовым кодексом или рядом других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Сбор документов, подтверждающих вашу правоту, поможет защитить свои права. Если вы все же оказались на месте должника, тогда следите за периодом выполнения решения, размерами взысканий и ходатайствуйте о закрытии производства, если такие сроки уже прошли. Старайтесь следить за изменениями в законодательной базе и вносить необходимые коррективы.

Таким образом, каждый вид начислений необходимо тщательно прорабатывать, учитывать все нюансы действующего законодательства и нормативной документации предприятия, и тогда все участники трудовых отношения смогут защитить свои права. 

Какие премии (бонусы) не учитываются при расчете среднего заработка

Многие коммерческие организации предусматривают премии (бонусы), выплачиваемые 2 раза в год, как правило, к Новому году и в летнее время (в июне — июле). Порой их размер превышает размер заработной платы работника за полгода-год. В большинстве случаев организация, выплачивая данные премии (бонусы) работникам, считает, что они носят разовый характер, и поэтому не учитывает их при исчислении среднего заработка при оплате больничных, командировочных, отпускных. Однако на практике все обстоит иначе.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат учитываются для расчета среднего заработка. Перечень видов выплат в соответствии с Положением включает:

а) заработную плату, начисленную работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработную плату, начисленную работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработную плату, начисленную работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработную плату, выданную в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплату их труда, осуществляемую по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработную плату, начисленную преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленную системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как видим, премии (бонусы), которые работодатель выплачивает своим работникам 2 раза в год, компанией учитываются для расчета среднего заработка.

Для того чтобы работодатель мог поощрять своих работников дважды в году высокими премиями (бонусами) и не бояться, что они будут учитываться при расчете среднего заработка, не стоит включать данные выплаты в систему оплаты труда и выплачивать их из чистой прибыли.

Порядок учета премиальных выплат работникам, не предусмотренных системой оплаты труда, разъясняется в Письме Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1.

Из данного Письма следует, что все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.

Премии при расчете среднего заработка

Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания. Такие премии в отличие от предусмотренных системой оплаты труда не учитываются в среднем заработке работника.

Таким образом, премии (бонусы) должны быть выплачены из чистой прибыли работодателя. Они не должны входить в систему оплаты труда работодателя, т.е. не должны быть указаны в положении о внутренней политике и иных локальных актах компании. Формулировка в приказе должна носить не производственный характер: «По итогам работы за год» или «За трудовые достижения», а абстрактный: «К Новому году», «К 1 Мая», «Ко Дню юбилея компании» и т.д.

О.Ладейнова

Аудитор

Учёт годовой премии при расчёте среднего заработка

Дорогой друг,

Предлагаем тебе воспользоваться калькулятором заработной платы. С помощью него ты узнаешь, из чего складывается, и по какой формуле рассчитывается твой заработок за месяц; квартальная премия; как может измениться зарплата, если ты поменял временные возможности или тебя повысили в должности.

Данный виртуальный калькулятор учитывает лишь основные факторы, действующие при расчете заработной платы. Поэтому, полученная при помощи него сумма, может быть больше или меньше реально заработанной.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ!

На виртуальном калькуляторе ты можешь рассчитать примерную заработную плату, в которой не будут учтены следующие факторы:

  • Очередной отпуск
  • Наличие праздничных дней в расчетном периоде
  • Больничный лист
  • Различные доплаты

Я ознакомился с информацией для пользователя виртуальным калькулятором

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВИРТУАЛЬНЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Для расчета заработной платы

  1. Приготовьте свой расчетный лист . Возьмите свою почасовую ставку для расчета.
  2. Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  3. Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы». Вы можете ввести желаемое количество часов , чтобы посчитать примерный доход в случае изменения ваших временных возможностей
  4. В поле «Рассчитанная сумма» вы получите результат за вычетом подоходного налога (13%)

Для расчета квартальной премии

  1. Приготовьте свои расчетные листы за три месяца, предшествующие премиальному месяцу, включая месяц, за который выплачивается премия
  2. В каждое из трех полей «Сумма отработанных часов» введите сумму отработанных часов за каждый месяц (за предыдущие три месяца)
  3. В поле «Почасовая ставка» введите свою почасовую ставку
  4. В поле «Оценка» введите оценку, которую вы получили за аттестацию
  5. В поле «Рассчитанная сумма» вы увидите сумму вашей премии за вычетом подоходного налога (13%)

ПОСЧИТАЙ СВОЙ ВОЗМОЖНЫЙ ЗАРАБОТОК

Расчет заработной платы(основной заработок без учета доплат, отпускных, больничных листов и других второстепенных элементов.)

Расчет квартальной премииДля расчета квартальной премии вам потребуются расчетные листы за предыдущие 3 месяца, а также оценка по аттестации.

С помощью виртуального калькулятора вы можете посчитать, какую премию вы будете получать в среднем, а также можете примерно рассчитать конкретную премию.

Сумма налогов (13%):  0,0 руб           Рассчитанная сумма:  0,0 рубПримерная сумма премии за вычетом подоходного налога 13%

Главная / Публикации / Какие премии (бонусы) не учитываются при расчете среднего заработка

Многие коммерческие организации предусматривают премии (бонусы), выплачиваемые 2 раза в год, как правило, к Новому году и в летнее время (в июне-июле). Порой их размер превышает размер заработной платы работника за полгода — год.

В большинстве случаев организация, выплачивая данные премии (бонусы) работникам, считает, что они носят разовый характер и поэтому не учитывают их при исчислении среднего заработка при оплате больничных, командировочных, отпускных. Однако на практике все обстоит иначе.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (далее — Положение), все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат учитываются для расчета среднего заработка.

Перечень видов выплат в соответствии с Положением включает:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Как видим, премии (бонусы), которые работодатель выплачивает своим работникам 2 раза в год компанией, учитываются для расчета среднего заработка.

Для того чтобы работодатель мог поощрять своих работников дважды в году высокими премиями (бонусами) и не бояться, что они будут учитываться при расчете среднего заработка, не стоит включать данные выплаты в систему оплаты труда и выплачивать их из чистой прибыли.

Порядок учета премиальных выплат работникам, не предусмотренных системой оплаты труда, разъясняется в письме Роструда от 23.10.07 г. N 4319-6-1.

Из данного письма следует, что все премии разделяются на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Первые выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и выплачиваются по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания. Такие премии в отличие от предусмотренных системой оплаты труда не учитываются в среднем заработке работника.

Таким образом, премии (бонусы) должны быть выплачены из чистой прибыли работодателя. Они не должны входить в систему оплаты труда работодателя, т.е. не должны быть указаны в положении о внутренней политике и иных локальных актах компании. Формулировка в приказе должна носить не производственный характер: «По итогам работы за год» или «За трудовые достижения», а абстрактный: «К Новому году», «К 1 Мая», «Ко Дню юбилея компании» и т.д.

О. Ладейнова, «Финансовая газета.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Региональный выпуск», N 41-09 г.

Cм. также

Консультирование по налогообложению

Расчет отпускных. Новые правила расчета отпуска

Дополнительный отпуск

«Обособленные» проблемы справки 2-НДФЛ

Порядок удержания НДФЛ с отпускных выплат

Подписка на новости

Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Подписаться