Расчет средней заработной платы по предприятию формула
Содержание
- Как рассчитать среднюю заработную плату
- Похожие документы:
- Учебно-методический комплекс дисциплины статистика Направление подготовки бакалавров для всех форм обучения
- 1 блок (общие вопросы для всех специализаций)
- Жарной безопасности и безопасности на водных объектах сборник №4 Калуга 2013
- Тема Мировая экономика. Сущность и основные этапы развития
- Учебного пособия для студентов, обучающихся по специальностям 060400 «Финансы и кредит», 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 060600 «Мировая экономика» Москва ид фбк-пресс 2002
- Среднемесячная заработная плата как рассчитать пример
информация на сайт
Методика расчета средней заработной платы на предприятии
( для участников отбора на предоставление субсидии для организации собственного дела)
I.Для сотрудников, трудоустроенных на полный рабочий день (1 ставка):
Фонд оплаты труда за 1 мес.
Средняя заработная плата в мес. = —————————————————
Кол-во работников на предприятии
пример 1:
На предприятии трудоустроено 3 работника с заработной платой 6 000 рублей в месяц.
Фонд оплаты труда за 1 мес. = 6000 * 3 = 18 000 рублей
18 000
Средняя заработная плата в мес. = ————- = 6 000 рублей
3
пример 2:
На предприятии трудоустроено 5 работников: 2 чел. с заработной платой 4 500 рублей, а 3 чел. с заработной платой 5 350 каждый.
Фонд оплаты труда за 1 мес. =4 500* 2+5 350* 3 = 25 050 рублей
25 050
Средняя заработная плата в мес. = ————- = 5 100 рублей
5
II. Для сотрудников, трудоустроенных на полный (1 ставка) и не полный рабочий день (0,5 ставки):
В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году. Оплата труда в месяц составляет 3 500 рублей (при окладе в 7 000 рублей в месяц).
для определения кол-ва отработанных часов в году необходимо: 4 часа*22 рабочих дня в месяц*12 месяцев в году* 1 работника = 1056 часов
далее определяется кол-во раб. часов в мес. по формуле:
Кол-во дней в году* Продолжительность рабочей недели, час. 365 дней*40 часов
=——————————————————————————— =———————— = 173,81 час/мес.
Кол-во дней в неделе* Кол-во месяцев в году 7 дней * 12 месяцев
далее определяется кол-во фактически отработанных месяцев в году по формуле:
Кол-во фактически отработанных часов 1056
=———————————————————— = ——————=6.08 мес.
Кол-во раб. часов в мес.* Кол-во работников 173,81*1
средний уровень заработной платы рассчитывается по формуле:
Годовой фонд оплаты труда
средняя заработная плата в мес. =——————————————————————————
Кол-во факт. отработанных месяцев* Кол-во работников
Годовой фонд оплаты труда = Оплата труда за 1 мес.* 12 мес = 3 500* 12 = 42 000 рублей
42 000
средняя заработная плата в мес. = —————- = 6 907 рублей
6,08* 1
Итого: средняя заработная плата 1 работника, трудоустроенного на 0,5 ставки с окладом 7 000 рублей, составляет 6 907 рублей
пример 3:
На предприятии трудоустроено 3 работника:
— товаровед на 1 ставку с окладом 7 300 рублей.
— продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.
— продавец на 0,5 ставки с окладом 5 500 рублей – оплата труда в месяц 2 750 руб.
Расчет средней заработной платы для сотрудника трудоустроенного на полный рабочий день:
Фонд оплаты труда за 1 мес. = 7300 * 1 = 7 300 рублей
7 300
Средняя заработная плата в мес. = ————- = 7 300 рублей
1
Расчет средней заработной платы для сотрудников трудоустроенных на неполный рабочий день:
В день один сотрудник отрабатывает 4 часа, 22 рабочих дня в месяц, 12 месяцев в году.
кол-во отработанных часов в году = 4 часа*22 рабочих дня в месяц*12 месяцев в году* 2 работника = 2 112 часов
365 дней*40 часов
кол-во раб. часов в мес. =————————— = 173,81 час/мес.
7 дней * 12 месяцев
2 112
кол-во фактически отработанных месяцев в году =—————- = 6.08 мес.
173,81*2
Годовой фонд оплаты труда = (2 750 + 2 750) * 12 мес.
Как рассчитать среднюю заработную плату
= 66 000 рублей.
66 000
средняя заработная плата в мес. = —————- = 5 427 рублей 64 копейки.
6,08* 2
Расчет средней заработной платы на предприятии:
Ср. заработная плата = (ср. заработная плата раб. трудоустроенного на полный раб. день + ср. заработная плата раб. трудоустроенных на неполный раб. день) /2 (кол-во категорий работников на предприятии) = (7 300+5 427,64)/2 = 6 363 рубля 82 копейки
Итого: средняя заработная плата на предприятии составляет 6 363 рубля 82 копейки.
Похожие документы:
-
Учебно-методический комплекс дисциплины статистика Направление подготовки бакалавров для всех форм обучения
Учебно-методический комплекс
… % Средняязаработнаяплата возросла на 10% снизилась на 5,0; увеличилась на 5,0; увеличилась на 4,5; снизилась на 4,5. 8. Недостающими числами в формуле длярасчета индекса заработнойплаты …
-
1 блок (общие вопросы для всех специализаций)
Документ
… плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчетзаработнойплаты должен быть простым и вполне доступным для … предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организациисобственногодела; …
-
Жарной безопасности и безопасности на водных объектах сборник №4 Калуга 2013
Документ
… расчетсреднейзаработнойплаты работников основного персонала для … субсидий министерства по делам … т.ч. методикамотбора проб … организаций независимо от формы собственности, имеющих тяжелую инженерную технику, и заключить с ними договора напредоставление …
-
Тема Мировая экономика. Сущность и основные этапы развития
Документ
… на покупку продукции предприятий и покупку ресурсов для нужд государства, т.е. сумма затрат государства на выплату заработнойплаты … Банка, методикарасчетовна основе текущей … организация передвижения беженцев; предоставление государствам форума для …
-
Учебного пособия для студентов, обучающихся по специальностям 060400 «Финансы и кредит», 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 060600 «Мировая экономика» Москва ид фбк-пресс 2002
Документ
… делятсяна четыре группы: собственные средства предприятий и организаций; … заработнуюплату; расходы на приобретение товара. Расчеты … предприятия. Для управления дебиторской задолженностью необходимо следующее. Определение условий предоставления …
Другие похожие документы..
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.), производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электро-и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет.
Среднемесячная заработная плата как рассчитать пример
Премии включаются в заработок того мес яця, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за послед ни два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за два последних календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном пере отоді.
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный ре.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.п.
Какие виды выплат не учитываются при исчислении средней заработной платы?
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:
— выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение 30н обслуживания или выполнение д дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего ру ка предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)
— одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы материальной помощи, помощь работникам, выходящим на пенсию; выходное пособие и т.д.);
— компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)
— денежные и вещевые вознаграждения за при30ви места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;
— пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
— литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, уплачиваемый по авторскому договору;
— стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
— дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
— выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.;
— стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
— заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);
— суммы возмещения убытков, причиненных работнику увечьем или другим повреждением здоровья;
— доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
— компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты
При исчислении средней заработной платы за последние два месяца рядом с перечисленными выплатами не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется заработок работникам (за время выполнение них государственных и общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков, командировки) и пособие по временной нетрудоспособности.
В других случаях, когда начисления производятся по средней заработной плате, работник не имел заработка, не по своей вине, расчет производят исходя из установленных ему в трудовом договоре тары ифнои ставки, должностного оклада.