Расчет учебного отпуска

Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

В какой расчет? Продолжительности, отпускных, периода? Сформулируйте вопрос внятно. Если вы имеете ввиду период отпуска, то учебный его не сдвигает

Учебный не входит в рачет ежегодного, но к нему может присоединиться очередной ежегодый при соглашении сторон. Читайте: Статья 173 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 177. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Входит ли учебный отпуск в расчет очередного отпуска?

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреж

для расчета ежегодного применяется заработок за 12 предшествующих месяцев, но только за рабочие дни. То есть если был оплачен б/л или учебный отпуск, то эти суммы отбрасываем.

нет-отдельно

Учебный отпуск: расчет отпускных, бухгалтерский учет и налогообложение (Соболева Е.А.)

Учебный отпуск — это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • получаемое образование является первичным.

На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители. Данный вопрос согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

Оформление учебного отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и приказа руководителя. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

Продолжительность ученического отпуска

Продолжительность данного вида отдыха зависит от цели его получения, уровня образовательного учреждения и формы обучения.

Рассмотрим установленные Трудовым Кодексом РФ (ст. 173-176) сроки предоставления учебного отпуска в различных случаях.

  1. При обучении в высшем учебном заведении (ВУЗе):
    • для сдачи сессии на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 50 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 15 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
    • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
    • При обучении в учреждениях среднего профессионального образования:
      • для сдачи сессии на первом и втором курсах предоставляется учебный отпуск по 30 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 40 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 10 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
      • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 2 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
      • При обучении в учреждениях начального профессионального образования:
        • для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
        • При обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (училище):
          • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе — 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе — 22 календарных дня.
          • При сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение:
            • поступающим в ВУЗ и слушателям подготовительных отделений ВУЗов — по 15 календарных дней;
            • поступающим в учебные заведения среднего профессионального образования — 10 календарных дней.

            Оплата учебного отпуска

            Ученический отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

            Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в ВУЗе и учреждениях среднего профессионального образования по заочной и вечерней форме обучения, в учебном заведении начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Отпускные не выплачиваются работникам-студентам дневной формы обучения, а также сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения.

            Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.

            Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.

            Порядок предоставления учебного отпуска

            Как рассчитывается продолжительность учебного отпуска

            Условия предоставления учебного отпуска

            Продолжительность и оплата учебного отпуска

            Учебный отпуск при обучение в высшем учебном заведении (ВУЗе)

            Учебный отпуск при обучении в среднем профессиональном заведении (ПТУ)

            Оформление учебного отпуска

            Несмотря на возрастную категорию и занимаемую работником должность достаточно распространенной является ситуация, когда он обучается где-либо.

            Входит ли учебный отпуск в расчет ежегодного?

            Это может быть вариант получения первого или второго высшего образования, прохождение курсов по повышению квалификации, а также многое другое. В связи с этим в законе указано, что трудящийся вправе получить от своего работодателя отпуск для совершения учебы.

            Однако необходимо отметить, что получить такое время для прохождения обучения можно только по месту своей основной работы, совместителям такой отпуск не предоставляется. Также учебный отпуск никак не привязан к прочим видами отпусков и его можно взять даже находясь в каком-либо из них при условии, что отпуск будет прерван на период учебного отпуска. Но здесь все зависит от желания руководств. В случае совпадения учебного отпуска и ежегодного, работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска и отправить работника в его очередной ежегодный отпуск.

            Если же трудящийся обучается в нескольких различных заведениях, он имеет право взять только один учебный отпуск на его усмотрение.

            Как рассчитывается продолжительность учебного отпуска

            Как и любой другой вид отпуска, учебный просчитывается с использованием системы календарных дней. Но несмотря на такой стандартный подход, в отличие от ежегодного очередного отпуска, например, какие-либо государственные праздники на его длительность не влияют, и соответственно, на них он не продлевается.

            Отпуск можно взять несколько раз в год по мере необходимости с соблюдением максимального возможного количества дней. Помимо этого работодатель имеет все законные права в случае необходимости и с согласия работника отозвать его для выполнения своих трудовых обязанностей в организации.

            Как уже говорилось ранее он не продлевается на праздничные дни, а также не продлевается на больничный и более того, находясь на нем в период обучения и одновременного нахождения в ежегодном очередном отпуске, он не подлежит оплате со стороны работника. Однако если, например, складывается ситуация, что трудящийся не вышел по окончанию учебного отпуска на свое рабочее место по причине того, что его больничный лист до сих пор не закрыт, с этого момента начинается оплачиваться больничный в соответствии с общими правилами расчета таких выплат.

            Каждый работник должен знать, что его руководство не имеет никаких законных оснований предлагать ему вместо учебного отдыха какие-либо виды денежной компенсации или же вообще отказывать в предоставлении последнего. Это обусловлено тем фактом, что по закону сотрудник получает данный отпуск не как один из видов отдыха, а как время для возможности осуществления своего права на получение образования.

            Помимо всего вышеперечисленного руководство организации, в которой трудится человек, обучающийся на заочной форме обучения, 1 раз в год обязано оплатить ему дорогу до него в оба конца, но при условии, если он получает высшее или среднее профессиональное образование. Для первой группы обучающихся сумма составляет 100%, для второй всего лишь 50%.

            Условия предоставления учебного отпуска

            Поскольку право на его использование прописано непосредственно в законе, то вполне логичным является тот факт, что в нем же и оговорены основные моменты, которые являются обязательными для соблюдения. К ним можно отнести. Во-первых то, что организация, которая предоставляет образовательные услуги для трудящегося, в обязательном порядке должна иметь документы, подтверждающие ее государственную аккредитацию. Для того чтобы это подтвердить используется копия свидетельства, предоставляемая работодателю. Помимо этого указание на реквизиты данной аккредитации  указываются в справке вызове на сессию, что также является вполне достаточным.

            Во-вторых, использовать возможность такого вида отсутствия на рабочем месте можно только получая первое образование на этом уровне. Например, первое среднеспециальное, высшее и т.д. Если же это второе по одному и тому же уровню образование все права за работником сохраняются на получение учебного отпуска, за исключением обязанности руководства предоставить его раз в год, в такой ситуации все будет решать работодатель. Однако здесь есть несколько нюансов по уровням образования. Поэтому необходимо при решении данного вопроса по справедливости обращаться к Федеральному закону РФ «Об образовании в Российской Федерации». Поскольку это важный момент, то он также должен быть отражен в справке вызове.

            Таким образом, в соответствии с действующим законодательством учебный отпуск при получении второго высшего образования может не предоставляться и не оплачивается. В настоящее время при обучении в университете или в институте (академии) студент получал не диплом специалиста, как ранее, а диплом бакалавра или магистра. То есть обучение производиться по двухступенчатой системе (бакалавриат и магистратура).

            Поэтому, если работник, имеющий диплом бакалавра, после того как устроился на работу поступил в магистратуру, это будет считаться получение не второго высшего образования, а получение более высшего образования (вторая ступенью первого высшего образования). В этом случае законом гарантировано право за учащимся на получение оплачиваемого учебного отпуска.

            В-третьих, одним из условий, указанным в законе, является успешная учеба. Несмотря на то что никаких более разъяснений именно в законе не имеется, на практике чаще всего под успешным обучением подразумевается отсутствие академических задолженностей за предыдущие семестры обучения.

            Продолжительность и оплата учебного отпуска

            Поскольку вид образования бывает разный, то вполне естественно, что законом установлена не только возможность получения отпуска, но также и момент того, на какое максимальное количество дней трудящийся может его взять и как именно он будет оплачет его работодателем.

            Если это различные вступительные тесты, а также сдача государственных экзаменов или другой итоговой или промежуточной аттестации, то такой вид отпуска не оплачивается и предоставляется только в количестве 15 дней, для гос. экзаменов он может быть увеличен до 1 месяца, в зависимости от их количества. Для написания и защиты диплома отпуск не оплачивается, но предоставляет на срок до 4 месяцев.

            В зависимости от вида учебного заведения продолжительность отпуска различна.

            Учебный отпуск при обучение в высшем учебном заведении (ВУЗе)

            Сохраняется же средняя заработная плата при сдаче межкурсовых экзаменов или же обучению по сокращенной форме, сроки отпуска в таких случаях варьируются от 40 до 50 дней. Если человек является научным или педагогическим работником, то в момент повышения уровня своего образования он может получить отпуск в размере одного месяца плюс время, потраченное на поездку до места обучения. В таком случае он также получает свою среднюю заработную плату. При защите диссертации срок увеличивается до 3 месяцев. Все вышеперечисленное имеет отношение, если работник обучается в высшем образовательном учреждении.

            Учебный отпуск при обучении в среднем профессиональном заведении (ПТУ)

            В случае же со средним профессиональным образованием заработная плата сохраняется также при сдаче межкурсовых экзаменов, государственной аттестации и срок может быть от одного до двух месяцев. Помимо этого существуют льготы и для людей, которые получают основное общее образование. Здесь можно взять дни в количестве от 9 до 11 при сдаче гос. аттестации, в зависимости от вида образования.

            Оформление учебного отпуска

            Как уже отмечалось ранее, работник обязан предоставить в свою организацию справку-вызов, которая прикладывается к соответствующему заявлению. Данное заявление пишется в свободной форме, с обязательным указанием цели данного вида отпуска. К справке-вызову предъявляются особые требования, помимо того что уже отмечалось ранее, там должен быть установлен срок, в течение которого будет проходить учебная сессия. На основании этих документов издается приказ, в котором работник ставит свою роспись.

            Учебный отпуск при 1 неполном отработанном месяце?

            Я
               неопытный исследоват В июле работник был принят 1 июля, с окладом 50 тыс руб., с 25 июля он ушел в учебный отпуск на 40 дней. Правильный ли расчет отпуска?

            29,4 * 24/31 = 22,76 — календарные дни расчетного периода
            50000 / 22,76 = 2196,8 — среднедневной заработок 2196,8 * 40 дней = 87872,0 — сумма отпускных Верно или нет…….?
             
                 butterbean

            отпуск 40 рабочих или календарных??

               неопытный исследоват

            Календарных конечно

               неопытный исследоват

            Это учебный отпуск

               неопытный исследоват

            Сама допетрила немного, ведь сотрудник отработал всего 17 дней в месяце….., значит…….50000/22 раб.дня, получим 2272,00 * 17 = 38363 — сумма заработка за июль, а вот от нее уже надо плясать

               неопытный исследоват

            Так?……..просто как рассчитать сотруднику учебный отпуск если он не полностью отработал всего один месяц и тут же ушел в учебный отпуск!

               неопытный исследоват

            Никогда не сталкивалась с этим, думаю в принципе так же как и всем, если нет исключений из общих правил

               неопытный исследоват

            Ну…………есть предложения?

               неопытный исследоват

            Люди  где Вы?

               неопытный исследоват

            Ну вот…………помочь не кому

               неопытный исследоват

            ;(

             
             

               sidalexsandr

            (0) Расчет отпускных в 2012году. Примеры.
            Вот почитай: http://prednalog.ru/buhgalterskiy-uchet/raschet-otpusknyih-v-2012godu-primeryi-2

               sidalexsandr

            (0) А ещё глянь в свою карточку на мисте, а то ты пишеш как девушка (Сама допетрила немного), а в регистрации указан мужской пол?

               EvgenPS

            Фотку в студию)))

               неопытный исследоват

            Фотка есть, я девушка, пол стоит ошибочно

               EvgenPS

            Спасибо за такую классную фотку, какая конфигурация?

               Изучаю УПП

            Может во второй строке:
            50 000 / 22,76 = 2196,8 — среднедневной заработок
            вместо 50 000 логичнее брать начисленные за отработанное время в июле, а не оклад.
            Столько сколько ему начислили в июле за отработанные 24 дня?
            Это если судить по (11).

               Naumov

            нет полностью отработанного месяца следовательно расчет идет по окладной ставке.

               Изучаю УПП

            (17)
            То есть, если бы он отработал 2 дня:
            29,4 * 2/31 = 1,90 — календарные дни расчетного периода
            50 000 / 1,90 = 26 315,79 — среднедневной заработок
            26 315,79 * 40 дней = 1 052 631,60 — сумма отпускных

               неопытный исследоват

            А вот и нет

               неопытный исследоват

            правильный ответ 67902……..около того,

            за 17 отработанных дней в июле ему начислено 38624…..вот из этой суммы и стоит исходить……то есть……38624/22,76 = 1697……и умножим это дело все на 40 дней

               неопытный исследоват

            Все равно всем спасибо……за помощь!

               EvgenPS Определяем средний дневной заработок.
            СДЗ = 50000/29.7*(кол-во месяцев календарных) Отп =СДЗ * 40 дней

            Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C «Управление IT-отделом 8»

            ВНИМАНИЕ!

            Входит ли учебный отпуск в расчет отпускных

            Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

            Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
            Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
            Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.