Расширение зоны обслуживания

В условиях экономического кризиса наниматели, как правило, проводят сокращение численности или штата работников, чтобы оптимизировать расходы на оплату труда. В то же время не всегда функциональные обязанности работников, зафиксированные в должностных (рабочих) инструкциях, позволяют выполнять тот объем работы, который необходима для поддержания и развития организации.

В такой ситуации эффективным инструментом может послужить расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Приказ доплата за расширение зоны обслуживания

Суть его состоит в том, что работник выполняет больший объем работы по своей профессии (должности) за установленную доплату. При этом наниматель может существенно сэкономить на найме дополнительного работника. Основные позиции, на которых наниматель может сэкономить:

1) организация нового рабочего места;

2) разница между размером доплаты, полагающейся работнику, и заработной платой для нового работника.

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является изменением существенных условий труда. Соответственно, необходимо соблюдать установленный законодательством порядок их изменения. По общему правилу, наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 7 календарных дней. Однако стороны трудовых отношений вправе изменить существенные условия труда по соглашению сторон. Причем желательно, чтобы инициатива исходила от самого работника. В таком случае нет необходимости предупреждать работника об изменении существенных условий труда.

Статьей 67 Трудового кодекса установлено, что работнику производится доплата за расширение зоны обслуживания или совмещение профессий (должностей). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ может устанавливаться только в пределах профессии (должности) работника. Если есть необходимость выполнения работы по другой профессии (должности), то необходимо использовать совмещение профессий (должностей).

Юристы ООО «ЮС ИнвестЪ» проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с установлением и отменой расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Возврат к списку

Доплата за расширение зоны обслуживания

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Согласно письменному согласию любого работника, ему может полагаться выполнение на протяжении установленного продолжительного рабочего дня наряда с работой, который  установлен оформленным трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же самой должностью за дополнительную стоимость. Дополнительная работа, которая поручается работнику по той же должности, может быть осуществлена путем расширения зон обслуживания. Такие расширения зон предполагают выполнения определенной работы по аналогичной должности в таких случаях, когда в организации не существует дополнительной штатной единицы; вакантная штатная единица разделена между определенным количеством работников.

Размер доплаченной суммы за совмещение должна устанавливаться согласно условиям сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительных работ. Соответственно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, определенный срок, на протяжении которого работник  обязан выполнить данную ему работу, ее количество определяется работодателем согласно письменному согласию рабочего. Данное соглашение обычно оформляется в виде отдельного письменного документа. Оформление нового трудового договора не потребуется для выполнения работником новой дополнительной работы.

Соглашение обеих сторон установленного договора оформляется о расширении обслуживаемой зоны и приказ работодателей о расширении зон обслуживания.

Данный приказ издается только в случае оформления письменного согласия работника.

Насколько я знаю, закон от 1987 года о том, что 500 кв.

В этом приказе указывается:  вид дополнительных работ; время, на протяжении которого работник должен выполнить работу; содержание определенной работы; количество и объем работы.

В установленном приказе в обязательном порядке необходимо определить, что размер стоимости устанавливается соглашением обеих сторон трудового контракта. Согласно расширению зон обслуживания сторонами трудового договора обычно решаются проблемы и возникшие вопросы о размеры доплачиваемой суммы   за выполнение определенным работником дополнительной деятельности. Установленная сумма может быть обозначена в виде конкретной суммы или в процентном соотношении от окладной должности. Согласие сторон трудового договора о совмещении обычно действительно до того времени, которое указано в договоре, или же до отказа работодателем,  либо работником от выполнения данной работы.

Метки: должность, доплата, зона обслуживания

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ