Расторжение трудового договора испытательный срок

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Знания законов помогает не только работодателям действовать в свою сторону, но и не позволяют обмануть работника. Что касается испытательного срока работника, то о нем должно быть оговорено в одном из пунктов документа. Главной целью данного испытательного периода является проверка сотрудника на профессиональную пригодность. Для работника, который проходит испытательный срок, действуют все трудовые права и нормы, а также положения коллективного соглашения. В такой ситуации работник должен придерживаться порядка установленного на предприятии.

Испытательный срок для рядового сотрудника не должен превышать более 90 дней. Что касается руководителей, главных бухгалтеров, заместителей, то для них срок может быть продлен до полугода. Если срок трудового соглашения не превышает двух месяцев, то испытательный период не может быть установлен. Испытательный срок составляет две недели в случае действия трудового договора от 2 до 6 месяцев.

Выплаты и гарантии при испытательном сроке

Закон гласит, что работодатель не имеет права дискриминировать работника, если были установлены (изменены) условия оплаты труда. Ставка заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, квалификации сотрудника и также от количества затраченного им труда. Поэтому работодатель не имеет права занизить уровень заработной платы работникам, которые находятся на испытательном сроке. Зато он имеет право премировать сотрудника за качественно выполненную работу. Премия должна зависеть от трудового стажа.

Если сотрудник в период в испытательного срока заболел, то он может быть уверен, что его права защищены и рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством и трудовым правом. Также в обязательном порядке такому сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Необходимо помнить и учитывать, что период болезни не включается в испытательный срок.

Факт того, что работник болел в период испытательного срока, не является причиной для того, чтобы отказать ему в постоянном трудоустройстве. Также это не может свидетельствовать о его профпригодности и о том, что он не справился с поставленной задачей. Из этого следует, что работодатель не имеет права прекратить действие трудового договора на основании болезни сотрудника. Это считается одной из главных гарантий для работников.

Также, согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, работник, который проработал менее года, но потом был уволен, имеет право получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.  Это правило в равной степени распространяется и на сотрудников, которые работают на основании испытательного срока.

Когда ведется расчет совокупного периода, то излишки менее месяца исключаются. Излишки в половину месяца и более округляются до целого месяца. Из этого следует, что работник, который работал на испытательном сроке менее месяца, при увольнении получает компенсацию за не полученный отпуск. Расчет ведется по стандартным правилам.

Если сотрудник фактически не присутствовал на работе, то этот период времени не входит в срок испытательного срока. К этим периодам относится:

  1. Временная нетрудоспособность.
  2. Отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Простой производства.
  4. Выполнение общественных работ.
  5. Другие временные промежутки, когда отсутствовал сотрудник.

Правила расторжения трудового соглашения во время испытания

Прекращение действия трудового договора в период испытательного срока имеет свои нюансы, которые необходимо обязательно учитывать. Инициировать расторжение договора может каждая из сторон правоотношений. Если сотрудник собирается прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить начальника об этом в письменной форме за трое суток.

Идентичные права имеет и директор предприятия. Если работодатель решит, что сотрудник не подходит и не удовлетворяет потребности предприятия, то он обязан предупредить об этом сотрудника в письменной форме за трое суток. Уведомление включает в себя мотивы, на основании которых работник признается не выдержавшим испытательный срок. Если такое решение не удовлетворяет сотрудника, то он может его обжаловать в судебном порядке.

Расчет и трудовая книжка отдается работнику в день его официального увольнения, когда заканчивает действовать договор испытательного срока. Такой порядок прекращения не подходит для ситуации, когда срок действия испытания окончен, а сотрудник до сих пор работает. Это можно смело приравнивать к тому, что он прошел испытательный срок. Расторжение трудовых отношений в такой ситуации проводится согласно общим правилам. 

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Основанием к написанию данной статьи послужило обращение посетителя сайта, которого пытаются уволить как не прошедшего испытательный срок. Данная статья основана ст. ст. 70, 71 и иных норм ТК РФ.
1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано.
2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы.
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
7. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и он имеет все права предусмотренные ТК РФ.
8. Согласно ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу до подписания трудового договора. Считаю, что такой акт как «Положение о порядке прохождения испытательного срока», или иной документ, определяющий прохождение испытательного срока входит в число таких документов. Возможно, положение о приеме на работу с испытательным сроком зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка организации, который является локальным нормативным актом.

9. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
10. В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».
Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения
Необходимо помнить:
1. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
2. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
3. Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
4. Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
5. Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
6. Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.
7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное волеизъявление работника.
8. Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание), то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
9. Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы (приказы, распоряжения) не составляются – работник просто продолжает
работу.

Материал размещен на сайте HRM.RU