Реальная заработная плата

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке труда.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата – важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике, она составляет примерно 3/4 национального дохода страны.

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда;

реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги.

Данную зависимость можно изобразить в виде формулы

Реальная зарплата = Номинальная зарплата / Уровень цен на потребительские товары и услуги

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

Если по итогам 2012 года в отчетах фигурировали данные о том, что работу ищут всего 5,6%, так называемого, экономически активного (то есть в возрасте от 15 до 72 лет) населения страны (или 4,2 миллиона человек в абсолютном выражении, что могло бы означать наиболее низкий уровень безработицы за последние 10 лет).

Однако, с началом 2013 года ситуация изменилась в неблагоприятную сторону. Численность безработных началась увеличиваться уже с первого месяца нового года.

Тенденция, наметившаяся в последние месяцы означает, что, скорее всего безработица по итогам 2013 года составит 6,3%. Это все же относительно невысокий показатель, означающий, что ситуация с работой в нашей стране в 2013 году лучше, чем это было в большинстве годов, начиная с 2002.

Стоит отметить, что по итогам мая, к примеру, средний возраст безработного составил 36,2 года, что может говорить о вполне логичном факте того, что среди молодежи доля безработных выше.

Хотелось бы, конечно, знать, в чем причины такого поворота событий. Однако, они вполне очевидны. Во-первых, это замедление темпов роста отечественной экономики, начавшееся еще в середине 2012 года. Мировой тренд показывает, что со снижения темпов экономического развития увеличивается доля незанятых в бизнесе людей. При этом, тенденция такова, что прогноз по росту безработицы, скорее всего, оправдается, поскольку экономика России без принятия радикальных мер (вроде девальвации рубля в августе 2013 года) продолжит снижать свои темпы и даже, вполне возможно, ВВП вообще перестать давать какой-либо существенный прирост по отношению к прошлогодним показателям.

Согласно данным статистики средняя заработная плата по России в 2013 году -27 т.р., в Москве – около 50 т.р.

Согласно с докладом, представленным министерством экономического развития РФ, к 2030 году реальные зарплаты россиян вырастут в 2 раза, а пенсии в 3 раза, таким образом, вплотную приблизившись к доходам граждан развитых стран Западной Европы и США.

Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с демографическим фактором, обусловлены состоянием экономики. В развитых странах более высокий технический уровень производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

Помимо общей динамики заработной платы обращают на себя внимание разрывы в уровне заработной платы по отраслям, так среднемесячная зарплата в финансово-кредитной сфере в 1998 году была почти в 3 раза выше, чем в образовании. Рассматривая проблему заработной платы в России, необходимо обратить внимание еще на хронические задержки в ее выплате. Люди месяцами не получают заработанные деньги. На 1 июня 1998 г. общая задолженность по заработной плате составляла более 60 трлн. руб.

Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 329; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

В экономической науке принято выделять реальную, а также номинальную зарплату. Что они собой представляют?

В чем заключается сущность реальной заработной платы?

Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. При этом данный заработок должен рассматриваться в разные периоды времени соотносительно с ростом цен на те или иные виды товаров или услуг.

Предположим, что зарплата гражданина составляет 30 000 рублей и на нее он может купить, условно говоря, 3 телевизора в январе и 6 — в июле (что, к примеру, обусловлено снижением цен на бытовую технику вследствие изменений в курсах валют). В этом случае можно зафиксировать двукратное увеличение реальной заработной платы человека в течение 6 месяцев с точки зрения ее покупательной способности в контексте приобретения телевизоров.

На практике в экономической науке покупательная способность заработной платы чаще всего оценивается с учетом инфляции в государстве.

Чем отличается номинальная зарплата от реальной

Так, если в период с января по июль инфляция в экономике страны составила 3% (вне зависимости, условно говоря, от цен на телевизоры — хотя они отчасти способны на нее влиять), то при неизменной величине заработка человека его реальная заработная плата может быть расценена как уменьшившаяся на 3 %.

Инфляция бывает и отрицательной, и если условиться, что это так, то можно зафиксировать рост реальной заработной платы, если даже оклад человека не изменился. Опять же, по отдельным товарным позициям покупательная способность заработка гражданина может быть существенно выше или ниже, чем при его сопоставлении с инфляцией.

Рост средней реальной заработной платы характеризует динамичное развитие экономики государства. Ее снижение, как правило, свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве, а также о необходимости пересмотра компетентными органами власти стратегии его развития.

В чем заключается сущность номинальной заработной платы?

Под номинальной заработной платой принято понимать, опять же, как правило, средний заработок гражданина, исчисленный в национальной валюте или, если это нужно, в какой-либо из иностранных. Аналогично, номинальная зарплата оценивается в рамках определенного временного периода — как увеличившаяся, уменьшившаяся или практически оставшаяся без изменений.

Покупательная способность заработка гражданина, представленного номинальной заработной платой, обычно оценивается косвенно (например, посредством рассмотрения его величины в иностранной валюте и определения, таким образом, факта роста или снижения зарплаты граждан относительно той, что выплачивается в других государствах).

Инфляция при определении величины рассматриваемого показателя в расчет не берется.

Можно отметить, что рост или снижение номинальной зарплаты не всегда являются корректными экономическими индикаторами. Но в общем случае здесь наблюдается та же закономерность, что и в ситуации с реальной зарплатой: если заработки граждан номинально растут, то это может быть признаком роста экономики, если снижаются, то это зачастую свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве.

Сравнение

Главное отличие реальной заработной платы от номинальной заключается в том, что первый финансовый показатель предполагает определение покупательной способности заработка с учетом инфляции и иных критериев, отражающих изменение в ценах, и потому является значимым экономическим индикатором. Второй может косвенно характеризовать темпы экономического развития, но вместе с тем применяться и для оценки состояния национального хозяйства в тех случаях, когда это возможно, — как индикатор, дополняющий первостепенные.

Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, как правило, является основным показателем для исчисления реальной заработной платы. В случае если первый вид заработка увеличился, к примеру, на 10 %, в то время как инфляция составила те же 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не выросла.

Таким образом, несмотря на отмеченное различие, рассматриваемые экономические показатели неразрывно связаны друг с другом. Реальную зарплату не определить без номинальной. Которая вместе с тем, в отличие от реальной зарплаты, в общем случае не является значимым экономическим индикатором.

Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Реальная зарплата Номинальная зарплата
Что общего между ними?
Основа для определения реальной зарплаты — номинальный заработок гражданина в национальной валюте
В чем разница между ними?
Отражает покупательную способность заработка гражданина (как правило, в соотнесении с инфляцией) Как правило, не отражает достоверно покупательную способность заработка, не учитывает инфляцию
Является одним из самых значимых экономических индикаторов Является, как правило, вспомогательным экономическим индикатором

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Под трудом в широком смысле понимается:

1) оплата труда рабочих разных профессий;

2 ) оплата труда разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей.

3 ) оплата труда работников мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т.д. Это обозначение имеет определенные преимущества в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

Виды заработной платы

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.

К номинальной заработной плате относятся:

– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

От чего зависит номинальная зарплата и в чем ее отличие от реальной?

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 7% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

В зависимости от количества труда и времени раз личают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Общий уровень заработной платы

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам.

Общий уровень заработной платы является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.

Динамика номинальной и реальной заработной платы работников за период 2008-2014 гг.

Показатели
Среднемесячная номинальная заработная плата, руб.
Темпы роста номинальной заработной платы в % к предшествующему году 127,2 107,7 112,4 111,5 113,9 112,3 109,2
Продолжение Таблицы 10.3
Реальная среднемесячная заработная плата в % к предшествующему году 111,5 96,5 105,2 102,8 108,4 105,2 101,3
Минимальный размер оплаты труда в руб.

Наряду с воспроизводственной важной функций заработной платы является регулирующая функция. Она проявляется в том, что относительные уровни заработной платы, сложившиеся в том или ином сегменте рынка труда, оказывают воздействие на распределение рабочей силы по отраслям, профессиям и специальностям, регионам. Так, относительно высокий уровень заработной платы в газовой и нефтяной промышленности РФ позволяет сохранять квалифицированные кадры на нефтяных и газовых промыслах Севера, где условия жизни и работы весьма неблагоприятны. Не менее привлекательными сегодня являются сферы финансово-кредитной деятельности, информационных услуг, государственное управление.

Механизмом реализации стимулирующей функции заработной платы является дифференциация уровней оплаты труда на предприятиях.

Уровень заработной платы

Важнейшим принципом дифференциации заработной платы является равная оплата за равный труд, более высокая оплата сложного и квалифицированного труда, соответствие размеров оплаты труда его конкретным результатам. Дифференциация заработной платы в фирмах осуществляется на основе использования системы тарифов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок, различных форм и систем заработной платы и нормирования всех трудовых процессов. Как уже отмечалось в предыдущем параграфе, доля гарантированного дохода на российских предприятиях находиться на невысоком уровне. Это обстоятельство определяет как гибкость труда, так и высокую межфирменную дифференциацию заработков. Работники с одинаковым уровнем квалификации получают различное возмещение в зависимости от финансово-экономического положения предприятия, уровня рентабельности продукции.

Существуют объективные факторы дифференциация в оплате труда:

· сложность труда, определяемая особенностями используемого капитала, применяемых технологий;

· условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасностью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы;

· квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подготовки, стажем практической работы;

· эффективность и результаты труда;

· социально-экономическая значимость выполняемых работ.

Характерной особенностью российского рынка труда является то, что уровень отраслевой и региональной дифференциации заметно выше в сравнении с дифференциацией

по уровню образования. Наблюдается чрезвычайно большой разрыв в оплате труда между государственными и негосударственными секторами, мужчинами и женщинами, постоянными и временными работниками, занятыми полное и неполное рабочее время. По данным выборочного обследования организаций по категориям персонала и профессиональным группам в 2014 г. средняя заработная плата работников в добыче полезных ископаемых в 1,8 раза превышала среднюю заработную плату по остальным видам экономической деятельности. В то же время, у руководителей организаций и их структурных подразделений в добыче полезных ископаемых это соотношение составляло 1,6 раза, специалистов высшего уровня квалификации — 2,2 раза, среднего уровня квалификации — 2,3 раза, а у двух групп квалифицированных рабочих — 1,5 раза. По данным того же обследования разрыв в оплате работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 1,6 раза, а в сопоставлении с лицами не имеющими среднего образования 1,9 раза. Еще более впечатляющей является межфирменная дифференциация в оплате труда, порождаемая, как упоминалось выше разницей в результатах деятельности предприятий с учетом экономической конъюнктуры.

В оценке российских и иностранных специалистов дифференциация заработков в России является неоправданной и служит источником социального неравенства. В 2014г., по предварительным данным, на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 30,6% общего объема денежных доходов (в 2013г. — 30,8%), а на долю 10% наименее обеспеченного населения — 1,9% (1,9%).

Таким образом, одним из определяющих трендов на российском рынке труда выступает тренд, связанный с повышением уровня заработной платы и преодолением социального неравенства, обусловленного избыточной дифференциацией доходов.

Дата добавления: 2016-04-02; просмотров: 432;

Заработная плата в денежном выражении. В зарубежных странах государственный минимум заработной платы пересматривается регулярно с учетом уровня инфляции и некоторых других факторов. В некоторых странах устанавливается отдельно уровень минимальной заработной платы для взрослых работников и для работающей молодежи, причем первый уровень бывает несколько выше второго. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан. Уровень и структура расходов на воспроизводство рабочей силы различаются в разных странах. Состояние жизненных благ в обществе характеризуется уровнем его социально-экономического развития, конкурентоспособностью на мировом рынке труда и товаров. Государственные предприятия в решении этого вопроса служат эталоном организации заработной платы в стране, на который рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.

Смотреть что такое «НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране.

Прожиточный минимум должен быть равен минимальной заработной плате в стране. Однако в России сложилось иное положение. Так, в сентябре 1992 г. соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума составляло 1 : 3,5, а в сентябре 1996 г. — уже 1 : 4,8, т. е. разрыв между показателями увеличивается. Это связано с тем, что в силу финансовых трудностей в стране величина минимальной заработной платы определяется не прожиточным минимумом, а наличием средств.

Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива.

На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Однако конкретный размер заработной платы всех категорий работников определяется самим предприятием и обеспечивается за счет собственных средств.

Но при этом не должны ущемляться минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты

Нужны меры обязательного страхования работодателей на случай несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Кроме того, остро стоит проблема введения новой нормы минимального размера оплаты труда в виде минимальной часовой тарифной ставки. Начиная с момента найма работодатель стремится к индивидуализации работы с наемным работником. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда и установленной норме выработки

Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции). Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума.

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в денежной форме. В связи с наличием инфляционных процессов каждая гривна заработка обесценивается.

Она характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги, поэтому является одним из факторов повышения благосостояния и уровня жизни трудящихся. Поэтому размеры номинальной заработной платы не дают реального представления про реальный жизненный уровень работника. 1) повременная (почасовая) – это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени.

Среднедушевые денежные доходы (в месяц) исчисляются делением годового объема денежных доходов на 12 и на среднегодовую численность населения.

Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Индекс реальной начисленной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Реальная зарплата зависит от ряда факторов: уровня номинальной зарплаты; цен на товары и услуги, которые потребляет население; величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет.

Жесткость обусловлена ​​системой контрактов, которыми закрепляется объем (сумма) заработной платы. Различают две основные формы заработной платы: почасовую и сдельную. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение цены единицы изделия и количества изделий. Однако последние десятилетия характеризуются все более широким применением почасовой заработной платы и соответствующим сокращением сдельной вследствие роста механизации и автоматизации производства.

Гибкая заработная плата позволяет достигать и сохранять равновесие в области занятости и повышения экономической эффективности. Внешняя гибкость заработной платы зависит прежде всего от государственного размера минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, как уже указывалось, зависит от многих составляющих. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Популярное:

  • Кубок Азии по футболу 2019Кубок Азии 2015 результаты освещаются в режиме реального времени. Они разыграют остающиеся 12 путевок на финальную часть Кубка Азии. Команды будут разбиты на 6 групп по 4
  • Что делать если разбился градусник?Однако это вовсе не значит, что ртуть, которая вылилась из градусника, не опасна!

    Расчет номинальной и реальной зарплаты

    Куда сдать самостоятельно собранную ртуть и поврежденный градусник? 12). В банку с водой

  • Формулы алгебры высказыванийЭто будет происходить в том случае, когда y=0 и z-0=z= x>0. Предположим сначала, что ложна первая импликация «z=0\to y x», то есть z=0 истинно, но x на y не делится. Таким

Category: БроненосныйМетки: Азия

МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ:
Учебное пособие для подготовки
к итоговому междисциплинарному экзамену
профессиональной подготовки менеджера.
Под общей ред. В.Е. Ланкина.
Таганрог: ТРТУ, 2006.

I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

19. Заработная плата

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом о необходимости и продолжительности своей работы зависит, прежде всего, от уровня предлагаемой ему заработной платы.

В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).

Реальная заработная плата – это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).

Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги: Wr = Wn/P.

Номинальная и реальная заработная плата существенно разнятся, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. В условиях высокого уровня инфляции, как это имело место в России в 1992–1993 гг., при росте номинальной заработной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, динамика реальной заработной платы из-за инфляции существенно отстает от роста цен.

Системы оплата труда

Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России.

Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.

Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная.

23)Бестарифные системы оплаты труда

Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.

Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.

Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального стимулирования на Западе можно назвать:

– увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

– применение аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы;

– для оценки результатов труда административно-управленческого и инженерно-технического персонала в западных фирмах широко применяется метод, основанный на достижении поставленных целей;

– использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями, например профессиями по ремонту производственного оборудования;

– использование различных планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива;

– участие работников во владении акциями.

Проблема занятости на современном этапе экономического развития

Исходным пунктом анализа, безработицы и неполной занятости является тот факт, что в рыночной (смешанной) экономике рабочая сила продается и покупается на рынке факторов производства. Цена рабочей силы (зарплата), в основном, зависит от соотношения предложения рабочей силы и спроса на нее. Безработица определяется как разница между количеством рабочей силы и числом занятых. Можно выделить три основных подхода, объясняющих причины и уровень безработицы:

– рынок труда неэффективен, негибок, что затрудняет установление равновесия спроса и предложения;

– безработица зависит от слишком высокой зарплаты, устанавливаемой предпринимателями под давлением профсоюзов;

– безработица растет от падения спроса на рабочую силу в результате роста спроса на машины (автоматизация, роботизация).