Реорганизация и ликвидация ООО

Содержание

Порядок организации, реорганизации и ликвидации предприятия

Организация предприятий строится на основе законов Российской Федерации, нормативных актов, регулирующих их деятельность, в зависимости от формы собственности на имущество. Необходимость создания нового предприятия сферы сервиса обосновывается экономической целесообразностью, материальными и иными условиями, нужными для учреждений нового предприятия, возможностью выполнения важнейших целей предприятия — удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах и извлечение прибыли.

В российской практике используются следующие основные методы организаций новых предприятий:

• создание нового предприятия;

• покупка предприятия;

• приватизация государственного или муниципального предприятия;

• выкуп арендованного имущества.

Независимо от метода организации нового предприятия весьма важное значение имеет проведение серьезной подготовительной работы. Она включает такие основные этапы, как: обоснование целесообразности организации нового предприятия; выбор вида юридического лица (организационно-правовой формы) предприятия; решение организационных вопросов; разработка бизнес-плана нового предприятия (рис.

3.3 Реорганизация и ликвидация фирмы. Формы ликвидации фирмы.

2.9).

Прекращение деятельности предприятия может быть осуществлено в форме его реорганизации и ликвидации. Реорганизация передача прав и обязанностей юридического лица другому лицу в порядке правопреемства. Основными видами реорганизации предприятий являются: преобразование, слияние, присоединение, разделение, выделение (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Реорганизация предприятий сферы сервиса

Виды реорганизации Правопреемство
К кому переходит Документ
1. Преобразование — изменение вида юридического лица К вновь возникшему юридическому лицу Передаточный акт
2. Слияние нескольких юридических лиц с образованием нового лица К вновь возникшему юридическому лицу Передаточный акт
3. Присоединение к существующему лицу К присоединяющему юридическому лицу Передаточный акт
4. Разделение на несколько новых юридических лиц К вновь возникшим юридическим лицам Разделительный баланс
5. Выделение из состава предприятия одного или нескольких юридических лиц К вновь возникшим юридическим лицам Разделительный баланс

Реорганизация предприятий сферы сервиса может быть осуществлена по решению его учредителей либо органа управления предприятием, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация предприятия как юридического лица осуществляется в соответствии с ГК РФ и законами об отдельных видах юридических лиц.

Из приведенных в табл. 2.4 данных видно, что преобразование видов юридических лиц является важнейшей формой реорганизации предприятий. В таблице 2.5 приведены возможные варианты преобразований хозяйственных обществ (ХО) и товариществ (XT).

Ликвидация — прекращение деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей к другому юридическому лицу.

Ликвидация юридического лица предусмотрена ст. 61 ПС 1 РФ, при этом могут быть различные варианты.

Таблица 2.5

Варианты преобразований хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ

Виды ХТ (ХО) Основание для преобразования Во что могут преобразовываться
Полное XT Если остается один участник ВХО
XT на вере Выбытие всех вкладчиков В полное XT
ХО с ограниченной (дополнительной) ответственностью Единогласное решение участников о преобразовании В АО или производственный кооператив
АО Решение общего собрания акционеров В ХО с ограниченной ответственностью или производственный кооператив

Во-первых, предприятие может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами в связи:

• с истечением срока, на который создано юридическое лицо;

• с достижением цели его создания;

• с признанием судом недействительной его регистрации в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если нарушения носят неустранимый характер.

Во-вторых, предприятие может быть ликвидировано по решению суда, если деятельность предприятия осуществлялась без лицензии, или осуществлялась деятельность, запрещенная законом либо сгрубым нарушением закона.

В-третьих, предприятие ликвидируется вследствие признания юридического лица банкротом по решению суда либо добровольно по совместному с кредиторами решению.

Общий порядок ликвидации юридического лица заключается в следующем:

• учредители предприятия или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, письменно сообщают о ликвидации юридических лиц;

Рис. 2.9. Основные этапы подготовительной работы при создании нового предприятия

Окончание рис. 2.9.

• в государственный реестр юридических лиц вносится информация о том, что предприятие находится в процессе ликвидации;

• учредители предприятия или орган, принявший решение о ликвидации, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию;

• устанавливаются порядок и сроки ликвидации;

• ликвидационная комиссия публикует сообщение о ликвидации предприятия;

• ликвидационная комиссия письменно уведомляет кредиторов о ликвидации предприятия;

• после окончания срока для предъявления требований кредиторов ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс.

В соответствии со ст. 64 ГК РФ при ликвидации предприятия требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

• в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое предприятие несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;

• во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и выплате вознаграждений по авторским договорам;

• в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого предприятия;

• в четвертую — погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

• в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.

Требования каждой очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности имущества ликвидируемого предприятия оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом. Порядок удовлетворения требований кредиторов регулируется положениями ст. 64 ГК РФ.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество ликвидируемого предприятия передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательные права в отношении этого предприятия.

Контрольные вопросы

1. Что такое предприятие?

2. Какими признаками характеризуется предприятие?

3. По каким признакам можно классифицировать типы предприятий?

4. Каковы виды юридических лиц в соответствии с Гражданским кодексом РФ?

5. Каковы основные особенности организации деятельности предприятий сферы сервиса?

6. Какую подготовительную работу нужно провести при организации нового предприятия?

7.Какие учредительные документы разрабатываются на предприятии?

8. Порядок разработки устава предприятия.

9. Порядок регистрации предприятия сферы сервиса.

10.Каковы составляющие модели предприятия как открытой производственной системы?

11.Что такое структура предприятия?

12.Что такое производственно-административная структура предприятия?

13.Что такое производственно-технологическая структура предприятия?

14.Какие факторы влияют на структуру предприятия?

15.Каковы способы реорганизации предприятия?

16.В каких случаях происходит ликвидация предприятия?

17.Каков порядок ликвидации предприятия?

18.Каков порядок расчета ликвидируемого предприятия с кредиторами?

Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 1304 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


При реорганизации компании судебное разбирательство не приостанавливается

В гражданском и арбитражном процессе произошли изменения, связанные с вопросом реорганизации коммерческой или некоммерческой организации.

Порядок организации, реорганизации и ликвидации предприятия

Изменения коснулись вопроса приостановления судебного разбирательства по причине проведения реорганизации стороны по судебному делу – юридического лица, являющегося истцом или ответчиком в суде. Обязанность суда приостановить рассмотрение дела во всех случаях при реорганизации предприятия, являющегося стороной по делу, признана неконституционной.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации и статью 143 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации» от 22 апреля 2013 г. № 61-ФЗ внесены изменения в Гражданский процессуальный кодекс России и Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации. Согласно новой редакции статьи 216 ГПК РФ суд не обязан, а лишь вправе приостанавливать производство в случае, если сторона по делу, являющаяся юридическим лицом, начала процесс реорганизации и находится в процессе присоединения, слияния, разделения, выделения или преобразования.

Сведения о реорганизации вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и предполагают наличие или появление правопреемника, к которому переходят права и обязанности реорганизуемой фирмы. В ранее действующей редакции суд был обязан приостановить судебное разбирательство на основании того, что сторона по делу – юридическое лицо находилось в процессе реорганизации.

Таким образом, решение вопроса о том, приостановить судебное разбирательство по делу или продолжить судебный процесс, остается на усмотрение арбитражного или общегражданского суда, в производстве которого находится дело с участием реорганизуемого юридического лица. Обоснованность внесения изменений в АПК и ГПК вызвана тем обстоятельством, что суд вправе самостоятельно определить необходимость приостановки судебного дела или отсутствие причин для его приостановления, оценив все обстоятельства, влияющие на ход судебного разбирательства. Рассмотрение судебного дела по существу может быть проведено независимо от того, находится ли истец или ответчик в процессе реорганизации с переходом всех его обязательств правопреемнику.

ЗАО (Закрытое акционерное общество), так же как и другие организационные формы коммерческих организации (ООО, ИП) может иметь 5 форм реорганизации:

  • · Преобразование
  • · Слияние
  • · Разделение
  • · Выделение
  • · Присоединение

Любая из вышеперечисленных форм, за исключением реорганизации компании путем присоединения, по сути, является ликвидацией ЗАО и моментом создания новой формы правления.

Когда наступает окончательная ликвидация ЗАО?

При реорганизации компании по причине преобразования или слияния ликвидация ЗАО наступает после полной государственной регистрации новой фирмы, с определением правовой формы последнего и его обязательств. После получения всех документов от ФНС можно считать преобразованное ЗАО прекратившим свою деятельность.

При реорганизации ЗАО путем разделения можно считать реорганизованную компанию ликвидированной, только после полного создания и регистрации в органах ФНС всех вновь появившихся компаний.

Возможные варианты ликвидации ЗАО

Ликвидация компании может быть добровольной, в случае потери интереса к бизнесу, новых планов и направлений или просто как способ избавления от ставшего невыгодным бизнеса, или принудительной, по решению суда в связи с наличием нарушений.

Какой для предприятий существует порядок реорганизации и ликвидации?

Кроме этого, к числу принудительной ликвидации относится процедура банкротства.

Конечная цель ликвидации – исключение компании из списков ЕГРН. Реорганизация ЗАО имеет такой же конечный результат. Реорганизованная компания вычеркивается из списка действующих и существующих фирм. Что позволяет применять услугу реорганизации как недорогую и менее энергоемкую альтернативу полной и чистой ликвидации ЗАО.

Преимущества ликвидации путем реорганизации компании

  1. 1. Отсутствие обязательных при процедуре ликвидации или банкротстве крупных проверок со стороны налоговой службы.
  2. 2. Значительная экономия времени. Ликвидация предприятия – процедура, длящаяся от 6 месяцев до года, а процесс реорганизации можно провести гораздо скорее.
  3. 3. Нейтрализация рисков и последствий, связанных с реорганизуемым ЗАО.
  4. 4. Прекращение действий долговых обязательств старой компании.

Любая реорганизация и ликвидация ЗАО – это огромный кропотливый труд. Это серьезное дело, требующее знаний, умений и опыта. Для наиболее благоприятного исхода дела следует обратиться к юристам, имеющим такой опыт работы. Только в этом случае процесс реорганизации пройдет быстро и безболезненно.

версия для печати

Ликвидация фирмы с долгами

Подробности о ликвидации предприятия, которое имеет долги:

Фирма, которая имеет долги ликвидируется учитывая некоторые аспекты. Способ ликвидации выбирается в зависимости от самой суммы долга и разновидности кредитора: бюджет, банки, контрагенты или фонды.

К сожалению, среди предпринимателей бытует заблуждение, что с их фирмы должника взять нечего,  кроме 10 т.р. уставного капитала или не за что привлечь к Уголовной ответственности. Пути решения проблемы  предприятия с долгом предлагаются следующие: либо сдавать нулевую отчетность и не вести деятельность либо "продать" долговую фирму бомжу.

Эти оба варианта, привлекающих своим низким бюджетом —  ошибочны, наивны и опасны.

 

Во-первых, надо помнить о возможности привлечения собственников и директора компании к субсидиарной ответственности, т.е. отвечать по долгам общества будет данное физ. лицо своим имуществом. Десять лет назад  это было фантастика, а сейчас реальные судебные решения.

 

Во-вторых, "продажа" долговой фирмы бомжу или иному физическому лицу попадает по действующему УК РФ под ряд статей 173.1 и 173.2 которые вытекают одна из другой. Естественно, такому новому владельцу "директору / учредителю" не хочется нести риски и принимать на себя ответственность за долги предприятия, тем более, что те несколько тысяч рублей, которые были получены им за эту сделку, уже давно инвестированы в алкогольные напитки и приняты во внутрь.Тем более, что новый директор не несет никакой ответственности за ту "деятельность" которая была до него, отвечают "бывшие" учредители и директор.С рисками уголовного преследования за использование подобных схем Вы можете ознакомиться здесь.

 

Конечно же, наш российский бизнесмен слишком оптимистично настроен. В основном этот оптимизм основан на незнании законодательства, русского "авось" и некой возможности "решении вопроса по месту". Здесь есть некий налет гусарства с крылатым выражением "кто не рискует, тот не пьет шампанского" 

При чем, чем больше долговые обязательства, тем больше желание снизить бюджет на их решение. Желательно забесплатно.

Вот здесь и появляются "черные" юристы, которые за небольшую сумму помогают найти нового "инвестора" для приобретении этих плохих активов.

Новый директор, в основе своей не имеющий высшего, а то и среднего образования, подпишет любую бумажку. Он это сделает снова, снова и снова. Десять, двадцать, сто фирм. Пока не нарвется на ту самую, очень не добропорядочную, с которой все и начинается. А далее все стандартно — дергают директора, он дабы не загреметь по статье, дает показания "Я не я, и фирма не моя, был введен в заблуждение нехорошими гражданами в лице… и далее под диктовку".

Ликвидация и реорганизация предприятия

Что автоматически означает возникновении претензии правоохранительных органов к бывшим владельцам. Это только вопрос времени.

 

В-третьих, знаете ли Вы, что имея задолженность более 300 т.р. и просрочку их исполнения 3 месяца Вы обязаны объявить свое предприятие банкротом? На практике этого ни кто не делает и очень мало кто об этом слышал. Но горе тем компаниям должникам, коих объявляют банкротом их кредиторы. В данном случае, арбитражный управляющий, который на стороне кредиторов, действует очень жестко — его задача получить эти долги. И закон способствует ему в этом, предоставляя широкие возможности. Наряду с возвращением назад уведенных или "спрятанных" активов, параллельно инициируется возбуждение несколько уголовных дел, которые несомненно добавляют "разума" и желания расплатиться по долгам учредителям и директору фирмы с долгами.

 

В-четвертых, кредиторы могут "поспособствовать" возбуждению нескольких уголовных дел, а именно 159 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности", 315 УК РФ "Неисполнение решения суда", 196 УК РФ "Преднамеренное банкротство", 195 УК РФ "Неправомерные действия при банкротстве", 176 УК РФ "Незаконное получение кредита или использование не по назначению", 199 УК РФ "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации", 199.1 УК РФ "Неисполнение обязанностей налогового агента", 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов",  174.1 УК РФ  "Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления", 210 УК РФ "Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)"

 

Итак, поймите пожалуйста правильно.

Все схемы, которые используются для ликвидации фирмы с задолженностями, кроме банкротства, уже умерли и не актуальны. Это то же самое, как прикладывать землю-матушку к кровоточащей ранке,  в надежде на то, что всю болезнь земля возьмет на себя. Вполне возможно, это работало пару столетий назад и так делали наши предки, когда экологическая ситуация была другой, но сейчас от этого можно скорее умереть, чем выздороветь.

Но до сих пор в некоторых юридических фирмах Вам предложат "решить вопрос" сменой учредителя и директора на номинала, уводом фирмы за Урал или реорганизацией к помойке. Суть данных схем одна — временно замаскировать проблему. Знайте — это опасно!
 

 

Так что, любую фирму с долгами ликвидировать можно грамотно!
 

Если объем долга составляет меньше 300 тысяч рублей перед бюджетом или меньше 300 тысяч в отношении остальных контрагентов, то возможны варианты:

— смена учредителей и гендиректора на управляющую или оффшорную компанию.
— реорганизация — слияние или присоединение к другой компанией, учредителем и директором которой управляющая компания.
— реорганизация присоединением к правопреемнику, который потом уходит в процедуру банкротства.
— банкротство.

В случае, если сумма составляет от 1000 тысяч до ……. тысяч рублей перед бюджетом или больше миллиона в отношении других контрагентов, то поступить можно только одним способом:

— реорганизация присоединением к правопреемнику, который потом уходит в процедуру банкротства.
— объявить предприятие банкротом.

Арбитражный управляющий в праве подстраховать от всех рисков, если процедура банкротства будет на добровольной основе.

Банкротство — это индульгенция!
 

, потому что налоговая проверка выявит все нарушения.

Но, если окажется, что предприятие не располагает финансами на погашение суммы долга, то налоговая может стать инициатором банкротства, что станет причиной ответственности в полной мере перед кредиторами, в том числе и возбуждением ряда Уголовных дел.

Ликвидируя предприятие которое имеет долги нужно заранее известить юристов об их наличии — это позволит адекватно оценить риск перед кредиторами и обеспечить максимально лучший вариант ликвидации. Ликвидировать предприятие путем смены директора и учредителей на номинальных лиц, учитывая новые поправки в УК РФ — глупо, но дешевле.  Экономя деньги и пользуясь услугами некомпетентных юристов, можно понести большие потери в будущем.

Стоимость ликвидации ООО с долгами в каждом случае индивидуальна, поэтому рекомендуем обращаться к нам по телефону +7 (473) 2-602-152, и предметно обсуждать свой случай.

Работаем во всех регионах РФ !

Процедура реорганизации предприятия может быть средством исправления критических ошибок, так и способом достижения новых целей. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Если предприятие нерентабельно, вы понимаете необходимость что-то изменять. Это случается, как правило, когда перед предприятием уже достигнуты первоначальные цели, необходимо переходить на новый уровень развития фирмы: расширять рынок сбыта и полномочий, совершенствовать отношения с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному  законом.

В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Как правило, реорганизация – альтернатива процедуры ликвидации предприятия. В некоторых ситуациях, реорганизация обусловлена экономической нецелесообразностью, а также сохранением активов.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. Собранием учредителей принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. В течение 3х рабочих дней после подписания протокола собрания об этом решении уведомляется ФНС.
  3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. В журнале "Вестник государственной регистрации" публикуется сообщения о реорганизации.
  5. Составляется передаточный акт в налоговую службу предоставляются соответствующие бумаги.

Есть пять способов реорганизации юридического лица, среди них преобразование занимает особое место, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Способы реорганизации:

Выделение – суть данной процедуры заключается в выделении из первоначальной фирмы одной или нескольких новых компаний.

Разделение – при этой процедуре  происходит раздел одного юридического лица на несколько (два и более) новых фирм. При этом Первоначальная организация прекращает свою деятельность и теряет правоспособность.

Присоединение – при использовании данной процедуры к уже действующему юридическому лицу присоединяется одно или несколько организаций. В данном случае, остается действующим только  поглощающее предприятие, присоединившиеся организации ликвидируются.

Слияние – это процедура, позволяющая объединить два и более юридических лица в одну новую компанию. при этом первоначальные фирм свою деятельность прекращают.

Преобразование – последняя форма реорганизации, при которой осуществляется изменение организационно-правовой формы предприятия. (например, реорганизация АО в ООО).

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным.

Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган гос.регистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Реорганизация – трудоемкое и рискованное мероприятие, состоящее из большого количества  этапов, в котором задействованы и учредители и кредиторы

Принятие решения о реорганизации также сопровождается целым рядом юридических трудностей.

Возникли вопросы?

задавайте, будем рады ответить на них! Задать вопрос