Рынок труда 2017

Ключевой социальной-экономической проблемой современной России многие годы оставалась безработица. В наступившем году аналитики Института Профессиональных Квалификаций решили сделать обзор этой актуальной во все времена темы и выяснить: какой же уровень безработицы был в 2018 г. и какая ситуация будет складываться на рынке труда России в 2019-2020гг.

Безработица в России в 2018 году, статистика

На сайте Росстата доступна информация по этому вопросу за второй квартал 2018гг. Уровень безработицы составляет 4,9% от числа трудоспособного населения (в 2017гг – 5.1%). По официальным данным Минтруда в 2019-2020гг численность безработных должна сохраниться на таком же уровне (в 2020г. — 4,7%), что не превысит 3,6 млн. человек.

Казалось бы, наблюдается положительная динамика. Однако, в этом подсчёте не отражены скрытая безработица, трудовая занятость в теневом секторе, а также следует учитывать ещё нежелание граждан вставать на учёт в центрах занятости.

Ситуация на российском рынке труда сегодня

По мнению многих авторитетных обозревателей, проблема рынка труда современной России заключается не в отсутствии работы как таковой, а в качестве существующих рабочих мест, появлении «работающих бедных» из-за низкого уровня оплаты труда. Нельзя не упомянуть о повышение НДС, которое, разумеется, повлияло на рынок труда, и о тенденции сокращения организациями расходов на обучение своих сотрудников. Поясним по порядку.

«Работающие бедные» — печальное явление, укоренившееся в российской действительности: человек трудоустроен, но получает зарплату неадекватную его затратам. Стоимость рабочей силы не соответствует квалификации кадров.

Ситуация на рынке труда России 2019 г. тесно перекликается с повышением налога на добавленную стоимость.

По предварительной оценке экспертов, покупательская способность населения в 2019 г. из-за повышения НДС сократится на 800 млрд. рублей. Другими словами, каждый россиян в этом году не досчитает в своём кошельке почти 7 тысяч рублей. Увеличение расходов обязательно затронет потребительский спрос. По данным Банка России, рост потребления сократится с 3% до 1,5% в 2019г. Пассивность покупателей, разумеется, отразится на доходе компаний, что, в свою очередь, приведет к замедлению темпов роста оплаты труда.

Организации-работодатели продолжат сокращать расходы и на обучение сотрудников. Забота о повышении квалификации в большинстве случаев будет возлагаться на самого работника. Наряду с этим рынок труда по-прежнему будет испытывать дефицит в высококвалифицированных кадрах и в специалистах рабочих профессий.

Самые востребованные профессии 2019 г. – бухгалтер и работник сферы образования

По данным мониторинга профессионально-квалификационной сферы Министерства труда, больше всего в 2018 г. требовались работники бухгалтерии. Если в 2017 г. было открыто вакансий бухгалтера чуть больше 100 тысяч, то в 2018г показатель – 130,8. По прогнозам экспертов, в 2019-2020гг. прогнозируется высокий стабильный спрос на работников этой профессии в связи с увеличением в стране количества экономических субъектов.

Кроме бухгалтера, наиболее востребованы в 2019 г будут работники сферы образования, IT- специалисты, медицинские работники.

В 2018 году работодатели разместили на сайте rabota.tut.by на 34,9% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества ежедневно активных резюме от соискателей составил 7,9%.

Кому проще искать работу

По данным РАБОТА.TUT.BY, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 27% всех вакансий, размещенных на сайте. В топе востребованности — менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты. Уровень конкуренции в этой сфере ниже среднего (меньше четырех активных резюме на одну вакансию), и количество вакансий стабильно растет— за 2018 год на 27%.

Второе место по количеству вакансий заняла ИТ-сфера. Она демонстрирует еще более высокий рост числа вакансий – 28,9% и низкий уровень конкуренции— 2,6 активных резюме на одну вакансию.

На третьем месте по уровню спроса у нанимателей — рабочий персонал (11,7% всех опубликованных в 2018 году вакансий). Причем «синих воротничков» требуется всё больше и больше — в 2018 году прирост вакансий для них, по сравнению с 2017 годом, составил 58,3%. Эти специалисты в большом дефиците: на одну вакансию приходится два активных резюме.

В каких сферах компаниям легче решать кадровые вопросы

Значительная доля всех резюме размещена в профессиональной области «Продажи» — 15,2%. Существенных изменений по сравнению с прошлым годом в структуре резюме не произошло.

Традиционно в этой сфере с одной стороны соискатели активно ищут работу и размещают большое количество резюме, также и по структуре вакансий и востребованности среди нанимателей специалисты в сфере продаж находятся в ТОПе.

По-прежнему большое количество резюме размещено от студентов и молодых специалистов. Если нанимателю необходимо будет закрыть вакансии, где не требуется опыт работы, то исходя из аналитики, здесь всегда есть из кого выбирать. Также в ТОП-5 по количеству представленных резюме на сайте rabota.tut.by вошли следующие профобласти: «Транспорт и логистика», «Бухгалтерия и финансовый учет», а также «Производство».

Кому сложнее найти работу

Самые большие трудности с поиском работы — там, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от шести и выше. При таких условиях найти работу непросто, даже если спрос на персонал в соответствующей профобласти большой и стабильный.

Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года — среди студентов и начинающих специалистов. Несмотря на то, что спрос на них растет, конкуренция большая — почти 27 резюме на одну вакансию.

Трудно найти работу представителям сфер «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и «Административный персонал» (соответственно, 6,7 и 6,0 резюме на одну вакансию). Из-за этого большинству соискателей придется лучше прокачивать профессиональные компетенции, либо снизить свои критерии при поиске новой работы, а возможно, кто-то захочет и вовсе поменять вектор деятельности.

Общая конкуренция по рынку труда в 2018 году составила 6,4 резюме на одну вакансию (2017 – 8,0 резюме).

Прогнозы на 2019 год

По результатам опроса РАБОТА.TUT.BY (101 респондент) среди нанимателей можно сделать несколько выводов о ситуации на рынке труда в 2019 году:

1. Массовый подбор, удержание и лояльность

В планы компаний на новый рабочий год примерно с равным процентным соотношением вошли поддержание лояльности персонала – 37,6%, привлечение новых работников – 32,7% и удержание ключевых сотрудников – 25,7%. Сокращения ожидаются лишь в 3% компаний.

При этом среди трети компаний, планирующих привлечение персонала, 72,7% ориентированы на массовый подбор сотрудников за счет: расширения бизнеса и открытия новых направлений — 45,4%, а также в рамках имеющих подразделений — 27,3%.

2. В планах увеличение окладов

7 из 10 компаний планируют увеличить оклады сотрудникам: 49,5% подойдут к данному вопросу персонализировано, рассматривая работу каждого отдельно, другие 20,7% планируют поднять зарплаты всем работникам. Большинство нанимателей (66,2%) увеличат зарплаты на 5-10%, чуть меньше трети – на 11-20%.

27,7% нанимателей оставят зарплаты персонала без изменений. В 2% компаний планируют сократить оклады.

3. Рабочий персонал по-прежнему будет в ТОПе

Ушедший год «нарастил» количество вакансий в данной профобласти. Ожидается, что в 2019 году данная тенденция останется.

4. Сохранение стабильности во взаимоотношениях сотрудника и работодателя

В 2019 году существенных изменений во взаимоотношениях между сотрудником и нанимателем не предвидится. В 2018 году на 3,6 п.п. увеличилось количество тех, кто считает, что на рынке труда последнее слово за работодателем. Стабильно мнение каждого пятого о преобладающих сегодня равноправных взаимовыгодных отношениях между начальником и подчиненным.

Справка о компании:

РАБОТА.TUT.BY – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

Прошлый год стал переломным для украинского рынка труда: количество вакансий увеличилось в три раза по сравнению с 2015-м. Начало 2017 года показало продолжение этого тренда, но его динамика оказалась существенно ниже. По оценкам Smart Solutions, прирост вакансий в І квартале 2017 года по сравнению с предыдущим — всего +10%.

Конфликт интересов работодателей и кандидатов

Кандидаты ждут от работодателей индексации заработной платы. Минимальные ожидания — повышение на уровень инфляции (в 2016 году — 12,4%, за 4 месяца 2017 года — 4,9%), хотя в действительности потребительские расходы украинцев в связи с увеличением цен и тарифов растут в разы быстрее указанных показателей. Программа-максимум — вернуть свой доход в долларовом эквиваленте на начало 2014 года, что означает увеличение его в три раза. Таких возможностей работодатели по экономическим причинам обеспечить не могут.

В свою очередь компании продолжают экономить на заработных платах, часто предлагая нижнюю границу объявленной «вилки» оплаты труда. Квалифицированные соискатели превратились в своего рода «покупателей», активно рассматривающих предложения, но весьма осторожно выбирающих работодателя. Тем более что количество открытых вакансий увеличилось, и у кандидатов появился больший выбор вариантов трудоустройства. Количество отказов от Job Offer в 2017 году выросло в два раза.

Повышение заработных плат

Процент повышения заработных плат сильно дифференцирован в зависимости от отрасли, уровня квалификации и функций сотрудника. В среднем зарплаты в 2017 году выросли на 15%. Интересно отметить, что повышение коснулось не всех сотрудников — оно зависело от эффективности и потенциала каждого конкретного работника, а также от уровня востребованности специалиста на рынке. Квалифицированные сотрудники в «узких» специальностях зарабатывают на порядок больше других.

Также необходимо отметить пересмотр структуры мотивации в сторону увеличения размера бонусной составляющей. Компании готовы платить сотрудникам, которые продуцируют доход компании. Речь идет не только про отделы продаж, но и те подразделения, которые согласно ситуации на конкретном рынке или в отдельной компании являются, иногда ситуативно, ключевыми — это могут быть производство, логистика, юристы и даже маркетинг.

Работодатели все более активно разрабатывают нематериальные инструменты мотивации. Возрастает роль внутрикорпоративного обучения и построения культуры активного лидерства. Эти направления менее затратны по сравнению с привлечением услуг внешних обучающих компаний или отдельных коучей, поэтому и находятся в «фаворе» у работодателей, которые еще проявляют осторожность в своих расходах, стараясь не тратить «лишнее» — они еще помнят тотальную оптимизацию 2014–2015 годов.

Большинство компаний отмечают нехватку квалифицированных сотрудников и завышенные ожидания по заработной плате у кандидатов — работодатели не могут обеспечить соискателям потерянные за 2014–2016 годы доходы в долларовом эквиваленте.

Переезд потенциальных работников за границу

Основные причины переезда — низкий уровень жизни, недостаточный уровень личной безопасности и отсутствие финансовых и карьерных перспектив в обозримом будущем. Даже низкоквалифицированная работа в ближнем зарубежье оплачивается гораздо выше.

Если в 2014–2015 годах кандидаты стремились просто уехать, то в 2017-м они переезжают вдумчиво, выбирая в первую очередь страну с точки зрения комфорта для жизни. Наиболее привлекательными с этой точки зрения остаются Польша, Германия, США. Тем более, что Польша предпринимает активные усилия по привлечению украинцев посредством упрощения выдачи виз, выдачи «карты поляка» и т. д. В основном кандидаты уезжают самостоятельно, и лишь 10% — через прямой наем компании-работодателя в Украине.

Определенные возможности для роста трудовой миграции открывает и введение безвизового режима. Этот режим не предусматривает возможностей официального трудоустройства, но соискатели имеют право поехать в ЕС, чтобы договориться о трудоустройстве. По возврату в Украину можно получить рабочую визу и поехать работать уже легально.

Спрос на рекрутинговые услуги

В 2016 году спрос на услуги рекрутеров был на достаточно низком уровне. На 2017 год большинство компаний закладывали в бюджет увеличение численности персонала, что отразилось в росте количества запросов на поиск персонала уже в I квартале текущего года.

Конкуренция за линейный персонал

По мере улучшения ситуации на рынке труда ужесточается и борьба работодателей за квалифицированных кандидатов. Хотя до ситуации, когда персонал переманивают существенно более высокими зарплатами и наполнением соцпакетов, еще далеко, но тенденция налицо.

Значительная часть соискателей, несмотря на очевидные недостатки, предпочитают неофициальное оформление трудовых отношений. Причины для этого разные: армия, отягощенность банковскими кредитами, получение пособия по безработице в центре занятости и/или субсидии по оплате услуг ЖКХ и т. д.

Молодежь с потенциалом

Крупные компании продолжают политику минимизации расходов на оплату труда, охотно набирают талантливую молодежь за «недорого», в т. ч. на краткосрочные стажировки, отбирая в дальнейшем лучших для предложения перейти на постоянный режим работы.

Несмотря на сложную во многих отношениях ситуацию в стране, рынок труда работодателя постепенно превращается в рынок труда соискателя, где компании «охотятся» за лучшими специалистами, а кандидаты начинают настойчиво отстаивать свои условия найма.

Журнал для руководителей и HR-ов

Наталия Дворская

Все знают, что нет ничего более постоянного, чем перемены. Эта поговорка правдива, особенно если речь идет об условиях труда в будущем.

Стоило заглянуть в офис любой компании пару десятилетий назад, и вы бы увидели бесконечные ряды столов и офисных кабинок. Сегодня у нас есть удаленные сотрудники, работающие из любых уголков земного шара.

Профессий, пользующихся особой популярностью, таких как SMM-менеджер, разработчик мобильных приложений и т. п., пятнадцать или двадцать лет назад не существовало.

Наш мир постоянно меняется и идти в ногу со временем становится все сложнее. Но есть хорошая новость — мы собрали полезную информацию о том, что ждет рынок труда в наступающем году.

Основные тенденции на рынке труда в 2019 году:

  • Более централизованный обмен информацией
  • Больше внимания балансу рабочего и личного времени
  • Более быстрый темп работы
  • Рост возможностей для наставничества
  • Больше внимания проблеме равенства полов

Прогноз №1. Обмен информацией станет еще более централизованным

Переполненный почтовый ящик — проблема, знакомая каждому, и всего лишь пару лет назад мы верили, что от нее спасут системы мгновенных сообщений.

У мессенджеров в самом деле есть свои преимущества. Но из-за них многие сотрудники начинают страдать от информационной перегруженности и повышенного уровня стресса.

В ходе опроса, проведенного ReportLinker, респонденты, использующие системы мгновенных сообщений на работе, заявили, что они чувствуют необходимость отвечать незамедлительно. Помимо этого они столкнулись и с другими нежелательными факторами, в том числе с невозможностью сосредоточиться на работе и участием в длительных обсуждениях.

Чаты и мессенджеры в том формате, в котором мы привыкли их использовать на работе, конечно, никуда не денутся. Но мы считаем, что они начнут сдавать позиции.

Подумайте о таких статистических данных: средний сотрудник тратит 20% рабочего времени на поиск необходимой внутренней информации, а 87% сотрудников, считают, что общение с руководством осуществляется неэффективно.

Поэтому многие компании уже поняли, что им нужна единая платформа, способная объединить различные системы, консолидировать проекты и весь обмен информацией. Она позволит связать деятельность сотрудников с общими целями компании, повысит производительность труда и, самое главное, важные переписки будут храниться в одном месте.

Само собой разумеется, что более централизованный и оптимальный способ обмена информацией становится одним из современных трендов, который будет набирать силу в 2019 году.

Прогноз №2. Больше внимания будет уделяться балансу рабочего и личного времени

Благодаря цифровым инструментам, позволяющим сотрудникам работать где угодно и когда угодно, стремление поддерживать адекватный баланс рабочего и личного времени будет по-прежнему очень важен для многих сотрудников. Это останется одной из тенденций на рынке труда, которую нельзя оставлять без внимания.

Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании должны провозгласить такой баланс всеобщей ценностью.

По результатом опроса о брендах работодателей, проведенного компанией Randstad, разумный баланс рабочего и личного времени — одно из важнейших условий, которые учитывают соискатели при оценке возможного работодателя. Важнее его только высокая зарплата и долговременная гарантия занятости.

Поддержание этого баланса имеет значение не только при найме сотрудников, но и в процессе их удержания. В ходе нашего опроса о стрессе и продуктивности более половины респондентов признались, что начинают искать новую работу, когда стресс на текущем месте работы становится невыносимым, а 25% действительно увольняются.

К чему это приведет работодателей? Им придется искать способы создать для сотрудников гибкие условия труда и при этом обеспечить продуктивную работу.

Дополнительная степень свободы будет очень много значить для обеих сторон, но работодателям она принесет определенные проблемы. Им нужно будет четко обозначить границы и ожидания, чтобы с одной стороны побудить участников команд выполнять свои задачи, а с другой — не привязывать их к рабочему месту, не считать каждую минуту и не ждать, что они будут на связи в любой момент.

Из-за растущей неопределенности, связанной с набирающими популярность гибкими условиями работы, мы рассчитываем стать свидетелями появления все более формальных правил, регулирующих связь с сотрудниками в нерабочие часы. Например, закон, принятый во Франции в 2017 году, предписывает компаниям со штатом более 50 человек использовать электронную переписку в нерабочее время только по договоренности с сотрудниками.

Прогноз №3. Темпы работы продолжат расти

Не заблуждайтесь — улучшенный баланс рабочего и личного времени вовсе не означает, что работы станет меньше. Уж что-что, а скорость, с которой нам приходится работать, будет только возрастать.

Благодаря внедрению платформ совместной работы, автоматизации, шаблонов и прочих полезных инструментов, работать стало невероятно легко. Появление новых технологий означает, что работа ведется все эффективнее, а нагрузка на сотрудников снижается.

Работа ускоряется, компании развиваются все быстрее, а участники проектов делают больше за меньшее время. Согласно нашим данным, среднее время выполнения проекта в нашей системе с 2014 года сократилось примерно в два раза.

Большая часть обсуждений вопроса об эффективности работы сводится к теме искусственного интеллекта (роботы наступают!), но на самом деле в 2019 году основную роль в изменении правил игры сыграет автоматизация. Не волнуйтесь — это вовсе не означает, что из-за автоматизации люди станут терять работу. Напротив, это поможет выполнять свои задачи быстрее и лучше.

По данным McKinsey, примерно в 60% профессий не менее 30% операций будут полностью автоматизированы.

«Если мы посмотрим на рентабельность проектов в сфере AI и автоматизации, которые будут реализованы в 2019 году, я прогнозирую, что по крайней мере три четверти из них не потребуют сложных методов искусственного интеллекта. Они будут опираться на более простую автоматизацию, включая использование шаблонов для стандартных рабочих задач, статистические данные по повторяющимся рабочим процессам и эвристические алгоритмы», — говорит Андрей Филев, основатель и CEO Wrike.

Если эта тенденция подтвердится (а мы уверены, что это так), компаниям придется искать способы эффективно управлять таким ускорением и при этом избегать эмоционального выгорания сотрудников и создавать для них правильный баланс рабочего и личного времени.

Прогноз №4. Важность наставничества станет еще более очевидной

Конечно, будущее связано не только с техническим прогрессом. Большое внимание будет уделяться и определенным человеческим качествам.

Молодые сотрудники стремятся к карьерному росту. Исследования показывают, что 91% миллениалов считают своим главным приоритетом быстрый карьерный рост. Более того, по результатам опроса Willis Towers Watson, более 70% сотрудников признаются, что они готовы сменить работу ради более успешной карьеры.

С учетом этих данных, 2019 год обещает стать годом возрождения наставничества. Работодатели стремятся внедрять более организованные программы и проекты, чтобы поддержать обучение и карьерное развитие сотрудников. Партнерство молодых и более опытных специалистов — самый простой и выигрышный способ обеспечить такую поддержку, повысить мотивацию и уровень удержания сотрудников.

Опрос специалистов из поколения двухтысячных, проведенный Deloitte в 2016 году, показал, что сотрудники, намеренные проработать в своей компании более пяти лет, в два раза чаще работали с наставниками (68%), чем сотрудники, у которых их не было (32%).

Из всех тенденций именно наставничество получит наибольшее распространение в 2019 году.

Прогноз №5. Большое внимание будет по-прежнему уделяться гендерному равенству

Это далеко не новая тема для обсуждения, она по-прежнему будет мелькать в заголовках в 2019 году.

На этом пути уже достигнут определенный прогресс, но, по нашему мнению, в новом году мы увидим новые шаги, в первую очередь, направленные на то, чтобы женщины получали больше мест в советах директоров.

Проведенное в 2016 году исследование компании Ernst & Young доказало, что увеличение процентного числа женщин на высших руководящих должностях с 0 до 30% привело к 15%-ному увеличению прибыли.

Будущие тенденции: Новый год уже в пути

Наш мир постоянно меняется. Завтрашний день будет сильно отличаться от вчерашнего.

Возможно, эта мысль вызывает у вас желание порыться в ящиках стола и откопать давно забытый хрустальный шар. Но можете быть уверены: чтобы узнать, что готовит нам будущее, магия не нужна.

Просто помните об этих пяти тенденциях, и вы будете готовы к любым новостям.

Часть 5. Как провести анализ рынка труда своими силами. Пошаговое руководство

Знай себе цену!

Обзор рынка труда позволяет определить, достаточно ли вы получаете (в сравнении со среднерыночной вилкой заработной платы), сколько запросить при трудоустройстве. Запросите больше – рискуете получить отказ. Меньше – будете трудиться за меньшие деньги, чем могли бы. Представьте, что вы успешно устроились на работу. Скажем, инспектором по кадрам. При этом увеличили свою заработную плату по новому месту работы на 50 долларов. Можно ли это назвать успехом?

Конечно, скажете вы.

Но давайте представим, что рынок труда за время вашей работы на прежнем месте сдвинулся в сторону увеличения заработной платы HR-ам. Причем – в среднем на 150–200 долларов. С этой стороны можно ли назвать ваше трудоустройство успешным? Работодатель заплатил вам на 100–150 долларов меньше, чем в среднем по рынку, и, несомненно, остался доволен результатами. А вы? Как долго вы проработаете, получая меньше своих коллег в аналогичных компаниях? Насколько вы будете мотивированы на эффективную работу после этого?

Подобной ситуации можно было бы избежать, взяв за привычку регулярно анализировать состояние рынка труда (скажем, раз в три месяца). Это оптимальная периодичность подобного анализа, которая позволит мониторить средне– и долгосрочные тенденции изменения рынка труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке