Штатная численность работников

I. Списочная численность работников

1. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.

2. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

3. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

3.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

3.2. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

3.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

3.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

3.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 5.4).

Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности.

3.6. принятые на работу с испытательным сроком;

3.7. заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

3.8. направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

3.9. временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

3.10. студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

3.11. обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

3.12. обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п. 5.2.2);

3.13. находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

3.14. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

3.15. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

3.16. находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (см. п. 5.2.1);

3.17. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

3.18. находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

3.19. находившиеся в отпусках по инициативе администрации;

3.20. принимавшие участие в забастовках;

3.21. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

3.22. совершившие прогулы;

3.23. находившиеся под следствием до решения суда.

4. Не включаются в списочную численность работники:

4.1. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

4.2. выполнявшие работу по договорам гражданско — правового характера.

Примечание.

Фактическая численность работников на 01 января

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско — правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

4.3. привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 5.3);

4.4. направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

4.6. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

4.7. неработающие собственники данной организации.

Образцы документов

Список

Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3

Тарификационный список работников. Должности служащих (специалисты и технические исполнители). Форма N 4

Тарификационный список работников. Профессии рабочих. Форма N 5

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)). Форма N 1

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (медицинского и фармацевтического персонала). Форма N 2

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (служащих и технических специалистов). Форма N 4

Тарификационный список работников в должности служащих (специалисты и технические исполнители) учреждений здравоохранения (приложение к тарификационному списку работников в должности руководителей и служащих учреждений здравоохранения)

Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Штатная численность: как рассчитать и применять правильно

Форма N 1

Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей). Форма N 2

Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал). Форма N 3

Тарификационный список работников федерального бюджетного учреждения здравоохранения и социальной защиты (профессии рабочих). Форма N 4

Типовая форма общего списка товаров (компонентов товара), вывозимых с таможенной территории Российской Федерации в несобранном или разобранном виде отдельными партиями в соответствии с таможенным режимом экспорта

Список должностных лиц по ОАО, ЛПДС, ПС, НП, которые должны быть извещены об аварии оператором ЛПДС, ПС, НП (типовая форма) (таблица 2)

Список должностных лиц по ОАО, ЛПДС, ПС, НП, которые должны быть извещены об аварии диспетчером по ОАО (типовая форма) (таблица 3)

Список должностных лиц ОАО, которые должны быть извещены об аварии диспетчером ОАО (типовая форма) (таблица 4)

Список телефонов организаций области (республики, края), города, села, которые должны быть извещены об аварии (типовая форма) (таблица 5)

Список организаций, коммуникации которых проходят в одном техническом коридоре с МНПП (типовая форма) (таблица 6)

Список телефонов органов Госгортехнадзора и энергонадзора России, осуществляющих надзор за МНПП, федеральной инспекции труда Минтруда России (типовая форма) (таблица 7)

Список телефонов местных органов СЭН и Минприроды России (типовая форма) (таблица 8)

Список телефонов местных органов МЧС, ГУГПС МВД, ФСБ, МПС и Минтранса России (типовая форма) (таблица 9)

Типовая форма списка товаров

Типовая форма списка компонентов, вывозимых за пределы таможенной территории в составе оформляемой партии

Типовой перечень и форма списка должностных лиц и организаций, которые должны быть извещены об аварии (таблица 1)

Что такое штатная численность?

Тематика документа: Список

Файл текстовой версии: 1,7 кб

Cкачать документ в формате DOC»

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Cкачать документ »

Cкачать образец документа «Список работников предприятия, имеющих доступ к коммерческой тайне»

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Список»:

  • Список работников, не прошедших аттестацию по уважительным причинам и имеющих льготы
  • Список работников, привлекаемых к работе в выходной день (Образец заполнения)
  • Список работников, подлежащих аттестации (Образец заполнения)
  • Список работников, освобожденных от прохождения аттестации (Образец заполнения)
  • Список судов, которые изменили название или номер в течение месяца
  • Список судов, подвергшихся переобмеру
  • Список судов, срок действительности мерительных свидетельств которых был продлен
  • Список транспортных средств к заявлению об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
  • Список тренеров-преподавателей по спорту, которым исчисляются ставки и надбавки за квалификационные категории с учетом учебной (преподавательской) нагрузки
  • Список членов секции фондового рынка, которые могут быть допущены к участию в аукционе по продаже принадлежащих государству акций открытых акционерных обществ в ОАО «Белорусская валютно-фондовая биржа»
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    Расчет штатной численности персонала

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Программа «Сотрудники предприятия 2.7.8» предназначена для автоматизации работы кадровых отделов организаций.

Программный продукт может быть доработан на заказ с учетом потребностей вашей организации.      

Скачать бесплатную программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Документация программы «Сотрудники предприятия 2.7.8»

   Как установить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»
  
        Купить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

 • Сведения обо всех сотрудниках Вашей компании находятся в одном месте – Журнале сотрудников, и всегда можно легко найти нужную информацию о сотруднике 

 • Для удобства работы журнал сотрудников можно вывести на печать – в привычных форматах Word (Writer) и Excel (Calc). А можно продолжить работу с ним прямо в этих приложениях

 • Все сведения о каждом сотруднике представлены наглядно в Карточке соответствующего сотрудника

 • Вы сможете загрузить в программу фото каждого сотрудника не только с диска или со сканера, но и с web камеры

 • Карточку каждого сотрудника также можно вывести в Word (OO Writer), а затем отформатировать и вывести на печать

 • Трудовой договор, кадровые приказы и другие документы сформируются одним нажатием кнопки в Microsoft Word (OpenOffice Writer)

 • Вы не забудете в ежедневной рабочей суете про дни рождения сотрудников! Программа напомнит Вам о них сама

 • Программа позволяет отслеживать окончание сроков действия медицинских справок, регистрации, свидетельств о  переводготовке и повышении квалификации, разрешения на работу и водительского удостоверения
 
 • Поддержка работы со сканером позволит легко загружать в программу скан-копии оригиналов документов, есть возможность потокового сканирования при использовании сканера, поддерживающего автоматическую подачу листов

Скачать программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Документация программы «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Как установить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

   

 • Доступ и работа с программой «Сотрудники предприятия» строго регламентированы: реализованы четыре уровня доступа в зависимости от разрешенных пользователю функций – административный, пользовательский и только для просмотра (без права внесения изменений) и только для первоначального ввода. Дополнительно имеется возможность более тонкой настройки доступа к организациям для каждого уровня доступа
 
 • Есть возможность формирования трудовых договоров, приказов и произвольных документов по Вашим шаблонам, в результате внешний вид документов именно такой, как принято в Вашей компании – документы формируются программой на основе шаблонов *.dot в MS Word или в OpenOffice Writer

 • Удобная командная работа отдела кадров над документами обеспечена поддержкой режима работы по сети и возможностью разграничения прав

 • Сотрудники будут вовремя уведомлены о важных событиях Вашей организации — в программе есть функции отправки уведомлений по e-mail с возможностью привязки файлов, хранения сообщений и поиска по ним 

 • Ведение в одной программе сотрудников любого количества фирм: вся информация о сотрудниках находится в одном месте, она доступна и удобно представлена 

 • Легко получить нужную информацию для анализа: программа обеспечит отбор информации по различным критериям и сформирует необходимые отчеты 

 • Можно выводить результаты поиска по отдельным полям карточек сотрудников в табличные редакторы Excel и OpenOffice Calc и преобразовывать их в удобный для дальнейшей обработки вид

Скачать программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Документация программы «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Как установить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8»

    

Для ежедневного автоматического архивирования программ по времени можно использовать бесплатную утилиту Автоматическое архивирование файлов.

Основные рекомендации по установке программ и работе

Соответствие рабочих мест Федеральному Закону № 152-ФЗ «О персональных данных»

  

Для установки программы:

1. Скачайте установочный архив по ссылке https://www.araxgroup.ru/sotr.exe установите программу.

( Как установить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8» )

2. Далее следуйте инструкции, представленной в файле «Readme» в папке с программой.

  

*Поддержка продукта производится через Интернет.

      

Лицензия на 1 рабочее место стандартной (не SQL) версии программы предоставляется бесплатно, без ограничений.

Для приобретения дополнительных сетевых рабочих мест отправьте нам заявку на адрес Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script , укажите в ней название Вашей компании, наименование продукта («Сотрудники предприятия 2.7.8») и количество дополнительных рабочих мест, и мы вышлем Вам договор и счет.

Оплатите счет любым удобным Вам способом.

После оплаты пришлите по адресу Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script подтверждение платежа (копию либо номер платежного поручения, дату и сумму платежа), и мы вышлем Вам регистрационный код и код активации.
Оригиналы документов (договор, акт приема-передачи прав использования, счет, счет-фактура, накладная, лицензионное соглашение, свидетельство на программу) отправляются по почте после оплаты.

Далее следуйте инструкции, представленной в файле «Readme» в папке с программой.

Цена программы «Сотрудники предприятия 2.7.8»

Базовая версия — 1 рабочее место — Бесплатно

Дополнительные рабочие места:
со 2-го до 5-го включительно — 4000 рублей за 1 рабочее место
со 6-го до 10-го включительно — 3000 рублей за 1 рабочее место
с 11-го до 20-го включительно — 2000 рублей за 1 рабочее место
с 21-го и больше — 1000 рублей за 1 рабочее место 
 

Для расчета стоимости лицензий Вы можете воспользоваться Калькулятором расчета цены

Пример расчета стоимости для 2 рабочих мест:
0+1*4000=4000 руб.
 
Пример расчета стоимости для 6 рабочих мест:
0+4*4000+1*3000=19000 руб.
 
Пример расчета стоимости для 25 рабочих мест:
0+4*4000+5*3000+10*2000+5*1000=56000 руб.
 

* Цена включает 1 год технической поддержки по телефону и через Интернет. При  выборе опции продленного гарантийного обслуживания стоимость дополнительного года поддержки составляет 20% от стоимости лицензий.

* Срок действия лицензии не ограничен.

Для организаций, которым требуется повышенная надежность хранения данных и безопасность доступа к информации, закрытие несанкционированного доступа к данным, возможное встроенное шифрование данных, есть версия программы Сотрудники предприятия для Microsoft SQL Server.

Для приобретения программы «Сотрудники предприятия версия MS SQL»:

1.

Штатная единица – что это такое

Скачайте демоверсию программы (установочный файл https://www.araxgroup.ru/sotrsqld.exe ) и установите программу.

(Как установить программу «Сотрудники предприятия 2.7.8 версия MS SQL»)

2. Отправьте нам заявку на адрес Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script , укажите в ней название Вашей компании, наименование продукта («Сотрудники предприятия 2.7.8 версия MS SQL») и количество рабочих мест, и мы вышлем Вам договор и счет.

3. Оплатите счет любым удобным Вам способом.

4. После оплаты пришлите по адресу Этот e-mail защищен от спам-ботов.

Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script подтверждение платежа (копию либо номер платежного поручения, дату и сумму платежа), и мы вышлем Вам регистрационный код и код активации.
Оригиналы документов (договор, акт приема-передачи прав использования, счет, счет-фактура, накладная, лицензионное соглашение, свидетельство на программу) отправляются по почте после оплаты.

5. Далее следуйте инструкции, представленной в файле «Readme» в папке с программой.

Цена программы «Сотрудники предприятия 2.7.8 версия MS SQL»

Базовая версия — 1 рабочее место — 8000 рублей

Дополнительные рабочие места:
со 2-го до 10-го включительно — 6000 рублей за 1 рабочее место
с 11-го до 20-го включительно — 4000 рублей за 1 рабочее место
с 21-го и больше — 2000 рублей за 1 рабочее место 
 

Для расчета стоимости лицензий Вы можете воспользоваться Калькулятором расчета цены

Пример расчета стоимости для 2 рабочих мест:
8000+1*6000=14000 руб.
 
Пример расчета стоимости для 6 рабочих мест:
8000+5*6000=38000 руб.
 
Пример расчета стоимости для 25 рабочих мест:
8000+9*6000+10*4000+5*2000=112000 руб.
 

* Цена включает 1 год технической поддержки по телефону и через Интернет. При  выборе опции продленного гарантийного обслуживания стоимость дополнительного года поддержки составляет 20% от стоимости лицензий.

* Срок действия лицензии не ограничен.
 

Среди пользователей программы ИМАШ РАН, ОАО «Нальчикская городская электросетевая компания», ОБУК «Курский областной краеведческий музей», Ассоциация «Нотариальная палата Республики Татарстан», ОАО «Каббалкэнерго», МБУ  ЦХТО администрации МО «Кабанский район», МБУ Централизованная бухгалтерия учреждений образования Чесменского муниципального района и многие другие.
 

* Соответствие рабочих мест Федеральному Закону № 152-ФЗ «О персональных данных»

         

Численность персонала организации зависит от вида экономической деятельности, которой она занимается, масштабов, сложности, трудоемкости производственных процессов, степени их механизации, автоматизации и компьютеризации, производственно-хозяйственных условий (ситуаций), что сложились в ней на определенное время. Показателями, которые характеризуют численность персонала организации, являются нормативная, плановая, штатная, фактическая, учетная численность на дату, среднеучетная численность работников за отчетный месяц, среднеучетная численность работников за квартал или за год, среднеучетная численность всего персонала в эквиваленте полной занятости.

Нормативная численность персонала— это максимально возможная (в идеале) его численность, обсчитанная для конкретной организации по нормативам трудозатрат каждой категории работников. Нормативы трудозатрат разрабатывают для типичных по условиям функционирования организаций.

Расчет штатной численности

Конкретная организация редко отвечает нормативным требованиям, поэтому на практике нормативную численность персонала обеспечить невозможно. Вместе с тем нормативная численность является важным ориентиром в оптимизации численности работников организации.

Плановая численность персонала— численность персонала, обсчитанная на основе нормативов трудозатрат и скорректированная на реальные условия деятельности организации. Она является близкой к нормативной. Например, нормативами трудозатрат предусмотрена автоматизация определенных производственных процессов. Однако в конкретной организации эти процессы не автоматизированы, а лишь механизированы. Очевидно, что плановая численность работников, занятых в этих процессах в этой организации, будет выше нормативной. И наоборот, если в нормативах предусмотрена механизация определенных процессов, а в конкретной организации они автоматизированы, то плановая численность работников будет меньше нормативной.

Для каждой категории работников плановую численность рассчитывают, используя такую формулу:

Q1 = (Q0T1 / 100) — E1, (2.10)

где Q1 — плановая численность работников;

Q0— базовая численность работников;

Т1— рост объема производства в процентах к базовому уровню;

Е1— предусмотренная экономия численности работников в плановом периоде, по факторам.

Штатная численность персонала— это численность работников, которые входят в штат организации (без учета лиц, принятых на сезонную и временную работу). Она, как правило, меньше плановой, так как организации нередко выгоднее привлекать временных работников на определенный период, а не держать их в штате и выплачивать заработную плату, поскольку потребность в их работе возникает эпизодически. В связи с этим во многих високоразвитых странах действуют агентства, которые предоставляют свой персонал производственно-хозяйственным организациям на условиях лизинга, который удобен обеим сторонам. Очевидно, такая практика со временем утвердится и в Украине.

Фактическая численность персонала— это лица, которые на определенную дату появились и приступили к работе независимо от ее продолжительности.

Учетная численность на дату— это показатель численности работников учетного состава на определенную дату отчетного периода (например, на первое или последнее число месяца). К учетному составу включают принятых (на постоянную, сезонную, а также на временную работу сроком на один день и больше) и исключают из него работников, которые выбыли в этот день.

В учетном составе работников за каждый календарный день учитывают тех, кто фактически работает, и отсутствующих на работе по любым причинам, т.е. всех работников, которые находятся в трудовых отношениях, независимо от формы договора. В отчетности по труду численность работников учетного состава подают не только на определенную дату, а и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за любой период недостаточно иметь их численность на дату, например только на начало или на конец отчетного периода, поскольку эти показатели не учитывают изменений, которые состоялись на протяжении рассмотренного периода, их отображает среднеучетная численность работников.

Среднеучетную численность работников за отчетный месяцвычисляют путем суммирования численности работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 (для февраля — по 28 или 29) число, включая праздничные (нерабочие), выходные дни, и делением полученной суммы на количество календарных дней отчетного месяца:

Р = ∑ Рі / Dk, (2.11)

где ∑ Рі — общая численность учетного состава работников на каждый и-тий календарный (рабочий и нерабочий) день месяца, чел.;

Dk — количество календарных дней в данном месяце.

Среднеучетную численность работников за квартал или за год Pkw(r) определяют за формулой:

Pkw(r) = ( P1 + P2 + …+ ? Pn) / (n — 1), (2.12)

где P1, P2, … Pn ,— численность персонала на начало каждого подпериода;

n — количество подпериодов.

Среднеучетная численность всего персонала в эквиваленте полной занятостиосновывается на перерасчете всех лиц, которые привлекались к работе в отчетном периоде и получали соответствующую заработную плату (доход) за отработанное и за не отработанное, но оплаченное рабочее время в условную численность работников, занятых выполнением работы полный рабочий день на основе установленной его продолжительности. Это означает, что работники, которые фактически отработали меньше установленной нормы рабочего времени, пересчитываются в эквивалент полной занятости (полного рабочего дня).

К среднеучетной численности работников всего персонала включают также условную численность отдельных категорий работников, если нет возможности обсчитать ее за дни пребывания на работе, например количество надомников, работников, которые не находятся в учетном составе (штате) предприятия, привлеченные к работе по специальным договорам и др.

Показатели численности персонала выполняют не просто статистическую функцию, они используются при разработке стратегии и тактики управления персоналом.

1. Персонал организации одновременно является субъектом и объектом управления. Как субъект управления персонал выполняет определенные функции в общей системе управления организацией, объем и структура которых зависят от степени развития партисипатии. Партисипатия — это участие работников в материальных (производство материальных благ, их сохранение и перемещение) и в регуляционных (решение, кто, что и какими методами должен выполнять конкретные работы предприятия) процессах.

2. Персонал как объект управления является совокупностью работников организации, связанных определенной системой отношений в процессе труда и в неслужебном общении. Субъектом управления персоналом в таком понимании является менеджмент организации, который осуществляет процесс управления им.

3. Процесс управления персоналом состоит в выполнении многих специфических, логически взаимосвязанных функций, направленных на обеспечение организации в определенном временном измерении и месте необходимой численностью работников соответствующей компетенции, а также на создание условий, которые стимулируют эффективное поведение занятого персонала согласно целей организации.

4. Управление персоналом имеет функциональное, институциональное и инструментальное измерения. Функциональное измерение охватывает связь «деятельность — функция», необходимую для реализации целей организации. Институциональное измерение касается субъектов, уполномоченных к принятию персональных решений и осуществлению взаимных сущностных и иерархических связей между ними. Оно касается также методов и орудий (инструментов), используемых для реализации функций управления персоналом.

Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 6592 | Нарушение авторского права страницы