Сколько дней можно брать за свой счет

Сколько по закону можно взять отпуск за свой счет?

В соответствии со 128 статьей ТК РФ у вас есть право взять отпуск за свой счет. Взять отпуск можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Основанием для получения отпуска считается ваше письменное заявление.

Отпуск без сохранения заработной: как и сколько дней можно брать за свой счет

Данный отпуск не предполагает оплату. Работодатель без сохранения заработной платы предоставляет отпуск на основании соглашения с работником. Есть категории лиц, которые могут взять четко установленный дополнительный отпуск за свой счет. Так, участники ВОВ могут получить отпуск до 35 календарных дней в год, если речь идет о работающем пенсионере, то такой отпуск может составлять 14 дней.

Сколько можно взять дней отпуска за свой счет?

  1. По договоренности с работодателем можно взять отпуск на нужное вам количество дней;
  2. Законодательство определяет, что при рождении ребенка, при сочетании браком или же если у человека умер близкий родственник, работодатель обязан выдать отпуск за свой счет сроком до пяти дней;
  3. Сотрудники органов внутренних дел, пожарные, сотрудники МЧС, родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении своих служебных обязательностей, могут взять в течение года отпуск за свой счет на срок до 14 дней.

Таким образом, можно с уверенностью сказать о том, что законодательство определяет возможность оформить отпуск по собственному желанию, по уважительным причинам в любое время рабочего года. Но, срок отпуска нормируется лишь для четко определенных категорий граждан. Что же касается те сотрудников, которые не попадают под данные категории, то в данном случае, отпуск выдается исключительно по договоренности сторон.

Основания для получения отпуска

В принципе, основанием может выступать такая трактовка, как «по семейным обстоятельствам». То есть, нужна, в принципе, уважительная причина, чтобы получить отпуск за свой счет. В принципе, если вы давно работаете на предприятии, то руководитель всегда может войти в ваше положение и предоставит вам отпуск за свой счет. В тоже время, вы должны понимать, что такой отпуск в дальнейшем скажется на сумме отпускных (оплачиваемых), а также на сумме выплат по больничному листу. Так что, лучше всего, без особой необходимости, таким отпуском не злоупотреблять.

В качестве оснований для выдачи отпуска может послужить заявление в ЗАГС, то есть, отпуск по поводу бракосочетания. Может быть свидетельство о смерти близкого родственника, или же свидетельство о рождении ребенка. Во всех перечисленных случаях, работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение от одного, до пяти календарных дней.

Обратим ваше внимание на то, что работодатель, по собственной инициативе, отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы – не может Но, нередко, такие действия производятся в том случае, если компания попадает в тяжелую финансовую ситуацию. Как правило, работодатель просит людей написать заявление на бесплатный отпуск по собственному желанию. Хотя, данное действие является противоправным и карается по закону.

Отпуск без сохранения заработной платы

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)

Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)

С ужесточением законодательства практически изжили себя случаи оформления на предприятиях отпусков работникам без сохранения заработной платы. В то же время существует немало жизненных ситуаций, важных событий, когда человеку необходимо срочно прервать работу. Наряду с этим, есть категории граждан, которые имеют право в любое время на неоплачиваемый, так называемый, социальный отпуск.

Условия и порядок оформления. В Трудовом кодексе установлено право на получение отпуска без содержания. Любому работнику такой неоплачиваемый отпуск может быть разрешен по соглашению с работодателем.
 
На основании заявления работника работодатель может согласовать этот отпуск по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами. Срок отпуска не установлен законом, он может варьировать в зависимости от сложившихся семейных и иных обстоятельств, послуживших причиной заявления о незапланированном отпуске.
 
Работник обязан указать причину необходимости отпуска без содержания, несмотря на то, что эти сведения затрагивают его личную жизнь, а значит, относятся к персональным данным, обработка которых осуществляется с учетом гл. 14 Закона о персональных данных. Законодательство не конкретизирует перечень этих причин, поэтому организации ориентируются на сложившуюся практику, а это – свадьбы, юбилеи, лечение или отдых детей, похороны близких. К близким родственникам, в соответствии с Семейным кодексом, относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, например, родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, братья и сестры, усыновленные и усыновители.
 
По результатам рассмотрения заявления работника должен быть издан приказ о предоставлении отпуска с указанием причины, продолжительности в календарных днях, с точными датами начала и окончания отпуска. Это важно в связи с необходимостью определения среднего дневного заработка для расчета ежегодных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Уход работника в отпуск до издания такого приказа не влечет наложение дисциплинарного взыскания.
 
Отсутствие заработной платы в период отпуска не означает прекращения трудовых отношений с работодателем, перерыва трудового стажа, стажа для ежегодного отпуска, но при условии длительности отпуска без оплаты не более 14 дней в течение года (ст.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

121 Трудового кодекса).
 
Поскольку длительность отпуска установлена по соглашению, работник имеет право в любой момент, если отпали обстоятельства, прекратить свой отпуск и возобновить работу, предупредив об этом работодателя. Отпуск без содержания не порождает каких-либо обязательств и не может иметь условия, например, обязывающие работника отработать отпускные дни (ст. 80 Трудового кодекса).
 
Увольнение работника в период отпуска без содержания возможно лишь в некоторых случаях:

— обращения самого работника;

— соглашения сторон;

— ликвидации организации.

В иных ситуациях работодатель не может инициировать увольнение работника во время отпуска.
 
Сроки отпуска. Закон особо выделил некоторые обстоятельства и категории граждан, которым отпуск без оплаты должен быть предоставлен по их заявлению в безусловном порядке (ст.128 Трудового кодекса). Безоговорочно по заявлению будет предоставлен отпуск до пяти дней в случаях регистрации брака, рождения ребенка, похорон родственника.
 
Также безоговорочно могут получить такой отпуск работники, относящиеся к следующим группам:

— ветераны Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

— пенсионеры – до 14 дней;

— родители и супруги военнослужащих, погибших в период прохождения службы – до 14 дней в году;

— инвалиды – до 60 дней в году;

— абитуриенты – для поступления, студенты – для учебы в высших и средних специальных образовательных учреждениях – до 15 дней (ст. 174 Трудового кодекса);

— инвалиды войн, ветераны боевых действий – до 30 рабочих дней в году.
 
В случае трудовой деятельности по совместительству, где длительность основного отпуска работника меньше, чем на постоянной работе, предоставляется отпуск без оплаты в количестве дней равном разнице продолжительности отпусков (ст. 286 Трудового кодекса).
 
Закон о государственной гражданской службе (ч.15 ст. 46) предусматривает возможность отпуска без содержания по семейным обстоятельствам для госслужащих сроком до одного года, такую же льготу имеют муниципальные служащие, согласно ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25.
 
В отличие от ежегодного, в продолжительность отпуска без содержания включаются нерабочие и праздничные дни, не продлевая его.
 
Право или обязанность работодателя. Возможность получения отпуска без содержания может быть установлена как законами, так и предусмотрена коллективным договором организации, в частности – для имеющих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, для одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет и иным работникам (ст. 263 Трудового кодекса). Отпуск может быть, как присоединен к основному оплачиваемому, так и взят отдельно или по частям.
 
Судебная практика подтверждает, что нарушение прав работника на отпуск без выплаты заработной платы может повлечь ответственность работодателя, если это будет связано с унижением достоинства человека.
 
Так, кассационная инстанция Ростовского суда признала нарушением абзаца 19 ст. 2 Трудового кодекса отказ предоставить работнику отпуск без содержания в тяжелой жизненной ситуации, что повлекло совершение прогула и незаконное увольнение работника. Суд определил действия руководителя, как злоупотребление правом. Такие радикальные меры реально защищают конституционные права работника.
 
Любые попытки руководства организации вынудить работника написать заявление об отпуске за свой счет являются нарушением закона, что подтверждено Постановлением Минтруда от 27 июня 1996 года № 6. Отправление работника в отпуск по инициативе работодателя может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде. Простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере двух третей среднего заработка работника (ст. 157 Трудового кодекса).
 
Закрепление порядка предоставления таких отпусков в локальных нормативных актах позволяет контролировать и учитывать особенности производственной деятельности каждого работника, создает стабильность в трудовых отношениях.

Обязательные случаи

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. До пяти календарных дней, если:

  • родился ребенок;
  • предстоит регистрация брака;
  • смерть близкого родственника.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

Отпуск за свой счет когда можно брать? При наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака. В остальных случаях — в любое время. Пенсионеры обычно присоединяют дни к основному.

Как взять отпуск за свой счет

Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?

Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. Обязанности идти навстречу нет. Минимальный и максимальный предел не установлен, он определяется фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры. А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.

Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Опять-таки, в любой период, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя.

Отпуск за свой счет сколько можно взять

Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее. Или свадьба родственников в другом городе.

Включается ли такой отдых в стаж

Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом.

Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

Порядок оформления

Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом и на основании заявления сотрудника.

Приказ — по форме № Т-6, ознакомление — под личную подпись. В личной карточке делается соответствующая отметка.

Образец заявления

Отпуск за свой счет — это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год

Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем (по законодательству не более 15 дней в год). Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей 128, 173, 174, 286 Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором. Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа руководителя. В некоторых случаях также необходимы подтверждающие уважительность причины документы: к примеру, свидетельство о рождении, удостоверение участника войны, медицинская справка и т.п. Административный отпуск по инициативе работодателя не предусмотрен трудовым законодательством. Данный вид отдыха — это исключительное право работника.

Продолжительность отпуска за свой счет

Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работодателем и сотрудником.

Гарантированное право на отдых за свой счет имеют:

  • работающие пенсионеры (отпуск без содержания до 14 дней в год);
  • работающие инвалиды (до 60 дней в год);
  • сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников (до 5 дней);
  • участники ВОВ, ветераны боевых действий, инвалиды войны и др. (административный отпуск по инициативе работника без сохранения заработной платы до 35 дней в году);
  • герои Советского Союза, РФ, Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы (до 3-х недель в год);
  • супруги военнослужащих, если их отпуск по основному месту работы меньше продолжительности отпуска мужей-военнослужащих;
  • жена, муж либо родитель военнослужащего, погибшего на военной службе либо в результате заболевания, полученного на военной службе (отпуск за свой счет до 14 дней в год);
  • работники, поступающие в ВУЗы, слушатели подготовительных отделений ВУЗов, сдающие выпускные экзамены (15 дней);
  • учащиеся в ВУЗах на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без сохранения заработной платы 15 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
  • работники, поступающие в образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 дней);
  • учащиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без содержания 10 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
  • совместители, в случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному рабочему месту;
  • гражданские государственные служащие и муниципальные служащие (до одного года).

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть:

  • наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя.