Сколько дней отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок

исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ часть вторая статьи 67

настоящего Кодекса исключена

     Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

                     Комментарий к статье 67 КЗоТ РФ

     §1. Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного

отпусков, на которые имеет право работник.

     §2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством

определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет

не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ «О повышении социальных

гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 г. — Ведомости РСФСР, 1991, N 17).

     Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо

от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.

     §3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам,

совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула,

не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См.

Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. «О порядке уменьшения

ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул» — Бюлл. Министерства труда РФ,

1993; N 4).

     §4. Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда,

состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск.

     — Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее

31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ в ред. от 24 ноября 1995 г.)

     — Работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений,

а также учебных заведений — до 48 рабочих дней;

     — Мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные

педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений — до 36 рабочих

дней (Пост. Правительства РФ от 19 апреля 1993 N 350 (Собрание актов Президента

и Правительства РФ, 1993, N 17, ст. 1416; Указ Президента РСФСР от 11 июля

1991 г.

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

«О первоочередных мерах по развитию народного образования в РСФСР»

(Ведомости РСФСР, 1991, N 31, ст. 1025).

     — государственным служащим устанавливается отпуск не менее 30 календарных

дней (Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации»

от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990);

     — прокурорским работникам — не менее 30 календарных дней, а работающим

в местности с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней (Закон

РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации — Ведомости РФ,

1992, N 8, ст. 366);

     — судьям — не менее 30 рабочих дней, а работающим в местностях с тяжелыми

климатическими условиями — 45 рабочих дней (Закон РФ «О статусе судей» от

26.06.1992 — Ведомости РФ, 1992, N 30, ст. 1792).

     §5. Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается

по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

     Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска

не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена

в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные

дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и

не удлиняют его продолжительность.

В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как:

— за один месяц работы сколько дней отпуска;
— сколько дней отпуска после 6 месяцев работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы  положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.

Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.

Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.

Приедем таблицу,  которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года. По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Разница не очень большая, но все же есть. Законно использовать обе методики расчета.

Число отработанных месяцев

Дней отпуска (методика 1)

Дней отпуска (методика 2)

2,33

2,33

4,67

4,66

7,00

6,99

9,33

9,32

11,67

11,65

14,00

13,98

16,33

16,31

18,67

18,64

21,00

20,97

23,33

23,3

Как видно из таблицы за 11 и 12 месяцев положено одинаковое количество отпускных дней — 28. Начиная с 13 месяца можно просто прибавлять по 2,33 дня к вашему отпуску.

Выводы
За один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. За первые 11 месяцев работы без отпуска положен отпуск в 28 календарных дней.

Все вопросы, касающиеся отпусков, регулируются ТК РФ и другими ФЗ, нормативными актами, а также локально-нормативными актами организации.

Правила расчета количества дней отпуска

Чтобы правильно произвести расчет количества дней отпуска, необходимо знать:

  • их виды и продолжительность в соответствии с занимаемой должностью или профессией;
  • периоды, засчитываемые в трудовой стаж для исчисления отпуска;
  • законы, нормативные акты и правила, применяемые при расчете;

Оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным, предоставляется ежегодно.

Основной отпуск

Согласно ТКРФ (ст.115) основной отпуск исчисляется календарными днями. Его продолжительность не может быть меньше 28 к/ дней за рабочий год. Для некоторых категорий, таких как, педагогические работники, установлен удлиненный (42-56 к/дней) основной отпуск. Праздничные дни, выпавшие на период отпуска, из подсчета исключаются.

Производя расчет количества дней отпуска, следует учитывать, что у инвалидов основной отпуск не может быть меньше30 к/ дней.

Несовершеннолетним работникам не менее 31 к/дней (ст.267ТКРФ). Федеральными законами также могут быть предусмотрены основные отпуска иной продолжительности (государственным и муниципальным служащим и др. категориям).

Важно знать, что работодатель не вправе предоставлять основной отпуск работнику пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Он всегда используется полностью, независимо от того получен за отработанный год или предоставлен авансом. По обоюдному согласию работника и руководителя может быть предоставлена его часть. Сотрудникам с сокращенным рабочим днем и совместителям положен основной отпуск в полном размере.

Отсчет рабочего года сотрудника начинается с приема на работу. Например: с 15.06.2012г. по 14.06.2013г.- это рабочий год сотрудника, за который предоставляется отпуск. Из периода будут исключены:

  • дни отстранения сотрудника от работы по его вине;
  • допущенные прогулы;
  • отпуск по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет;
  • дни отпуска без сохранения зарплаты, которые превышают в рабочем году 14 к/ дней;

На продолжительности основного отпуска не учтенные дни не отразятся, повлияют на рабочий год.

Дополнительный отпуск

Дополнительный ежегодный отпуск может быть предоставлен:

  • за работу в опасных или вредных условиях
  • при особом характере работы
  • за выслугу лет
  • работникам, у которых рабочий день невозможно нормировать

Перечень этим не заканчивается. Отпуска могут предоставляться на основании других Федеральных законов и локально-нормативных актов организации.

Расчет количества дней отпуска

Сложно исчислить дополнительный отпуск за вредность. В этом вопросе в трудовом законодательстве существуют пробелы, что позволяет толковать нормативные документы по-разному.

Руководствуясь Трудовым кодексом, Постановлением № 870, Списком № 298/П-22 от25.10.74г., Инструкцией №273/П-20от21.11.75г., письмом Роструда от 18.03.08г. можно сделать вывод, что отпуск за вредность предоставляется только за фактическую работу в данных условиях (ст.121ТК). Он присоединяется к основному, и в отличие от него, авансом не предоставляется.

Для исчисления стажа суммируют количество дней всего периода работы во вредных условиях и делят на среднее месячное число рабочих дней. Полученный остаток меньше половины месяца не учитывают, больше половины округляют в сторону увеличения. Пропорционально отработанному времени делают расчет количества дней отпуска за вредность и опасность. Поскольку отпуска суммируются, необходимо рабочие дни пересчитать в календарные: 6 р/ дн = 7 к/дн.

В процессе трудовых отношений иногда складываются спорные ситуации в части предоставления отпусков.

Насколько правильно работодатель применяет по отношению к работнику правовые нормы, можно уточнить, обратившись к специалистам соответствующего профиля. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Вопрос-ответ. Консультация.

    Я — кандидат медицинских наук, работаю на двух предприятиях: основное место — на 0.5 ставки врачебной должности в поликлинике и по совместительству — на 0.5 ставки научной должности в научном центре экспертизы лекарственных средств. По основному месту работы у меня пролонгированный отпуск (36 рабочих дней как врач УЗИ). Сохраняется ли у меня право на увеличенный отпуск (36 рабочих дней за ученую степень)  во втором случае при совмещении на 0.5 ставки научной должности. Отдел кадров отказывает мне в предоставлении пролонгированного отпуска, хотя другие сотрудники с ученой степенью,  работающие на полную ставку, его имеют.  Согласно постановлению Правительства РФ “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” от 12.08.94 № 949,  научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней. Распространяется ли это Постановление на совместителей.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
«ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ»

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены ст.ст.282-288 Трудового кодекса РФ. Статья 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (т.н. удлиненного основного отпуска) для лиц, работающих по совместительству.  Поэтому, если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодной оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой отпуск, т.е. будут применяться положения ст.115 ТК РФ. Таким образом, постановление Правительства от 12.08.1994 №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» также будет распространяться и на совместителей.
    В данной конкретной ситуации, работодатель неправомерно отказал лицу, работающему по совместительству, в предоставлении удлиненного основного отпуска. В соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства №949 научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, имеют право (но не обязаны!) устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней. Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет

Следовательно, если научное учреждение (организация) воспользовавшись своим правом, установило удлиненный основной отпуск, то он должен представляться работнику, имеющего право на такой отпуск. При этом не имеет значения, каким местом работы для данного лица является научное учреждение (организация) основным или по совместительству. Таким образом, поскольку в данной ситуации в научном центре экспертизы установлены удлиненные основные отпуска, то они должны предоставляться всем работникам,  имеющим на это право, без исключения, в том числе и совместителям, и лицам, работающим на полставки.  Кроме того, согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

1. Ст 123 ТК РФ гласит, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2009 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2008 г.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, — это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года (ч 4 ст 123 ТК РФ). Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст.

    § 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);

  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона о донорстве);
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 — 22 Закона о Чернобыле).

При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322).

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).