Сменный график работы

Как правильно называется график 2 через 2

Работа 2 через 2 дня

Добрый день! Не хочу показаться глупой. но не могу найти ответ на простой вопрос — режим работы 2 дня через 2 какой работой является? по сменному графику или скользящиму? или вообще как? Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня. потом отдыхает 2 дня, потом снова работает! Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? совсем запуталась! подскажите пожалуйста, как это правильно называется, и как это отразить в трудовом договоре?

Это называется СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ.

В трудовом договоре:
п.п1. Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.
п.п.2 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала числа рабочих часов установленного трудовым законодательством.
Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем.Либо вводим в ПВТР режим работы 2/2 (обед 1 час!)
итого сотрудник работает с 8-00 до 20-00 и Вы ему в табеле ставите 11 часов. (2 обеда — это при смене 24 часа, т.е. сутки).
и в приказе о приеме на работу Вы пишите:
Основное, постоянно, сменный режим работы с предоставлением выходных дней по графику

Спасибо за ответ, просто рылась в консультанте и нашла вот что. в ПУТЕВОДИТЕЛЕ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ от 03.02.12 следующую фразу: «Важно!

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.»
Поэтому и появились сомнения..именно в сменном режиме работы.
А суммированный учет обязательно вводить? если будут работать 2 через 2 все дни, кроме воскресенья и праздников?

Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор ( не однократно), замечаний не было.
откройте главу 16 (ТК РФ) .РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.Может Вы что полезное там найдете)

У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р.н. с выходными по графику и сменный режим работы (куда мы подгоняем и 1/3 и 2/2).

Спасибо. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана. нет нормального объяснения, если так, то делайте так. Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов. Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени? а оставить так. В ТД у меня указанно сменный режим работы. Всегда думала правильно..а тут засомневалась..не знаю. прям.

Дак Вы теперь меня сомневаете тоже))) И по поводу гл 16..ага. как-то обтекаемо)).
Почему по 10? два обеда.Круто. Это Вы подгоняете под норму 40 часов?А что Вам суммированный учет не угодил? Отчетный период 1 год. Все равно норма выходит.

Простите что сомнения посеяла. просто вот такой у нас кодекс трудовой 🙂 обтекаемый :))) Почему по 10..потому что по факту так и получается. они конечно сидят все в офисе с 8 до 20, но ходят на обед..потом ужинают. иногда просто фильмы смотрят 🙂 специфика такая..что работа не весь день идет равномерно..а как то наплывом что ли 🙂 ну в ТК написано что обед не более 2 часов..значит можно 2 часа обеда сделать 🙂 А суммированный учет. не знаю..что то бухи не хотят..там же вроде как то отпускные надо по другому считать или что. не знаю точно 🙂
А про сменный почему сомнения..потому что не совсем понятно что значит смена. вот если два через два? это вроде как 2-е смены, первая работает первые 2 дня, потом 2 дня отдыхает. а везде в комментариях написано..что две смены это вроде допустим первая утром, вторая вечером. вот и не понятно. короче говоря. весь день потратила сегодня..и ответа конкретного не нашла 🙂

а у вас еще и кино смотрят? )) мило. У меня — то такой график у разнорабочего и электросварщика,охрана (частично). Они свое отрабатывают. У меня наоборот бухгалтерия кричит про суммированный учет). У меня расчетчица — золото. Не ленивая).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
Что Вы решили? Дайте мне знать. можно позже).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
У меня еще расчетчица и ШР делает в Excele).

везет Вам с таким расчетчиком 🙂 у нас такой график у диспетчеров, логистов, водителей автобуса, механиков 🙂
Можно и самой все один раз рассчитать. Суммированный учет просто необходим при сменном графике работы.
По всем пунктам согласна с Katy:)

т.е. обязательно нужно использовать суммированный учет?
я думаю..что наверное оставлю в ТД сменный режим, у всех знакомых поспрашивала. везде так пишут. да..наш трудовой кодекс лес дремучий.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас ОКЛАД.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас ОКЛАД.
А у нас почасовая тарифная ставка. Потом легче просчитать сверхурочные, ночные, праздничные.

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад?
А суммированный учет обязательно.
у нас оклад 🙂

Материалы

Опубликовано 09.07.2014 15:44 Просмотров: 21898

Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, т.к. общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло?

Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме — сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т.д. а значит нет определенного жесткого графика, работы для расчетчика зарплаты будет немного побольше. Рассмотрим оба эти варианта подробнее.

В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке «Предприятие» выбрать пункт «Графики работы».

Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку «Заполнить график».

Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет — нажимаем «настроить вручную» и «Далее».

Будем настраивать график два через два (день-ночь), смены по 12 часов с учетом ночных.

Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика (это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы) и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену — ночную.

Затем добавляем 3 и 4 пустые строки (это выходные) и нажимаем «Заполнить».

В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом.

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов — два через два?

При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом 1 месяц.

В сентябре по производственному календарю норма 176 часов.

Допустим, у Вас 3 сотрудника отработали 14,15,16 смен соответственно за этот месяц.

1-й отработал 14*12=168 часов 2-й 15*12=180 часов 3-й 16*12=1925

Если работники получают тарифную ставку, например, 100 р/час. то 1 получит 168*100=16800.

Но вот у второго третьего переработка, сверхурочные.

Как тут? Покажу на примере 2-го сотрудника. Оплачиваете норму часов (136) по тарифу (если оклад, высчитываете стоимость одно рабочего часа). А он отработал 180 час. 180-136=44 часа сверхурочно.

За них оплату производите согласно ст.152 ТК РФ:

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Затем складываете оплату за 136 и 44 час.Это и будет зарплата РБ за сентябрь.

Кодексы:

Комментариев пока нет!

Четырехбригадный график

Cтраница 1

Четырехбригадный график с 8-часовыми сменами и продолжительностью отдыха между сменами 56 часов.  

Из четырехбригадного графика непрерывной работы видно, что из цикла 16 дней-12 рабочих.  

При четырехбригадном графике сменности каждому рабочему после 5 дней работы предоставляется 48 ч отдыха, после чего он переходит работать в следующую смену. Это обусловливает необходимость привлечения рабочих на работу вне графика ( во время 48-часовых перерывов) для замены отсутствующих по уважительным причинам рабочих либо для выполнения других работ в соответствии с квалификацией.  

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает пр И перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.  

Для операторов рекомендуют четырехбригадный график с отдыхом через пять дней. Такой график обеспечивает при перемене после работы утром и вечером 48-часовой, а после работы ночью 72-часовой отдых.  

В нефтяной промышленности применяется четырехбригадный график сменности с тремя 8-часовыми сменами при прямом их чередовании.  

На непрерывных производствах обычно применяется четырехбригадный график с работой по 8 часов в смену.  

Так как в непрерывно действующих цехах коксохимического производства применяется Четырехбригадный график выходов, то в таблицах типовых штатов в графе в сутки указана численность рабочих, кратная четырем, потому что она включает персонал рабочих, подменяющий основных рабочих в выходные дни.

Как правильно называется график 2 через 2

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в штате технологических бригад предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятибригадном графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Для нормального использования рабочего времени при семичасовой смене и четырехбригадном графике в технологических бригадах предусматриваются рабочие для подмены, при шестичасовой смене и пятпбригадиом графике предполагается привлечение рабочих для замены больных или не вышедших на работу по другим причинам.  

Страницы:      1    2    3

Как рассчитать зарплату за день при графике 2/2

Сменный график работы

Современный динамичный ритм оказывает свое влияние и на сферу трудовой деятельности, практически обязывая многие учреждения и организации функционировать без перерывов. Помимо этого, многие производства оснащены современным и достаточно дорогим оборудованием, которое требует постоянное обслуживание и контроль. Сюда же можно отнести и деятельность таких учреждений, как медицинские, функции которых должны исполняться вне зависимости от времени суток, а также от праздников либо выходных дней.

Для удовлетворения требований потребителей организациям нередко приходится переходить на сменный режим работы сотрудников, так как иных правомерны вариантов для их постоянного функционирования просто не предусмотрено.

Общее понятие

Сменный режим представляет собой особый порядок осуществления рабочей деятельности, при котором один рабочий день может быть разделен на две, три и более смен, по одной на каждого из сотрудников.

Индивидуальный сменный график устанавливается отдельно на каждом предприятии. Данный факт фиксируется в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре либо в ином соответствующем документе. При введении сменного режима имеющийся коллектив разбивается на определенное количество бригад, которые теперь будут работать поочередно. Благодаря такому принципу выполняется главная цель данного режима – обеспечение постоянного и бесперебойного функционирования предприятия либо организации. В одну смену может входить как несколько сотрудников, так и всего один человек, в зависимости от сложности и специфики конкретного вида работы. Следует помнить о том, что законодательство РФ строго запрещает привлечение одного работника к двум и более сменам.

Положение

Положения действующего ТК РФ наделяют работодателя правом установления продолжительности рабочих смен при посменном графике. Однако следует помнить, что их общее количество не должно превышать 40 часов в неделю. Помимо этого, существуют и дополнительные ограничения для определенных категорий граждан – инвалидов, несовершеннолетних и т.д., которые предусматривают определенную максимальную продолжительность рабочей смены. В иных же случаях, все будет зависеть от решения руководителя, если оно не будет противоречить ни одному из существующих нормативов.

Понятие сменного режима включает в себя только тот режим, при котором смена сотрудников происходит хотя бы единожды за рабочие сутки. Если работа на предприятии одной бригадой сотрудников продолжалась 24 часа и более, данный график работы не может быть признан сменным. В организациях, режим работы которых является стандартным – 5 или 6 рабочих дней в неделю, должны быть установлены фиксированные выходные дни – 2 или 1. В случае, если график является «плавающим», выходные дни могут не фиксироваться, а регулярно изменяться, в соответствии с рабочими сменами.

Особенности

Так как сменный режим представляет собой достаточно специфические изменения в обычном трудовом графике, в с случае его установления, у заинтересованной стороны может возникнуть огромное количество различных вопросов, а также особенностей. Все они могут достаточно отличаться в каждой организации. Это зависит, прежде всего, от конкретного характера работы, от его специфики и различных нюансов.

Как выглядит рабочий график 2/2/3(все дни в день) ?

Единственным условием здесь будет выступать  тот факт, что ни одно положение ТК при этом не должно быть нарушено.

Сменный график может быть введен на постоянной либо временной основе. При этом, вне зависимости от временного периода его введения, всегда необходимо четко следить за отсутствием превышения допустимого количества рабочих часов за определенное учетное время – неделю либо месяц.

График работы организации всегда составляется заранее, при этом он подлежит обязательному согласованию и утверждению руководства. В некоторых случаях может потребоваться мнение профсоюза либо иной соответствующей организации.

Общее количество часов для каждой смены может определяться индивидуально, учитывая характер конкретной деятельности, сложность работы и иные особенности.

Например, при работе на вредном производстве, общая продолжительность смены может быть максимально сокращена, в то время как в сфере искусства сотрудникам может быть установлено максимально допустимое количество сменных часов. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в сменном режиме, обладают абсолютно теми же полноценными правами и обязанностями, что и сотрудники, трудящиеся в обычном ритме. Например, им также должны полагаться ежегодные оплачиваемые отпуска и больничные. Ночная смена предполагает работу с 22 до 6 часов.

График

При введении сменного режима на производстве либо в учреждении, составление четкого и максимально продуманного графика становится непосредственной обязанностью работодателя. Данный график является внутренним правовым документом, в него должны входить следующие основные сведения:

  • максимальное число смен за определенный временной период;
  • часовая длина каждой смены, с учетом специфики работы и дополнительных обстоятельств;
  • установленная очередность;
  • график перерывов и выходных между сменами;
  • график обедов.

Помимо этого, документ должен включать в себя сведения о действиях сотрудников в случае определенных форс-мажорных обстоятельств, например, при неявке следующего сменщика. Также в графике должны быть перечислены права работника в случае, если он не желает больше работать в сменном режиме и его дальнейшие действия.

В тех случаях, когда с сотрудником был заключен срочный договор на работу в обычном режиме, но во время действия данного договора случился переход режима предприятия на сменный график, сотрудник имеет право работы в прежнем режиме в течение двух месяцев. После отработки данного времени он обязан перейти на сменный режим либо расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Если установленный график является двухсменным, эти смены могут подразделяться на дневную, а также вечернюю либо ночную.

Смена признается ночной, если более половины ее часов приходится на ночной период. Работа до начала данной смены будет считаться вечерней. Как правило, продолжительность двух стандартных смен составляет 16 часов, но бывают случаи, когда предприятие должно функционировать полные сутки, тогда работодатель имеет право ввести две смены по 12 часов. В такой ситуации смены обычно начинаются в 8 утра каждого дня.

Действующее трудовое законодательство РФ запрещает работникам самовольно менять ранее установленные руководством графики смен и выходить не в свои смены.

Если дневной период разбивается на 3 смены, каждая из них должна равняться 8 часам. При этом общее число сотрудников может быть разделено на 4 либо 5 отдельных бригад, в зависимости от сложности работ и от особенностей трудовой деятельности.

Если коллектив был разбит на 4 бригады, как правило, 3 бригады выполняют свои обязанности, пока одна отдыхает. По такому же принципу разрабатывается график и для 5 бригад – когда работают 3 или 4, а отдыхают 1 или 2.

Работа и чередование бригад должны происходить максимально четко и равномерно, с одинаковыми условиями нагрузки и отдыха. Например, одна и та же бригада не может постоянно работать только в ночную смену, работодатель должен продумать график очередности. В большинстве случаев, один работник отрабатывает все смены по порядку, затем идентичная схема применяется и ко второму сотруднику и т.д. Не будет считаться нарушением и график, при котором один сотрудник отрабатывает сначала 2 дневных смены подряд, потом столько же вечерних и т.д.

Согласно действующим условиям ТК РФ, процедура перехода на сменный график работы предполагает обязательное уведомление всех сотрудников о данном факте, не позднее чем за два месяца до числа, в которое данный график вступит в свою законную силу.

Оплата

Оплата труда при сменном графике также основывается на общей сумме отработанных дней за определенный период. Это именно тот временной отрезок, который подразумевал работу по сменному графику. Каждый из сотрудников обязан отработать именно то количество часов, которое соответствует действующим трудовым нормативам.

Все графики работы должны составляться с учетом того, что каждый из сотрудников обязательно отработает положенное ему время и получит законное право претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска. Норма составляет 167 часов за каждый календарный месяц. При этом допускается и возможность сверхурочных работ, но все они должны быть соответствующим образом оплачены. В тех случаях, когда сотрудник не отработал положенные часы, их непременно следует наверстать в следующем учетном временном периоде, иначе данное время необходимо будет вычесть в денежном эквиваленте из заработной платы сотрудника.

При сменном графике оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни осуществляется в обычном режиме, без дополнительных надбавок. Исключения составляют случаи, когда сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность в свой выходной день, например, по приказу руководства.

Тогда оплата за данную смену должна быть повышена соответствующим образом.

Все пункты действующего трудового законодательства РФ должны всегда соблюдаться работодателем, без исключений. Любые доказанные нарушения, которые были выявлены во время проверок либо в случае обращения сотрудника в соответствующую организацию по защите прав работников, влекут за собой обязательное наказание в виде наложения административного штрафа либо иных санкций.

В тех случаях, когда на счету работодателя уже имеются прошлые нарушения действующих трудовых норм, ему могут грозить более серьезные виды наказаний, например, приостановление деятельности его учреждения либо отстранение от должности на определенный временной период.