Соглашение сторон, образец

Содержание

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора — заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Ограничения увольнения по данному основанию

Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

• перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:

• ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК);

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

• призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК);

• смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК);

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

• направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);

• самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», с изменениями и дополнениями).

Достигаем соглашения!

Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора;

2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон — в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

Работник подает заявление

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения — соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Управление продаж

ЗАЯВЛЕНИЕ

14.05.2012 № 25

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Кисель А.А. 16.05.2012
по соглашению сторон
Подпись Гирин О.В.
14.05.2012

Прошу уволить меня 16.05.2012 по соглашению сторон.

Специалист по продаже

Подпись

А.А.Кисель

Издаем приказ

Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

16.05.2012 № 65-к

г.Минск

Об увольнении Кисель А.А.

УВОЛИТЬ:

КИСЕЛЬ Александру Анатольевну, специалиста по продаже управления продаж, 16.05.2012 по соглашению сторон в соответствии со ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 17.09.2011 по 16.05.2012.

Основание: заявление Кисель А.А. от 14.05.2012 № 25, согласие нанимателя.

Правила увольнения по соглашению сторон

Директор общества

Подпись

О.В.Гирин

Визы

С приказом ознакомлена и согласна

Подпись

А.А.Кисель
16.05.2012

Согласовываем дату

Нанимателю следует помнить, что соглашение сторон не будет иметь место, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон, допустим, 15 мая 2012 г., а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например 16 мая 2012 г. Ситуация может быть исправлена, если работник после данной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 16 мая 2012 г. в этом же заявлении.

Необходимо иметь в виду, что на основании ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение — несостоявшимся.

Увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. То есть если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию в оговоренный сторонами срок, то отсутствие работника на работе не препятствует увольнению.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон

Нумар запiсу Номер записи

Дата

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На падставе чаго ўнесены запiс
(назва дакумента,
яго дата i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа,
его дата и номер)

чысло число

месяц месяц

год год

1

2

3

4

02

16

05

2012

Уволена по соглашению сторон, ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь
Директор Подпись О.В.Гирин
Печать

Приказ от 16.05.2012 № 65-к

На какую статью ссылаться?

На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон — ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.

По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40-42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием служит ст.37 ТК.

На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.

Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения — п.1 ст.35 или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.

По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.

26.07.2012 г.

Жанна Герман, юрист

Информационно-правовая система
по законодательству Республики Беларусь

 

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий. Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку. Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

  Заявление на увольнение по соглашению сторон (15,0 KiB, 12 350 hits)

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директору

ООО «Логистический Центр» К.С. Комову

от кладовщика Пономаревой Ольги Валентиновны

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Согласен:

Заведующий складом        П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником. Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем.

Как издается приказ об увольнении по соглашению сторон: образец для заполнения

Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.

Как составить договор соглашение сторон

Правильно оформленный договор, защитит интересы каждой стороны, избавит от непредвиденных ситуаций и финансовых потерь. Он должен быть составлен так, чтобы не только участники договора, но и контролирующие органы, могли найти в тексте ответы на интересующие вопросы.

Правила составления договора соглашения

Определите цель соглашения. Другими словами, вы должны ясно представлять, чего хотите добиться в результате заключения договора. Изложите на бумаге проект предполагаемого результата: кто, что должен сделать, когда, каким образом и так далее.

Как выглядит образец приказа об увольнении по соглашению сторон

То есть договор — это соглашение двух или нескольких сторон о выполнении каких-либо действий в определённый срок.

Попробуйте составить договор-соглашение поэтапно, прогнозируя возможные изменения ситуации на каждом этапе: «А вдруг что-то пойдёт не так, что в таком случае будет делать каждая сторона?».

Наиболее чётко представьте себе ответственность сторон и решение спорных вопросов по договору.

Убедитесь, что человек, подписывающий договор-соглашение, имеет на это право (у него есть полномочия, доверенность).

Соблюдайте общепринятую структуру договора:

— преамбула, в которой указываются: полное название каждой из сторон, заключающих договор; представители сторон, а также основания их полномочий для подписи соглашения;

  • предмет договора: о чем договорились стороны;
  • условия выполнения предмета договора каждой стороной (их может быть несколько);
  • права, обязанности и ответственность сторон;
  • реквизиты сторон.

Наиболее конкретно должны быть определены существенные условия договора: о предмете договора, условия выполнения в соответствии с видом договора, сроки исполнения и другие условия, в результате которых договор может считаться достигнутым.

Необходимо составить договор-соглашение таким образом, чтобы текст легко читался, отличался логичностью, краткостью, ясностью. Важно избегать многозначных слов, двусмысленных формулировок.

Если вы используете типовой договор-соглашение, обязательно редактируйте его, внимательно вчитываясь в каждую фразу. Любая неточность грозит договору стать недействительным.

Образец договора соглашения сторон

Количество преступлений в России

Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению сторон

Раздел документа: Образцы документов , Уведомление

Скачать «Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению сторон»

Скачать «Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению сторон»

Источник документов раздела «Уведомление»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Уведомление

Советуем посмотреть также:

—————————————————————————¬¦ (Указать наименование должности в дат. падеже)¦¦ И.О. Фамилия (работника)¦¦ ¦¦ Уведомление ¦¦ ¦¦ Уважаемый(ая) Имя Отчество! ¦¦ ¦¦ Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам уволиться¦¦из организации по взаимному соглашению с 00.00.0000. ¦¦ Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы¦¦вправе: ¦¦ а) согласиться с увольнением из организации. В случае согласия с Вам覦будет заключено соглашение об увольнении с последующим увольнением поснованию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; ¦¦ б) отказаться от увольнения из организации. В случае отказа Вы вправ妦продолжать работу в организации на условиях, предусмотренных заключенны즦с Вами трудовым договором. ¦¦ В связи с изложенным просим Вас до 00.00.0000 письменнпроинформировать администрацию организации о своем решении.

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Надеемся, чтэто уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием. ¦¦ ¦¦ От имени руководителя предприятия ¦¦ (наименование должности лица, ¦¦ подписавшего документ) личная подпись И.О. Фамилия¦¦ Дата ¦¦ ¦¦ Ознакомлен: ¦¦ Личная подпись работника ¦¦ Дата ознакомления <265> ¦L—————————————————————————

<265> В случае отказа от ознакомления составляется акт.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение │ │ о расторжении трудового договора от 29.09.2011 N 77 │ │ │ │ г. Москва 10 июня 2013 г. │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в│ │дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора И.И. Иванова,│ │действующего на основании устава, с одной стороны, и П.П. Петров,│ │именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые│ │"Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем. │ │ │ │1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Работник и Работодатель│ │договорились расторгнуть трудовой договор от 29.09.2011 N 77 по│ │соглашению сторон (п. 1 ч.

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

1 ст. 77 Трудового кодекса) 31 июля 2013 г. │ │ │ │2. Днем увольнения Работника является его последний день работы — 31 июля│ │2013 г. │ │ │ │3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ему│ │оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. │ │ │ │4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить│ │ему (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за│ │неиспользованные отпуска) компенсацию (выходное пособие) в размере шести│ │должностных окладов, а Работник обязуется принять данные суммы. │ │ │ │5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия,│ │установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и│ │изменению (дополнению) не подлежит. │ │ │ │6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. │ │ │ │7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную│ │юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон. │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │Общество с ограниченной Петров Петр Петрович │ │ответственностью Дата рождения: 23.02.1984 │ │ООО "Ромашка" 163220, г. Москва, ул. Дубнинская,│ │115366, г. Москва, д. 22, кв. 207 │ │ул. Боровиковская, д. 33 Тел. (495) 930-64-50 │ │Тел./факс: (495) 728-64-31/728-15-10 Паспорт 44 13 N 556420 │ │ИНН/КПП 7731234567/773501001 Выдан 28.02.2003 │ │ОКПО 12345678 ОВД по району Чертаново │ │ в г. Москве │ │ │ │Генеральный директор │ │ Иванов Петров │ │——————— (И.И. Иванов) ——————— (П.П. Петров)│ │ 10.06.2013 10.06.2013 │ │ │ │ М.П. │ │ Петров │ │Экземпляр соглашения получил: —————— (П.П. Петров) │ │В приказ │ │ Иванов │ │Генеральный директор —————— (И.И. Иванов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘