Сокращение матери одиночки

К сожалению, женщина-одиночка совсем не редкость. И воспитывая ребенка, она сталкивается с множеством «подводных камней». Одним из таких препятствий становится работа, а точнее причины, вызывающие недовольство со стороны начальства. Работодатели пытаются найти всевозможные предлоги, чтоб избавиться от таких «проблемных» сотрудников.

  1. Почему могут сократить мать-одиночку?
  2. На что рассчитывать матери-одиночке с ребенком при сокращении?

Основные причины сокращения должности матери-одиночки по закону

Так можно ли сократить мать-одиночку?

Для решения этого вопроса обратимся к трудовому кодексу.

Права одиноких матерей, воспитывающих детей, защищает от сокращения и увольнения статья 261 ТК РФ.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2018 году

Некоторые работодатели, зная четкую формулировку трудового кодекса, пытаются сократить не конкретного сотрудника, а его должность, исключая ее из штатного расписания, но даже в этом случае государство находится на стороне матерей-одиночек и предоставляет им гарантии.

Работодателю, в таком случае, лучше помочь одинокой женщине трудоустроиться на другом предприятии.

Причины возможного увольнения:

  1. Даже по закону мать-одиночку можно уволить, если фирма, где она работает, прекращает свою деятельность.
  2. Если на женщину «повесили» дисциплинарное взыскание.
  3. Если докажут, что она находилась на своем рабочем месте в неадекватном состоянии – состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  4. Если представила подложные документы при оформлении на работу.
  5. В том случае, если она совершила аморальные действия.
  6. Если сотрудницу не устраивают новые условия договора, измененного
  7. Работодателем (ст.74 ТК РФ).
  8. Если отказалась от других вариантов работы на данном предприятии (ст.77 ТК РФ).

Читайте также: Права и компенсации многодетным матерям и отцам при сокращении

Компенсации и выплаты матери-одиночке с ребенком при сокращении на работе

Если все-таки мать-одиночку уволили или сократили на предприятии, она может рассчитывать на компенсации и выплаты.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить:

  1. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
  2. Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
  3. И, конечно же, заработную плату за отработанное время.

Поделиться в соцсети!

15 Февраль 2015

Author: Максим

Очень часто в жизни случаются ситуации, когда женщина остается одна с маленьким ребенком. Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку? С этим вопросом не раз уже обращались в различные юридические инстанции, не находя ответов в сети.

Особенности

Статус «одинокая мать» могут оформить все женщины, которые воспитывают ребенка в одиночку. Главное условие в таком случае – это отсутствие записи в свидетельстве о рождении о наличии отца. Эта информация может быть занесена и в случае, если это не подтверждается документально, а сопровождается подтверждением матери. К такому статусу можно отнести граждан, взявших на воспитание ребенка вне брака.

В России для таких людей не предусмотрены финансовые поощрения. Но некоторые бонусы у них все же присутствуют. Так, например, в сфере трудоустройства, налогообложения и социального сопровождения. Все эти льготы получают одиночки в случае официального подтверждения статуса документами. Для этого мать несовершеннолетнего ребенка должна обратиться в управление соцзащиты граждан.

Исключением из правил являются матери, воспитывающие детей без отца после бракоразводного процесса. Даже если отец не платит алименты. Даже при лишении прав отца мать не сможет требовать присвоения статуса матери-одиночки.

На самом деле каждая женщина, да и любой другой человек, обязан знать все о трудоустройстве, а точнее свои права. Незнание этого приводит к тому, что начальство пользуется этим и может поступать неправильно с точки зрения законодательства.

Основания для увольнения или сокращения

Уволить сотрудника компания может только на основании неисполнения обязательств и грубого нарушения внутреннего распорядка. Если же мать относится к своей работе и обязанностям добросовестно и в соответствии с качеством, то руководство не сможет уволить человека. Порядок приема, увольнений, перевода и сокращения регулируется действующим трудовым законодательством. Перечисленные правила больше всего касаются матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет.

Сокращение положено в таких случаях, как:

  1. Постоянное нарушение правил дисциплины.
  2. Прогулы без предоставления документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине.
  3. Реорганизация, закрытие, ликвидация компании.
  4. Безответственное отношение к материальным ценностям, выданным для работы сотруднику.
  5. Разглашение конфиденциальной информации.
  6. Нарушение правил охраны трудовой деятельности.
  7. Хищение средств, принадлежащих компании.
  8. Использование для трудоустройства фальшивых документов.
  9. Окончание временного трудового контракта.
  10. Аморальные действия.
  11. Приход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении.

Если сотрудник предполагает, что его незаконно уволили, то он вправе ходатайствовать о таком правонарушении в суд. Помимо этого все женщины могут воспользоваться различными льготами.

Согласно российскому законодательству, матери рассчитывают на то, что:

  1. Женщина вправе не выходить сверхурочно и в ночное время. Также она может отказываться от командировок на основании такого статуса. В случае когда человек самостоятельно соглашается на такие условия, он обязан написать письменное согласие.
  2. Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск.

    Сокращение матери одиночки(2018г)

    Его получают только в случае указания данного факта в коллективном трудовом договоре. В нем прописывается, что родитель, занимающийся воспитанием ребенка до 14 лет, вправе получить в любое время отпуск за свой счет без увольнения. Но этот срок не должен превышать две недели. Отпуск берется единовременно или делится на несколько частей.

  3. Работодатель обязан предоставить неполный рабочий день или неделю. Осуществляется это по письменно просьбе работника.
  4. При воспитании ребенка-инвалида женщина вправе рассчитывать на дополнительные выходные дни. При этом работодатель это время оплачивает в полном объеме.

Работодатель не имеет никакого права отказать в трудоустройстве матери-одиночке на этом основании. Предприниматель оплачивает все больничные листы, если работник уходит на больничный по уходу за ребенком. Размер рассчитывается исходя из положения действующего законодательства.

Если происходит ликвидация предприятия, реорганизация, работодатель обязан устроить женщину в таком статусе на другую работу.

Другие льготы

Государство старается поддержать таких граждан. Поэтому матери-одиночки могут воспользоваться льготами в виде налогового вычета. Такие люди освобождаются полностью от уплаты налогов физлиц. Помимо этого, любой одинокий родитель вправе рассчитывать на:

  1. Льготу в очереди в дошкольное учреждение.
  2. Бесплатную медицинскую помощь.
  3. Бесплатное посещение столовой в школе.
  4. Скидки при оплате любого обучения.
  5. Путевки в оздоровительный лагерь.

Также родители могут вступить в государственную программу «Молодая семья».

Читайте также:

Сокращение на работе матери-одиночки

Могут ли сократить мать-одиночку

Женщины, которые в одиночку воспитывают детей, не все имеют статус матери-одиночки. Ведь для этого требуется документальное подтверждение — отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка. Если внесенная фамилия главы семейства не подтверждена бумагами, будь то свидетельство о заключении брака или факт усыновления, установления отцовства, то женщина получает статус матери-одиночки. Она самостоятельно воспитывает малыша и претендует на определенные привилегии на законных основаниях.

Важно помнить, что прекращение брачных отношений с отцом ребенка или невыплата им алиментов, причитающихся по закону, либо лишение его родительских прав не является подтверждением для одинокой матери особого положения. Управление социальной защиты граждан учитывает ходатайство представительниц прекрасного пола только в случае законного обоснования статуса одинокой матери при определении льгот в различных сферах жизни.

Дополнительные льготы

Оформляя на работу мать несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен осознавать меру ответственности при определении режима труда. Привлечение работников данной категории к выполнению трудовых обязанностей в ночное время может происходить только с письменного согласия женщины. Условием для направления в служебные командировки или привлечения к работе в праздничные дни также должна быть добровольность, оформленная письменно.

В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса РФ может быть предусмотрен неполный рабочий день для матери-одиночки, с ее согласия.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В коллективном договоре организации могут быть прописаны дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей самостоятельно. Это может быть отпуск без сохранения заработной платы или дополнительные выходные.

Прекращение трудовых отношений

Статья 261 ТК РФ регламентирует условия расторжения трудового договора с привилегированными категориями граждан, которыми являются матери-одиночки. По инициативе работодателя прекращение трудовых отношений для таких женщин запрещено, если нет подтверждения недобросовестного выполнения трудовых обязанностей. Статья 81 ТК РФ перечисляет причины-основания для увольнения, а именно:

  • ликвидация предприятия;
  • недостаточная квалификация работницы;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • предоставление ложных сведений работодателю и т.п.

Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника.

Преимущественное право при проведении сокращения

В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда. Перераспределение трудовых обязанностей влечет сокращение единиц в штатном расписании, поэтому встает вопрос перед работодателем о том, кого можно уволить на законных основаниях по необходимости и могут ли сократить мать-одиночку. Статья 179 Трудового Кодекса РФ предусматривает преимущественное оставление на работе лиц с высокой производительностью и квалификацией труда. А в случае равных показателей учитывается отсутствие возможности «прокормить» семью, если только один человек имеет источник получения материальных благ. Женщина, воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет, имеет привилегии на оставление в должности на работе. В случае сокращения штатной единицы, работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на предприятии. Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии лицам, имеющим семейные обязанности, при расторжении трудового договора.

Женщины-матери переживают особенно остро проблему безработицы, ведь низкая конкурентоспособность вызвана объективными причинами. Поэтому государство должно контролировать выполнение социальных привилегий для слабозащищенных категорий населения, которыми являются матери-одиночки. Следует помнить, что незащищенность матери ставит в трудные условия ребенка, которому некому помочь. В современных организациях необходимо больше внимания уделять незащищенным категориям граждан, прописывая в коллективном договоре льготы и дополнительные выплаты для матерей несовершеннолетних детей.