Сокращенный рабочий день

Содержание

Вопрос-Ответ

21 апреля 2017

Есть ли какие-либо документы ДОгМ определяющие короткий день для педагогических работников?

Вопрос:

Здравствуйте. На одном из ПРОФСОЮЗНОМ ЧАСЕ услышала вопрос по поводу короткого предпраздничного дня для воспитателей. Прошу Вас разъясните пожалуйста еще раз, есть ли какие-либо документы ДОгМ определяющие короткий день для педагогических работников. Обсуждая, выполнение условий Коллективного договора, этот вопрос был поднят и мне сказали будут документы подтверждающие — будет короткий день. В Трудовом кодексе не сказано ничего по поводу работы в предпраздничные дни про категории работников, в тоже время, определены особенности для педагогических работников.

Ответ:

При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться ст.

Консультация юриста по вопросам сокращённого рабочего дня

95 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Это правило распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и является обязательным для работодателей.

В законодательстве нет никаких исключений в отношении педагогических работников, в том числе и воспитателей, в части применения ст. 95 Трудового кодекса РФ, значит их рабочее время в предпраздничный день также должно сокращаться на один час.

Праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории Российской Федерации, их перечень установлен ст.

112 Трудового кодекса РФ, поэтому имеются все возможности планировать работу в предпраздничный день заранее.

Таким образом, работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. 

Вариантов сокращенного рабочего времени стало больше

В ТК РФ внесена поправка о том, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, то есть (либо-либо):

Вариант 1.

Короткий рабочий день

Неполный рабочий день (смена).

Вариант 2. Неполная рабочая неделя.

Вариант 3. Неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

Кроме того, в любом случае рабочий день еще может делиться на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Ненормированный рабочий день – только при варианте 2

Еще одна поправка в Кодексе гласит, что среди сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только тем, кто работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.

Если сотрудник работает полдня, то он может обойтись без обеда

Третье изменение – о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором  предусматривается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни

Кроме того, в Кодекс внесены еще два изменения, касающиеся оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

  •  оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов);
  •  работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.06.2017 № 125-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Вступает в силу по истечении 10 дней
после дня официального опубликования.
По состоянию на 19.06.2017 опубликован не был.

Примечание редакции:

до внесения данных поправок ст. 93 ТК РФ предусматривала только 2 варианта сокращенного рабочего времени: сокращенная неделя (например, 4 рабочих дня по 8 часов) или сокращенный рабочий день (например, 5 рабочих дней по 6 часов).

Теперь же сотруднику может устанавливаться одновременно сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день (например, 4 рабочих дня по 6 часов).

Третий (комбинированный) вариант – это не изобретение, а, напротив, заимствование старой советской нормы из п. 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, где как раз были описаны  все три варианта.

В то же время нужно заметить, что в ТК РФ была и остается норма о том, что в случае такого изменения организационных или технологических условий труда в компании, которое может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по своей инициативе ввести для сотрудников одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (ст. 74 Кодекса, абзац 5).

Короткий рабочий день перед праздниками

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Статья 116 ТК по сравнению с аналогичной ст. 47 КЗоТ расширила сферу действия предусмотренной в ней гарантии, распространив ее на работников не только с полной, но и с сокращенной нормой продолжительности рабочего времени. Это значит, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников с сокращенным рабочим временем уменьшается на один час на общих основаниях.

В соответствии со ст. 147 ТК под государственными праздниками и праздничными днями понимаются дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (<<<Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»>>> с последующими изменениями и дополнениями).

Открытым остается вопрос относительно содержания понятия «накануне». До вступления в силу Трудового кодекса в применении ст. 47 КЗоТ сохранялась практика, основанная на разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 12 июля 1967 г.: последний перед праздником рабочий день не сокращается, если за ним следует один или два выходных дня. Например, если дню 9 Мая предшествовал выходной день 8 мая, то рабочий день при 5­дневной рабочей неделе в пятницу 6 мая, а при 6­дневной неделе в субботу 7 мая не сокращался. Под днем накануне праздника понимался рабочий день, непосредственно после которого следовал праздник. Между праздничным днем и днем накануне не должно было быть выходного дня (одного или двух). Таким образом, ст. 47 КЗоТ толковалась ограничительно.

В ст. 116 ТК сохранен термин «накануне», но он не означает непосредственно перед. Употребленного нами слова «непосредственно» в ст. 116 ТК нет. Поэтому, по нашему мнению, накануне праздничного дня – значит перед ним, независимо от того, есть ли между праздничным и предшествующим ему днем выходные или нет. И это, считаем, нужно учитывать в  правоприменительной практике. Такова практика многих зарубежных стран: США, Франции, Израиля и др. Тем более что руководство разъяснениями Госкомтруда и ВЦСПС влечет увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда.

Сокращение на один час предпраздничного дня означает соответствующее сокращение нормы продолжительности рабочего времени в ту неделю, на которую пришелся праздник. Это требование универсально и распространяется на пяти­ и шестидневную рабочую неделю с полной и сокращенной нормой рабочего времени.

Что же касается вопроса о продолжительности рабочего дня накануне выходного дня при пяти­ и шестидневной рабочей неделе, не оговоренного в ст. 116 ТК в отличие от ч.  2 ст. 47 КЗоТ1, то он должен решаться локально в установленном порядке.

При шестидневной 40­часовой рабочей неделе для обеспечения этой нормы рабочий день накануне выходного дня нужно сокращать на 2 часа (5 х 7 + 1 х 5 = 40). При пятидневной неделе в рабочий день перед выходными графиком работ (сменности) может быть установлена более короткая смена за счет перераспределения недельной нормы часов. Например, может быть такой режим работы: 4 дня по 8 часов 15 минут, в день накануне выходных – 7 часов (итого 40 часов).

Часть 2 ст. 116 ТК сохранила следующее правило: если по условиям производства невозможно уменьшить продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки. Иначе говоря, допускается исключение из ч. 1 ст. 116 ТК, обусловленное весьма расплывчатыми «условиями производства». Считаем, что положение ч. 2 ст. 116 ТК должно применяться на непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, а также в других исключительных случаях.

На наш взгляд, ч. 2 ст. 116 ТК необходимо дополнить следующей нормой: если невозможно предоставить дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки, работнику с его согласия полагается по аналогии со ст. 69 ТК оплата труда не ниже двойного размера. В Трудовом кодексе Российской Федерации это предложение закреплено в ч. 2 ст. 95.

На практике возник вопрос: распространяются ли положения ч. 1 ст. 116 ТК на работников с неполным рабочим временем? Официальные органы отвечают: продолжительность работы сокращается на один  час только работникам с полным и сокращенным рабочим временем.

По нашему мнению, текст и назначение ч. 1 ст. 116 ТК позволяют сделать другой вывод. Дело не только в словах «продолжительность работы сокращается», хотя и они веский аргумент в пользу расширительного толкования сферы действия ст. 116 ТК, ибо неполное рабочее время тоже продолжительность работы. Ничего не изменится, если в ч. 1 ст. 116 ТК слова «продолжительность работы» заменить словами «продолжительность рабочего дня или смены». Указанная формулировка использована в тексте ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неполное рабочее время – вид нормы продолжительности рабочего времени. Особенность только в том, что это рабочее время меньше полного или сокращенного и определяется соглашением сторон трудового договора. Тем не менее неполное рабочее время остается нормой продолжительности труда, а следовательно, и нормой рабочей недели и рабочего дня (смены). Поэтому сокращение (а точнее, уменьшение) нормы продолжительности рабочего дня (смены), согласно ст. 116 ТК, не может не относиться и к неполному рабочему времени (целиком или частично).

По нашему мнению, говорить о том, что положения ч.

укороченный предпраздничный день в детском саду

1 ст. 116 ТК распространяются на работников с неполным рабочим временем, так же некорректно, как и утверждать обратное.

Указанный вопрос должен быть урегулирован в нормах о неполном рабочем времени с учетом ст. 116 ТК. Это и есть комплексный подход к толкованию правовых норм.

Назначение сокращения на один час рабочего дня накануне праздничного дня – увеличить не время отдыха, а свободное время для подготовки к празднику. И еще один важный аспект. Статья 116 ТК имеет в виду уменьшение рабочего времени на один час относительно продолжительности рабочего дня по распорядку или графику работ. Если по режиму пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня равна 8 часам, то в предпраздничный рабочий день она составит 7 часов (соответственно 6 часов при 7­часовом рабочем дне). Если установлена шестидневная рабочая неделя с 5­часовой продолжительностью рабочего времени в субботу (7 х 5 + 5) и праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность рабочего времени в субботу накануне праздника составит 4 часа.

В проекте Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» предложена новая редакция ст. 116 ТК:

«Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Если по условиям производства невозможно сокращение продолжительности работы накануне государственных праздников, праздничных дней (часть первая статьи 147), переработка может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления этих часов или повышенной оплаты в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69)».

Как видно, в новой редакции ч. 1 ст. 116 ТК:

во­первых, слова «продолжительность ежедневной работы» заменены словами «продолжительность работы в рабочий день»;

во­вторых, слово «накануне» заменено словами «непосредственно предшествующий».

Считаем, что в первом случае предлагаемые изменения точнее существующей формулировки, но только не следует употреблять термин «продолжительность работы в рабочий день», т.к. в данном контексте рабочий день тоже продолжительность, – достаточно сказать «продолжительность рабочего дня».

Вторая замена усилила позицию, сог­лас­но которой рабочий день уменьшается на один час только при условии, что между ним и нерабочим праздничным днем нет ни одного выходного дня.

Что касается проекта ч. 2 ст. 116 ТК, то здесь снова употребляются термин «накануне», изъятый из ч. 1, и термин «продолжительность работы», замененный в ч. 1. Считаем, что ч. 2 ст. 116 ТК следует привести в соответствие с  ч. 1 (терминология должна быть единой).

Нельзя согласиться с использованием в ч. 2 слова «может». Переработка должна обязательно компенсироваться, другое дело – каким образом.

По нашему мнению, в ч. 2 слова «по соглашению сторон» нужно, во­первых, заменить словами «с согласия работника» и, во­вторых, поместить после союза «или». Тогда будет ясно, что они относятся не к компенсации переработки, а к выбору ее вида самим работником, поскольку ущемлены его права. Соглашение сторон здесь неприемлемо и потому, что оно может быть недостигнуто. Последствия же такой ситуации не урегулированы.

И последнее – о термине сокращение («сокращается на один час»). Полагаем, в ст. 116 ТК он не уместен. Сокращенным считается рабочее время, предусмотренное ст. 113 и 114 ТК. Во всех остальных случаях, когда речь идет об отступлении от нормы его продолжительности в определенный период (например, для подготовки дипломной работы) либо в отдельные дни (ст. 116 ТК), следует применять термин «уменьшение». Именно он использован в тексте ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаем следующую редакцию ст. 116 ТК, основанную на принятой в ней концепции:

«Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику, праздничному дню (часть первая статьи 147) уменьшается на один час.

В непрерывно действующих и других организациях либо на отдельных видах работ, на которых по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику, праздничному дню, переработка компенсируется по мере накопления часов, указанных в ч. 1 настоящей статьи, путем предоставления дополнительного дня отдыха или по желанию работника оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочных часов (часть первая статьи 69)».    

 

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов (ч. 2 ст. 47 КЗоТ) (примеч. ред.).

 

Л.Я. Островский,

кандидат юридических наук

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь

Неполное рабочее время

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов.

Укороченный день

При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня (например, ежедневно по четыре часа вместо восьми). Если устанавливается неполная неделя — уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные восемь часов. Возможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов.

С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю могут выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.д.

Документальное оформление при желании работника

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.

Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать:

  • желаемую продолжительность дня или недели;
  • вид неполного рабочего времени;
  • дата, с которой работник просит изменить ему режим работы.

Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: справку о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т.д.

Если у вас нет возражений, можно переходить к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указываются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. Пропишите в соглашении конкретный режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и т.д.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись. Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть, например, так как показано в образце 1.

Образец 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010

16.06.2011, г. Москва

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А., именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

  1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

"Режим рабочего времени":

"1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.

  1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  • рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".

"Оплата труда":

"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц".

  1. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.
  2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 21 от 17.12.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Работник: Работодатель:
Уварова Г.В. ИП Кузнецов В.А.

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г.В. 16.06.2011

На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ (образец 2). Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому предприниматель волен оформить его самостоятельно. Укажите в нем дату установления неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и конкретный режим работы сотрудника.

Сокращается ли рабочий предпраздничный день у воспитателя на 1 час?

Неполный рабочий день может устанавливаться как на определенный срок, так и бессрочно. Если этот режим вводится временно (например, на лето), этот период следует указать в приказе.

Образец 2. Приказ об установлении неполного рабочего времени Приказ N 14

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 01.07.2011 установить специалисту Уваровой Г.В. неполный рабочий день со следующим режимом работы:
  • рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.
  1. Производить оплату труда специалисту Уваровой Г.В. пропорционально отработанному времени.
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2011 к трудовому договору N 21 от 17.12.2011.

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А.
С приказом ознакомлен:
Уварова Г.В. 17.06.2011

Документальное оформление при желании предпринимателя

Дело обстоит сложнее, если инициатива сокращения рабочего времени исходит от работодателя. В этом случае продолжительность такого режима работы не может превышать шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). Сократить рабочее время своему персоналу предприниматель может, если это обусловлено изменениями организационных условий труда и технологии производства, которые могут повлечь массовое увольнение работников.

При принятии решения о сокращении рабочего времени, прежде всего, следует оформить приказ. В нем указываются причины, вызвавшие изменение условий труда, подразделения, в отношении которых вводится такой режим, и период его действия.

О подписании этого документа необходимо письменно уведомить работников. Обратите внимание, уменьшение рабочего времени может быть введено не ранее чем через два месяца после издания приказа и уведомления о нем работников. Укажите в уведомлении, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом, и установите для этого соответствующий срок.

Далее все зависит от решения работников. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Как его составить, мы уже рассказали. Если нет, трудовой договор расторгается (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Вам нужно будет получить письменное подтверждение принятого работником решения (согласия или отказа).

Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма N Т-2).

При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить об этом письменно в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Учет и оплата труда

Как вы знаете, учет рабочего времени ведется в табеле (форма N Т-13). Заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен персоналу.

При неполной рабочей неделе дни, определенные нерабочими, в табеле отмечаются как выходные (буква "В"). Обратите внимание, привлекать работника к работе в такие дни нужно в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни, и оплачивать их по правилам оплаты выходных дней. При неполном рабочем дне соответствующим работникам в табеле проставляется фактически отработанное количество часов. Если же предприниматель намерен привлечь работника с неполным рабочим днем за пределами его продолжительности, это будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Приведем пример.

Пример. Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. установил режим неполного рабочего времени для бухгалтерии: для главного бухгалтера — неполная рабочая неделя с работой в понедельник, среду и пятницу, для помощника бухгалтера — неполный рабочий день, ежедневно по 4 часа вместо 8. Оклад главного бухгалтера — 30 000 руб., оклад помощника бухгалтера — 15 000 руб. Рассчитаем их зарплату за июнь 2011. В июне 21 рабочий день.

Зарплата главного бухгалтера = 30 000 руб. : 21 р. д. x 12 р. д. = 17 142 руб. 86 коп.

Зарплата помощника бухгалтера = 15 000 руб. x 4 ч. / 8 ч. = 7500 руб.

Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Отпускные и больничные

Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0). То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Теперь пару слов о больничных.

В соответствии с Положением об их оплате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, при установлении заболевшему режима неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется в общем порядке: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка.

Дни, когда сотрудник не работал при режиме неполной рабочей недели, считаются полностью. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день — для расчета пособий значения не имеет.

С.Ярошенко

Аудитор

Формула расчета человеко-часов

Подробности Опубликовано: 23.03.2016 10:49   Автор: Антон Кореев

Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени. Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени.

Самая простая формула расчета выглядит так:

К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

К (кол-во работников) х Т (рабочее время) = Чч (человеко-часы)

Приведем пример

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек. Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

100 (чел.) х (8 (часов в день) х 24 (раб. дня)) = 19200 человеко-часов

  • Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.
  • Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
  • Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
  • Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день.

    Детский сад — предпраздничный день??????

    Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.

  • Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
  • Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.

Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр. Эти данные можно вычислить точно, либо прибегнуть к усредненному значению, что практикуется гораздо чаще.