Совет трудового коллектива

— орган, осуществляющий полномочия коллектива в период между общими собраниями (конференциями). С. т. к. избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения) тайным или открытым голосованием на срок два — три года. В С. т. к. избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и Др. общественных организаций. Численность С. т. к. определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Представители администрации не должны превышать четверти общего числа членов С. т. к. При очередных выборах состав совета, как правило, обновляется не менее чем на треть. Не оправдавший доверия коллектива член С. т. к. может быть выведен из его состава решением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

С. т. к. избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря. Заседания С. т. к. проводятся по мере необхо димости, но не реже одного раза в квартал. Члены С. т. к. выполняют свои обязанности на общественных началах.

С. т. к. осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих, служащих; информирует трудовой коллектив об их выполнении; заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности; намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной справедливости; утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги; решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ; принимает решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих, служащих; решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, гос.

, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению; осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов материального поощрения и социального развития; заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к гос. наградам; решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов, отделений, участков и др. подразделений и определяет их права в пределах полномочий С. т.

Создание совета трудового коллектива

к. предприятия (структурной единицы объединения); решает др. вопросы производственного и социального развития коллектива, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

С. т. к. работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и др. общественными организациями. Администрация предприятия создает необходимые условия для эффективной деятельности С. т. к.

На многих предприятиях общими собраниями (конференциями) утверждены положения о С. т. к. (ст. 7 Закона о предприятии, ст. 99 Основ Законодательства о труде, ст. 2353 КЗоТ).

Администрация склада автокомплектующих "Автологистики" решила провозгласить на предприятии "советскую власть". Что заставило подмосковных капиталистов пойти на столь неординарный шаг?

На самом деле, создание советов трудовых коллективов (СТК) является довольно типичной тактикой работодателей, борющихся с независимыми профсоюзами. Работникам предлагают выбрать своих представителей в орган, созданный, якобы, для того, чтобы решать производственные проблемы, рассматривать жалобы, следить за условиями труда, контактировать с дирекцией. При этом начальники нашептывают рабочим, особенно тем, кто пришел на предприятие недавно: "Зачем вам профсоюз? Зачем платить членские взносы и кормить каких-то нахлебников? Ведь СТК — это то же самое, что профсоюз, и совершенно бесплатно". Именно так и поступают менеджеры "Автологистики".

В действительности, за красивой аббревиатурой СТК (тут тебе и совет, и труд, и коллектив) скрывается структура, не имеющая ни малейшего отношения к защите интересов работников. От профсоюза СТК отличается, во-первых, тем, что в Совет входят не только рабочие, но и начальники во главе с генеральным директором, которые полностью контролируют его работу. Может ли при таких условиях СТК принимать невыгодные работодателю решения, например, бороться за повышение зарплаты, против сокращений и т.д.? Во-вторых, в отличие от профсоюзов, полномочия и права которых четко прописаны в трудовом законодательстве, СТК практически не обладает реальными инструментами, чтобы отстаивать интересы работников. В частности, не может объявлять забастовку, что является мощным оружием в руках профсоюза. В-третьих, поскольку СТК не собирает взносов, у него нет финансовой самостоятельности. В профсоюзе сами рабочие решают, на что потратить собранные средства. Средства совета — это средства работодателя. Поэтому, когда вам говорят, что СТК это "бесплатно", просто напомните тому, кто так говорит, про бесплатный сыр в мышеловке.

Работодателю СТК выгоден как дополнительный инструмент контроля над работниками и "бумажный" орган, с которым можно заключать коллективный договор. Вот только нужен ли нам колдоговор, подписанный работодателем после "напряженных переговоров" с самим собой?

Руководство "Автологистики" планирует перевести работников на полностью сдельную оплату труда. Это приведет к тому, что сотрудники будут трудиться на износ, с угрозой для их безопасности, перестанут получать рассчитываемые от оклада доплаты (например, за работу в праздничные дни).

Портал "Юристъ" — Ваш успех в учебе и работе!

К тому же ходят слухи о скорой смене компанией юридического лица, что также может привести к ухудшению положения работников. Зная эти обстоятельства, понимаешь, зачем администрации понадобился противовес профсоюзу в виде СТК. Так что советуем коллективу склада поменьше слушать своих начальников и побольше думать собственной головой.

Корр. газеты МПРА "Профнавигатор"

Совет трудового коллектива

Загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

№ 804, 9, 1, 1, 60

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

Загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

№ 805, 9, 1, 1, 60

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

№ 806, 9, 1, 1, 60

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

Роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

№ 807, 9, 1, 1, 67

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

№ 808, 9, 1, 1, 69

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

№ 809, 9, 1, 4, 120

Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

№ 810, 9, 1, 4, 120

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.

№ 811, 9, 1, 1, 67

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається

2) допускається за письмовою заявою працівника

3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу

4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган

5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника

6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат

№ 812, 9, 1, 4, 120

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.

№ 813, 9, 1, 1, 66

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин

3) відмови у реєстрації заяви

4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви

5) скерування заяви працівника до суду для розгляду

6) закриття справи

№ 814, 9, 1, 4, 120

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)

№ 815, 9, 1, 4, 120

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

№ 816, 9, 1, 1, 64

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа

2) копія рішення, що має силу виконавчого листа

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа

5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження

6) судове рішення

№ 817, 9, 1, 4, 120

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.

№ 818, 9, 1, 1, 60

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

1) у місячний строк

2) у тримісячний строк

3) у шестимісячний строк

4) протягом року

5) протягом трьох років

Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 77 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законодательством РФ, Уставом учреждения и не противоречит Гражданскому кодексу РФ.
1.2. Совет трудового коллектива (далее — СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллективного учреждения.

1.3. В своей деятельности СТК руководствуется трудовым законодательством РФ, Уставом учреждения и Положением о Совете трудового коллектива (далее Совет).

1.4. Совет обеспечивает взаимодействие администрации учреждения с трудовым коллективом.

1.5. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива учреждения.

1.6. На заседании СТК могут приглашаться руководители учреждения, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

1.7. Совет работает по утвержденному им плану, который доводиться до всех членов трудового коллектива.

1.8. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

1.9. решения СТК являются обязательными для выполнения администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть отменены только общим собранием коллектива.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола доводиться до сведения членов трудового коллектива.

 

2. Задачи СТК

2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.

2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизации сил коллектива на решение задач учреждения, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

3. Структура и формирование Совета
 

3.1. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собрании структурных подразделений учреждения.

3.2. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года. Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. Все члены СТК избираются на равных правах.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

В СТК не избираются временные работники, стажеры, совместители.

3.3. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов. Собрание (конференция) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3.4. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, члены СТК.

3.5. Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе заседания; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.

3.6. Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет поручения председателя СТК.

3.7. Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива.

3.8. Срок полномочий СТК — три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3.9. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства РФ.

 

4. Функции совета

4.1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией области трудового права.

4.2. Участвует в разработке и утверждении, в пределах своих полномочий, нормативно-правовых документов учреждения, касающихся интересов трудового  коллектива.

4.3. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

4.4. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.

4.5. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.6. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков.

4.7. Участвует в работе комиссий учреждения по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

4.8. Готовит мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства.

4.9. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:
а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
б) привлечение работников к работам в выходные и праздничные дни;

в) очередность предоставления отпусков;

г) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;

д) другие по согласованию сторон.

5. Права

 

5.1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений
5.2. Привлекать к своей работе любого члена коллектива. Запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

5.3. Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией (собранием) коллектива

5.4. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.

5.5. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для учреждения, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена совета принимается конференцией (собранием) трудового коллектива.

6. Ответственность
 

Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь, его члены.

Положение об Общем собрании трудового коллектива

09.09.2013 03:52 Автор: Admin

Положение об общем собрании трудового коллектива

Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся  в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся  в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения» (далее — Учреждение).

1.2. Общее собрание трудового коллектива решает общие вопросы об организации деятельности трудового коллектива.

1.3. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председателем общего собрания трудового коллектива, как правило, является председатель совета трудового коллектива.

1.4. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.

1.5. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.

1.6. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива

2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

3. Функции общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива:

3.1. обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;

3.2. обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками;

3.3. рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников /обучающихся Учреждения;

3.4. выносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.5. определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в пределах компетенций Учреждения;

3.6. заслушивает отчеты директора Учреждения о расходовании бюджетных средств о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.

4. Права общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

4.1. участвовать в управлении Учреждения;

4.2. выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

4.3. каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;

4.4. каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива

5.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.

5.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь. Председателем, как, правило, избирается председатель совета трудового коллектива.

5.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:

5.3.1. организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

5.3.2. информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;

5.3.3. организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);

5.3.4. определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);

5.3.5. контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).

5.4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.5.Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50 % членов трудового коллектива.

5.6. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием.

5.7. Решения общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % присутствующих.

5.8. Решения общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству

РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива.

6. Ответственность общего собрания трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

·         за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций;

·         соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

7. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива

7.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.

7.2. В книге протоколов фиксируются:

·         дата проведения;

·         количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

·         повестка дня;

·         ход обсуждения вопросов;

·         предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;

·         решение.

7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.

7.4. Нумерация ведется от начала учебного года.

7.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается директором.

7.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения и предается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).