Совместительство на полную ставку

Содержание

Совместительство на полную ставку

Нынешняя экономическая ситуация в стране требует от каждого из нас огромных усилий, дабы мы смогли получать необходимые нам материальные блага. На практике получается, что для приличного заработка одной работы мало. Поэтому многие сотрудники стараются повысить свой доход с помощью такого варианта, как совместительство. 

Требования закона

Итак, основным нормативным актом, который регулирует правоотношения между работодателем и работником является действующий Трудовой кодекс. Статьи с 282 по 288 посвящены теме совместительства, а также правилам оформления трудоустройства на условиях совместительства и полного рабочего дня. В статье 282 чётко сказано, что совместительством считается постоянное исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, которые осуществляются в свободное от основной работы время.

Вознаграждение за такую работу работник получает дважды в месяц при условии выполнения всех требований, оговоренных в действующем трудовом договоре.

Согласно требованиям законодательства, обычные категории сотрудников обязаны отработать на полной ставке положенные им 40 часов в неделю. Превышение таких нормативов является нарушением требований законодательства, а также прав работников, о чём говорит 91 статья. В обычном режиме полная ставка для работника предусматривает 5 рабочих дней, из которых каждый день составляет 8 рабочих часов. Это считается обычной нормой и позволяет работнику трудиться без ущерба для своего здоровья и других дел. Такая норма полагается ему для выполнения поставленных задач в свое свободное время.

Что же касается совместителей, то им положено работать не более 4 часов в день в свободное от работы время. В период отпуска или на выходных совместитель имеет право трудиться на полную ставку Однако суммарное количество отработанного времени должно быть в половину меньше, чем у сотрудника, работающего на основной работе на полную ставку.

Гарантии и ограничения

Не все работники имеют возможность, а также регламентированное право на одинаковые условия труда. Некоторые ограничения существуют для определенных категорий работников:

  • инвалидам 1 и 2 группы разрешено осуществлять трудовую деятельность по 17 с половиной часов в течение всей недели на условиях работы по совместительству;
  • для сотрудников, которые заняты на работах 3-4 степени вредности, а также работающие в условиях повышенной опасности, допускаются 18 рабочих часов в неделю;
  • работники области фармацевтики, а также научной и педагогической деятельности. Они могут трудиться на условиях совместительства в течение времени, которое занимает половину от их установленного рабочего времени, но здесь есть также исключение: в случае, если такая половина рабочего времени, установленного для медицинского работника будет меньше, чем 16 часов в течение недели, тогда допускается работа по совместительству не более 16 часов.
  • работники сельской местности, в случае нехватки кадров совместителям могут вменить в обязанности работу в рамках определённой рабочей нормы;
  • разрешено совместительство в пределах рабочей нормы также для работников культурной сферы (театры, музеи и выставочные залы, и так далее).

Таким образом, можно прийти к выводу, что взять совместителя на полную ставку недопустимо согласна закона. Однако есть исключения, когда основная работа в некоторый период может позволять ему работать все 8 часов выполняя работу совместителя. Самое главное — по итогам нужно соблюсти требуемую норму и не нарушить право сотрудника на отдых.

Наиболее уместно рассмотреть ситуацию на конкретном примере:

Так, например, сотрудник Л. занимает должность товароведа по продаже мясных изделий в супермаркете. Это и есть его основное место работы с пятидневной неделей, каждый день которой должен составлять 8 рабочих часов и в итоге, за неделю он трудится 40 часов. Здесь же работодатель предложил ему оформиться на условиях совместительства на должность специалиста по приему товара. Условия работы составляли 8 рабочих часов каждый понедельник и вторник.

Правильно ли это?

Итак, проверяющие органы обращают внимание в этом случае на следующие моменты: на суммарное количество отработанных часов по совместительству ( здесь она не превышает установленный лимит), а также на то, относится ли работник к группе тех сотрудников, которым установлено ограничение на работу по совместительству. Здесь таких ограничений также нет. Таким образом, работодатель, не нарушает нормы законодательства. Поэтому обе стороны могут быть спокойны и не волноваться за возможные неприятности.

Правила оформления документов

Стоит отметить, что для сотрудников, работающих по совместительству, не существует правил, которые бы отличались от условий приема на работу тех, кто работает на полную ставку.

Совместительство на полную ставку

Для оформления трудовых отношений на таких условиях соискатель подает стандартный пакет документов, куда включено: заявление о приеме на определенную должность по условиям совместителя, после чего работодатель заключает с ним типовой формы трудовой договор. Здесь необходимо четко оговорить все условия труда: сколько работает специалист и какие обязанности необходимо выполнять. Также здесь отображаются условия для оплаты рабочего дня, режим работы, срок, на который принимается сотрудник по совместительству. После этого в стандартном порядке руководитель организации подписывает приказ о назначении сотрудника на такую должность и кадровик присваивает специальный табельный номер, согласно которому и будут рассчитываться рабочие часы для дальнейшей оплаты труда.

Как и в других случаях, вся эта процедура должна быть соблюдена в четкой последовательности, ведь в противоположном случае контролирующие органы наложат штрафные санкции на организацию за нарушение прав сотрудника.

Как производить оплату?

Важным вопросом в процессе ведения совместительства является оплата труда. Согласно законодательству, работодатель имеет право определить следующие условия для оплаты работы сотрудника. Так, например, вознаграждение будет зависеть от количества отработанных часов или же от выполнения конкретного объема работы. Также работодатель может установить прочие условия для оплаты.

В условиях, равных для всех, предусмотрены также одинаковые требования оплаты труда. Это гарантировано действующим законодательством.

Исходя из этого, совместители не могут получать одинаковый оклад с основными работниками. Если работник трудится 40 часов, и его работа будет оплачена в размере 30000 рублей, то соответственно совместитель, который трудится в половину этого времени, за неделю на аналогичной должности должен получать не более 15000.

Есть случаи, когда определенный специалист очень важен для работодателя. Однако финансовой возможности для оформления его на полную ставку нет, или же по другим причинам это невозможно, тогда работодатель может оформить совместительство для него и установить определенную заработную плату. Это будет отображено в коллективном договоре с возможностью оплаты по своему усмотрению.

Стоит отметить, что такую хитрость применяют многие работодатели. Это отличный вариант для того, чтобы поощрить работника, который трудится, скажем, в течение длительного периода времени, имеет большой опыт работы и выполняет большие и важные задачи, влияющие на развитие предприятия. Например, совместитель-юрист работает на предприятии в течение 15 лет, выигрывает в спорах на огромные суммы денег, которые позволяют предприятию двигаться дальше и развиваться. Работодатель предусмотрел для него за такие заслуги премию в размере, скажем 15000 и четко закрепил это в договоре. Если такой совместитель выполняет эти требования необходимые для получения такого вознаграждения, тогда вознаграждение ему выплачивается. Если же совместитель нарушил условия, тогда премия ему выплачена не будет, соответственно и работодателю есть возможность сэкономить на затратах и работнику есть возможность подумать над нарушениями и устранить их чтобы впоследствии премия была выплачена.

Таким образом, совместительство является отличным вариантом для того, чтобы повысить свой уровень дохода, а также успешно организовать свое рабочее время и развиваться как специалисту. Однако здесь необходимо четко соблюдать требования действующего законодательства в отношении ограничения количества рабочего времени, чтобы не допустить наложения штрафов.

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.

  • Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты.
    Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.
  • Читайте также Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться.
    ИнфоНекоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день.
    По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет.
    Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса.

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Когда это запрещено? Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах.

Menu

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

ВажноОднако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку?

ВниманиеВажно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.
Что говорит закон? Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют варианты Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним.

Работа по совместительству Работа по совмещению Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Работа на две ставки в одной организации

Общая продолжительность работы не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленный для соответствующей категории сотрудников;

  • совместитель приостановил работу по основному месту занятости;
  • совместитель отстранен от выполнения обязанностей по основному месту работы (ст.

    284

    ТК РФ).

Следовательно, если у работника есть основное место работы и он от неё не отсранен, то у вас он может работать не более 20 часов в неделю, и оплачиватьтакую работу Вы должны ему пропорционально отработанному времени.

Если в Вашей компании он будет знамать 2 должности как внешний совместитель — то каждая будет на 0,25 ставки (или в другой пропорции). Учтите это при составлении договора или дополительного соглашения.
Потому он должен иметь при себе:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Работа на две ставки в одной организации сторожем

  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  • На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
  • Как официально работать на двух работах?
  • Можно ли работать на две ставки в разных организациях
  • Можно ли работать на две ставки в разных организациях
  • Уточнение клиента
  • Кадровики ответьте, пожалуйста: возможно ли работа по полной ставке в двух организациях одновременно?
  • Кадровики ответьте, пожалуйста: возможно ли работа по полной ставке в двух организациях одновременно?

Возможно ли по ТК РФ работа на двух ставках в разных организациях? Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных.

При этом оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) гражданин вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Скачать форму трудового договора При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч. 5 ст.

Внимание

ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ)). Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей.

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Инфо

В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки. Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день.

С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст.

Прием на работу по совместительству на полную ставку

286 ТК РФ). В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, граждан не ограничивает.

Важно

Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

ТК РФ).При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени. И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем.
Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

В частности, работодателю необходимо соблюдать положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или, соответственно, нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время.

Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

  • При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
  • Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
  • Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях.