Спецоценка условий труда

Содержание

Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда

Главная / Вопросы СОУТ / Обязанность работодателя проводить СОУТ

Обязательность проведения специальной оценки условий труда для работодателя регламентируется двумя основными документами Трудовым кодексом РФ Статья 212 и Федеральный закон №426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Трудовой кодекс РФ в Статье 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» включает в обязанности работодателя «Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда».

 Федеральный закон №426 от 28.12.2013«О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей

Специальная оценка условий труда, сокращенно – СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением рабочих мест, указанных в п. 3, ст. 3 ФЗ №426 «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».

Снизить расходы на проведение специальной оценки условий труда возможно при правильном подсчете рабочих мест и выявлением Аналогичных рабочих мест. «Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты» (ст. 9, п. 6 ФЗ №426).

На аналогичных рабочих местах специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ст. 16, п. 1 ФЗ №426).

В случае выявления в ходе проведения СОУТ хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ст. 16, п. 4 ФЗ №426).

СОУТ проводится на рабочем месте не реже чемодин раз в пять летсо дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ст. 8, п. 4 ФЗ №426).

Тел.: (499) 130-40-80, (495) 973-45-07
E-mail: info@akviloncom.ru

Copyright © 2018 «Аквилон»

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

(в ред.

Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда

Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 — 7 части 1 настоящей статьи.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

4. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.

(часть 4 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

Для каких рабочих мест предусмотрено проведение СОУТ

Существует ряд отличий аттестации рабочих мест от СОУТ связанных с перечнем рабочих мест, подлежащих проверке.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации

Аттестация всегда назначалась для рабочих мест с использованием: механизмов, транспортных средств, устройств, аппаратов, ручного инструмента и т.д. Для СОУТ такие ограничения не предусмотрены.

Процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) проводится на основании штатного расписания организации. К перечню организаций относятся все предприятия, юридические лица,  на которых есть хотя бы одно рабочее место. Для физических лиц, нанявших работника, данная мера не предусмотрена (426-ФЗ, ст. 3). Определять перечень рабочих мест будет специалист организации, которую Вы выбрали для проведения СОУТ. Но работодатель может и подготовиться к данной процедуре с целью оптимизации рабочего процесса.

Для каждой профессии из штатного расписания должна быть проведена СОУТ. Многие работодатели задаются вопросом, что может быть опасного в условиях работы офисных сотрудников и так ли уж обязательно проводить СОУТ для них. Ответ экспертов однозначен – СОУТ обязательна для всех категорий сотрудников фирмы. Если Вы никогда не проводили СОУТ, то закон на данный момент обязывает проходить её только для «вредных» рабочих мест. К рабочим местам, которые непременно должны пройти СОУТ,  можно отнести:

  • Должности, входящие в списки на досрочное назначение пенсий по старости
  • Должности, предусматривающие гарантии и компенсации за работу с опасными или вредными условиями труда

Потенциально безопасные, в том числе и офисные, рабочие места могут оцениваться постепенно до 2018 года. Законодатели обещают не штрафовать за такое незначительное нарушение. А вот за нарушение процедуры СОУТ для «опасного» рабочего места, наказать могут  по Уголовному Кодексу.

В перечень рабочих мест, определенный специалистом СОУТ, могут войти аналогичные рабочие места. К таковым относятся работники одной профессии, осуществляющие одинаковые трудовые функции, в условиях одинакового рабочего времени, при использовании одного и того же производственного оборудования, имеющие схожие производственные помещения с одинаковой системой вентиляции, освещения, отопления и т.д. В отношении таких рабочих мест, СОУТ проводится для 20% от их общего количества (но не менее двух). Результаты СОУТ применимы ко всем аналогичным рабочим местам. Система мероприятий по улучшению условий труда для аналогичных, также одна. Работодатель вправе пересмотреть должности в штатном расписании и сделать соответствующие изменения.

СОУТ не проводится для надомной работы. При оптимизации штатного расписания, работодатель  вполне может воспользоваться  этой нормой. Профессия, позволяющая работнику трудиться в домашних условиях, должна быть правильно оформлена. Т.е. в договоре с работником обязательно должно упоминаться условие работы – надомная, дистанционная и т.п.

При вводе в штатное расписание новой должности работодатель должен провести СОУТ для этих рабочих мест. Характер такой проверки будет внеплановый, если срок действия последней СОУТ в организации не истек. Проверка должна проводиться не позднее шести месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Если новые должности являются аналогичными уже проверенным, то СОУТ не является обязательной.

Таким образом, СОУТ не проводится для следующих категорий работников:

  • надомных работников,
  • дистанционных работников,
  • Работников, имеющих трудовые отношения с работодателем-физ.лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

26.12.2017 13:22:00

Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы.

Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2017 году?

Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

Специальная оценка условий труда – процедура, безусловно, обязательная для каждого работодателя в России. И, хотя порядок СОУТ оформлен на официальном уровне, в нем есть довольно либеральные тезисы. Например, сроки проведения СОУТ в организации. Как следует из п. 6 ст. 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, проверку некоторых мест разрешено проводить поэтапно, главное – завершить ее до конца декабря 2018 года.

 

Суды по-разному оценивают это требование и порой выносят разноречивые постановления. Случается, что штрафы за упущенные сроки проведения СОУТ достигают двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать финансовых потерь, работодателю нужно ясно понимать, с какой периодичностью проводится СОУТ, чем отличаются первичная и последующие проверки, каков срок действия СОУТ и так далее.
 

СОУТ: ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ И СРОКИ

 
Начиная свою деятельность, новая организация порой даже не подозревает, какие мероприятия ей необходимо будет провести – даже если они носят сугубо формальный характер. Любое предприятие в России по закону обязано пройти процедуру СОУТ. Сроки проведения впервые (для новых организаций) составляют не более полугода. То есть, после регистрации компании работодатель должен провести проверку условий труда в первые 6 месяцев своей работы.
 
Если предприятие существует свыше полугода, а проверка с момента его образования ни разу не проводилась, то сделать это необходимо как можно быстрее, а лучше, как говорится, еще вчера. Результаты спецоценки действуют 5 лет, с момента выдачи отчета по итогам проверки. Проведение СОУТ на рабочем месте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объясняется тем, что работодатель обязуется обеспечить:  безопасность и охрану труда работников; информирование сотрудников о том, в каких условиях они работают и так далее.

 
Также из ст. 219 Трудового кодекса следует, что сотрудники могут рассчитывать на: безопасность и охрану условий, в которых они трудятся; информирование об опасности/вредности этих условий. Нанимаясь на работу, человек имеет полное право потребовать у своего работодателя информацию об уровне риска и потенциальных (или реальных) вредных факторах в процессе работы. Даже если это касается банального нахождения у экрана компьютера. Если работодатель игнорирует это право и не озвучивают информацию наемному сотруднику, тот может обратиться в орган госнадзора. Сам факт такого обращения уже означает для работодателя штраф в размере 80 тысяч рублей и требование срочной спецоценки условий труда. Если предписание госнадзора остается без внимания, организации грозит приостановка деятельности до 90 календарных дней.
 

 
ИТОГИ СОУТ: ЧТО ДЕЛАТЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ?

 
По итогам оценки вредные факторы могут быть не выявлены вообще. В этом случае рабочее место можно задекларировать в Трудовой инспекции. Раз условия работы на этом месте соответствуют нормам охраны труда, значит, проводить проверку этого места в дальнейшем не нужно. Если в дальнейшие 5 лет работодатель не будет реорганизовывать рабочее место, то внеплановая СОУТ ему не понадобится. Декларация будет автоматически продлена. Тогда срок действия СОУТ составляет 5 лет. Но закон не допускает прерывания в проверках. Поэтому по истечении пяти лет работодатель должен иметь уже результаты обязательно аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).

 
Если работодатель провел АРМ не позднее 1.01.2014, то ему разрешено не делать никаких проверок вплоть до истечения срока действия аттестации.

 
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ

 
У любого работодателя могут возникнуть причины для внеочередной оценки. В таких случаях периодичность СОУТ сдвигается, и организация имеет право провести оценку труда в течение двух временных интервалов: полугода и года.

 
ЧТО ДЕЛАТЬ ПО ОКОНЧАНИИ СПЕЦОЦЕНКИ?

 
Когда процедура СОУТ завершена и отчет по ее итогам будет утвержден, работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней поставить в известность проверяющую организацию в течение месяца (30 дней) ознакомить сотрудников с итогами СОУТ (они должны расписаться по прочтению), не позднее 30 дней разместить информацию об итогах СОУТ на интернет-сайте предприятия (при наличии).

 
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВУЮТ МАТЕРИАЛЫ И ОТЧЕТЫ ПО СОУТ?

 
Срок подготовки отчетной документации определяется работодателем еще на стадии сбора проверочной комиссии. Срок хранения материалов по СОУТ в архивах  составляет 45 лет, а при обнаружении опасных/вредных производственных факторов – 75 лет. Срок действия материалов по СОУТ – в течение всего периода установления класса опасности или в течение срока действия декларации о том, что условия труда соответствуют нормам охраны.

Источник публикации: 1sout.ru.

  Все публикации

С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (далее спецоценка или СОУТ) — это комплекс мероприятий, который проводится на предприятии с целью выявить вредные и опасные факторы рабочей среды и оценить уровень их воздействия на работника.

В результате по фактическому состоянию уровня вредности определяется один из четырех классов условий труда:

  • Оптимальный (1 класс) — условия труда, при которых воздействие на работника производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами;
  • Допустимый (2 класс) — условия труда, при которых на работника воздействуют производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);
  • Вредный (3 класс) — условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда. Вредные условия труда в зависимости от степени превышения нормативов разделяются на четыре подкласса 3.1, 3.2, 3.3, 3.4;
  • Опасный (4 класс) — условия труда, при которых на работника воздействуют производственные факторы, уровни воздействия которых способны создать угрозу жизни работника, обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания.

СОУТ заменила собой такую процедуру как аттестация рабочих мест по условиям труда, которая упразднена с вступлением в силу ФЗ-426. При этом если до дня вступления в силу ФЗ-426 на рабочих местах была проведена аттестация по условиям труда, ее результаты остаются действительными в течение 5 лет с даты завершения данной аттестации. С 1 января 2014 г. проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться исключительно в форме специальной оценки условий труда. Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

Для чего нужна СОУТ? Снижение отчислений в ФСС/ПФР

СОУТ – это не только выявление и оценка опасных факторов рабочей среды, но возможность для некоторых работодателей (в зависимости от рода деятельности) снизить отчисления в ФСС/ПФР.

Также по результатам проведения специальной оценки условий труда для работников предприятия устанавливаются предусмотренные Трудовым Кодексом РФ гарантии и компенсации:

  • досрочная пенсия;
  • доплаты за вредность;
  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительный отпуск.

Каким организациям нужно проводить СОУТ?

Проводить СОУТ нужно всем организациям, независимо от размеров, форм собственности и вида деятельности. При этом между офисными и производственными рабочими местами различий нет. Все рабочие места подлежат СОУТ в установленном законом порядке, за исключением «надомников» и дистанционных рабочих мест.

Что будет, если не проводить СОУТ в срок или провести её с нарушениями?

С 1 января 2014 г. ужесточились штрафные и иные санкции за нарушения в сфере охраны труда в связи со вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является обязательной процедурой. За отсутствие или не проведение СОУТ, согласно статье 5.27.1 КоАП, предусмотрены административные штрафы:

  • 5 000 — 10 000 рублей на должностных лиц,
  • 60 000 — 80 000 рублей на юридические лица.

Своевременное проведение СОУТ поможет избежать штрафов!

Этапы проведения СОУТ

1 этап. Подготовка

Для организации и проведения СОУТ образуется комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель и число членов которой должно быть нечётным.

Специальная оценка условий труда

Состав комиссии утверждается приказом работодателя. В комиссию входят только представители работодателя (специалист по ОТ, представители профсоюзной организации или иного представительного органа работников и т.д.). Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ.

2 этап. Выбор организации, проводящей СОУТ

СОУТ могут проводить только организации, имеющие в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию и уведомление о внесении в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

3 этап. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

По своей сути идентификация — это предварительное обследование рабочих мест (либо с выездом, либо дистанционно на основании информации о трудовом процессе на рабочих местах, предоставленной работодателем) с целью выявления факторов, которые необходимо будет измерять на рабочих местах.

Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов проводит эксперт организации, проводящей СОУТ. Результаты идентификации утверждаются комиссией.

4 этап. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется работодателем и подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Государственную Инспекцию по Труду).

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены. То есть на рабочем месте отсутствуют факторы, предусмотренные Классификатором вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. В случае если по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов в Заключении эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, указано, что на рабочих местах необходимо проводить измерения факторов производственной среды и трудового процесса, и в соответствии с этим были проведены измерения, оформлены протоколы и карты специальной оценки условий труда, декларация соответствия на такие рабочие места не оформляется (даже если по результатам проведения измерений и оценки факторов на рабочих местах установлен класс условий труда 2 — допустимый).

5 Этап. Исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

В случае если на рабочих местах выявлены факторы, перечисленные в Классификаторе вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, эти факторы подлежат исследованиям и измерениям. Исследования и измерения проводят эксперты и иные работники организации, проводящей спецоценку условий труда. Результаты проведенных измерений оформляются протоколами в отношении каждого из факторов. По результатам проведения измерений экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах к классу (подклассу).

ФЗ-426 предусматривает возможность снижения класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом. Снижение класса (подкласса) вредных условий труда должно осуществляться в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На настоящий момент указанная методика не утверждена, поэтому оценка эффективности средств индивидуальной защиты на данный момент не проводится.

6 этап. Отчет о проведении СОУТ

Организация, проводящая СОУТ, составляет Отчет о ее проведении. Отчет включает следующий пакет документов по результатам проведения специальной оценки условий труда:

  1. сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  2. перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  3. карты спецоценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  4. протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  5. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  6. сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  7. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  8. заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Что потом делать с документами по СОУТ?

В результате проведения СОУТ составляется Отчет, который содержит протоколы исследований и измерений, перечень рекомендованных мероприятий, заключения эксперта и т.д.

  • Первая часть документов после завершения специальной оценки условий труда выдается Заказчику. Вы будете обязаны ознакомить работников своего предприятия с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения Отчета. Также должно быть организовано размещение на официальном сайте работодателя (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения Отчета о проведении СОУТ.
  • Вторую часть документов (отчет эксперта, сводную ведомость, сведения об организации, проводившей СОУТ) организация, проводящая спецоценку условий труда, передает в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в течение 10 календарных дней со дня утверждения Отчета по СОУТ.

На этом этапе специальная оценка условий труда завершена.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Результаты проведения специальной оценки условий труда действительны в течение 5 лет со дня утверждения Отчета о проведении СОУТ. Однако, например, если на предприятии вводятся новые рабочие места, то в организации необходимо проведение внеплановой спецоценки.

Стоимость проведения СОУТ

Стоимость СОУТ зависит от профиля вашей организации и отрасли, в которой вы работаете. Например, спецоценка условий труда офисных работников стоит гораздо дешевле, чем специальная оценка условий труда представителей рабочих профессий. Каждая компания обладает своим уникальным набором рабочих мест, и для определения конечной стоимости работ нужно предоставить штатное расписание организации, проводящей СОУТ.

Мы стремимся минимизировать ваши затраты на проведение СОУТ, не теряя при этом качества предоставляемых нами услуг. Существует понятие «аналогичные рабочие места» — так мы объединим большое количество одинаковых рабочих мест в одну карту. Таким образом будут оценены несколько рабочих мест, а вы заплатите только за одну карту.

Чтобы заказать бесплатный расчет по СОУТ, звоните на единый бесплатный номер 8-800-505-72-15 или оставьте заявку в форме ниже.