Списочный состав работников

Понятие списочного состава работников

Базовые понятия и термины

Промышленно-производственный персонал— это работники основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехов; лица, занятые на погрузочно-разгрузочных работах; работники научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских организаций, которые находятся на балансе предприятия, а также работники аппарата управления.

Персонал непромышленных хозяйств— это работники, работа которых не связана с промышленно-производственной деятельностью предприятия (работники подсобного сельского хозяйства, жилищно-коммунальных организаций, детских и лечебных учреждений).

Категория рабочих— это лица, которые непосредственно заняты выпуском продукции, выполнением работ промышленного характера, осуществлением ремонта и наблюдением за оборудованием, перемещением грузов и т.п..

Ученики— это лица, которые учатся на предприятии выполнению определенных производственных операций для того, чтобы стать рабочими.

Инженерно-технические работники— это лица, которые осуществляют организационно-техническое руководство производственным процессом.

Служащие— это лица, которые выполняют административно-хозяйственные и канцелярские функции, а также учетный персонал: это работники сбыта и снабжения, статистики, учета и делопроизводства.

Младший обслуживающий персонал— это лица, которые заняты обслуживаниям служебных помещений — уборщицы непроизводственных помещений, дворники, курьеры, гардеробщики.

Охрана— это работники сторожевой и противопожарной охраны предприятия.

Списочная численность или списочный состав работников предприятия— это численность всех работников, которые есть в списках предприятия.

Явочный состав— это численность лиц списочного состава, которые явились на работу, независимо от того, приступили ли они к работе.

Фактическая численность работников— это лица явочного состава, которыеявились иприступили к работе независимо от ее продолжительности.

Согласно Инструкции по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 7 июля 1995 г. № 171, нужно знать такие положения.

Понятие списочного состава работников

Списочная численность на датуэто показатель численности работников списочного состава на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая тех работников, которые выбыли в этот день.

Примечание. Если предприятие на указанную дату не работало, численность отображается состоянием на последний день работы, который предшествовал этой дате.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, которые приняты на постоянную, сезонную, а также на временную работу сроком на один день и больше, со дня зачисления их на работу.

Кто входит в несписочный состав работников

В учетном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по любым причинам, т.е. все работники, которые находятся в трудовых отношениях, независимо от форм договора.

В списочный состав включаются работники, которые:

а) фактически явились на работу, включая тех, которые не работали по причинам простоя;

б) приняты на работу с испытанием. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

в) приняты на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, которые предусмотрены при зачислении на работу.

В эту численность включаются также работники, которые были переведены на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации. Их рекомендуется выделять в отчетности отдельно, имея в виду, что на основании указанных выше данных определяются показатели неполной занятости (частичной безработицы).

Примечание. К этой группе не принадлежат отдельные категории работников, которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники, младшие 18 лет; занятые на роботах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;

г) находятся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на этом предприятии, включая работников, которые находятся в краткосрочных служебных командировках за границей;

д) заключили трудовой договор с предприятием о выполнении работы дома (надомники).

В списочную численность работников надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы;

е) работают согласно договорам (распоряжениям, приказам) за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы; направлены для выполнения работ вахтовым методом;

ж) направленные для работы в строительные организации на помощь, включая выполнение работ, связанных с ликвидацией последствий аварии на ЧАЭС, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

з) выполняют работы по договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу проводятся непосредственно самим предприятием и при условии, что эти работники не включаются в списки других предприятий;

и) принятые для замещения работников, которые отсутствуют (по болезни, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста, установленного действующим законодательством или коллективным договором);

к) граждане преклонного возраста и инвалиды, которые живут в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, которые приняты на работу на должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения на условиях неполного рабочего дня;

л) студенты и ученики учебных заведений, которые проходят производственную практику, или на период летних каникул, и зачисленные на рабочие места и должности;

м) студенты дневных отделений учебных заведений и аспиранты, которые привлечены научно-исследовательскими секторами этих учреждений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

н) студенты учебных заведений, которые работают на предприятиях в составе студенческих отрядов (независимо от профиля деятельности), если за эти работы они получают заработную плату;

о) ученики ведомственных профессиональных учебно-воспитательных учреждений, учебно-курсовых комбинатов, курсов, школ и т.п., которые находятся на балансе предприятия, в случаях осуществления выплат (кроме стипендий) из фонда оплаты труда за выполненную работу;

п) граждане других государств, которые работают согласно договорам на предприятиях, включая совместные, которые расположенны на территории Украины, независимо от форм хозяйствования, если они согласно законодательству Украины получают доход (заработную плату).

  1. Учетный состав работников и его характеристика.

К учетному составу относятся работники, которые временно не работают на предприятии в связи с такими причинами:

а) по болезни (на протяжении всего периода заболевания к возвращению на работу соответственно с листками нетрудоспособности или к убытию через инвалидность);

б) в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

в) временно привлеченные на сельскохозяйственные и другие работы, в частности предоставления услуг населению, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

г) работники, которые откомандированы на другие предприятия согласно специальным решениям Правительства (собирание урожая, выполнение строительно-монтажных работ и т.п.);

д) направленные с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебно-курсовые комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или получения новой профессии (специальности), переподготовки, если за ними полностью сохраняется заработная плата;

е) направленные на стажировки на другие предприятия или за границу;

ж) учатся в вечерних и заочных учебных заведениях (школах, профессионально-технических училищах, ВНЗ и др.), специальных учебных заведениях, в аспирантурах и находятся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы, или которые не появились на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;

з) учатся на последних курсах вечерних (заочных) высших и приравненных к ним учебных заведений, которые находятся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачивступительных экзаменов;

и) находятся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, которые предоставлены в случаях, предусмотренных законодательством;

к) имеют выходной день согласно графику работы предприятия, а также перероботку времени при подытоженном учете рабочего времени;

л) получили день отдыха за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

м) находятся в отпусках по беременности и родам или в дополнительном отпуске в связи с уходом за ребенком по достижению им соответствующего возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из роддома;

н) находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы: по инициативе администрации (простой предприятия из-за отсутствия сырья, топлива или остановки его на ремонт и т.п.), по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством;

о) работающие пенсионеры и другие категории работников, которым согласно действующему законодательству предоставлены отпуска без сохранения заработной платы;

п) работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, которым предоставлен отпуск со следующим освобождением;

р) находятся на лечении в наркологических отделениях психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлеченные одновременно к работе на предприятиях.

Примечание.В учетной, численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднеучетной численности по месту их привлечения к работе;

с) осуществили прогулы, включая работников, которые отбывают административный арест за административные правонарушения;

т) находятся под следствием до решения суда;

ф) принимают участие в забастовках.

Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав

lektsii.net — Лекции.Нет — 2014-2018 год. (0.011 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав

2. Списочный состав работников

9. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:

9.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

9.2. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

9.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

9.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

9.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 15).

Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;

9.6. колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с самими колхозниками или с колхозами, если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно с колхозниками.

Примечание. Если заработная плата колхозникам начисляется колхозом, а предприятие только перечисляет по счетам суммы, начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в списочную численность работников предприятия;

9.7. принятые на работу с испытательным сроком.

3. Персонал организации и его категории.

Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

9.8. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. п. 16);

9.9. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально — технических училищ, находящихся на балансе предприятия;

9.10. временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

9.11. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением Правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы — машинисты и другие механизаторы) (см. п. 14.3);

9.12. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате, взамен суточных и квартирных, в размере 50 — 75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением Правительства (см. п. 14.4);

9.13. направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

9.14. коренной национальности, направленные из предприятий на стажировку в другие районы страны. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности — в предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату;

9.15. временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

9.16. работающие по нарядам вне данного предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

9.17. направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной и среднесписочной численности по месту основной работы;

9.18. отвлекаемые для работы в строительные организации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

9.19. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, а также учащиеся средних профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра СССР, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности (см. п. 14.6);

9.20. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

9.21. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, работающие на предприятиях в составе студенческих отрядов (строительного и нестроительного профиля), если за эти работы они получают заработную плату;

9.22. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

9.23. обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п. 14.5);

9.24. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;

9.25. находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством;

9.26. имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

9.27. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

9.28. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. п. 14.1);

9.29. находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (см. п. 14.2);

9.30. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);

9.31. находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

9.32. пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы материального производства и обслуживания населения, которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель;

9.33. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением;

9.34. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия. В списочной численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднесписочной численности — по месту их привлечения с лечебной целью к труду (см. п. 17);

9.35. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах — интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала и рабочих в этих учреждениях с неполным рабочим днем;

9.36. инвалиды Великой Отечественной войны, работающие на предприятиях (см. п. 14.7);

9.37. рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории СССР, если они оплачиваются по законодательству СССР;

9.38. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;

9.39. находящиеся под следствием до решения суда.

10. Не включаются в списочный состав работники:

10.1. не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.);

10.2. принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.

Примечание. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной и среднесписочной численности работников как один человек (целая единица);

10.3. привлеченные для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 17);

10.4. временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

10.5. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;

10.6. учащиеся общеобразовательных школ, принимающие участие в общественно полезном труде в период профессиональной ориентации;

10.7. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях;

10.8. молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу.

Примечание. Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних профессионально-технических училищ системы Госпрофобра СССР, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально — технических училищ;

10.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Численность и среднесписочная численность работников

Предприятия

В практике учета работников предприятий, учреждений, организаций различают списочный, среднесписочный и явочный состав.

Списочной является численность работников на определенный момент времени и, разумеется, она меняется день ото дня. В связи с этим существует понятие численности на дату.

Численность на дату – это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот период работников.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, и получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, включая тех, кто не работал по причине простоя, так и отсутствующие (не явившиеся) на работе по каким-либо причинам, к которым относятся:

— служебная командировка, если за работником сохраняется заработная плата в данной организации;

— болезнь в соответствии с больничным листом;

— выполнение государственных или общественных обязанностей (явка в военкомат, сдача донорской крови, заседание в народных судах и т.д.);

— трудовой и учебный отпуска, а также отпуска по беременности и родам и по разрешению или инициативе администрации;

— прогулы;

— простои целосменные.

Явочный состав показывает количество списочного состава, явившихся на работу.

Число фактически работающих – это численность персонала, не только явившихся на работу, но и приступивших к ней.

Разность между явочным составом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целосменных простоях (по метеопричинам, из-за отсутствия электроэнергии, сырья и материалов, вагонов и судов в портах и т.д.).

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. В этих случаях применяется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников используется при расчете производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства кадров и других показателей. Размер среднесписочной численности на предприятиях малого бизнеса влияет на величину таких налогов как НДС, налог на прибыль, единый социальный налог, ЕНВД и др.

Средняя численность работников предприятий, учреждений, организаций за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) показывается в целых числах и включает:

— среднесписочную численность работников;

— среднюю численность внешних совместителей;

— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность работников списочного состава за выходные или праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе на другую работу и увольнении работников.

Численность учета списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

К ним относятся:

— женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

— работники, обучающиеся или поступающие в образовательное учреждение и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

— лица, работающие неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени.

При расчете среднесписочной численности за месяц следует иметь в виду, что на предприятиях, работавших полный месяц, среднесписочная численность определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни месяца, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни, на общее количество календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников на предприятиях, работавших неполный месяц (вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер и т.д.), определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, также на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

Пример 1.Рассчитать среднесписочную численность за февраль месяц работников организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели полный месяц.

Таблица 2.1

Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия

за февраль 2005 г.

Числа месяца Списочная численность В т.ч. не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 – гр. 3)
5 суббота
6 воскресенье
12 суббота
13 воскресенье
19 суббота
20 воскресенье
23 (праздник)
26 суббота
27 воскресенье
     

Как видно из табл. 4.1, сумма численности работников списочного состава, подлежащих включению в среднесписочную численность составляет 4419, календарное число дней в феврале – 28. Среднесписочная численность за месяц в данном случае составит 158 человек (4419/28). Численность показывается в целых единицах.

Пример 2. Рассчитать среднесписочную численность работников за февраль 2005 г., если организация начала работать с 20-го февраля (табл. 2.2).

Таблица 2.2

Дата добавления: 2016-01-20; просмотров: 586;

Порядок расчета среднесписочной численности работников В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1). Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст.

Списочный состав работников предприятия включает…

  • работающие на дому (надомники);
  • работающие на испытательном сроке;
  • повышающие квалификацию с отрывом от работы при сохранении за ними заработной платы;
  • уехавшие в служебные командировки;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам;
  • не пришедшие на работу из-за обязанности выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • принятые на время отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпусках (ежегодных, дополнительных, ежегодных дополнительных);
  • ушедших по уважительным причинам в отпуск без сохранения зарплаты;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до того, как ребёнку исполнится 1,5 года);
  • находящиеся под следствием, пока суд не вынесет решение;
  • совершившие прогулы;
  • подвергнутые административному аресту;
  • другие работники, указанные в п.

Как определяется штатная численность организации

Списочная и явочная численность Списочный состав работников предприятия включает:

  • По факту явившиеся на места работы лица.
  • Отправленные в рабочие командировки, включая зарубежные краткосрочные, при условии сохранения за специалистами средней зарплаты.
  • Отсутствующие по причине нетрудоспособности.
  • Отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей.
  • Принятые в штат на условиях неполного времени работы, на полставки и т.д. При этом при расчете такие лица указываются как целые единицы.

Кого включает списочный состав работников предприятия

Например, отчет может быть составлен с 1 января по 31 декабря, даже если это праздники. Нужно своевременно сдавать документацию, иначе надо платить штраф.

Внимание

Ответственность Как и с любой другой документацией, за отчет ответственно руководство компании. Это необходимо для предоставления точных сведений. Виновником в случае нарушений является главный бухгалтер и начальник отдела.

Оформленная документация должна быть проверена руководством. Требования к отчету Документ составляется по установленной форме.
Инфо

Их бывает много видов, но для каждого случая есть подходящая. Только тогда получится точно определить число работников.

Это нужно для правильного ведения документооборота. При этом все пометки вносятся на основе оригиналов. Например, если сотрудник болен, то запрещено вносить изменения без больничного листа.

Другим важным моментом является передача отделов или сотрудников между компаниями.

2. списочный состав работников 

В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). 4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Важно

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.

89 Постановления.

Что такое среднесписочная численность работников

Рано или поздно предприниматель нанимает в компанию сотрудников. По мере роста бизнеса увеличивается и штатная численность организации.

Чем больше персонала, тем сложнее становится определение того, какая же у вас фактическая численность работников.

В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный

Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 отчетный период.
Понятие штатного расписания упоминается в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Штатное расписание является нормативным документом внутреннего характера, заполняется по форме Т-3, установленной Постановлением Госкомстата №1.
Виды численности персонала Вам нужно знать, что существуют различные типы численности сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах.

Кто входит в списочную численность работников?

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.). 3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.: (1,1 чел.


+ 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.
Нюанс 4.

Что такое списочная численность работников?

На всех предприятиях люди принимаются на работу, увольняются, уходят в декрет. Ни одна компания не может функционировать без движения кадров и это нормальное явление.

Для контроля потока, работодатели обязаны ежегодно передавать инспекции сведения о среднесписочном количестве людей на предприятии. Сделать это требуется по специальной форме и в установленный законом срок.


В противном случае работодателю грозит штраф и малоприятные последствия. Среднесписочный состав работников это показатель количества людей, с учетом текучки. Но, не каждый работник войдет в этот отчет: даже, если организация не содержит наемных работников, она все-равно, обязана передавать данные.