Справка для расчета пособий

Содержание

Littleone 2006-2009 > Все о детях > О малышах до года > СРОЧНО про справку о доходах

Просмотреть полную версию : СРОЧНО про справку о доходах

24-09-2008, 20:24

Пожалуйста у нас бух не знает какую справку нужно в собес, сегодня отстояла очередь, а оказалось не та. Если у кого есть шаблон пожалуйста дайте. Как разбить декретные и нужно ли указывать пособие до года как доход. Огромное спасибо!

24-09-2008, 20:30

мне подошла за 3 месяца и с указанием какой доход — по больничному листу и отпуск по беременности — на каждую сумму

так в собесе Вам должны были образец показать…а так доход за 3 месяца предшествующих дню обращения, и декретные и пособие, выплачиваемое на работе входят в эти показания, если пришлись на эти месяцы, если бухгалтеру все равно, декретные смотрите сами, можно вписать в один месяц всей суммой, при этом,хорошо бы, чтобы этот месяц в справку не попал, ну или делить их на 4,5 месяца…

24-09-2008, 21:58

так в собесе Вам должны были образец показать…а так доход за 3 месяца предшествующих дню обращения, и декретные и пособие, выплачиваемое на работе входят в эти показания, если пришлись на эти месяцы, если бухгалтеру все равно, декретные смотрите сами, можно вписать в один месяц всей суммой, при этом,хорошо бы, чтобы этот месяц в справку не попал, ну или делить их на 4,5 месяца…
В собесе сказали декрет разделить на месяца, а пособие не входит, вмесо него прочерк. Вот я думаю правильно ли я поняла очень не хочется ехать опять уж сильно далеко мы живем

Я в марте предоставляла такую справку, найденную на форуме. Приняли без проблем. Только пришлось гл. бухгалтера самой дописывать, т.к. бухгалтерша наша решила, что раз директор и гл. бухгалтер одно и то же лицо, то и одной подписи достаточно. А у мужа на работе исходящий номер забыли проставить — тоже на ходу рисовали. Будьте внимательны. Удачи!

ООО «Наименование»
Реквизиты++++.

Исх. __
От «___» __________ 2008 года

Справка

Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что она работает должностьв ООО «Наименование». Заработная плата не начисляется т.к. в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие в размере — ( ) рублей 00 копеек.
За последние три месяца общая сумма выплат составляет:
-январь 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек.
-февраль 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек.
-март 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек
Итого: () рублей 00 копеек.
Справка выдана на основании расчетных ведомостей, лицевых счетов за 2008 год для предоставления в собес.

Директор
ООО «++++..» ___________________________ ФИО

Главный бухгалтер ________________________________ ФИО

Подскажите пожалуйста компетентные товарищи. А если у меня в справке отсутствуют декретные выплаты? У меня был перевод в другую фирму во время декретного отпуска. Поэтому там где я сейчас числюсь декретные не начислялись. Собес справку такую не принял, требует включить декретные или принести справку со старой фирмы, а она была ликвидирована и справок никто не дает. Чего делать в этом случае?

Иринка 20

25-09-2008, 01:09

Влезу,а как должна выглядеть справка с работы мужа? Автор извените!

Я в марте предоставляла такую справку, найденную на форуме. Приняли без проблем. Только пришлось гл. бухгалтера самой дописывать, т.к. бухгалтерша наша решила, что раз директор и гл. бухгалтер одно и то же лицо, то и одной подписи достаточно. А у мужа на работе исходящий номер забыли проставить — тоже на ходу рисовали. Будьте внимательны. Удачи!

ООО «Наименование»
Реквизиты++++.

Исх. __
От «___» __________ 2008 года

Справка

Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что она работает должностьв ООО «Наименование». Заработная плата не начисляется т.к. в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие в размере — ( ) рублей 00 копеек.
За последние три месяца общая сумма выплат составляет:
-январь 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек.
-февраль 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек.
-март 2008 г. — ( ) рублей 00 копеек
Итого: () рублей 00 копеек.
Справка выдана на основании расчетных ведомостей, лицевых счетов за 2008 год для предоставления в собес.

Директор
ООО «++++..» ___________________________ ФИО

Главный бухгалтер ________________________________ ФИО

Спасибо!!!:flower::flower::flower:

Справка хоть у вас, хоть у мужа дается по форме 2НДФЛ ….. как может бухгалтер этого не знать? Я в шоке :010:

Справка хоть у вас, хоть у мужа дается по форме 2НДФЛ ….. как может бухгалтер этого не знать? Я в шоке :010:
Мне бухгалтер объяснила так что в форму 2НДФЛ включается только те выплаты что облагаются налогом — т.е зарплата, а пособия и декретные налогом не облагаются стало быть за каждый месяц доход 0. Собес же требует показывать в справке декретные выплаты, ежемесячные пособия и все единовременные выплаты. Значит форма 2НДФЛ уже не годится ?:005:

Агу-мама

25-09-2008, 01:33

Справка за 3 месяца последних (т.е. если делать справку сейчас, то месяца будут август, июль, июнь). Пособия по уходу за ребенком должны быть обязательно указаны, иначе как в собесе посчитают ваш прожиточный минимум. Точно такая же справка должна быть с мужниной работы. Указывается в ней оклад ДО налогообложения.

Мне бухгалтер объяснила так что в форму 2НДФЛ включается только те выплаты что облагаются налогом — т.е зарплата, а пособия и декретные налогом не облагаются стало быть за каждый месяц доход 0. Собес же требует показывать в справке декретные выплаты, ежемесячные пособия и все единовременные выплаты. Значит форма 2НДФЛ уже не годится ?:005:

В форме можно указать расшифровку на все виды начислений вообще то, если это требуется

Справка хоть у вас, хоть у мужа дается по форме 2НДФЛ ….. как может бухгалтер этого не знать? Я в шоке :010:

Моя бухгалтер тоже не знала:010:

Мне бухгалтер объяснила так что в форму 2НДФЛ включается только те выплаты что облагаются налогом — т.е зарплата, а пособия и декретные налогом не облагаются стало быть за каждый месяц доход 0. Собес же требует показывать в справке декретные выплаты, ежемесячные пособия и все единовременные выплаты. Значит форма 2НДФЛ уже не годится ?:005:
А в собесе мне сказали, что можно и форму2НДФЛ, а так же и свободную форму (как и сделала моя бухгалтер) И как я поняла доход официальный весь должен быть весь прописан и декретные в том числе, а делить их на месяца не надо было

У меня была справка в «свободной» форме, вроде той как на шаблоне, который Ирулька выложила, но яхотела быть умней одесского раввина, поэтому, раз декретные мне начислили в марте, я пошла подавать документы в июле, чтобы март не попал в справку :)) так вот меня завернули и попросили, чтобы бухгалтерия декретные расписала по месяцам :wife: в итоге ежемесячного посибия мне не дали… да еще припечатали: «много вас таких умных ходит». Дело было в Выборгском районе.

От мужа подошла по форме 2НДФЛ, от меня попросили в свободной форме, но чтобы был указан доход за последние 3 мес. по месяцам и отдельно написано, в каком размере и какого числа выплачено пособие по беременности и родам.

Кристалл

25-09-2008, 11:56

Я совоим сотрудникам делаю так: папашкам справку 2 НДФЛ, а мамочкам лучше сделаю вручную за 3 месяца (или за 6 -кто как просит) и с обязательной расшифровкой, что это было пособие по беременности и родам (а пособие по уходу за ребенком вообще не включаю в справку).

Мой муж предоставлял такую вот справку (форму я на форуме нашла):

Исх.6 от 7 ноября 2007 г. По месту требования

СПРАВКА
Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что он работает должность в ООО «Наименование». начисленный доход составляет:

1.Август 2007 г. в 7500 (Семь тысяч пятьсот ) рублей 00 копеек.
в 23 к-во факт.отработанных дней.

2.Сентябрь 2007 г. — 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
-20 к-во факт.отработанных дней

3. Октябрь 2007 г. — 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
в 23 к-во факт.отработанных дней.

Итого: 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.
Справка выдана на основании расчетных ведомостей, лицевых счетов за 2007 год для предоставления в собес.

Исп. в в в в … тв в в

Генеральный директор
ООО «в в в ..» в в в в в .
Главный бухгалтер
ООО «в в в ..» в в в в в .

Мои декретные выплаты в справку не были включены, т.к. в декретном отпуске я находилась с августа до декабря (включительно, точные даты не помню). А документы на пособия подавали в апреле (5 мес. ребенкиных) и я с работы принесла справку за январь, февраль, март. В противном случае мои декретные выплаты зашкалили бы наш прожиточный минимум и мы остались бы без ежемесячного пособия.

Катя-Катерина_

25-09-2008, 14:28

Мой муж предоставлял такую вот справку (форму я на форуме нашла):

Исх.6 от 7 ноября 2007 г. По месту требования

СПРАВКА
Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что он работает должность в ООО «Наименование». начисленный доход составляет:

1.Август 2007 г. в 7500 (Семь тысяч пятьсот ) рублей 00 копеек.
в 23 к-во факт.отработанных дней.

2.Сентябрь 2007 г. — 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
-20 к-во факт.отработанных дней

3. Октябрь 2007 г. — 7500 (Семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
в 23 к-во факт.отработанных дней.

Итого: 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.
Справка выдана на основании расчетных ведомостей, лицевых счетов за 2007 год для предоставления в собес.

Исп. в в в в … тв в в

Генеральный директор
ООО «в в в ..» в в в в в .
Главный бухгалтер
ООО «в в в ..» в в в в в .

Мои декретные выплаты в справку не были включены, т.к. в декретном отпуске я находилась с августа до декабря (включительно, точные даты не помню). А документы на пособия подавали в апреле (5 мес. ребенкиных) и я с работы принесла справку за январь, февраль, март. В противном случае мои декретные выплаты зашкалили бы наш прожиточный минимум и мы остались бы без ежемесячного пособия.

Извините, пож. что влезаю, я тоже интерсуюсь очень! Никак не разобраться!:010::010:Т.е. если я в декретном отпуске с мая по сентябрь, то мне лучше получить справку о доходах в октябре, ноябре и декабре (когда только ежемес. пособие маленькое)?

Извините, пож. что влезаю, я тоже интерсуюсь очень! Никак не разобраться!:010::010:Т.е. если я в декретном отпуске с мая по сентябрь, то мне лучше получить справку о доходах в октябре, ноябре и декабре (когда только ежемес. пособие маленькое)?

Надо отразить доходы за последние 3 мес. перед подачей док-тов. Т.е. если Вы идете сейчас, в сентябре, то доходы должны быть указаны за июнь-июль-август. Если там по нулям, то так и указать.

Большая декретная выплата у Вас при этом должна была быть до мая. Вот дату ее выплаты тоже надо указать. Если не в течение этих 3-х мес., то ее не примут в расчёт, а будет просто для информации, что она была раньше.

Агу-мама

25-09-2008, 14:34

Извините, пож. что влезаю, я тоже интерсуюсь очень! Никак не разобраться!:010::010:Т.е. если я в декретном отпуске с мая по сентябрь, то мне лучше получить справку о доходах в октябре, ноябре и декабре (когда только ежемес. пособие маленькое)?
Здесь все очень хитро. Оформить пособие можно до 6 ребенкиных месяцев так, что бы начислили с рождения. Если не успеете подать доки до 6-ти месяцев, то и пособие будет начисляться с 6-ти месяцев и далее.
В этом случае мы сначала приносили справку мою с большими декретными выплатами, нам отказали, а потом, когда начились ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет опять собрали все доки, написали заявление о повторном рассмотрении и нам все перерасчитали с рождения.

Получение справки о доходах за период нахождения на больничном по беременности и родам

Надеюсь, что доходчиво объяснила.

Здесь все очень хитро. Оформить пособие можно до 6 ребенкиных месяцев так, что бы начислили с рождения. Если не успеете подать доки до 6-ти месяцев, то и пособие будет начисляться с 6-ти месяцев и далее.
В этом случае мы сначала приносили справку мою с большими декретными выплатами, нам отказали, а потом, когда начились ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет опять собрали все доки, написали заявление о повторном рассмотрении и нам все перерасчитали с рождения. Надеюсь, что доходчиво объяснила.

Мне кажется, что не совсем так. Поправьте, если что. У меня была выплата декретных по максимуму в 7 мес. беременности. Пошла в собес в 2 ребенкиных мес., т.е. прошло уже 4 мес. Всё начислили. А если бы пошла после 6-ти мес. то, думаю, стали бы платить не с 6 мес., а на 6 мес. назад. Т.о. при начислении в 7 ребенкиных мес. была бы пропущена только 1 выплата за 1 мес.

Мне кажется, что не совсем так. Поправьте, если что. У меня была выплата декретных по максимуму в 7 мес. беременности. Пошла в собес в 2 ребенкиных мес., т.е. прошло уже 4 мес. Всё начислили. А если бы пошла после 6-ти мес. то, думаю, стали бы платить не с 6 мес., а на 6 мес. назад. Т.о. при начислении в 7 ребенкиных мес. была бы пропущена только 1 выплата за 1 мес.
все зависит от того КАК декретные были внесены в отчетность , выплата в один месяц или их поделили на 140 декретных дней(у меня было так) ну и следовательно далее уже зависит от размера декретных… так что вполне возможно что у кого-то в одном виде прокатит , у кого-то в обоих, надо прикидывать с конкретными суммами и конкретном случае:017:

пы сы: но доки действительно нужно успеть подать ДО 6-ти ребенкиных месяцев, чтоб получать пособие с 0

25-09-2008, 15:02

Звонила узнала, надеюсь сегодня возьмут. Декретные платят 70 дней до дов и 70 после и в справке они должны быть разбиты тоже на 4 месяца, пособие которое вы получаете на раоте указывать надо но в доход они его не учитывают. Сделали все так надеюсь не завернут мужа.

все зависит от того КАК декретные были внесены в отчетность , выплата в один месяц или их поделили на 140 декретных дней(у меня было так) ну и следовательно далее уже зависит от размера декретных… так что вполне возможно что у кого-то в одном виде прокатит , у кого-то в обоих, надо прикидывать с конкретными суммами и конкретном случае:017:

Звонила узнала, надеюсь сегодня возьмут. Декретные платят 70 дней до дов и 70 после и в справке они должны быть разбиты тоже на 4 месяца, пособие которое вы получаете на раоте указывать надо но в доход они его не учитывают. Сделали все так надеюсь не завернут мужа.

Удачной сдачи! @@@@@@@@@@@

А у меня не были разбиты ни на 4 мес., ни на 140 дней. Это несколько неверно по законодательству, т.к. выплата положена быть «ЕДИНОВРЕМЕННОЙ»! :ded:
хоть и считается из расчета на 140 дней.

25-09-2008, 15:15

вот что мне дали в собесе Центрального района. Образец справки о доходах. Не знаю как ..видно ли? ))

Катя-Катерина_

25-09-2008, 15:17

Звонила узнала, надеюсь сегодня возьмут. Декретные платят 70 дней до дов и 70 после и в справке они должны быть разбиты тоже на 4 месяца, пособие которое вы получаете на раоте указывать надо но в доход они его не учитывают. Сделали все так надеюсь не завернут мужа.Звонила узнала, надеюсь сегодня возьмут. Декретные платят 70 дней до дов и 70 после и в справке они должны быть разбиты тоже на 4 месяца, пособие которое вы получаете на раоте указывать надо но в доход они его не учитывают. Сделали все так надеюсь не завернут мужа.

Выдаем справку о зарплате для расчета пособий в нестандартных ситуациях

Справку о зарплате для исчисления пособий <1> нужно выдать работнику в день его увольнения. Такую же справку вы должны выписать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента его письменного обращения к вам за справкой <2>.

В справке нужно указать суммы выплат, на которые были начислены «больничные» взносы в ФСС <1>. Эти суммы вы берете из карточки индивидуального учета работника <3>:

  • отдельно за текущий год;
  • отдельно за прошлый календарный год (в этом году — за 2011 г.);
  • отдельно за позапрошлый календарный год (в этом году — за 2010 г.).

Помните, суммы выплат в справке не могут превышать <4>:

  • за 2010 г. — 415 000 руб.;
  • за 2011 г. — 463 000 руб.;
  • за 2012 г.

    Что учитывается в общем доходе семьи?

    — 512 000 руб.

Но некоторые бухгалтеры путаются, сколько справок нужно выдать и как их заполнить в ситуации, когда работник уволился, вернулся на работу и опять уволился, а также при выдаче справок совместителям.

Ситуация 1. Работник уволился, снова был принят на работу и опять уволился

У работника в такой ситуации два несовпадающих по времени периода работы по двум разным трудовым договорам. При увольнении во второй раз ему нужно выдать одну справку, в которой следует отразить только выплаты за период с момента поступления на работу во второй раз по день второго увольнения. Но ограничение предельной суммой выплат, на которую начисляются страховые взносы (в текущем году — 512 000 руб.), действует по обоим договорам суммарно.

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 1

Условие

Работник поступил на работу в ООО «Спектр» 01.01.2009, а уволился 28.09.2012. Он вновь был принят на работу в ООО «Спектр» 01.11.2012, а уволился 17.12.2012. Сумма выплат работнику составила:

  • в 2010 г. — 396 000 руб.;
  • в 2011 г. — 456 000 руб.;
  • в 2012 г. за период до первого увольнения — 450 000 руб., за период до второго увольнения — 76 190 руб. То есть всего за 2012 г. выплаты составили 526 190 руб.

Решение

В день второго увольнения, 17.12.2012, выдаете справку только за период работы по второму трудовому договору. Заполняете ее так.

СПРАВКА
17 декабря 2012 г. 15
Дата выдачи: —————— N ———
Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо
подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной
————————¬
¦ 1 ноября 2012 ¦
нетрудоспособности и в связи с материнством, ¦с ———- —- г. по¦
————————————————— ¦
¦ 17 декабря 2012 ¦
¦———— —- г. ¦
+—————————————————————————
¦3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые
¦были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на
¦случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
¦————————————————————————-¬
¦¦ 12 62 000 (шестьдесят две тысячи) руб. 00 коп. ¦
¦¦20— год —————————————————————¦
¦¦ (сумма цифрами и прописью) ¦
¦L————————————————————————+
¦————————————————————————¬¦
¦¦ — — ¦¦
¦¦20— год —————————————————————¦¦
¦¦ (сумма цифрами и прописью) ¦¦
¦¦ — — ¦¦
¦¦20— год —————————————————————¦¦
¦¦ (сумма цифрами и прописью) ¦¦
¦+————————————————————————¦
¦¦Ставите прочерк, поскольку суммы выплат за предшествующие ¦
¦¦2 года работы относятся к периоду работы по предыдущему ¦
¦¦трудовому договору и они уже должны быть указаны в справке, ¦
¦¦выданной работнику в день первого увольнения ¦
¦L———————————————————- ¦
¦Указываете период с Указываемые в справке суммы за 2012 г. не должны¦
¦момента поступления превышать 512 000 руб. Поэтому нужно показать¦
¦на работу в вашу лишь разницу между суммой, отраженной в справке,¦
¦организацию во выданной при увольнении в первый раз¦
¦второй раз по день (450 000 руб.), и 512 000 руб. В данном случае¦
¦второго увольнения это 62 000 руб. (512 000 руб. — 450 000 руб.)¦
L—————— ————————————————-

Если же при первом увольнении вы не выдали работнику справку, то выдать ее теперь вы обязаны только по его письменному заявлению <5>.

Ситуация 2. Работник уволился с основной работы и на следующий день был принят как внешний совместитель, а спустя время уволился совсем

Нужно ли выдать сначала справку при увольнении с основной работы, а потом еще одну — при увольнении с работы по совместительству?

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

«Если у застрахованного лица было два периода работы по двум разным трудовым договорам (один — по основному месту работы, а другой — по совместительству), то несмотря на то, что работодатель был один и тот же, он должен выдать застрахованному лицу две справки о сумме заработка за указанные периоды».

Итак, работнику нужно выдать:

  • в день, когда он уволится с основного места работы, — справку за период работы, когда он трудился в организации по основному месту работы;
  • в день увольнения с работы по совместительству — справку за период работы совместителем, указав в ней суммы выплат за работу по совместительству. Причем общая сумма выплат работнику за этот год с учетом выплат по основной работе должна быть не больше 512 000 руб. Если она больше, то укажите разницу между суммой, указанной в справке, выданной при увольнении с основного места работы, и предельной суммой выплат за этот год, на которую начисляются «больничные» взносы.

Ситуация 3. Работник был переведен с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя, а спустя время уволился

В этом случае работнику выдается справка только в день увольнения с работы по совместительству, поскольку он не был уволен с основного места работы. Справку выдаете за период с момента поступления на работу в вашу организацию на основную работу по день увольнения с работы по совместительству.

Ситуация 4. Основной сотрудник работает также внутренним совместителем и увольняется одновременно с основной работы и с работы по совместительству

Несмотря на то что у сотрудника в такой ситуации два трудовых договора, период основной работы совпадает с периодом работы по совместительству у того же работодателя, поэтому работнику в такой ситуации в день увольнения можно выдать одну обычную справку.

В ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые по день увольнения. При этом общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, указанная в справке, не должна превышать предельную сумму для начисления «больничных» взносов за соответствующий год.

Рассказываем руководителю

Еслив справкес предыдущей работы сотрудника были указаныневерные сведенияо зарплате и поэтому ему была выплачена необоснованная сумма пособия, которую ФСС не принял к зачету, то эту суммуможно удержать из зарплаты работника<6>.

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 4

Условие

Работник был принят в ООО «Элегия» 01.01.2009. С 01.09.2010 с ним был заключен еще один трудовой договор о работе по совместительству.

30.11.2012 он увольняется и с основной работы, и с работы по совместительству.

Сумма выплат работнику составила:

  • в 2010 г. — 408 000 руб. (по основной работе — 360 000 руб., по совместительству — 48 000 руб.);
  • в 2011 г. — 576 000 руб. (по основной работе — 396 000 руб., по совместительству — 180 000);
  • в 2012 г. за период до увольнения — 607 000 руб. (по основной работе — 420 000 руб., по совместительству — 187 000 руб.).

Решение

Работнику нужно выдать одну справку. Заполняем ее так.

СПРАВКА
30 ноября 2012 г. 11
Дата выдачи: —————— N ———
Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо
подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной
————————¬
¦ 1 января 2009 ¦
нетрудоспособности и в связи с материнством, ¦с ———- —- г. по¦
————————————————— ¦
¦ 30 ноября 2012 ¦
¦———— —- г. ¦
+—————————————————————————
¦3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые
¦были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на
¦случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
¦ 10 408 000 (четыреста восемь тысяч) руб. 00 коп.
¦20— год —————————————————————-
¦ (сумма цифрами и прописью)
¦————————————————————————-¬
¦¦ 11 463 000 (четыреста шестьдесят три тысячи) руб. 00 коп. ¦
¦¦20— год ————————————————————— ¦
¦¦ (сумма цифрами и прописью) ¦
¦+————————————————————————-
¦¦————————————————————————¬
¦¦¦ 12 512 000 (пятьсот двенадцать тысяч) руб. 00 коп. ¦
¦¦¦20— год ————————————————————- ¦
¦¦¦ (сумма цифрами и прописью) ¦
¦¦L————————————————————————+
¦¦Сумма выплат за 2011 г. по основной Указываете 512 000 руб., поскольку¦
¦¦работе и по совместительству сумма выплат работнику по основной¦
¦¦превысила предельную величину работе и по совместительству¦
¦¦для начисления страховых взносов, с 01.01.2012 по день увольнения¦
¦¦поэтому указываете 463 000 руб. больше предельной величины¦
¦L———————————— для начисления страховых взносов¦
¦ ————————————
¦Указываете период с момента поступления на работу в вашу
¦организацию на основную работу по день увольнения
¦с основной работы и с работы по совместительству
L———————————————————

Ситуация 5. Основной сотрудник работает также внутренним совместителем и увольняется сначала с работы по совместительству, а спустя время и с основной работы

В данной ситуации у сотрудника два трудовых договора. Но так как период основной работы совпадает с периодом работы по совместительству у того же работодателя, в день увольнения с работы по совместительству ему не надо выдавать справку о зарплате для расчета пособий.

Такую справку работнику нужно выдать только в день увольнения с основной работы. При этом в ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые и по день увольнения с основной работы. А общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, если период, за который выдается справка, захватывает совместительство, не должна превышать предельную сумму для начисления «больничных» взносов за соответствующий год.

* * *

Алгоритм выдачи справок в рассмотренных ситуациях простой:

  • если у сотрудника было два трудовых договора у одного работодателя, не совпадающих по времени, то справка о зарплате для расчета пособий выдается отдельно при прекращении каждого из них за период действия договора (ситуации 1 и 2);
  • если у работника один трудовой договор, то при увольнении выдается одна справка о зарплате (ситуация 3);
  • работнику — внутреннему совместителю выдается одна справка о зарплате (ситуации 4 и 5).

<1> Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н (далее — Приказ N 4н).
<2> Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
<3> Часть 6 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
<4> Части 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 N 933; п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974.
<5> Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.
<6> Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; ст. 15 ГК РФ; ст. 137 ТК РФ.

Е.А.Шаповал

К. ю. н.,

юрист

Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

Информация о среднемесячной заработной плате может потребоваться работнику в разных случаях. Например, при оформлении ссуды в кредитной организации, для оформления стипендии в учебном учреждении иждивенца, для получения социальных пособий и выплат, а также для начисления больничного пособия по новому месту трудоустройства. Рассмотрим последний случай более подробно.

Справка 182н: для чего она нужна

Документ потребуется уволенному работнику при трудоустройстве на новое место. На основании информации, указанной в бланке, новый наниматель начислит пособие:

  • по листку временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель, расторгая трудовой договор, обязан выдать работнику все причитающиеся документы. Помимо трудовой книжки, в обязательном порядке работник должен забрать в день увольнения справку о среднем заработке за два последних года.

Наниматель не вправе отказать уволившемуся сотруднику выдать положенную документацию и расчет, например, сославшись на причину увольнения (за прогул или дисциплинарное взыскание). За такие действия предусмотрено административное наказание.

Справка по форме 182н должна быть выдана строго в последний рабочий день уволившегося. Либо в течение трех рабочих дней с момента поступления письменного обращения гражданина, который разорвал трудовые отношения в прошлых годах.

Справка 182н, бланк, скачать бесплатно

Для информации о начисленной заработной плате за два предшествующих года предусмотрен унифицированный бланк справки о средней заработной плате, который утвержден приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

До 02.07.2013 действовал другой бланк — справка 4н. Поэтому если работник предоставил информацию о среднем заработке за 2011, 2012 и 2013 года на таком бланке, то не принимать сведения нет оснований.

Справка для пособий в соцзащиту о доходах за 3 месяца образец

За эти периоды бланк по форме № 4н считается действительным. Также наниматель вправе предоставить аналогичные сведения за указанные периоды в справке о зарплате в свободной форме (образец ниже).

Инструкция по заполнению формы 182н

Начинаем заполнение унифицированного бланка с указания даты и номера документа, соблюдаем хронологический порядок.

Заполняем блок № 1. Информация о страхователе.

Указываем:

  • полное наименование учреждения;
  • наименование ТО ФСС, в котором зарегистрировано учреждение;
  • регистрационные сведения организации-страхователя (рег. номер ФСС, ИНН, КПП, фактический адрес и телефон).

Блок 2. Информация о застрахованном лице.

Указываем:

  • Ф.И.О. работника полностью;
  • данные паспорта;
  • место проживания (адрес);
  • СНИЛС;
  • периоды работы.

Блок № 3. Сумма начислений.

Указываем сумму начисленной заработной платы, а также иных выплат, которые подлежали обязательному социальному страхованию. Иными словами, расписываем суммы, на которые были начислены страховые взносы ФСС. Информацию указываем за два календарных года, предшествующих дате увольнения, а также за период работы в текущем году до даты увольнения.

Блок № 4. Периоды нетрудоспособности.

Расписываем периоды нетрудоспособности в календарных днях. По каждому случаю указываем:

  1. Дата начала случая ВНиМ.
  2. Дата окончания.
  3. Число дней нетрудоспособности (цифрой и прописью).
  4. Причина нетрудоспособности.

Разбиваем информацию по годам.

Справка 182н, образец 2018: скачать заполненный бланк

Такой документ заполняется в аналогичном порядке. Допустимо указать обобщенные суммы начислений за календарный год. Если больничные листы или отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком в требуемых периодах отсутствовали, то в бланке в произвольной форме делается соответствующая запись. Если случаи нетрудоспособности в периоде работы присутствовали, их следует расписать.

Справка о зарплате, образец в свободной форме

Справка о заработной плате, образец заполненный

Комментарии

— тебя выписали/нет?

— В справке будет указан заработок за предыдущие годы, за 2014, 2015

— справку надо брать,если на нынешнем месте работе вы работаете менее 2-х лет. для более высокого начисления декретных. Период будет тот,за который вы запросите.

— и да, с предыдущего места 182-н формат) И вы правильно написали, что должно быть в ней указано

— @katrin_gri, нет, до понедельника тут ещё точно…&#128556;

— @oksanochka750, выздоравливайте скорее там&#128591;&#127995;

— @anna..94, я на нынешнем месте работаю 1 месяц, справку заказывала с места работы за 2014 год, в 2015 году в другом месте работала… Так вот муж сегодня забрал эту справку, говорит там нет сумм за месяца работы, и общей суммы. Говорит там только сумма подоходного налога, и все

— @katrin_gri, стараемся. Ну нам значительно лучше. Доча каждый день радует пиночками, кувырочками.

— @katrin_gri, спасибо &#128536;

— @oksanochka750 вообще она заполняться должна с инфой о зп, насколько я помню…может муж не увидел это в справке…дома сами подробно изучите)

— @anna..94, ну может быть не увидел, он это умеет&#128515;&#128076;&#127995;

— В этой справке информация за 3 года указывается. Одной суммой по каждому году.

— Я сегодня забрала такую справку. Там указаны 2014 и 2015 года и общая сумма за эти года.

Указываются ли в справке о доходах — больничные, в том числе декретные выплаты?

По месяцам ничего не расписано.

— Обязательно проверь, есть ли адрес места прописки, мне одну справку вернули из за того, что не прописан был адрес. И если ген директор исполняет обязанности бухгалтера, то нужно предоставить приказ заверенный л возложении обязанностей бухгалтера на ген директора. Я тебе в личку скину фото как должна выглядеть правильно оформленная справка.

— @danilenkoav, хорошо…

— В справки указывают общую сумму дохода за 3 года и дни нетрудоспособности( если больняк брали)@oksanochka750

— @anna..94, @yana0493 @danilenkoav девочки, ещё вопрос: получается я всегда работала с белой и чёрной ЗП. В справках естественно указывается только белая ЗП. Я сейчас посчитала, у меня общая сумма за 2014-2015 год 80.000. Это вообще копейки. Теперь же эту сумму надо делить на 730, и потом умножать на 140? Правильно я понимаю?тогда сумма декретных получается 15.000 получается мне выплатят эти 15.000? Или я в любом случае меньше минималки не получу???

— @oksanochka750, я если честно в этом тёмный лес. Как мне объяснили, считается только белая зп. И средний заработок за эти 2 года. Расчеты у вас вроде правильные. Вот насчёт минимальной не знаю даже. Я от этого всего настолько далека&#128584; я думаю, сейчас знающие люди подскажут &#128522; я тоже сегодня сижу считаю свои копейки весь день&#128515;

— Справку правильную не смогу выслать, куда то второй экземпляр задевался:( минималка за больничный по беременности и родам в 2016 году составляет 28555,4 руб. Меньше этого заплатить не должны

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2017 году?

Справка при увольнении сотрудника

Сокращение сотрудника или его уход по собств. желанию, обязательно должен сопровождается выдачей всех установленных законом документов.

Задача ТК – определение трудовых норм, согласовывающих взаимоотношения между работниками и нанимателем, а также защита первых, согласно принятых кодексов.

Пример 1 Физическое лицо при увольнении по соглашению двух сторон (согласовывается индивидуально между двумя сторонами) пункт 1 статья 77 ТК РФ – обязан получить выплату выходного пособия.

ст. 278,288, 307, 312, 336 ТК РФ и другие федеральные законы.

В их перечень входит:

  • Истечение срока трудового договора.
  • Переход работников на другие работы.
  • Отказ сотрудника работать с новым работодателем.
  • Отказ работника о переводе на работу в другой город; о переходе на работу в связи с ухудшением состояния здоровья.
  • В связи с обстоятельствами, которые образовались вне зависимости от воли двух сторон.
  • Нарушение порядка и дисциплины (Статья 76. Отстранение от работы).

Простые примеры:

  • Явка на место труда в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • Отказ от прохода мед.

    Назначение и порядок оформления справки о доходах за 3 месяца

    комиссии или обязательного обучения

    ;

  • Использования инструментов труда не по назначению или с нарушением правил безопасности;
  • Грубое отношение к коллегам и т.д.

Форма справки при увольнении работника 182н

Утвержден образец документа по расчету (пример).

В 2013 году согласно Постановления — «О выдаче сотруднику при увольнении справки» вышла форма 182н. В нее должны быть внесены такие данные:

  1. рассчитана средняя зарплата;
  2. указана сумма дохода за 2 года;
  3. должно быть вписано количество отработанных дней за двухлетний период;
  4. нужно указать сумму дней потраченных на отпуск, а также на больничные.

«Какие бумаги при расчете должен выдать работодатель?» — спросите Вы. Ответ:

К этой форме прилагаются обязательные бумаги:

  1. Проведение расчета с сотрудником включающие компенсации. Например, Статья 122 ТК РФ «Компенсация отпуска при увольнении в 2015 году»;
  2. Справка о доходах при увольнении (образец).

Второй вышеупомянутый документ, незаменим при взаимодействии с органами социальной помощи. По ней проводятся начисления: льготы, выплат, страховки, пенсионные. Основание её выдачи – написание заявления.

Какие бумаги выдаются работнику после прерывания трудового договора в 2016 году

Согласно (ст. 84.1 ТК РФ) Общего порядка оформления прекращения трудового договора, выдаются такие документы:

  • Справки: 182н о заработной плате, 2-НДФЛ за текущий год.
  • Трудовая книжка, после внесения отделом кадров соответствующей записи.
  • Форма РСВ-1 расчёта (среднего заработка). 1 экземпляр выдает работнику, а второй – остается в отделе кадров.

Об этом гласит абзац из 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ):

Вы, при расчете, также можете запросить выдачу копий документов, в которых указано о получении премиальных и иных начислений подобного характера.

Служащий, попадающий под сокращение, на протяжении последующих двух месяцев, будет получать заработную плату по среднему тарифу. Первый месяц – выплата будет нести характер выходного пособия, а второй, обычной средней зарплаты. Стоит учитывать, что если сотрудник устроился в середине или начале второго месяца на другую работу, то бывший работодатель не обязан по закону, выплачивать вторую половину компенсации. Это вполне обоснованно, ведь эти дни, будут учтены в стаж на новой работе.