Справка об инвалидности

Содержание

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы. В зависимости от этого и нужно будет решать вопрос о переводе или увольнении работника. Смотрите рекомендации, указанные в индивидуальной программе реабилитации. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев (в вашем случае инвалидность установлена на 1 года), а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Инфо

Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Льготы работнику-инвалиду Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР.

Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ. Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Сотруднику установлена 3 группа инвалидности — действия работодателя

потому что недовольные все равно будут…….

Работника признали инвалидом

Внимание

Если в организации есть профсоюз, то до утверждения Положения о квотировании необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Этот документ принимается на долгосрочную перспективу. О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

(форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно). В указанном приказе с учетом эргономики труда можно отразить существующие противопоказания для трудоустройство инвалидов с отдельными заболеваниями на конкретные рабочие места.
Anna Machenta 2010-12-18 15:38 мне кажется, на каждую должность должна быть должностная инструкция, где прописан весь функционал. и если в карточка реабилитации не совпадает с должностной инструкцией, то это сразу заметно. Вы составляете уведомление работнику с информацией о том, что он не может занимать данную должность, и предлагаете ему другие, на которые тоже есть должностные инструкции, и они совпадают с тем, что может выполнять работник согласно карте. если он не согласен с предложенными вакансиями, то на это составляется акт, или пишется в уведомлении. вопрос, конечно, как это так вдруг выяснилось, что ему нельзя что-то выполнять — это он сразу карту не принес или это Вы не заметили? Печорина Марина… 2011-07-05 08:05 Я стала инвалидом III группы в результате травмы голеностопного сустава. Работаю преподавателем в колледже.

Что делать с работником, который получил 3 группу инвалидности?

Важно

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Ежегодный отпуск В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Работнику присвоена инвалидность. что делать работодателю?

Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию первой степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени; способности к обучению первой степени. … 8.

Работник-инвалид: оформляем в компанию

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации» Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Ситуация Какую работу может выполнять сотрудник, которому установили инвалидность Ответ на этот вопрос зависит от группы инвалидности и степени трудоспособности, указанной в заключении. Группа инвалидности определяется в зависимости от категорий жизнедеятельности, перечисленных в пункте 6 раздела III Приложения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.


№ 1013н, включая степень трудоспособности (разд.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н. Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.

Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Работнику установлена 3 группа инвалидности действия работодателя

Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.


Перевод не состоялся При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости. Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ.

Каждый работник может заболеть или получить травму. Чаще всего итогом данных событий является полное выздоровление и восстановление здоровья. Но не всегда все заканчивается хорошо. Так, работника после серьезной болезни или травмы могут признать инвалидом.
В данном случае изменится не только жизнь самого сотрудника, но и у работодателя возникнут дополнительные обязанности, в частности обеспечение соответствующих условий труда.
При этом действовать необходимо не наугад, а в соответствии с требованиями законодательства и опираясь на бумаги, подтверждающие инвалидность работника.

Документы, представляемые сотрудником

Инвалидность и ее группу должно установить бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ). При этом направить сотрудника на установление инвалидности может только медицинское учреждение, которое производит лечение, отделение ПФР или орган социальной защиты населения. Поскольку для прохождения освидетельствования данные органы выдают работнику направление, то в организацию может прийти запрос о предоставлении следующих сведений:
— наименование и адрес фирмы;
— должность (профессия, специальность, квалификация) работника, а также его стаж работы на момент выдачи направления;
— условия и характер выполняемой работы;
— основная профессия (специальность) и квалификация по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).
Если после прохождения экспертизы бюро МСЭ признает работника инвалидом, то ему выдается справка об инвалидности (форма справки приведена в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). В ней указывается группа инвалидности (I, II или III), срок, на который она установлена, а также дата следующего освидетельствования.

Внимание! После очередного освидетельствования бюро МСЭ также выдает сотруднику справку об инвалидности (если она не снимается), которую он в свою очередь обязан предъявить работодателю. При этом работнику может быть установлена отличная от указанной в предыдущей справке группа инвалидности.

Также работнику должна быть выдана индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н). В ИПР указываются отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, которые необходимы сотруднику. При этом данная программа носит для инвалида рекомендательный характер, а для работодателя — обязательный. Копии справки и реабилитационной программы прикладываются к личному делу сотрудника. На оригиналах данных бумаг должна стоять подпись руководителя бюро МСЭ и печать.
Работодатель после получения ИПР должен обеспечить сотруднику те условия, которые упомянуты в программе. Помимо этого необходимо будет организовать рабочее место инвалида так, чтобы оно соответствовало гигиеническим требованиям и Санитарным правилам, которые закреплены в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30.
На основании ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ сотрудник имеет право отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что освобождает работодателя от ответственности и от обязанности выполнять те или иные реабилитационные мероприятия. В данном случае инвалид должен написать соответствующие заявление, которое также прикладывается к его личному делу.
Работодатель обязан проставить в ИПР отметку, которая заверяется подписью ответственного лица (например, руководителя отдела кадров) и печатью организации, о выполнении (невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий.
Таким образом, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от сведений, указанных в бумагах, положений законодательства и пожеланий самих работников, которым присвоена инвалидность. Рассмотрим их.

Увольнение по медпоказаниям или по собственному желанию

Если в документах, представленных сотрудником, указано, что ему присвоена I группа инвалидности и он полностью не способен к трудовой деятельности, то работодателю придется его уволить. В данном случае увольнение происходит на основании того, что работник не может больше выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением, то есть по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Заявление на увольнение от работника не требуется.
Датой увольнения является день, когда в организацию поступили справка об инвалидности и ИПР. Приказ об увольнении составляется по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) либо той, которая утверждена в организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и проставить на нем свою роспись. Если по каким-либо причинам это невозможно сделать или сотрудник отказывается с ним ознакомиться, то на документе делается соответствующая отметка.
Далее заполняется трудовая книжка, в которой делается запись со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Работник при получении книжки на руки должен расписаться в ней, личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Если в день увольнения сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается получать трудовую, то работодатель должен направить в его адрес заказным письмом уведомление.
В уведомлении должно содержаться письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте (пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя).
В этот же день с работником необходимо произвести расчет, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). При этом из зарплаты увольняемого нельзя удерживать суммы, которые он получил за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Помимо этого сотруднику еще выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также работник, который не хочет увольняться на основании медзаключения, имеет право уволиться по собственному желанию. В данном случае сотрудник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой основанием увольнения следует указать пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В остальном порядок увольнения соответствует вышеизложенному. Дополнительных выплат в этом случае не полагается.

Продолжаем работать

Когда сотрудник, признанный инвалидом, может (I группа, при которой не установлена полная утрата трудоспособности, а также II и III группы) и желает остаться работать, могут сложиться следующие ситуации. Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР. Чаще всего это касается работников с III группой инвалидности.
Во-вторых, условия труда не соответствуют ИПР, но работник готов полностью или частично (например, от профессиональной реабилитации) отказаться от программы. Как говорилось выше, это полностью освобождает организацию от ответственности. Также лучше всего попросить работника написать соответствующее заявление.
В-третьих, на основании ИПР работодатель обязан только уменьшить физическую нагрузку, изменить нормы выработки, обслуживания и т.д., если они установлены.
В-четвертых, на основании полученных бумаг работодатель должен изменить условия трудового договора сотрудника-инвалида либо перевести его на другую работу. Итак, если у работодателя есть возможность изменить условия трудового договора без перевода (например, изменить режим рабочего времени и т.д.), то с сотрудником следует заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия работы.
При отсутствии у работодателя возможности изменить условия договора сотрудника надо будет перевести на другую работу, соответствующую ИПР. Также о необходимости перевода (постоянного или временного) может быть напрямую указано в медзаключении.

Внимание! Если работодатель не может обеспечить инвалиду необходимые условия труда и в организации нет подходящих должностей для перевода либо отсутствуют свободные вакансии, то сотрудника надо будет уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Соответственно, работодатель должен составить предложение о переводе, в котором указываются должности, соответствующие условиям, изложенным в ИПР, а также оклады. С данным предложением должен ознакомиться работник-инвалид и дать письменный ответ на него.
При отказе сотрудника от перевода возможны следующие варианты:
— отстранить работника (в медзаключении указано, что он нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев). За инвалидом сохраняется место работы на весь срок отстранения. В этот период заработная плата не начисляется (подробнее см. статью "Как отстранить сотрудника от работы" в журнале "Практическая бухгалтерия" N 8, 2013);
— увольнение (срок, на который необходимо перевести работника, составляет более четырех месяцев) на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. С работником производится окончательный расчет, если есть неотгулянный отпуск — выплачивается компенсация, а также пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник согласен на перевод, то составляется приказ по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) или по форме, которая утверждена непосредственно работодателем. Также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая должность, график и место работы, а также оклад. Далее соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. При этом переведенному сотруднику в течение одного месяца необходимо будет доплачивать до среднего заработка по предыдущей работе, если на новой должности оклад ниже.

Справочно. Работодатель, который только после приема на работу узнал, что сотрудник является инвалидом, не имеет права его уволить по медпоказаниям. На основании ст. 65 Трудового кодекса работник не обязан предъявлять при трудоустройстве справку об инвалидности и ИПР.

Гарантии и льготы

Трудовым законодательством инвалидам установлены гарантии, которые работодатель обязан исполнять независимо от того, отказался сотрудник от ИПР или нет.
Так, для инвалидов I и II групп продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. При этом нельзя уменьшать оклад из-за уменьшения рабочих часов, соответственно, сокращенное рабочее время оплачивается в полном размере.
Запрещается привлекать сотрудника-инвалида к работе в ночное время, в праздничные (выходные) дни, а также к сверхурочной работе без его согласия. Если данные виды работ сотруднику не запрещены, то работодатель должен составить уведомление о том, что он хочет привлечь его к таким работам. В уведомлении должна содержаться информация о том, что работник вправе отказаться от работ. Далее работодателю в письменном виде необходимо получить согласие либо отказ.
На основании ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако работодатель по своему желанию или по договоренности с работником (закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору) может увеличить срок отпуска (например, до 35 календарных дней).

Работа с 3 группой инвалидности

Помимо увеличенного основного отпуска работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней.

НДФЛ

Инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года. Сотрудник может написать заявление о предоставлении вычета с момента признания его инвалидом.
Не облагаются НДФЛ следующие выплаты сотрудникам-инвалидам:
— суммы полной (частичной) компенсации работодателем бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых им оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями;
— суммы оплаты за инвалидов организациями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, в том числе приобретения и содержания собак-проводников;
— материальная помощь в пределах 4000 руб., оказываемая бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности;
— возмещение организацией инвалиду стоимости приобретенных медикаментов, которые назначены лечащим врачом, а расходы на них подтверждены соответствующими документами.
Также на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. имеет право родитель (опекун, попечитель, усыновитель) ребенка-инвалида. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 руб.

Листок нетрудоспособности

Если сотрудник-инвалид имеет ограничение к трудоспособности, то больничный ему оплачивается по особым правилам. Так, пособие по нетрудоспособности выплачивается:
— не более четырех месяцев подряд при одном страховом случае;
— за пять месяцев (150 календарных дней) в календарном году, если листки нетрудоспособности выданы по разным страховым случаям.
Данные лимиты по оплате применяются только к тем периодам нетрудоспособности, которые наступили после того, как работнику присвоили инвалидность. Таким образом, сотруднику, который после заболевания или травмы получил инвалидность, больничный должен быть оплачен по общим основаниям независимо от срока нетрудоспособности. Также по общим основаниям инвалиду оплачивается больничный при заболевании туберкулезом.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Работник принес справку об инвалидности. Что делать?

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Об этом — в статье.

Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (далее — Закон N 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н.

Внимание! Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее — ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона N 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель — восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Внимание! Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание — п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности — способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц.

Работник-инвалид: что нужно знать

Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании ст. 80 или по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый — изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй — изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме N Т-5 <*>.

<*> Данные унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разд. III его личной карточки по форме N Т-2 <*>.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено п. 4 ст. 4 ч. II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: "Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса". Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом N 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в разд. IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме N Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, — из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме N Т-12 или N Т-13 используется:

  • или буквенный код "ЛЧ";
  • или цифровой код "21".

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

"Обычному" работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р.Агапов

Юрист

  • получение материальной поддержки в управлении соцзащиты;
  • инвалиды первой и второй группы имеют право претендовать на бесплатное получение индивидуальных средств реабилитации;
  • студентам-инвалидам предоставляется первоочередное право на бюджетные места при поступлении в высшие и средние учебные заведения;
  • право на обслуживание вне очереди;
  • право на первоочередное получение бесплатного земельного надела;
  • инвалиды и семьи, где имеется ребенок-инвалид получают право на 50% скидку на оплату коммунальных услуг;
  • право на первоочередное получение бесплатного социального жилья по договору социального найма.

В статье подробно описано, как оформить инвалидность, но каждый случай индивидуален, и на деле пациенту придется столкнуться с дополнительной бюрократией и бумажной волокитой.

Дали инвалидность, куда идти в первую очередь? что нужно оформлять?

Я просто неверно выразилась, написала общую сумму, конечно эти 1500 тысячи к пенсии не относятсся МОРОЗЛЕНАЯселькиНа сайте с 16.09.08Сообщения: 10Откуда: Новосибирск,Октябрьс кий Добавлено: Пт Май 22, 2009 1:46 Девочки,да я тоже не работаю,поэтому 7 выходитLeya,по поводу области&#8230;мы где комиссию проходили,там и с области было много народа,в районе дадут на город комиссию я думаю,т.к там как правило нет ничего подобного,нужно настоять,что вы нуждаетесь моему сыну 10 лет 5 месяцев 6 дней LeyaАкадемикНа сайте с 12.01.06Сообщения: 13934В дневниках: 2078Откуда: Zорге. Танцующая Сибмама Добавлено: Пт Май 22, 2009 13:54 МОРОЗЛЕНА, спасибо. Им вроде оформляют уже документы в больнице, надеюсь, что они без проблем получат инвалидность ЗАКАЗЫ С IHERB &#8212; ЖМИ! Выкупы по средам.


ВСЕ О ТЕКУЩИХ АКЦИЯХ Обзоры на продукцию. Помощь в выборе.

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

Орг 0%, доставка ПОКА 0 руб &#8212; даже тяжелое. Собираю заказ.

Сахарный диабет и его лечение &#8212; диа-клуб

Если не отказываетесь, в ПФ еще дают справку, что вы не отказались и имеете право на определенные льготы (да, еще это бесплатная путевка с проездом ребенку и сопровождающему).4. При отделении Фонда соц. страхования есть отдел по льготным путевкам, и если вы хотите и надеетесь, то еще нужно там встать на учет, написать заявление и ждать путевку.

Forbidden

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ГРАЖДАНИНА ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ После объявления решения комиссии Вы ожидаете вызова в регистратуру для получения следующих документов: 1. Справка, подтверждающей факт установления инвалидности: «СПРАВКА» &#8212; это Ваш документ об установлении инвалидности, действите­лен до следующего переосвидетельствования. Отдавать справку Вы ни при каких обстоятельствах никому не должны.
Она в обязательном порядке предоставляется на очередное переосвидетельствование. «ВЫПИСКА из акта освидетельствования гражданина, признанного инвали­дом» &#8212; вторая часть розовой справки пересылается бюро – филиалом (экспертным составом) в течение 3 дней с момента освидетельствования в клиентский отдел Пенсионного фонда РФ по месту Вашего жительства, куда вы должны обратиться и решить 2 вопроса: а) Назначение или перерасчет пенсии.

Процедура оформления инвалидности: все нюансы вопроса

Трудовая пенсия по инвалидности на­значается со дня признания Вас инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее 12 месяцев с этого дня. Пенсия назначается на срок, в тече­ние которого Вы будете признаны инвалидом. б) Назначение ежемесячных денежных выплат (ЕДВ). ЕДВ назначаются с да­ты обращения инвалида в Пенсионный Фонд, поэтому, с заявлением о назначении ЕДВ следует обратиться в ПФ как можно раньше.

Для лиц, получающих пенсии от силовых ведомств (МО, МВД и др.), сначала необходимо предоставить «Выписку из акта освидетельствования гражданина, при­знанного инвалидом» в Пенсионный Фонд своего района, оформить там назначение ЕДВ, а затем сдать «Выписку&#8230;» в соответствующий Пенсионный отдел ведомства (Областного военкомата, Областного УВД и т.п.) для назначения, перерасчета пен­сии, либо продления выплат.

Перечень документов, необходимых для мсэк при оформлении инвалидности

Чтобы получить прибавку к пенсии к пенсии нужно идти со справкой об инвалидности в местное отделение Пенсионного фонда, там на ее основании сделают перерасчет. Может сделать это сами без бабушки. Отказаться от пакета услуг полностью или частично можно до 1 октября текущего года.

Оформление инвалидности — рекомендации и порядок действий

Инфо

Стёпику 16 лет!А Тимке уже 18! Tanya+Школьные годыНа сайте с 11.09.08Сообщения: 1031В дневниках: 6Откуда: Новосибирск Добавлено: Вт Май 19, 2009 13:56 Мы в ноябре оформляли, было примерно 6400, сейчас не знаю, деньги на счет приходят, вроде индексация была&#8230; Но это с учетом того, что я не работаю, мне пособие платят почти 1500&#8230; @ННАЯселькиНа сайте с 01.12.08Сообщения: 59 Добавлено: Ср Май 20, 2009 17:34 действительно, странно&#8230;.у нас ДЦП, на инвалидности уже 3 года, деньги на карточку падают &#8212; в месяц получается &#8212; вот точные цифры: 4680 &#8212; пенсия+868 ЕДВ &#8212; итого:5500 примерно&#8230;но не 6400 никак&#8230; Tanya+Школьные годыНа сайте с 11.09.08Сообщения: 1031В дневниках: 6Откуда: Новосибирск Добавлено: Чт Май 21, 2009 10:06 Ну все правильно, у нас то же самое, только мне еще 1500 тысячи платят пособие по уходу за ребенком-инвалидом, т.к.

я не работаю&#8230;
ВниманиеОдин экземпляр вы отдаете в пенсионный фонд, а второй экземпляр ВСЕГДА храните у себя! В различных инстанциях вас могут попросить показать оригинал, но никогда второй экземпляр не отдавайте, только его копию.

  • В МСЭ выдают индивидуальный план реабилитации (ИПР) на нескольких страницах. Оригинал ИПР храните дома у себя (!) до следующей комиссии, перед которой надо будет сделать отметку в поликлинике о выполнении этого плана.
  • Данная памятка подготовлена на примере Москвы. Учитывайте региональные особенности.
  • Также даю ссылку на очень полезный ресурс «Пособия на ребенка.

Всё о детских выплатах и пособиях«.Здесь есть специальный раздел: Предоставление льгот и социальных выплат на детей-инвалидов, в котором вы найдете важную, полезную и хорошо систематизированную информацию.

Итак, комиссия медико-социальной экспертизы (МСЭ) пройдена, инвалидность ребенку установлена, и пакет документов с розовой справкой у вас на руках.
Куда бежим и что делаем после этого?
Вот моя памятка, сделанная по горячим следам нашего оформления.

Куда идем Какие документы несем Что оформляем / получаем
1 В пенсионный фонд &#8212; Розовая справка из МСЭ
&#8212; свой паспорт
-свидетельство о рождении ребенка
&#8212; СНИЛСы свой и ребенка
&#8212; Пенсионное удостоверение
&#8212; Пенсию
&#8212; Справку о ЕДВ (ежемесячных денежных выплатах на обеспечение лекарствами, проездом и санаторно-курортное лечение)
2 В отдел социальной защиты (в Москве перевели эту службу в МФЦ) Отдельная справка из МСЭ для отдела социальной защиты
(её выдают одновременно с розовой справкой МСЭ)
&#8212; Социальные выплаты на ребенка и семье
&#8212; в Москве: социальную карту москвича, дающую право бесплатного проезда в общественном транспорте
3 В отдел коммунальных услуг – абонентский отдел инженерной службы
(в Москве перевели эту службу в МФЦ)
Оригинал (показать) и копию розовой справки МСЭ &#8212; Льготу по оплате за коммунальные платежи (воду и содержание жилья)
4 В отделение энергосбыта &#8212; Оригинал (показать) и копию розовой справки МСЭ
&#8212; выписка из домовой книги, что ребенок прописан в квартире
&#8212; Льготу по оплате за электроэнергию
5 В детскую районную поликлинику
(после получения пенсионного удостоверения и справки из пенсионного фонда о ЕДВ)
&#8212; Обратный талон из МСЭ
&#8212; копию ИПР (плана реабилитации)
&#8212; копию пенсионного удостоверения
&#8212; копию справки о ЕДВ
&#8212; Если ребенку больше 2х лет, то будут выписывать ежемесячно молоко для получения на молочной кухне.
6 На работу
одного из родителей
Копию розовой справки МСЭ и справку от другого родителя, что он не получает такой налоговый вычет &#8212; Налоговый вычет
&#8212; Льготы по Трудовому законодательству для женщин, имеющих детей-инвалидов
7 При наличии в семье авто: департамент транспорта
(в Москве через портал гослуг)
Документы по списку на сайте госуслуг &#8212; Парковочное разрешение инвалидов города Москвы (бесплатная парковка)
8 При наличии в семье авто мощностью двигателя не более 200 л.с.:
налоговая инспекция (можно подать заявление через интернет)
&#8212; заявление (образец можно найти в интернете)
&#8212; копию розовой справки
&#8212; Льготу по освобождению от уплаты транспортного налога одного из родителей ребенка-инвалида &#8212; за одно транспортное средство, которое на него зарегистрировано

Примечания:

  1. в любые инстанции всегда с собой берите весь пакет документов (желательно с копиями), потому что часто просят представить документы, о которых даже не предупреждают заранее, а именно: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, СНИЛС.
  2. В МСЭ выдают 2 оригинала розовой справки. Один экземпляр вы отдаете в пенсионный фонд, а второй экземпляр ВСЕГДА храните у себя! В различных инстанциях вас могут попросить показать оригинал, но никогда второй экземпляр не отдавайте, только его копию.
  3. В МСЭ выдают индивидуальный план реабилитации (ИПР) на нескольких страницах. Оригинал ИПР храните дома у себя (!) до следующей комиссии, перед которой надо будет сделать отметку в поликлинике о выполнении этого плана.
  4. Данная памятка подготовлена на примере Москвы. Учитывайте региональные особенности.

Также даю ссылку на очень полезный ресурс &#171;Пособия на ребенка.

Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы

Всё о детских выплатах и пособиях&#171;.
Здесь есть специальный раздел: Предоставление льгот и социальных выплат на детей-инвалидов, в котором вы найдете важную, полезную и хорошо систематизированную информацию. Ведь размер выплат зависит в каждом конкретном случае от многих факторов: возраста ребенка, состава и размера семьи, региона проживания и т.п.

This entry was posted in Инвалидность. Bookmark the permalink.

Работнику установлена 3 группа инвалидности действия работодателя