Средний дневной заработок

Как рассчитать средний дневной заработок правильно?

Вопрос:

Будет сокращение сотрудника. Как рассчитать средний месячный заработок и выходное пособие?

Ответ:

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример:

Предположим, что работник отработал до увольнения по сокращению штатов полный рабочий год, т.е. с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2011 г. работником отработано 271 рабочий день, которые полностью будут включены в расчет среднего заработка, т.к. не было дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Заработная плата составила 300000 руб. (25000 руб. х 12 мес.). Работник уволен 31 июля 2011 г.

Рассчитаем выходное пособие:

  1. Среднедневной заработок равен: 1107 руб. = 300000 руб. / 271 дн.
  2. Выходное пособие, которое рассчитывается с 1 августа по 31 августа, составит: 25461,25 руб. = 1107 руб. х 23 дн., где 23 дн. — количество рабочих дней в августе
  3. Средний заработок за 2-й месяц составит 24354 руб.

    Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

    = 1107 руб. х 22 дн., где 22 дн. — количество рабочих дней в сентябре.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сотруднику в последний рабочий день в составе производимого с ним при увольнении расчета (вместе с зарплатой и денежной компенсацией за неиспользованный отпуск). Оно выдается работнику независимо от того, будет он в дальнейшем трудоустроен или нет. Право на сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок возникает у работника не ранее чем через месяц после увольнения и при условии, что к этому моменту сокращенный сотрудник не был трудоустроен. Следовательно, за 2-й после увольнения месяц средний заработок сохранится за работником в полном объеме, если в этом месяце он не найдет новую работу. В противном случае бывший работодатель оплачивает лишь ту часть указанного месяца, которая пришлась на период, когда сокращенный сотрудник не имел работы.

Например, если сотрудник трудоустраивается 18-го числа второго после увольнения месяца, то средний заработок будет за ним сохранен только за рабочие дни, которые пришлись на период с 1-го по 17-е число этого месяца.

Право на сохранение среднего месячного заработка за 3-й после увольнения месяц возникает у работника лишь в исключительных случаях и при соблюдении следующих условий:

  • органом службы занятости принято соответствующее решение;
  • в 2-недельный после расторжения трудового договора срок работник обращался в этот орган, но не был трудоустроен.

Поэтому для получения выплаты за 3-й месяц сокращенному сотруднику необходимо представить своему бывшему работодателю не только трудовую книжку, которая подтвердит факт отсутствия работы, но и справку из органа службы занятости. Таким образом, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается согласно трудовому законодательству и не зависит от воли учредителя.

Дембицкий Дмитрий Сергеевич,

специалист линии "Онлайн Эксперт", компании ПРО-ИНФО

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Среднечасовая заработная плата

Cтраница 1

Среднечасовая заработная плата ( со всеми начислениями) определена умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на коэффициенты, учитывающие виды доплат и отчислений.  

Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на число человеко-часов работы.  

Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы.

Статья: Как рассчитать средний заработок (Шилкин С.) ("Расчет", 2003, n 5)

Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.  

Среднечасовую заработную плату определяют делением часового фонда на число человеко-часов работы.  

Среднечасовую заработную плату находят путем деления часового фонда заработной платы за определенный период времени на общее количество подлежащих отработке часов за тот же период. Аналогичным путем находят среднедневную и среднегодовую ( месячную) заработную плату.  

Среднечасовую заработную плату определяют делением ча-еоного фонда на число человеко-часов работы.  

Среднечасовую заработную плату рабочего определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего на коэффициенты, учитывающие увеличение сдельных расценок за работу по технически обоснованным нормам, приработок в связи с перевыполнением норм выработки, премии, дополнительную заработную плату, доплаты, выплап из фонда материального поощрения я отчисления на соцстрах.  

Различают среднегодовую, среднемесячную, среднесуточную и среднечасовую заработную плату.  

СЗчас — среднечасовая заработная плата 1 работника.  

При необходимости более точных расчетов среднечасовая заработная плата должна быть рассчитана на основе фактически сложившегося на данном предприятии уровня перечисленных коэффициентов по отношению к прямой сдельной заработной плате по тарифу.  

Наиболее сложным является анализ причин изменения среднечасовой заработной платы.  

Перевыполнение объема товарной продукции, исчисленное в нормо-часах по плановой среднечасовой заработной плате, составило бы 2971 45 нормо-руб. При пересчете же перевыполнения объема товарной продукции в нормо-часах по фактической средней заработной плате оно составит 2938 81 нормо-руб.  

При стоимостной оценке данного вида результатов рекомендуется использовать норматив оценки 1 человеко-часа экономии в размере 0 5 среднечасовой заработной платы по контингенту трудоспособного населения, затрагиваемого реализацией проекта.  

На изменение среднегодовой ( квартальной, месячной) заработной платы 1 работника оказывают влияние: использование рабочего времени и среднечасовая заработная плата 1 работника.  

Страницы:      1    2    3