Средняя численность работников

Персонал – это совокупность лиц, задействованных в деятельности организации и получающих за это заработную плату в соответствии с существующей тарифной системой. Персонал имеет определенные признаки.

1. В организации существует система отношений «предприниматель – работник», построенная на основе заключенных договоров и контрактов.

2. Персонал характеризуется такими трудовыми характеристиками, как профессия, уровень квалифицированности, образование и специальность, а также способность к генерированию идей и инициативность. Посредством этого определяется место работника в организации: его должность, обязанности и права.

3. Персонал в организации имеет определенную направленность, т. е. ориентиры и цели, к которым должны стремиться все работники. В данном случае основной задачей руководства организации и отдела стратегического планирования является определение стратегической цели фирмы и круга вопросов, решение которых будет содействовать ее достижению.

Общая кадровая численность работников предприятия определяется списочным составом персонала. Он представляет собой совокупность всех постоянных, временных, а также сезонных рабочих и сотрудников вне зависимости от того, находятся ли они в данный момент времени на рабочих местах или по каким-либо причинам отвлечены от работы (по болезни, из-за ухода в армию, в отпуск, поездки в командировку).

Списочный состав включает всех работников, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках данной организации свыше 3 – 5 дней, а также студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, направленных на производственную практику и зачисленных на должности, которые оплачиваются из фонда заработной платы.

Месячная списочная численность определяется посредством ведения ежедневных записей, которые указывают общее число работников, присутствующих и не явившихся на рабочие места по каким-либо причинам. Таким образом, ежедневная численность персонала – это сумма явок и неявок на работу.

Среднесписочная численность и средняя численность: разница

Важным является показатель фактически работающих сотрудников организации. Он определяется путем вычета из общей явочной численности количества работников, явившихся на работу, но не приступивших к ней. Дело в том, что существует ряд ситуаций, по которым работники оказываются не задействованными в трудовом процессе в соответствии со своими обязанностями.

Посредством движения рабочей силы внутри организации и межфирменной мобильности регулярно одни рабочие увольняются или переходят из одной категории в другую, другие приходят на их должностные места. Процессы зачисления и увольнения персонала обеспечивают динамику общей численности работников. В соответствии с этим рассчитываются показатели списочной численности на начало и конец отчетного периода, а также среднесписочная численность работников за определенный промежуток времени (месяц, год). Так, среднемесячная численность работников равна сумме ежедневных численностей деленной на число дней. Аналогично определяется среднегодовая численность персонала, только в данном случае сумму среднемесячных численностей делят на 365 дней. При этом списочные численности за выходные и праздники принимаются равными списочной численности за предыдущий рабочий день – пятницу, а в организациях с шестидневной рабочей неделей – субботу.

Экономически активное население

Назначение. Онлайн-калькулятор предназначен для расчетакоэффициентов экономической активности населения, занятости и безработицы. см. также Статистика населения: расчет коэффициентов рождаемости, смертности, естественного прироста, интенсивности миграционного оборота. Численность населения в возрасте:

  • моложе трудоспособного: возраст: 0-15 лет.
  • трудоспособном: 16-59 мужчины и 16-54 женщины.
  • старше трудоспособного.

Экономически активное население — обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население делится на две категории: численность занятых в отраслях экономики и численность безработных.

Занятые лица включают:

  • наемных работников в трудоспособном возрасте;
  • лиц, работающих на себя;
  • работников семейных предприятий (включая работу без оплаты);
  • работодателей;
  • членов кооперативов;
  • колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве;
  • наемных работников пенсионного возраста;
  • работающих лиц младше трудоспособного возраста.

Безработные:

  • не имели работы (другого доходного занятия);
  • занимались поиском работы в любой форме;
  • были готовы приступить к работе.

Пенсионеры, студенты, учащиеся и инвалиды относятся к безработным, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к работе.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население

По статусу занятости все занятое население распределяется на две группы: работающие по найму и работающие не по найму.
Работающие по найму (наемные работники) — это лица, деятельность которых осуществляется под непосредственным контролем работодателя (или уполномоченных работодателем лиц). Об условиях труда и его оплаты они заключают трудовой договор (контракт) с руководителем организации любой формы собственности или отдельным лицом.
Работающие не по найму — это лица, занятые на собственных предприятиях. Они отвечают за состояние дел на предприятии. Их вознаграждение зависит от финансовых результатов деятельности.
В составе работающих не по найму следующие группы:

  • работодатели (нанимают работников самостоятельно или с деловыми партнерами, это может быть юридическое лицо или предприниматель без образования юридического лица, но использующий труд наемных работников);
  • самостоятельно занятые (работают самостоятельно без привлечения наемных работников на постоянной основе);
  • члены производственных кооперативов (каждый член кооператива на равных правах участвует в решении производственных и управленческих вопросов);
  • неоплачиваемые семейные работники (деятельность этих лиц возглавляет живущий в этом домашнем хозяйстве родственник, степень их участия в предпринимательской деятельности различна по времени, участию в решении различных вопросов).

Пример. Имеются следующие данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения (тыс. чел.):
Наемные работники в трудоспособном возрасте…………………..920
Лица, работающие на индивидуальной основе……………120
Неоплачиваемые работники семейных предприятий…….25
Работодатели …………………………………………………………….15
Члены кооперативов…………………………………………………..150
Сельские работники……………………………………………………..90
Лица, не имеющие работу и ищущие се (ранее работавшие)……..145
Лица, впервые ищущие работу ……………………………………..5
Лица младших возрастов……………………………………………..50
Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства………….150
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми 150
Пенсионеры и инвалиды …………………………………………..520
Работающие по найму лица пенсионного возраста……….30
Работающие по найму лица младше трудоспособного возраста……………………..10
Неработающие лица в трудоспособном возрасте, которым нет необходимости работать………30
Лица, не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски, но готовые работать…………..5
Рассчитайте: 1) численность экономически активного населения, в том числе: а) занятых; б) безработных; 2) численность экономически неактивного населения; 3) коэффициент экономической активности населения, занятости и безработицы. Произведите группировку населения по статусу в занятости и определите структуру занятости.

Решение. Определим следующие показатели:
1. Численность занятых:
З = 920 + 120 + 25 + 15 + 150 + 90 + 30 + 10 = 1360 тыс.

Численность работников: списочная и среднесписочная

чел.
2.Численность безработных:
Б = 145 + 5 = 150 тыс. чел.
3.Численность экономически активного населения:
ЭА = З+Б = 1360 + 150 = 1510 тыс.чел.
4.Численность экономически неактивного населения:
ЭНА = 50 + 150 + 150 + 520 + 30 + 5 = 905 тыс. чел.
Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население = 1510 + 905 = 2415
5.Коэффициент экономической активности:
Кэа = ЭА / Население страны = 1510/2415 = 62.5%
6. Коэффициент занятости:
Кз = З / ЭА = 1360/1510 = 90.1%
7. Коэффициент безработицы:
Кб = Б / ЭА = 150/1510 = 9.9%
Группировка населения по статусу в занятости.
Работающие по найму = 920 + 90 + 30 + 10 = 1050
Работающие не по найму = 120 + 25 + 15 + 150 + 0 = 310

Среднегодовая численность

Cтраница 1

Среднегодовая численность учащихся, проходящихся обучение непосредственно в здании техникума, не совпадает с общей расчетной численностью учащихся.  

Среднегодовая численность промышенно-производственного персонала характеризует размер предприятий показателем количества применяемого живого труда, но в связи с научно-техническим прогрессом, особенно механизацией и автоматизацией производства, численность промышленно-производст-венного персонала на отдельных предприятиях значительно сокращается и увеличивается стоимость промышленно-произ-водственных фондов. Показатель стоимости промышленно-производственных фондов характеризует размер предприятий с точки зрения применяемого овеществленного труда. Каждый из этих показателей имеет свои достоинства и недостатки. Они могут использоваться при анализе отдельных сторон процесса концентрации производства. Первый — по уровню концентрации живого труда, второй — овеществленного.  

У — среднегодовая численность работников торгово — сбыто-вого персонала управлений; Р — реализация ( отгрузка, лерекач-ка и отпуск) нефтепродуктов с призаводских наливных пунктов, принятая условно равной количеству нефтепродуктов, сданных данному управлению нефтеперерабатывающими предприятиями за год; Р2 — реализация ( отгрузка, перекачка и отпуск нефтепродуктов) с распределительных и перевалочных нефтебаз, принятая условно равной разности между общим объемом складского оборота и количеством нефтепродуктов, принятых, данным управлением от нефтеперерабатывающих предприятий за год; РЗ — реализация ( отпуск) нефтепродуктов через АЗС.  

Темпы роста среднегодовой численности рабочих и служащих в строительстве превышают темпы роста среднегодовой численности работников в целом по всему народному хозяйству.  

В таблицах о среднегодовой численности рабочих и служащих приведены данные о среднесписочной численности работников, в которой учтены работники, состоящие в списочном составе предприятий, учреждений и организаций, включая и тех работников, которые Отсутствовали по болезни, находились в ежегодных и дополнительных отпусках. Некоторые работники не включаются в среднесписочную численность, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех пет.

Численность работников в среднем за год

При этом к среднегодовой численности работников основного персонала добавляется среднесписочная численность работников, не состоящих в штате предприятия, т.е. работающих по совмести-тельству трудовым соглашениям, договорам подряда.  

При этом к среднегодовой численности работников основного персонала добавляется среднесписочная численность работников, не состоящих в штате предприятия, т.е. работающих по совместительству, трудовым соглашениям, договорам подряда.  

В ряде случаев вместо среднегодовой численности в расчет принимается число рабочих, занятых в наибольшей смене.  

Эту формулу применяют для определения среднегодовой численности персонала предприятия по данным о списочном составе на 1 — е число каждого месяца.  

Так, в демографии для вычисления среднегодовой численности населения при наличии моментных данных о численности населения на начало и конец года к численности населения на начало года прибавляют половину прироста населения за год.  

Имеются данные ( табл. 2.6) о среднегодовой численности промышленно-производственного персонала в промышленности РФ по категориям.  

Особое место в анализе трудовых ресурсов занимает расчет среднегодовой численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы. С этой целью определяется численность: учащихся общеобразовательных ( государственных и негосударственных) школ, находящихся в трудоспособном возрасте; учащихся средних профессиональных учебных заведений; студентов высших учебных заведений; аспирантов дневной формы обучения и докторантов; учащихся подготовительных отделений и факультетов вузов. Следует подчеркнуть, что из общей численности учащихся трудоспособного возраста дневной формы обучения во избежание двойного счета исключаются учащиеся дневной формы обучения, сочетающие учебу с трудовой деятельностью.  

Отношение чистого ( естественного) прироста к их среднегодовой численности в расчете на 1000 человек является коэффициентом чистого ( естественного) прироста трудовых ресурсов, выраженного в промилле. Этот коэффициент используют для характеристики естественного воспроизводства трудовых ресурсов. Более точную характеристику естественного воспроизводства трудовых ресурсов дает коэффициент чистого прироста трудоспособного населения рабочего возраста, рассчитанный как отношение чистого прироста трудоспособного населения на 1000 человек среднегодовой численности трудоспособного населения рабочего возраста.  

Численность линейных руководителей подсобных производств определяется в зависимости от среднегодовой численности рабочих в подсобных производствах из расчета один руководитель на 20 рабочих.  

Концентрация производства характеризуется показателями объема производства продукции в год, среднегодовой численностью промышленно-производственного персонала и среднегодовой стоимостью основных производственных фондов. В современных условиях концентрация производства зависит не только от численности работающих, но главным образом и от степени технической вооруженности труда.  

Страницы:      1    2    3    4