Срочный договор испытательный срок

Содержание

Испытательный срок по срочному договору

Подбор персонала и его оформление имеет для работодателей некоторый ряд трудностей. Особенно это касается того случая, когда люди нужны на временную или сезонную работу. Ведь известно, что от того, насколько работник будет квалифицированным, знающим, обладающим необходимыми для работы навыками зависит сама выполненная работа и ее результативность.

Работодатель имеет полное право оформить сотрудника на испытательный срок. За это время станет понятно, насколько человек подходит под ту или иную деятельность, есть ли у него необходимые для нее качества. В такой ситуации с потенциальным сотрудником может быть заключено трудовое соглашение.

О временных рамках

Срок действия такого соглашения имеет временные рамки. По этому поводу в Трудовом кодексе России (ст. 59) сообщается, что:

  • если соглашение оформляется на пятилетний срок, то в документе указывается конкретная дата, до которой будет действовать данное соглашение;
  • если нет возможности установить определенную дату, то предполагается, что соглашение будет являться временным. То есть будет действовать только на тот срок, который понадобится для выполнения тех или иных задач;
  • если сотрудник по каким-либо обстоятельствам не выполняет свои служебные обязательства, то наниматель имеет возможность заключить с другим человеком соглашение на тот срок, пока будет отсутствовать основной сотрудник;
  • соглашение может быть и сезонным. Допустим, подчиненный направляется в английский лагерь, работающий летом, на несколько месяцев.

Составление срочного трудового соглашения подразумевает то, что в нем ставится определенный срок действия. Когда он подходит к концу, наниматель увольняет подчиненного. Приказ о зачислении на работу издается на основании договора. Здесь нужно отметить важный нюанс: подчиненный не может взять и уволиться просто потому, что ему этого захотелось. Как только заканчивается срок соглашения, уволить работника можно лишь по соглашению сторон. Однако, если потребуется продлить срок соглашения, то сделать это возможно.

Правда, нужно отметить, что досрочное его расторжение возможно. Но только должна присутствовать очень уважительная причина. Допустим, сотрудник тяжело заболел или стал инвалидом. Нередко бывает так, что работодатель может нарушить установленные законом нормы.

Причины для заключения срочного трудового соглашения

Весь ряд действий, которые необходимо предпринять для заключения соглашения, прописан в ТК. Кроме того, в нем зафиксированы определенные причины, необходимые для заключения трудового соглашения. Нанимать сотрудников по срочному трудовому соглашению можно только лишь в случаях, когда основной целью такого оформления является осуществление конкретной работы. К примеру, нужен капитальный ремонт производственных цехов предприятия. Тогда вполне приемлемо заключить трудовое соглашение сроком на год, чтобы к определенному времени ремонт был завершен.

Есть определенный список договоров, которые могут иметь неограниченные условия. К ним относятся следующие ситуации, когда:

  • нужно трудоустроить сотрудника, так как отсутствует основной работник;
  • люди нужны на временные, сезонные работы;
  • работы необходимо будет выполнять за пределами страны;
  • осуществляются работы, не свойственные для деятельности предприятия;
  • есть потребность в увеличении производственных объёмов на небольшой промежуток времени;
  • предприятие создается на короткий срок;
  • необходимо привлечение компании на период, связанный с выборами.

Такой договор нередко заключается из-за производственной необходимости. Могут возникнуть такие случаи:

  • нужно привлечь на службу определенную категорию людей (студентов, учащихся ПТУ, пенсионеров);
  • назначение работника происходит на основании конкурса. Организация в этом случае может быть проектной, государственной, научно-исследовательской;
  • работники привлекаются к службе на руководящие должности;
  • деятельность выполняется специалистами, основной характер работы которых связан с чрезвычайными происшествиями;
  • работы проводятся на крайнем Севере и сотрудник должен будет переехать туда жить;
  • работы проводятся людьми, имеющими творческие профессии. Например, журналисты;
  • из-за медицинских показаний есть некоторые ограничения.

Если нет этих оснований, то выходит, что срочное трудовое соглашение является противозаконным действием, и оно нарушает права.

Условия, на которых будет проходить само испытание, отмечаются в соглашении. Также их указывают в приказе. В этом документе соискатель должен письменно выразить свое согласие.

Но бывают и такие ситуации, когда в трудовом соглашении нет пункта о необходимости прохождения испытания, а в приказе это будет указано. Тогда потенциальный сотрудник может просто не проходить испытание. В этой ситуации, пункт приказа считается недействительным, а работник должен быть принят на службу без необходимости прохождения испытания.

Всегда ли необходимо проходить испытание

Как указано в ТК, наниматель может привлечь соискателя на прохождение испытания. Необходимо оно или нет – прерогатива работодателя. Однако есть обязательное требование: прохождение и условия испытания должны быть оговорены с соискателем (ст 70 ТК). Если соискатель соглашается и письменно это подтверждает, то ему назначают испытание.

Выходит, что с одной стороны, необходимость в испытании – обязанность соискателя, а с другой – согласие на добровольное его прохождение должно быть письменным. Может случиться так, что соискатель не будет желать проходить этот срок. И это его право. Тогда наниматель не может не трудоустроить человека из-за его отказа от прохождения испытания. Это не основание для отказа в трудоустройстве. Мало того, соискатель имеет право обратиться в суд для разрешения этого вопроса.

Зачем нужен испытательный срок

Благодаря испытательному сроку работодатель может проверить компетентность будущего специалиста, насколько он соответствует предлагаемой должности. Работники также имеют определенные преимущества. Благодаря испытательному сроку можно более детально узнать об условиях работы, обязанностях. Ведь порой бывает и так, что предлагаемая работа не соответствует запросам. Соискатель таким образом может более подробно узнать о своих будущих обязанностях, проявить себя, продемонстрировать соответствие с желаемой должностью.

Какой продолжительностью должно быть испытание

Срок испытания устанавливается нанимателем, его длительность не может быть более того времени, которое установлено на законодательном уровне. Увеличение длительности испытания противоречит действующим нормативам. В срок испытания не засчитывают те дни, когда подчиненный не выходил на работу или же не смог заниматься своими обязанностями в связи с какими-то обстоятельствами. При заключении соглашения на временные или сезонные работы, если его срок действия составляет от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания не может быть свыше 14 дней. Для претендентов, которые принимаются вновь, длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если соискатель намерен занимать руководящую должность, то его испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев, если согласно законодательству не предусмотрено другое. Претендентам, которые трудоустраиваются государственными служащими, может быть назначен срок испытания продолжительностью до года.

Кто может быть освобожден от испытательного срока

Существует категория лиц, которая может быть освобождена по законодательству от прохождения испытательного срока.  В этот список входят:

  • те, кто был принят на должность по результатам конкурса.

    Испытательный срок по срочному договору

    Такие конкурсы проводятся только в соответствии с трудовым законодательством либо другими нормативными актами;

  • несовершеннолетние;
  • те, кто только закончил обучение и первый раз оформляется на службу по своей специальности. в этой ситуации со дня окончания обучения может пройти максимум год;
  • те, кто был избран на должность выборным способом;
  • те, кто был приглашен с иных предприятий. При этом между руководителями предприятий должно быть соглашение;
  • те, кто подписал трудовое соглашение на два года;
  • женщины, ожидающие рождение ребенка и те, у кого есть дети в возрасте до 1,5 лет.

Что должно произойти после окончания испытания

Если испытательный срок закончился, а человек продолжает работать на предприятии, то принято считать, что его испытательный срок прошел успешно (ст. 71 ТК). Если сотрудник не выходил на работу и не был издан указ о продлении срока его испытания, то это условие также действует. В дальнейшем такого работника можно уволить согласно основаниям, описанным в ТК.

Если претендент на должность не смог справиться с возложенными на него трудовыми обязательствами на сроке испытания, то наниматель может расторгнуть трудовое соглашение до того момента, как завершится испытательный срок. Но нужно помнить, что в этой ситуации наниматель обязан предварительно уведомить подчиненного о своем решении. Это действие должно быть обоснованным.

За 3 дня до увольнения подчиненный должен получить письменное уведомление. Некоторые работники желают обжаловать свое увольнение. Тогда специальной комиссией будут проверяться указанные нанимателем причины.

Решение об увольнении сотрудника, не прошедшего срок испытания, будет законным если:

  1. Срочное трудовое соглашение, в котором есть пункт о необходимости прохождения  испытательного срока, было заключено до того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
  2. Если возможно установить срок для испытания.
  3. Если сроки прохождения испытания были соблюдены в соответствии с условиями, описанными в законе.
  4. Если работник был уволен во время прохождения своего испытания. В этот срок также входят те дни, в которые работодатель должен был предупредить работника о предстоящем ему увольнении.
  5. Если основания для проверки квалификационного уровня и профессионализма сотрудника не имели обоснования.
  6. Если есть несоответствие даты увольнения с периодом, отведенным для испытания. В такой ситуации работник может подать жалобу в суд, который в свою очередь вынесет решение о восстановлении претендента на должность обратно.

Суд или специальная трудовая инспекция может оценить увольнение работника как незаконное действие. Правда, это в том случае, если наниматель не сможет подтвердить доказательствами принятое им решение.

Когда должен быть издан приказ об увольнении

Чтобы отстранить сотрудника, не прошедшего срок испытания, наниматель должен издать приказ в тот период, который будет соответствовать прохождению этого срока. В этот период также могут входить дни прохождения испытания, если это было. В документе должны быть указаны причины, ставшие основанием для решения об отстранении. Этот документ оформляется согласно утвержденной постановлением форме Т-8. Она относится к первичной кадровой документации.

Причины могут быть следующие:

  • несоответствие деловым качествам;
  • недостаточные компетентность и навыки;
  • неумение трудиться в коллективе;
  • отсутствие коммуникабельности.

Инициатива при увольнении исходит от нанимателя. Если действие соглашения заканчивается в нерабочий день, то день окончания срока действия становится другим, следующим сразу за нерабочим. Это все описано в ТК РФ. Может случиться так, что в тот момент, когда срок договора закончился, подчиненный будет находиться на больничном. В этой ситуации соглашение не продлевают, однако бюллетень оплачивают в соответствии с нормативами, установленными федеральными законами.

Есть еще один важный момент. Закон о социальном страховании гласит: пособие по временной нетрудоспособности должно быть в любом случае оплачено независимо от срока действия соглашения, если лицо застрахованное. Выплату обязаны осуществить в течение месяца после завершения срока действия соглашения, если подчиненный оказался на больничном.

Срочный прием на работу от постоянного отличается одним важным свойством – непостоянностью. Возникает вопрос: если работник нанимается временно, то существует ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Когда, как и зачем устанавливается требование об испытании?

Человек приходит на новое место работы.

Испытательный срок для сотрудников, работающих по срочному договору

Первое, что он подписывает – договор о приеме на предприятие. Сегодня обязательным пунктом работодатели вписывают в договор условие, что человеку необходимо пройти проверку – испытательный срок. Законно ли это?

Да, законно, но только, если такое условие приема новых специалистов является требованием договора, заключенного между администрацией предприятия и трудовым коллективом, или же если человек сам согласился с такой постановкой вопроса. Законодательной основой для установления срока испытания является ст. ст. 70 ТК РФ.

Заключая трудовое соглашение необходимо помнить о таких моментах.

•    Во-первых, испытательный срок при заключении срочного трудового договора защищает интересы предприятия. Вполне оправданно, что компания, набирающая новичков, хочет быть уверена в их соответствии своим требованиям.

•    Во-вторых, работнику тоже есть выгода от установления такого требования. Испытательный срок исключает необходимость отработки двух недель при увольнении. Главное – подать заявление до истечения срока испытания. В противном случае, придется отрабатывать две недели.

•    В-третьих, бывают случаи, когда договор еще не заключен, а человек приступил к работе. Мало кто знает, что в этой ситуации требование об испытании может оказаться противозаконным. Испытательный срок может быть назначен только в форме дополнения к договору. А здесь у работника есть шанс включить свои встречные требования, к примеру, настоять на том, что уровень заработной платы на время испытательного срока не снижается.

•    В-четвертых: испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно назначить только при непостоянном характере трудовых взаимоотношений, время которых не меньше или равно двум месяцам. Нет испытательного срока и в договорах на определенный объем работы. Российское законодательство предоставляет предприятием большое количество других инструментов для защиты своих интересов.

Длительность испытаний: возможные варианты

Закон четко установил верхний предел срока для проведения испытаний претендентов на замещение вакансий.

  • Если человека нанимают на кратковременную работу (до двух месяцев), его проверить можно только в течении двух недель.
  • Руководителей высшего эшелона управления и главных специалистов проверять разрешено в течение полугода.
  • Есть специальности и должности, где испытание устанавливается на год. ТК такие случаи не раскрывает, отсылая на ведомственное законодательство.
  • Для всех остальных работников проверка профпригодности может длиться не более трех месяцев.

Нижний предел ТК РФ, предусмотренный для испытательного срока в срочном трудовом договоре не оговаривает. Логично, что срок проверки не может быть равен сроку договора. Время проверки продлевается, если человек не работал по болезни или другим причинам. Указанными обстоятельствами могут быть:

  • административный отпуск,
  • дни законодательно оговоренных выходных для особых семейных обстоятельств: свадьба, похороны, рождение ребенка.

На практике самый распространенный срок проверки профпригодности – один месяц. Это время испытательного срока при заключении срочного трудового договора с рабочими и служащими. Исключение допустимо для рабочих – высококвалифицированных специалистов. Для них может быть назначено время проверки в три месяца. Срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца часто заключается с менеджерами младшего и среднего звена управления, если их принимают на выполнение определенного проекта.

Кого нельзя испытывать?

Есть ряд случаев, когда испытательного срока при срочном трудовом договоре быть не должно.

Нельзя установить время испытаний:

  • При приеме молодых специалистов. Если со дня получения диплома не истек год, то выпускникам и дипломированным специалистам государственных институтов, училищ, университетов, испытательный срок на срочный трудовой договор не устанавливается. Впрочем, при постоянном характере работы – тоже.
  • Родителям (преимущественно – женщинам) с детьми до полутора лет и беременным женщинам срок испытания не назначается. Эта гуманная мера с одной стороны призвана облегчить жизнь такой категории граждан, а  с другой приводит к тому, что недобросовестные работодатели стараются не принимать на работу молодых мам и женщин в ожидании ребенка. Работодателям важно помнить, что необоснованный отказ о приеме на работу таких работников приводит к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности виновных.
  • Молодежи в возрасте до 18 лет не нужно проходить испытания.
  • При проведении конкурсов для занятия вакансии победитель конкурса испытания не проходит.
  • При переводе с одного места работы на другое (по соглашению между предприятиями), специалист избавляется от проверки на соответствие.
  • Если характер должности носит выборный характер.
  • Если работа кратковременная (до двух месяцев).

В остальных законодательство дает право устанавливать в договорах требования об испытательном сроке.

Как вписать в договор требования о сроке испытания?

Трудовой договор – документ гражданско-правовой, но должен учитывать специфику трудовых взаимоотношений, оговоренную в ст. 57 ТК РФ. Именно эта статья дает полный перечень информации, включаемой в трудовые договора.

Советуем сразу за пунктом, в котором оговаривается срок договора и причины его заключения (в соответствии со ст. 59 ТК РФ), устанавливать и требование о прохождении проверки профессионализма.

Рекомендуем для срочного трудового договора с испытательным сроком следующий образец формулировки такого пункта: «Стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока протяженностью три месяца от даты вступления в силу настоящего договора».

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Рассмотрим самые распространённые ошибки. Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника.

Испытательный срок если принимается на 1 месяц

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание. Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты.
В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля. Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности. Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу. Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке.

Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Cdbexception

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон. Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

  • Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для:
  • руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей;
  • для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах.
  • От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
  • Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
  • Можно ли продлевать? По закону установленный по соглашению сторон и прописанный в договоре срок испытания не должен быть более 3-х месяцев.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

В нём указываются замечания, предложения и выводы относительно работы сотрудника в данный период.

  • Приказ о дисциплинарном взыскании.
  • Докладная записка о ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей.
  • Акт о совершенном правонарушении или дисциплинарного проступка.
  • Объяснительные записки работника о невыполнении или некачественном выполнении возложенных на него обязанностей.
  • Другие акты и протоколы, которые документально фиксируют доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
  • При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.
  1. Вынесение предупреждения работнику о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ).

Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)

Внимание

Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись. Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания. В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. часть 1

Подписывая временный трудовой договор, необходимо помнить, что срок испытания зависит как от специфики функционала, так и от особенностей работника:

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст.

Статья 34.1.

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

Испытание при поступлении на военную службу по контракту

(введена Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 , от 28.12.2016 N 512-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста.

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.