Срочный и бессрочный договор

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором: права и гарантии сторон

Трудовой договор можно заключать как на неопределенный, так и на заведомо ограниченный срок. Если в документе не прописан срок его действия, он считается бессрочным. Чтобы правильно оформить трудовые отношения, следует знать, чем отличается срочный договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, какие обязательные условия должны в нем присутствовать и можно ли в случае необходимости переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.

Эксперты «Системы Кадры» собрали в таблице формулировки к трудовому и гражданско-правовому договору для популярных видов работ. Используйте их, когда хотите взять специалиста в штат.

Формулировки для трудового и гражданского договоров

Смотреть таблицу полностью

Принято считать, что краткосрочные трудовые отношения выгодны прежде всего работодателю, поскольку по окончании заранее оговоренного срока он может легко и быстро уволить работника без выплаты выходного пособия. А работник, осознающий шаткость своего положения, усердно трудится и проявляет покладистость, чтобы сохранить работу. Но временный статус сотрудника — не повод лишать его социальных гарантий. Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. По требованию работника организация должна выдавать ему документы для оформления детских пособий до 18 лет, копии и выписки из приказов, справки о доходах.

От трудоустройства на постоянной основе временная работа отличается:

  • ограниченным сроком пребывания на должности;
  • упрощенной процедурой увольнения;
  • наличием дополнительных условий в договоре.

Если работник нанят на короткий период, появляются и другие правовые нюансы, о которых следует помнить при установлении испытания или предоставлении отпуска.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного: 5 важных характеристик

Характеристика 1. Срок действия

Разница срочного и бессрочного трудового договора состоит в том, что первый действует в течение ограниченного срока (не более 5 лет), а второй — на постоянной основе. Поэтому при оформлении срочного контракта в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна — например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск или на больничный — прописывают конкретное условие прекращения договора.

★ В настоящее время ведется подготовка к внесению в статью 58 Трудового кодекса РФ поправок, позволяющих продлевать срок действия трудового договора, но только однократно, по соглашению с сотрудником, и в пределах общеустановленного пятилетнего срока.

Пока нововведения не вступили в силу, продлить срочный договор можно только в исключительных случаях — например, если срок его действия истекает в период беременности сотрудницы или научно-педагогического работника повторно избирают по конкурсу на замещаемую должность. Эксперт журнала «Справочник кадровика» расскажет, какие документы кадровику нужно подготовить уже сейчас

Характеристика 2. Обоснование оформления

Для вступления в бессрочные трудовые отношения особые причины не нужны, поскольку договоры такого типа заключают по умолчанию. А работодателю, желающему нанять работника на заранее определенный срок, придется объяснить, почему он решил заключить срочный трудовой договор; отличие от трудового договора бессрочного типа в данном случае отражается как одно из условий трудоустройства с указанием причины. Причем не любую, а только включенную в перечень допустимых оснований (ст.59 ТК РФ).

Перечень оснований смотрите в таблице «Системы Кадры». Она поможет вам досконально разобраться в теме

Смотреть таблицу полностью

Срочный договор заключают, если работник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • выполняет временные (продолжительностью до двух месяцев) или сезонные работы;
  • замещает отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
  • направляется на работу за границу;
  • будет проводить пусконаладочные, ремонтные, монтажные, реставрационные и другие работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании;
  • принимается в рамках временного (не более одного года) увеличением объема оказываемых компанией услуг или расширением производства;
  • выполняет заведомо определенный объем работы или трудоустраивается на предприятие, созданное на заведомо определенный период;
  • проходит на предприятии стажировку, профессиональное обучение, практику либо альтернативную гражданскую службу;
  • избран на ограниченный срок в выборный орган или на выборную должность;
  • занимает должность проректора высшего учебного заведения;
  • направлен органами службы занятости на общественные или временные работы.

Срочный договор заключают по соглашению сторон, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства, а численность сотрудников предприятия не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • работник — пенсионер по возрасту, совместитель или студент очной формы обучения, профессиональный спортивный тренер или научно-педагогический работник вуза;
  • цель трудоустройства — проведение неотложных работы по предотвращению эпидемий, эпизоотий, аварий, техногенных катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (или устранение их последствий);
  • по медицинским показаниям работнику разрешена только временная занятость;
  • в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, набирается персонал с условием переезда;
  • работник избран на должность по конкурсу или принимается для осуществления творческой деятельности в средства массовой информации, театр, концертную или кинематографическую организацию, цирк и т.д.;
  • принимается на работу главный бухгалтер, руководитель организации или его заместитель;
  • комплектуется экипаж судна морского, смешанного или внутреннего плавания.

Характеристика 3. Отпуск

Этот нюанс касается только случаев заключения краткосрочных договоров, продолжительность действия которых не превышает двух календарных месяцев (при выполнении сезонных работ — шести месяцев). За каждый полный отработанный месяц сотрудники, нанятые на основании такого договора, получают два рабочих дня оплачиваемого отпуска. По договоренности сторон отпускные дни можно полностью заменить денежной компенсацией (ст. 291 ТК РФ).

Характеристика 4. Испытательный срок

Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). Как и особый порядок предоставления отпуска, предусмотренный статьей 291 ТК РФ, данное условие действует только в отношении сотрудников, заключивших трудовые договоры на срок до двух календарных месяцев.

Характеристика 5. Порядок увольнения

Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта (чем срочный договор отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку к постоянному персоналу данное основание не применяется). Предупредить о предстоящем увольнении следует заранее, не менее чем за три календарных дня до выхода приказа, и обязательно — в письменной форме.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Смотреть образец

★ Исключение из общего правила — увольнение временных работников, принятых на период отсутствия основных специалистов, срок возвращения которых не был известен заранее. Так часто бывает, если отсутствие на работе обусловлено болезнью, беременностью, необходимостью ухаживать за маленьким ребенком или заболевшим родственником. В этом случае уведомление о прекращении трудовых отношений оформляется в день выхода на работу основного специалиста, даже если замещающий работник — беременная или оформившая отпуск по уходу за ребенком женщина.

Используйте в работе памятку от экспертов журнала «Кадровое дело»

Смотреть памятку

Возможен ли перевод срочного трудового договора в бессрочный

Трудовым законодательством разрешен переход срочного трудового договора в бессрочный. Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. Возникает закономерный вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, соблюдая все нормы закона? Процедура не отличается особой сложностью. Достаточно лишь составить дополнительное соглашение, прописав в нем актуальные условия трудоустройства и исключив пункт о срочности.

Допсоглашение. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Смотреть образец

Кроме того, перевод со срочного трудового договора на бессрочный возможен и в силу обстоятельств. Например, если срок действия документа истек, но сотрудник продолжает, как ни в чем ни бывало, работать на своей должности, а работодатель, в свою очередь, не настаивает на увольнении, договоренности между ними переходят в категорию бессрочных. И даже если спустя время работодатель спохватится и уведомит работника о предстоящем увольнении, суд, с высокой долей вероятности, признает трудовые отношения бессрочными, а прекращение договора по инициативе компании — незаконным.

В то время как сделать срочный трудовой договор бессрочным можно в любой момент, просто пересмотрев договоренности с работником и переоформив документы, обратный вариант с точки зрения закона недопустим. Если сотрудник принят в штат на основании бессрочного трудового договора, переоформить его в срочный уже нельзя.

Вывод

Заключение срочного договора — удобное для работодателя решение, которое, однако, не дает ему права нарушать законные права работника и отказывать в предоставлении социальных гарантий.

Временные трудовые отношения могут стать постоянными, если стороны заключат новый контракт без ограничения по срокам или не поднимут вопрос об увольнении после того, как закончится действия предыдущего договора.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

  • прохождение производственной практики;
  • для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
  • компания была создана для осуществления конкретного проекта;
  • при выполнении сезонных работ;
  • с целью направления на работу в другой стране;
  • при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен испытательный срок. Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

  • при окончании срока действия соглашения;
  • при окончании выполнения сезонных работ;
  • после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при беременности сотрудницы. В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Увольнение на испытательном сроке вполне возможно оформить, если работник не подтвердил свою квалификацию.

Описание понятия творческого отпуска вы найдете в этой статье.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Дополнительное соглашение должно быть надлежащим образом оформлено.

В нем необходимо указать следующую информацию:

  • данные сторон;
  • данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
  • те пункты, в которые вносятся изменения;
  • дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

  • срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
  • трудовой договор перезаключается несколько раз;
  • работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

  • дату его принятия;
  • данные работника;
  • данные срочного трудового договора;
  • должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

Виды премий установлены Трудовым кодексом и коллективным договором на предприятии.

Образец справки для расчета больничных листов 182н можете скачать

Читайте также, как правильно послать уведомление ИФНС о смене генерального директора.

Статья

При каких условиях срочный трудовой договор признают бессрочным? Ведь тогда компании придется взять работника в штат, а это не всегда нужно и выгодно.

Если учреждение заключило срочный трудовой договор с бывшим госслужащим, то его прежнему нанимателю надо сообщить не только о самом факте трудоустройства, но и о сроке договора. Кстати, если неверно применить законодательство, то срочный договор признают бессрочным. Когда это возможно? Проанализируем разъяснения чиновников и судей.

Срочный трудовой договор должен быть заключен обоснованно

Ситуации, когда с работником заключают срочный трудовой договор, указаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. Максимальный период действия такого договора – пять лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). А вот минимальный срок законодательством не установлен. Значит, принять человека на работу можно даже на один день.

Трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонных работ – на срок от двух до шести месяцев. В таком случае испытательный срок не должен превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Условие о сезонности необходимо включить в текст договора. Основание – статья 294 Трудового кодекса РФ. А при приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок вообще не устанавливают. Об этом сказано в статье 289 Трудового кодекса РФ.

Иногда учреждения создают на заведомо определенный период для того, чтобы достичь конкретные цели. Тогда период действия трудового договора с работником будет ограничен сроком, на который создана такая организация (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; далее – постановление № 2).

При этом то обстоятельство, что государственное (муниципальное) учреждение создано на определенный срок или только для выполнения каких-либо задач и функций, следует зафиксировать в соответствующем правовом акте.

Это далеко не все условия, которые нужно учитывать, заключая срочный трудовой договор с работником. Но при несоблюдении даже перечисленных положений он может быть признан бессрочным. Однако принять такое решение имеет право только суд.

Договор перезаключен несколько раз

Срочный трудовой договор считают прекращенным по истечении срока его действия. Об этом сказано в статье 79 Трудового кодекса РФ. Такой срок прописывают в договоре. Им может быть конкретный календарный день или событие. Например, выход на работу замещаемой сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Однако после истечения срока договора порой возникает необходимость в продолжении трудовых отношений с работником. В таком случае составляют новый срочный трудовой договор. Вступить в силу он может сразу после того, как истек срок прежнего.

Например, это допустимо, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и прекратил свое действие в связи с его выходом на работу. При этом новый срочный договор может быть оформлен по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Такой вывод следует из пункта 13 постановления № 2.

Но не рекомендуем злоупотреблять такой возможностью. Ведь если срочный трудовой договор будет перезаключен несколько раз на непродолжительный период для выполнения одной и той же трудовой функции, арбитры могут признать его оформленным на неопределенный срок, квалифицировав такие действия как нарушение норм трудового законодательства (п. 14 постановления № 2). А это повлечет негативные последствия для учреждения.

Кроме того, строго запрещено заключать срочные трудовые договоры, если учреждение не собирается предоставлять человеку права и гарантии, предусмотренные для лиц, с которыми подписан бессрочный договор. Такой запрет установлен частью 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание вот еще на что. С сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключают трудовой договор продолжительностью до трех лет. По окончании срока его действия работодатель вправе его перезаключить (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ).

Стороны не потребовали расторжения договора

Срочный трудовой договор может стать бессрочным при одновременном соблюдении следующих условий:

  • срок трудового договора истек;
  • сотрудник продолжает работать;
  • стороны трудового договора не потребовали его расторжения.

Основание – часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

На это указал и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Также ведомство отметило: для внесения изменений в трудовой договор нужно заключить с работником дополнительное соглашение, на основании которого учреждение издает соответствующий приказ (распоряжение). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

А вот вносить какую-либо запись в трудовую книжку в данном случае не требуется.

Работник не предупрежден об увольнении

Договор может стать бессрочным и при нарушении учреждением срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении. Такой вывод основан на судебной практике. В частности, на решении Московского городского суда, вынесенном в определении от 22 января 2013 г. № 11-1958.

В какой срок предупредить об увольнении

Напомним, что о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден заранее: не менее чем за три календарных дня до увольнения. Причем обязательно в письменной форме.

Но такое правило не распространяется на договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это исключение из общего правила, установленного статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Однако достаточно часто работники считают иначе. По их мнению, работодатель в любом случае обязан уведомить о прекращении договора.

Имеются и судебные споры о неправомерном увольнении в подобных обстоятельствах.

Однако чаще всего арбитры встают на сторону работодателя, ссылаясь на нормы законодательства (определение Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 33-39595).

Когда предупреждать не надо

Свою позицию по вопросу прекращения договора в связи с истечением срока его действия высказал Конституционный суд РФ в определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О. Он указал, что данное основание соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Ведь заключая трудовой договор на заранее оговоренный период, сотрудник знает о его окончании.

Однако срочный трудовой договор может быть заключен и на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Например, в связи с рождением у него ребенка. Досрочный выход временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за малышом обусловлен необходимостью защиты его прав и свобод. И тот факт, что срочный договор с замещающим сотрудником прекращен ранее предполагаемого периода, этому не противоречит.

Такое правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор. При этом оно не противоречит принципу равенства прав и свобод человека.

Московский городской суд подчеркнул следующее (определение от 24 мая 2011 г. № 33-15449). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Поскольку увольнение в данном случае происходит не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события, что обусловливает окончание срока действия договора. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Но только по инициативе учреждения. Основание – часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому такой запрет не распространяется на увольнение специалиста по основаниям пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вывод о возможности увольнения специалиста по срочному трудовому договору при его временной нетрудоспособности подтверждает практика судов общей юрисдикции (определения Московского городского суда от 14 марта 2012 г. № 33-5636 и Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).

Аналогичный вывод сделан в апелляционных определениях от 24 декабря 2013 г. № 33-15642/2013 и от 25 сентября 2013 г. № 33-10571/2013 Свердловским и Волгоградским областными судами соответственно.

Ответственность учреждения, когда срочный трудовой договор признают бессрочным

Если учреждение нарушит нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция вправе оштрафовать не только юридическое лицо, но и его должностных лиц. Размер штрафа составит:

  • для должностных лиц (например, для руководителя учреждения) – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • для учреждения (как юридического лица) – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За уклонение от заключения или за ненадлежащее оформление трудового договора установлены иные размеры штрафов. Они указаны в части 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

А именно:

  • для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное нарушение норм трудового законодательства предусмотрена увеличенная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Выводы

В заключение обратим внимание на то, о чем следует помнить при оформлении срочного трудового договора.

1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без оснований – просто потому, что так удобнее. Основания перечислены в Трудовом кодексе РФ.

2. Если многократно заключались однотипные срочные договоры с одним и тем же работником, суд может признать это незаконным.

3. Если ни одна из сторон срочного трудового договора не предпримет никаких действий к его прекращению, то он будет считаться оформленным на неопределенный срок.

Т.И. Фисенко, главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»

Уж слишком многое в контрактной системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить.

Новый президентский указ* позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор. В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно. Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника.

1. ЗАРПЛАТА

Контракт:

Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой вид договора вы подписали. Однако контрактникам дают прибавку к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион. Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей). Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

Бессрочный договор:

Каких-то специальных надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.

2. ОТПУСК

Контракт:

Еще один плюс контракта — дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Бессрочный договор:

Отпуск у вас будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.

3. ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Контракт:

Если срок контракта истекает, начальник имеет право как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать — не продлю контракт! То есть у работника нет гарантий по поводу своего будущего.

Чтобы подстраховать работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать о непродлении контрактов за месяц до его окончания. Раньше это нужно было сделать за две недели.

— Это касается всех возможных изменений: продление контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, — уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.

Бессрочный договор:

Уволить без объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ

Контракт:

Уйти на новою работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит.

— Многие в таких случаях идут на открытый конфликт с нанимателем и просто перестают ходить на работу, чтобы их уволили за прогулы, — рассказывает Галина Комаровская. — Однако я считаю, что идти на такие радикальные меры не стоит. Тем более в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока. Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город.

Бессрочный договор:

Уволиться можно в любое время, главное — предупредить об этом за месяц. И даже если руководству это не нравится, задержать оно вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и забираете свою трудовую.

5. НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

Контракт:

Если руководство грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

Бессрочный договор:

Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.

ИТОГО:

Как видим, и у контракта, и у бессрочного договора есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее. С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!). Так что решать, что важнее — материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.

* — Указ президента №164 от 31 марта 2010 года. Начал работать с 13 апреля.

Бессрочный договор оказания услуг часть 2

Бессрочный договор оказания услуг
Бессрочные
Такой договор не может окончиться в связи с истечением его срока, но может быть расторгнут или прекратиться по любым другим основаниям, указанным в законе: соглашение сторон, ликвидация или смерть одного из контрагентов и др.
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Хранение
Очевидно, что вопрос о сроках хранения договоров на оказание услуг в первую очередь касается организации, но может быть актуален и для гражданина.
В любом случае, контракт стоит хранить пока можно предъявить претензию и не истекла давность.
Учитывая, что срок давности начинает течь после заявления о недостатках, сделанного в пределах гарантийного срока, физическому лицу стоит хранить договор оказания услуг как минимум три года – это разумно и предусмотрительно.
Предприниматель обязан хранить документы и по другим причинам, связанным с необходимостью отчетности. Срок хранения, в частности договора оказания услуг, определен Приказом Минкульта № 558 «Об утверждении Перечня». Согласно данному акту, договоры хранятся 5 лет после их окончания. Очевидно, что бессрочный договор должен храниться бессрочно.
Исковая давность
Обычно определяются в 3 года – ст. 195 ГК, но для этого случая закон предусматривает специальные сроки.
Применяются нормы о подряде (ст. 783 ГК), а из ст. 725 ГК видна общая исковая давность для договоров оказания услуг – один год. Течение исковой давности (п. 2 ст. 725) начинается после приемки услуги в целом, но не отдельного этапа.
1. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год, а в отношении зданий и сооружений определяется по правилам статьи 196 настоящего Кодекса.
2. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом.
3. Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, начинается со дня заявления о недостатках.
Предъявление претензий
Каковы сроки предъявления претензий по договору оказания услуг?
Они определяются ГК — ст. 724.
Некоторых видов услуг – специальными законами, например, ст. 55 ФЗ «О связи».
По общему правилу, претензии к качеству услуг предъявляются в рамках гарантийного срока.
Когда он не установлен, претензии связанные с качеством услуг ( п. 2 ст. 724 ГК), предъявляются в течение разумного срока (в пределах 2-х лет). Если гарантийный срок менее двух лет, то заказчик все равно может предъявить претензии к качеству в течение двух лет, если докажет, что недостатки возникли по причинам, существовавшим до оказания услуг (п. 4 ст. 724).
1. Если иное не установлено законом или договором подряда, заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в сроки, установленные настоящей статьей.
2. В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота.
3. Заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока.
4. В случае, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки результата работы обнаружены заказчиком по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет с момента, предусмотренного пунктом 5 настоящей статьи, подрядчик несет ответственность, если заказчик докажет, что недостатки возникли до передачи результата работы заказчику или по причинам, возникшим до этого момента.
5. Если иное не предусмотрено договором подряда, гарантийный срок (пункт 1 статьи 722) начинает течь с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком.
6. К исчислению гарантийного срока по договору подряда применяются соответственно правила, содержащиеся в пунктах 2 и 4 статьи 471 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, соглашением сторон или не вытекает из особенностей договора подряда.
Итоги
Сроки существенно важны для договоров рассматриваемого вида.
Без них они не могут считаться действительными, не породят правовых последствий.
Невнимательное указание сроков приведет к финансовым и временным потерям.
Вот почему лучше детально прописать все права и обязанности сторон отношений с указанием сроков: начальных и конечных оказания всей услуги и (или) ее этапов, сроки оплаты, гарантийный срок.
Внимательное отношение к формальной стороне договорных отношений и высокая договорная дисциплина – залог успешного участия в хозяйственной жизни.
(Санкт-Петербург)
Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?
Хотите предложить для публикации фотографии по теме?
Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!
Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальная информация — в чём отличие?
Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора
Россия, Москва, ул. Стромынка, дом 19, корп. 2, подъезд 1, офис 113 (контакты, Google+).

Бессрочный договор оказания услуг
Не допускать к перевозке в автотранспортном средстве Исполнителя багажом и в качестве ручной клади огнеопасные, взрывчатые, отравляющие, легковоспламеняющиеся, ядовитые, едкие и зловонные, а также наркотические вещества, огнестрельное оружие, колюще-режущие предметы без чехлов или в незавернутом виде и без соответствующего разрешения на данное оружие, предметы и вещи, загрязняющие салон автотранспортного средства или одежду пассажиров.
Назначить ответственное лицо, координирующее с Исполнителем выполнение заявки.
Заказчик не вправе принуждать водителя к нарушению правил дорожного движения и к другим противоправным действиям.
Ответственность сторон.
Бессрочный договор образец бланк
ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК).
Если заказчиком выступает гражданин, то к отношениям сторон также применяется Закон РФ от 07.02.1992 N»О защите прав потребителей».
Поскольку:
полученный от услуги результат нельзя увидеть и пощупать;
сама услуга является потребляются в момент оказания заказчику;
услуга считается оказанной после подписания акта сдачи-приемки услуг оказанных услуг;
для целей бухгалтерского и налогового учета необходимо доказать факт оказания услуг,
поэтому оформление первичных документов важно как для заказчика, так и для исполнителя. Для отражения услуг основными документами являются: — договор об оказании услуг; — акт сдачи-приемки услуг; — счет (счета-фактура) исполнителя услуг; — платежные документы.
Каков срок действия и хранения договора оказания услуг?
По договору об оказании услуг Исполнитель обязуется в срок оказать услугу (выполнить работу), а Заказчик принять и оплатить оказанную услугу (выполненную работу). Предметом договора возмездного оказания услуг являются нематериальные услуги. Иначе говоря это деятельность, основная цель которой не направлена на создание овеществленного результата.
Договор оказания услуг образец (типовая форма)
Любые взаимоотношения, которые предполагают расчет, должны оформляться на бумаге в виде договоров. Расчет имеется в виду не только денежный, но и имущественный. Кроме того, договорами подкрепляются любые договоренности, если они несут в себе набор обязанностей и налагает ответственности за их невыполнение (неполное, несвоевременное выполнение).
Договор срочный – договор бессрочный Все договора имеют приблизительно одинаковый набор составляющих и атрибутов.
Договор на оказание услуг между физическими лицами
Утвержденная Исполнителем заявка, либо отказ от выполнения автотранспортных услуг с соответствующей пометкой, отправляется Заказчику по факсу или электронной почте.
Права и обязанности сторон. Исполнитель обязан:
Обеспечить подачу транспорта в часы, указанные в согласованной сторонами заявке.
Доставить пассажиров, вверенных ему Заказчиком, в пункт назначения, на основании согласованного маршрута перевозок.
Подавать для перевозки пассажиров технически исправные транспортные средства, в состоянии, пригодном для перевозок.
Подготовить водителей для поездки по маршруту указанному в заявке.
Договор на оказание услуг: ключевые ошибки, существенные условия, образец
Исполнитель обязан своевременно информировать потребителя о том, что соблюдение указаний потребителя и иные обстоятельства, зависящие от потребителя, могут снизить качество выполняемой работы (оказываемой услуги) или повлечь за собой невозможность ее завершения в срок. 6. Исполнитель отвечает за недостатки работы (услуги), на которую не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до ее принятия им или по причинам, возникшим до этого момента. 7. В отношении работы (услуги), на которую установлен гарантийный срок, исполнитель отвечает за ее недостатки, если не докажет, что они возникли после принятия работы (услуги) потребителем вследствие нарушения им правил использования результата работы (услуги), действий третьих лиц или непреодолимой силы.
10 опасных условий договора оказания услуг
ГК не содержит каких-либо специальных требований к субъектному составу обязательства по возмездному оказанию услуг. Однако для оказания отдельных видов услуг устанавливаются специальные правила. Так, деятельность по оказанию услуг связи, аудиторских, медицинских и некоторых иных подлежит обязательному лицензированию.
Типовой договор ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г. » » 20 г.
Типовой договор на оказание услуг
Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суде. 6. Заключительные положения 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора. Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Бланкер.ру
Смета на выполнение работ и услуг На выполнение работы (оказание услуги), предусмотренной договором о выполнении работы (оказании услуги), может быть составлена твердая или приблизительная смета. Составление такой сметы по требованию потребителя или исполнителя обязательно. Исполнитель не вправе требовать увеличения твердой сметы, а потребитель — ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ (оказанию услуг) или необходимых для этого расходов. Исполнитель имеет право требовать увеличения твердой сметы при существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставляемых исполнителем, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которое нельзя было предусмотреть при заключении договора.

Образец бессрочного договора на оказание услуг
Как расторгнуть бессрочный договор с риэлтором?
Договор с риэлтором является по своей природе об оказании услуг. Предметом такого договора, как правило, является совершение риэлтором определенных действий по поиску жилого или нежилого помещения (или земельного участка) для приобретения его заказчиком в собственность, или во временное владение (аренда, наем). Однако и том и в другом случае, клиенту (заказчику) необходимо знать, что он вправе отказаться от исполнения договора об оказании риэлтерских услуг в любой момент, вне зависимости от условий договора.
Образец бессрочного договора на оказание услуг
Нередко в целях экономии компании заключают с физическими лицами гражданско-правовой договор. Но суд может легко переквалифицировать этот в трудовой и привлечь работодателя к ответственности. Так, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и регулярное выполнение однотипных работ, а не разового задания, являются признаками трудового.
В статье мы хотели бы обратить внимание компаний на основные отличия, существующие между трудовым и гражданско-правовым.
Договора делятся на два типа, срочный и бессрочные. У них имеются принципиальные различия.
Самое главное это то, что срочный контракт заключается на определенный срок, который чётко прописывается в договоре. Бессрочный контракт заключается на неопределенное количество времени. Срок действия. Срочный контракт прописывает точные сроки отношений, а бессрочный нет.
1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.