Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.  Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Срочный трудовой договор N ТД-77 │ │ г. Москва "01" июня 2014 г. │ │ │ │ Закрытое акционерное общество "Звезда" (ЗАО "Звезда"), именуемое в│ │дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Городилова Павла│ │Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│ │Ворошилова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой│ │стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: │ │ 1. Предмет и цели договора │ │ 1.1. Настоящий договор направлен на организацию временного│ │трудоустройства Работника в свободное от учебы время на должность│ │помощника секретаря (в соответствии с Договором со службой занятости N 7│ │от 28.05.2014). │ │ 2. Права и обязанности сторон │ │ 2.1. Работник обязан: │ │ 2.1.1. Добросовестно и качественно выполнять работу помощника│ │секретаря, а именно: │ │ — выполнять обязанности секретаря на телефоне: принимать звонки│ │клиентов и отвечать на них; │ │ — доставлять письменную корреспонденцию адресатам внутри компании│ │Работодателя; │ │ — принимать факсимильные сообщения с последующей передачей их│ │штатному секретарю Работодателя и высылать факсимильные сообщения по│ │заданию Работодателя. │ │ 2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,│ │действующие в организации. │ │ 2.1.3. Соблюдать правила техники безопасности. │ │ 2.1.4. Беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и│ │сведения, являющиеся коммерческой тайной организации. │ │ 2.2. Работодатель обязан: │ │ 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями│ │настоящего трудового договора. │ │ 2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными│ │инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового│ │распорядка. │ │ 2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда│ │Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом.│ │Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники│ │безопасности. │ │ 2.2.4. Производить оплату труда Работника за фактически отработанное│ │ 4600 руб. │ │время из расчета оплаты за полный рабочий день ——— в месяц│ │с учетом компенсаций для несовершеннолетних, предусмотренных Трудовым│ │кодексом РФ. │ │ 2.2.5. Заработная плата будет перечисляться на лицевой счет в банке. │ │ 3. Срок действия договора │ │ 3.1. Настоящий договор заключен сроком на три месяца (с 1 июня по 31│ │августа 2014 г.). │ │ 4. Режим труда и отдыха │ │ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя│ │продолжительностью 20 (двадцать) часов. Выходными днями являются суббота│ │и воскресенье. │ │ 5.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Особые условия │ │ 5.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию,│ │предупредив об этом Работодателя за 3 календарных дня. │ │ 5.2. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя│ │обязательств в соответствии с действующим законодательством. │ │ 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для│ │каждой из сторон. │ │ 6. Адреса и реквизиты сторон │ │ │ │ Работодатель: Работник: │ │юридический адрес: Адрес: 119192, г. Москва, │ │143350, г. Москва, ул. Ленина, д. 12 ул. Ломоносова, д. 7, кв. 89, │ │ЗАО "Звезда" паспорт: 33 13 N 567234, │ │ИНН: 7732564895 выдан ОВД г. Москвы 15.09.2013│ │КПП: 777421300 │ │Генеральный │ │директор Городилов /П.С. Городилов/ Ворошилова /А.П. Ворошилова/ │ │ │ │ С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового│ │распорядка ознакомлена и согласна. │ │Подпись работника Ворошилова /А.П. Ворошилова/ │ │ │ │1 июня 2014 г. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Все статьи Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником (Крылова Э.Ю.)

С момента рождения ребенку принадлежат и гарантируются права и свободы, установленные нормами международного права и внутригосударственного законодательства (Конституцией Российской Федерации <1>, законами и подзаконными актами, принятыми в ее исполнение). Декларацией прав ребенка <2> (принята Резолюцией 1386 (XIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 г.) установлено, что ребенок нуждается в специальной охране, которая помимо всего прочего предполагает необходимость установления на государственном уровне надлежащей правовой защиты интересов несовершеннолетнего в различных сферах жизни общества, в том числе и в сфере трудовой деятельности.
———————————
<1> СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
<2> Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 1990. С. 385 — 388.

Как отмечает Л.В. Щур-Труханович, в связи с изменением экономической обстановки и усиливающимся в связи с этим социальным расслоением в нашей стране отмечается тенденция раннего начала трудовой деятельности. Как и во всем мире, в России раньше всех начинают трудиться дети из неимущих, неблагополучных, многодетных семей <3>.
———————————
<3> Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 8. С. 52.

Вместе с тем, по мнению В. Алистархова, в настоящее время в России труд несовершеннолетних используется недостаточно активно из-за сложности законодательного регулирования процедуры их найма на работу, большого количества ограничений при трудоустройстве, коррупционной составляющей контролирующих государственных органов и по иным причинам. Поэтому работодателю проще и безопаснее использовать труд несовершеннолетних неофициально или вообще отказаться от такого опыта <4>.
———————————
<4> Алистархов В. Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании // Трудовое право. 2013. N 11. С. 47.

С учетом вышеизложенного в целях сохранения и обеспечения надлежащего уровня физического, умственного и нравственного развития несовершеннолетних государство должно жестко регламентировать условия привлечения детей к труду. Основными международно-правовыми актами, регулирующими вопросы привлечения несовершеннолетних к труду, являются прежде всего Конвенция ООН о правах ребенка <5> (принята Резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1989 г.), Международный пакт "О гражданских и политических правах" <6> (принят Резолюцией 2200 A (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г.), а также Конвенция N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" <7>. Они были ратифицированы СССР, а потому являются обязательными для исполнения на территории Российской Федерации.
———————————
<5> Сборник международных договоров СССР. Вып. XLVI. 1993.
<6> Ведомости ВС СССР. 1976. N 17. Ст. 291.
<7> Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. С. 368 — 375.

В соответствии с положениями Конвенции ООН о правах ребенка государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
Согласно ст. 8, 24 Международного пакта "О гражданских и политических правах", никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду. Каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства.
Как следует из положений Конвенции N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу", минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Национальное законодательство или правила могут разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет, при условии что их здоровье, безопасность и нравственность полностью защищены и они получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку.
Национальное законодательство Российской Федерации соответствует вышеперечисленным нормам. По правилам, закрепленным в отечественном трудовом законодательстве, несовершеннолетние находятся под особой защитой, поэтому нормы трудового права учитывают психофизиологические особенности еще не сформировавшегося в полной мере организма и характера несовершеннолетних <8>.
———————————
<8> Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса отдельных категорий спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2012. N 4. С. 46.

По отношению к физическим лицам, которые призваны выполнять функцию работника, государство, определяя конкретные возрастные границы трудовой правоспособности, исходит прежде всего из презумпции наличия у такого лица фактической способности к труду, возникающей у человека довольно рано. Вместе с тем содержание правоспособности как правовой категории основывается и на ряде других факторов, к числу которых относятся: а) признание государством необходимости охраны здоровья подрастающего поколения; б) общая оценка физической и умственной зрелости различных категорий молодых граждан; в) учет современных потребностей общественного и экономического развития страны. Что касается физической и умственной зрелости молодежи, то она признается наступившей при достижении конкретного возраста, который и указывается в качестве низшей границы, определяющей возможности лица посвятить себя систематическому труду <9>.
———————————
<9> Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2. С. 335.

Вопрос определения возраста, с которого допускается заключение трудового договора, в российском национальном законодательстве решен в ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) <10>. В соответствии с ч. 1 этой статьи заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Следовательно, российский законодатель воспользовался возможностью установить более низкий, чем 18 лет, возраст приема на работу.
———————————
<10> СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Однако, поскольку биологически не сформировавшийся организм не достигшего 18 лет человека более уязвим перед воздействием различных физических и химических факторов, чем организм взрослого человека, законодатель предусмотрел механизм исключения возможности использовать труд не достигших совершеннолетия лиц на тех работах, где не обеспечены безопасные условия труда <11>. В частности, в ст. 265 ТК РФ установлен перечень работ, на которых запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет: работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Перечень работ, на которых запрещается труд работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 (в ред. от 20 июня 2011 г.) "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" <12>.
———————————
<11> Щур-Труханович Л.В. Указ. соч. С.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

54.
<12> В данном виде документ опубликован не был. Источник — СПС "КонсультантПлюс".

Вместе с тем некоторые положения ТК РФ предусматривают особые правила для использования труда несовершеннолетних. В частности, особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет определяются ст. 348.8, в которой говорится, что положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до 18 лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет с учетом правил настоящей статьи, особенностей, связанных с характером труда спортсмена, его условиями в различных видах спорта, особенностями организма и теми физическими и психологическими нагрузками, которые возникают в ходе спортивных тренировок и соревнований <13>.
———————————
<13> Алексеев С.В. Указ. соч. С. 50.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абзаце четвертом п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" <14>, во время участия спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо по плану подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8, ст. 348.9 ТК РФ).
———————————
<14> Российская газета. 7 февраля 2014 г.

Ограничения по возрасту на заключение трудового договора содержатся и в иных нормах ТК РФ: согласно части 6 ст. 282 не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет; в силу ст. 298 к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет; часть 2 ст. 342 Кодекса устанавливает, что работником религиозной организации является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор. Учитывая уровень интеллектуального и волевого развития несовершеннолетнего, законодатель запрещает заключать с ним трудовой договор и вступать с ним в трудовые отношения, если речь идет о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества и о непосредственном обслуживании или использовании денежных, товарных ценностей или иного имущества (ч. 1 ст. 244 ТК РФ) <15>.
———————————
<15> Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3). С. 119.

В связи с отсутствием у несовершеннолетних профессиональных навыков и опыта, которые необходимы для решения тех или иных функциональных задач, законодатель устанавливает иные возрастные ограничения, которые предполагают увеличение возрастного ценза (25 лет — для должности мирового судьи, 21 год — для должности судебного пристава и др.).
ТК РФ также предусматривает возможность заключения трудового договора лицами, не достигшими возраста 16 лет. В частности, по правилам ст. 63 Кодекса лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
С целью охраны здоровья работающих несовершеннолетних граждан России трудовое законодательство закрепляет обязательные медицинские осмотры работников в возрасте до 18 лет, которые, согласно ст. 69 ТК РФ, предусмотрены для них при устройстве на работу и в дальнейшем проводятся для работающих подростков ежегодно за счет средств работодателя.
Учитывая возрастную неадаптированность молодежи к отношениям в области трудоустройства, законодатель предусматривает в ст. 70 ТК РФ условие о недопустимости назначения испытания при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет <16>.
———————————
<16> Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних // Вопросы ювенальной юстиции. 2006. N 2(7). С. 38.

По мнению О.И. Волницкой, в сфере защиты трудовых прав несовершеннолетних актуальным является вопрос о трудоустройстве. В рамках заседания Круглого стола на тему "Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних", состоявшегося 23 июня 2008 г. в Академии Генеральной прокуратуры, было указано: в процессе осуществления прокурорского надзора прокуроры устанавливают, что большие трудности возникают у несовершеннолетних при трудоустройстве из-за отсутствия рабочих мест <17>. Особое беспокойство вызывает категория социально незащищенных детей, а также несовершеннолетних, освободившихся из воспитательной колонии, выпущенных из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа. Их необходимо трудоустраивать в обязательном порядке, создавать рабочие места, осуществлять квотирование рабочих мест <18>.
———————————
<17> Волницкая О.И. Надзор за исполнением законов о защите трудовых прав несовершеннолетних // Законность. 2013. N 3. С. 13 — 15.
<18> Актуальные проблемы ювенального права и прокурорского надзора по делам несовершеннолетних: Материалы Круглого стола / Отв. ред. О.В. Пристанская; Академия Ген. прокуратуры Рос. Федерации. М., 2010.

В заключение следует отметить, что благосостояние и эффективное развитие государства напрямую зависят от уровня правовой и социальной защищенности детей, которая предполагает обеспечение их полноценного физического и нравственного развития, установление системы правовых гарантий, предоставляемых в различных сферах жизни общества, в том числе и сфере трудовых отношений.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: