Стаж для больничного

Содержание

Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

  • Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

    Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?

  • Стаж работы в Казахстане при расчете страхового стажа для пособия по нетрудоспособности

    Скажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?

  • Расчет пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев

    Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…

  • Об оплате пособия по уходу за больным ребенком отцу

    Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…

  • Оплата больничного по производственной травме

    Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…

  • Оплата больничного по травме в быту в алкогольном опьянении

    В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?

  • Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке

    Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?

  • Пособие по временной нетрудоспособности беременной женщине

    Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист "заболевание" …

  • Листок временной нетрудоспособности

    Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…

  • Оплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившего вследствие алкогольного опьянения

    По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …

  • Срок оплаты по больничному листу

    Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями. Правомерно ли это?

  • Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2011г.

    В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…

  • Оплата больничного листа в переходный период

    Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста расчет б/листа

    Сотрудник с 22.11.2010г. ушел на больничный приступить к работе 29.01.2011г.

    как расчитать б/лист поэтапно?? Работает в фирме с 05.03.20…

  • Срок выплаты пособий и ответственность работодателя

    Добрый день.Подскажите,пожалуйста,какие права я имею,если декретные не выплачиваются в течении 10 дней,как положено?

  • Расчет пособия по беременности и родам в 2011г.

    Расчет пособия по беременности и родам. Работница устроена на работу с 01.11.2010г. отработав 3 месяца принесла больничный по беременности и родам на 140 дней от 31.01.2011г. Расчет был таков:4333….

  • Какие документы необходимы для оплаты больничного?

    Какие документы необходимы для оплаты больничного?

  • Годы, учитываемые при расчете пособий по временной нетрудоспособности

    До ноября 2010г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, теперь после выхода мне расчитывают больничный по МРОТ, т.к. предыдущие два года я не работала. Можно ли заменить эти два года …

  • Пособие по временной нетрудоспособности при стаже менее 6 месяцев

    Я устроился на работу 1 декабря 2010 года кочегаром в жкх,на отопительный сезон.10 февраля 2011 заболел ,как и по какой схеме мне должны оплатить больничный?(до этого нигде не работал)

  • Оплата больничного при получении травмы в состоянии алкогольного опьянения

    Здравствуйте!Хотелось бы узнать может ли быть оплачен больничный лист в полном объеме если:Мой брат после работы по дороге домой выпил как он говорит потом что пару бутылок пива, и заехал в гости к…

  • Перерасчет пособий в связи с поправками в законодательство

    Добрый день.Подскажите ,пожалуйста,как быть?Дело в том,что, оформив декрет,мне оплатили пособие по беременности и родам по новому закону(период за 2 года).Но 11 февраля приняли поправки,где сказано…

  • НДФЛ при выплате пособий

    Облагаются ли НДФЛ выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?

  • Больничный в 2011г.

    Общий стаж работы 28 лет,в настоящее время работаю с октября 2009года,до этого три года не работала(получала пенсию).В феврале этого года 8 дней была на больничном.Как будет расчитываться оплата по…

  • Документы, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности

    Добрый день! лист нетрудоспособности с 20.01.11 по 04.02.11, я уволена с этого места работы 01.02.11 (по-моему согласию), предоставила лист нетрудоспособности, через 2 недели запросили справку о до…

  • Форма справки по заработной плате для расчета больничного листа

    Подскажите пожалуйста, какая должна быть форма справки по заработной плате при расчете больничного листа?

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности наступившего в 2010г. и продолжающегося в 2011г.

    Работник предоставил больничный лист 08.01.2011 г. за период нетрудоспособности с 31.12.2010 г.по 07.02.2011 г. Расчет я должна провести по новым и старым правилам.Это мне понятно. Мне не понятно, …

  • Оплата больничных листов при "накладке" сроков

    Здравствуйте! Я работаю на государственной организации 14 лет. Десятого февраля 2011 г. у меня заболел ребенок (6 лет) и мне выдали больничный по уходу за больным членом семьи. На выходных, 13 фев…

  • Относительно поправок в законодательство при исчислении пособий по беременности и родам

    Утвержден ли на третьем чтении законопроект про беременных?

  • О направлении запроса в ПФ о предоставлении сведений о заработке застрахованного лица

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать больничный лист, если работник заболел в марте 2011 г. на предприятии работает с ноября. До этого работал в другой организации, но на данный моме…

  • Период для расчета пособия по нетрудоспособности, наступившей в 2010г.

    Помогите пожалуйста подсчитать больничные по уходу за ребенком. Не работала с 03.11.10г по 12.11.10г. С какого числа берется з/плата! За 2 года з/п примерно составила 200тыс.рублей. СПАСИБО!

  • Об освобождении от обложения страховыми взносами выплат пособий по временной нетрудоспособности

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы в ФСС и ПФ на больничный лист в 2011 году? Ответьте , пожалуйста, доступно, без примера закона № 212-Фз ст.9. Спасибо.

  • Оплата пособия за счет работодателя при продолжительной болезни

    Ответьте на вопрос пожалуйста:При расчете больничного листа сотрудника,если представлены несколько больничных с пометкой продолжает болеть ,то 3 дня за счет работодателя начисляются только с перво…

  • Пример расчета больничного листа

    Добрый день! Помогите расчитать больничный в 2011 году, если работник предоставил болиничный лист с 25 марта 2011 по 05 апреля 2011 (12 дней). Заработок в 2009г. 207002,83 Заработок в 2010г. 2046…

  • Перерасчет пособия по нетрудоспособности

    Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях рас…

  • Справка о сумме зарплаты для оплаты больничного

    какие нужны справки для оплаты больничного листа? как они правильно называются

  • Справка о заработной плате для больничного

    нужна ли справка от НДФЛ с прошлой работы за последние два года, чтобы мне выплатили больничный лист? в настоящее время я работаю на предприятии, с февраля 2011 года , официально!!!

  • Пособие на новом месте работы

    Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать оплату больничного листа. Стаж на этом месте работы 5 месяцев и 4 дня, после этого (с 5 мая по 31 мая) был на больничном (всплыла старая травма) заработ…

  • Расчет пособия по беременности и родам при отсутствии заработка в 2009-2010гг.

    Сотрудник работает у нас с февраля 2011г. В июле уходит в декрет. Она мать-одиночка, будет рожать второго ребенка. За период 2009-2010г работала у других работодателей в 2009г-3 мес, в 2010г-1,5 ме…

  • Первые три дня оплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя

    Первый больничный с 27.06.2011 по 30.06.2011, приступить к работе с 01.07.2011. Второй больничный у этого же работника с 01.07.2011. Должна ли организация оплатить превые три дня второго больничног…

  • Справка о сумме заработка за 2009-2010г. для назначения пособия по временной нетрудоспособности

    нужно ли брать справки с двух последних мест работы о среднем зароботке чтобы оплатили 100% больничного

  • За счет работодателя оплачиваются только первые три дня нетрудоспособности в целом

    Первые три дня пособия оплачиваются за счет работодателя. Как поступить в случае, если больничный продолжается? Первый больничный лист с 7 по 29 июня — 3 первых дня оплатила за счет работодателя, в…

  • Максимальная сумма пособия по беременности и родам

    Здравствуйте. Мне в декрет идти 11.10.2011г. Волнует есть ли ограничения на выплату декретного (в 2010 году было 415 000 р.). Средняя зп 3000 в день, или 60 т.р. в месяц. Зарплата белая, со всей су…

  • Выплаты по больничным при расчете пособия по нетрудоспособности не учитываются

    Входят ли выплаты по больничным листам за 2009 и 2010 годы в совокупный заработок работника для начисления оплаты по больничному листу в 2011 году ?

  • Пособие по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы (если в 2009-2010гг. работали у этих страхователей)

    Работаю по основному месту работы с 01 марта 2009г.А по совместительству в другой организации с 01 апреля 2010г. Больничный лист по беременности и родам в другой организации (с 10 августа 2011г.)оп…

  • Выплата пособия по временной нетрудоспособности

    скажите пожайлуйста, в каком месяце мне должны оплатить больничный лист переходящий по месяцам с26.08.11 по 02.09.11.списибо

  • После представления листка нетрудоспособности 10 дней на расчет и в ближайший день выплаты заработной платы — выплата пособия

    Добрый день. Я нахожусь на больничном листе по травме уже больше месяца, первичный лист был отдан для начисления денежного пособия. В какой срок я могу расчитывать на получения пособия.

  • Старый порядок расчета пособия

    могу ли япопросить своего работодателя,чтобы он рассчитал мне больничный лист по старому закону,т.е 60% от зароботка,т.к стаж всего 1 год?Они мне посчитали минималку.

  • Два листка нетрудоспособности — продолжение или нет

    Здравствуйте, подскажите, мне делали операцию в Новосибирске и выдали больничный лист с 07.09.2011 по 16.09.2011 приступить к работе с 17.09.2011, 17 и 18 выходные. Пришла 19.09.2011 к врачу по м/ж…

  • Порядок зачета сумм пособий за счет ФСС

    Здрвавствуйте! Сотрудник был на больничном с 05.09.2011г. по 06.10.2011г.Стаж работы больше 10 лет.

    Влияние стажа на оплату больничного листа в 2018 году

    3 дня оплачивает работодатель, а остальные либо работодатель, а соц.страх возмещает или сразу опл…

  • Частный случай пособия по нетрудоспособности

    Здравствуйте.Зарание благодарен.У меня страховой стаж работы более 5 лет.В этой организации где я работаю 10 месяцев.Справок не предоставлял (проблематично)з/п 15000 рублей.Реботаем два дня с 8 до …

  • Пособие из расчета МРОТ

    Как мне должны на числить больничный,если я не работаю с мая 2008 года.На работу я устроилась в мае 2011года,и сейчас нахожусь на больничном.

  • Работа по договорам подряда не дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: включаются ли договора подряда для исчисления среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности в 2011г. Организация в 2010г. была на УСНО. Налоги …

  • Особенности расчета пособия при стаже менее года

    Доброго времени суток!

    Ситуация следующая: получил травму, при игре в футбол и попал в госпиталь, где была проведена операция. Затем было восстановительное лечение там же в течение двух недель и…

  • Размер пособия по нетрудоспособности при стаже более 8 лет составляет 100% среднего заработка

    Подскажите пожалуйста. Сколько процентов будет расчитываться бол-ный, если стаж работы в данной организации 5 лет с 30.01.2006 а общий более 11(на прежнем месте также выдавался полис обязательного …

  • Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни

    как можно посчитать сколько дней болела для оплаты больничного согласно количеству фактически календарных дней или рабочих дней, т. е. с вычетом выходных — субботы и воскресенья. спасибо зараннее з…

  • Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ

    имеет ли предприятие высчитывать ндфл с больничного

  • Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ

    должен ли удерживаться подоходный налог с больничного по производственной травме

  • Показатели несчастных случаев являются некоторой мерой опасности, позволяющей сопоставлять между собой предприятия, отрасли, профессии, возрастные группы и т. д. Они учитывают объем выполненной работы, ее минимальную длительность, при которой они являются достоверными, требуют применения единых методов учета данных и разрешают проводить сравнение лишь при определенных условиях (например, по профессиям).

    КОЭФФИЦИЕНТ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

    Для оценки уровня производственного травматизма применяется показатель общего травматизма Кобщ, именуемый коэффициентом нетрудоспособности, который вычисляется по формуле Кобщ = КЧ. КТ,

    где КЧ это коэффициент частоты несчастных случаев

    КЧ=1000·Н/Р,

    где Н – число учтенных несчастных случаев

    Р – среднесписочное число работающих за отчетный период

    КТ – коэффициент тяжести несчастных случаев

    Также, общая оценка травматизма на производстве может быть выражена коэффициентом нетрудоспособности на тысячу рабочих. Коэффициент нетрудоспособности Кдопределяют по формуле КЧ=1000·ДН/Р

    КОЭФФИЦИЕНТ ТЯЖЕСТИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ – показатель тяжести травматизма (заболеваний) — средняя тяжесть одного случая в днях нетрудоспособности.

    Коэффициент тяжести несчастных случаев Кт = Дн/Тн

    где Дн — общее число дней нетрудоспособности у пострадавших (для случаев с потерей трудоспособности на один и более дней); Тн — общее число таких несчастных случаев за тот же период времени.

    1. Техносфера. Законы ее развития, принципы и правила обеспечения качества техносферы……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..1

    2. Функции БЖД как науки. Требования к средствам экобиозащиты. Образование в области БЖД……………………………………………………………….…………………………………………………………………………………..……..2

    3. Классификация основных форм деятельности человека. Физическая тяжесть и напряженность труда ……………………………………………………………………………………………………………………………………….…3

    4. Гигиеническая классификация условий труда. 4 степени вредных условий труда …………………..4

    5. Эффективность трудовой деятельности человека. Работоспособность, фазы работоспособности. Пути повышения работоспособности человека ………………………………………………………………………..……6

    6. Влияние параметров микроклимата на самочувствие человека ….………………………………………..….7

    7. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений. Оптимальные и допустимые параметры микроклимата ………………………………………………………………………..…8

    8. Мероприятия по снижению неблагополучного воздействия производственного микроклимата ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9

    9. Промышленная вентиляция. Устройства аэрации и механической вентиляции. Преимущества и недостатки ……………………………………………………………………………………………………………………………..…………..10

    10. Классификация систем механической вентиляции. 4 схемы общеобменной вентиляции …….12

    11. Расчет необходимого воздухообмена при общеобменной вентиляции. Аварийная вент-я ….13

    12. Производственное освещение. Классификация систем освещения. Основные требования к производственному освещению ………………….……………………………………………………………………………….……14

    13. Нормирование производственного освещения. Разряды и подразряды зрительной работы .16

    14. Источники света и осветительные приборы. Расчет общего искусственного освещения ………17

    15. Негативные факторы производственной среды. Классификация вредных производственных факторов. Особо опасные работы на промышленных предприятиях …….…………………………………………20

    16. Вредные вещества. Классификация.

    Процент оплаты больничного листа в зависимости от страхового стажа в 2018 году

    Показатели токсинометрии. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны …………………..………………………………………………………………………………………………………..21

    17. Воздействие вредных веществ на организм человека. Классификация вредных веществ по характеру воздействия. Гигиеническое формирование их содержания. ……………………………………………..23

    18. Вибрации и акустические колебания. Воздействие их на организм человека. Нормирование шума и вибрации на рабочем месте …………………………………………………………………………………………………24

    19. Ионизирующие излучения. Воздействие ионизирующей радиации на организм человека. Гигиеническая регламентация ионизирующих излучений. Способы и средства защиты от ионизирующих излучений ……………………………………………………………………………………………………….………………………………27

    20. Воздействие электрического тока на организм человека. Электротравмы. Допустимый и пороговый неотпускающий ток. Гигиеническое нормирование ………………………………………………………….29

    21. Количественный и качественный анализ производственных опасностей. Риск. Прогнозируемый и приемлемый риск. Качественный анализ опасностей …..……………………………………………….……..21

    22. Количественный анализ производственных опасностей. Стандартные показатели заболеваемости и травматизма (качественных случаев) ………………………………………………………..…………………………24

    23. Средства электробезопасности. Защитное заземление. Зануление и отключение установок. Электрозащитные средства …………………………………………………………………………………………………………………..25

    24. Взрывозащита технологического оборудования. Обеспечение безопасности при эксплуатации технологических трубопроводов. Предохранительные жидкостные затворы ……..…………………………38

    25. Взрывозащита технологического оборудования …………………………………………………………………..40

    26. Взрывозащита технологического оборудования. Область распространения правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением ………………………………………………….42

    27. Взрывозащита технологического оборудования. Предохранительные клапаны и мембраны 43

    28. Конструкции предохранительных клапанов и мембран ………………..……………….………………………44

    29. Пожаровзрывобезопасность на производстве. Виды горения. Показатели пожаровзрывоопасности веществ. Категории и группы взрывоопасных смесей ………………..………………………………….46

    30. Пожаровзрывооасность производства. Классификация объектов по взрывопожарной и пожарной опасности согласно КПБ 105-95. Предел стойкости конструкции ………………………………………48

    31. Классификация зданий по степени огнестойкости, конструктивной и функциональной пожарной опасности. Конструктивные мероприятия для ограничения распространения пожаров в зданиях. Устройство огнепреградителей …………………………………………………………………………………………………….49

    32. Средства локализации и тушения пожаров. Пожарные извещатели, спринклерные и дренчерные установки автоматического пожаротушения ………………..……………………………………………………53

    33. Чрезвычайные ситуации. Классификация. Развитие аварий на промышленных объектах. Декларация безопасности промышленного объекта ……………………………………………………………………………..54

    34. Устойчивость промышленных объектов. Исследование устойчивости объекта. Факторы, влияющие на устойчивость объекта. Источники факторов первичного и вторичного поражения при авариях. Оценка взрывоопасности технологического блока ……………….………………………………………….56

    35. Ликвидация последствий ЧС. Спасательные и неотложные работы в очагах поражения. Работы по ликвидации очагов поражения и определение материального ущерба от аварии ………….…..57

    36. Коэффициент частоты несчастных случаев ……………………….……………………………………………………..59

    37. Коэффициент нетрудоспособности. Коэффициент тяжести несчастных случаев ..…………………….60

    ⇐ Предыдущая16171819202122232425

    Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 5445 | Нарушение авторского права страницы

    Подсчет стажа для больничного листа

    Размер выплат по больничному листу зависит во многом от стажа трудовой деятельности. Получить полный оклад, будучи нетрудоспособным, можно, если страховой период, на протяжении которого отчислялись выплаты в Фонд социального страхования, составляет 8 и более лет. Если период официальной оплаты платежей менее 5 или до 8 лет, вы претендуете на получение 60 и 80% заработной платы соответственно.

    Что учитывается в страховой стаж

    Страховой стаж – это весь период, на протяжении которого сотрудник платил отчисления в Фонд социального страхования. Он может не совпадать с трудовым, хотя при его расчёте также не принимаются во внимание перерывы в работе. То есть, если вы проработали на одном месте 3 года, затем уволились, не были трудоустроены несколько месяцев, а потом снова устроились по трудовой книжке, платили отчисления ещё 2 года, то страховой стаж составит 5 лет. Кроме того, при его подсчёте учитывается время, на протяжении которого вы получали выплаты по безработице или материальную помощь при переквалификации.

    При подсчёте стажа каждые 30 дней составляют 1 полный месяц, а 12 месяцев – год. Данное правило применимо только в том случае, если при расчётах необходимо учесть неполные месяцы и годы. Например, продолжительность оплаты страховых платежей по нескольким местам трудоустройства составляет 2 г., 4 мес., 8 дн. и 3 г., 7 мес., 22 дн. Суммируя количество дней, получаем 30, что равно 1 месяцу. Подсчитав количество месяцев, имеем 1+4+7=12, то есть, 1 год.

    Оплата больничного листа

    Итого при подсчётах будет учитываться 3+2+1=6 лет страхового стажа.

    При этом берут во внимание:

    • продолжительность работы (согласно трудовому договору);
    • период временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за ребёнком;
    • срок государственной или воинской службы;
    • длительность индивидуальной занятости.

    Депутатская служба или священнослужение тоже учитываются при подсчёте количества лет. Для правильности исчисления следует брать во внимание общую продолжительность трудоустройства, а не только время работы на конкретную компанию. Срок, на протяжении которого сотрудник получал образование, в расчёт не берётся.

    Подтверждающие документы

    Для корректности расчётов работнику может понадобиться предоставить в бухгалтерию подтверждение трудоустройства и оплаты взносов в Фонд социального страхования. Это могут быть:

    • трудовая книжка;
    • справка с предыдущего места занятости;
    • выписка из приказа про назначение;
    • зарплатные ведомости.

    Случается, что в представленных документах не указаны конкретные даты в формате ЧЧ, ММ, ГГ. В таком случае началом расчётного периода считают 01.07 указанного года. Если в документе значится только месяц и год, принято учитывать 15 число. Исчисление страхового стажа осуществляется состоянием на начало нетрудоспособности. То есть, если справка выдана с 01.04.2017, то будет учитываться страховой стаж работника на 31.03.2017. Первый день нетрудоспособности не берётся в расчёт.

    Больничные выплаты начисляются только с момента предоставления правильно оформленного больничного листа в бухгалтерию предприятия. При этом сотрудник вовсе не обязан представить документ в первый же день после выхода на работу – согласно законодательству, на это ему отводится полгода. Если вы трудоустроены на нескольких предприятиях, листок временной нетрудоспособности необходимо представить каждому из них. При этом если вы официально трудоустроены на обеих работах, то выплата осуществляется только по одной из них – основной. Это необходимо указать при оформлении справки в поликлинике. Исключением является официальная работа по совместительству на нескольких предприятиях свыше года.

    Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

    Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

    В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу .

    Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.

    Периоды страхового стажа

    В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

    • периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
    • государственная гражданская или муниципальная служба;
    • периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр. главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
    • периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

    Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

    Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней.

    Зависит ли оплата больничных листов от стажа работы?

    На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу :

    • 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
    • 80% — стаж от 5-ти до 8-ми лет;
    • 100% — стаж более 8-ми лет.

    Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь .

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

    Расчет страхового стажа на примере

    Сотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012. До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011. Определим страховой стаж сотрудника.

    На предыдущем месте работы (02.03.2008 — 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.

    На последнем месте работы (08.06.2012 — н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.

    Общий стаж = 3 года 13 мес. 15 дней.

    13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.

    Итого страховой стаж = 4 года 1 мес.

    15 дн.

    Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.

    В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.

    Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: «Оформление больничного листа. Образец «.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Расчёт стажа для больничного листа

    Для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать продолжительность страхового стажа работника.
    Страховой стаж – это период, когда работник был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это означает, что за него уплачивались страховые взносы в ПФР. Взносы уплачивает работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

    Все взносы перечисляются на индивидуальный лицевой счёт сотрудника, который присваивается ему с рождения. Подсчет стажа для больничного листа производит кадровик. Страховой стаж для расчёта пособия по больничному листу – это период, когда работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В этот период входит не только фактическое пребывание на рабочем месте, но и другие периоды, когда работник фактически не присутствовал на работе, но взносы за него уплачивались.

    К таким периодам относятся периоды:

    • Государственной и муниципальной службы;
    • Осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, священника и прочее;
    • Службы в армии по контакту;
    • Службы в ОВД, МВД и других силовых структурах и правоохранительных органах.

    Каждый сотрудник должен знать, как рассчитать страховой стаж для больничного. В зависимости от продолжительности страхового стажа меняется величина получаемого пособия.
    В Законе № 255-ФЗ сказано, что если общий страховой стаж сотрудника равен 8 годам или превышает эту величину, то больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника, рассчитанного за последние 2 года.

    Если продолжительность страхового стажа находится в промежутке между 5 и 8 годами, то у такого сотрудника больничный лист будет оплачиваться в размере 80% от среднего заработка.
    При страховом стаже от 1 года до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года.
    При стаже от полугода до 1 года больничный лист будет оплачиваться в размере 50% от среднего заработка сотрудника за этот период.
    При стаже менее полугода размер пособия по нетрудоспособности не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. В 2016 году МРОТ равен 6 204 рубля.

    Если у работника есть такие периоды, которые не вписаны в трудовую книжку, и ему необходимо подтвердить тот или иной период для включения в стаж для расчёта больничного, он должен представить подтверждающие документы. Как правило, это трудовая книжка, трудовой договор, приказы и ведомости о выдаче заработной платы.

    Чтобы «не потерять» пособие при расчёте больничного, увольняясь с прежнего места работы, сотрудник должен получить в отделе кадров или бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС за последние 2 года. В этих справках отражается доход сотрудника, который необходимо учитывать при подсчёте выплат по больничному. Если таких справок не будет, то работник будет получать пособие по нетрудоспособности, рассчитанное на основании данных о его доходе на этом месте работы.

    Расчёт стажа для больничного листа

    Трудовой стаж и его период играет весьма существенную роль в жизни каждого человека. Он нужен для правильного начисления пенсии. Поэтому лица, работающие у частных предпринимателей или по договору, должны требовать соответствующей записи в трудовую книжку.

    Именно эти записи являются основным доказательством того, что вы работали и документом, по которому можно сделать расчёт трудового стажа. Кроме того, если вы заболели то, чтобы оплатить больничный лист правильно, производится расчёт трудового стажа для больничного листа.

    В советские времена большую роль играл непрерывный трудовой стаж. Сейчас начисления по больничному рассчитываются несколько иначе. Учитывается общий страховой стаж, который не зависит от прерванной работы.

    Страховой стаж – это время работы, в течение которого делались перечисления в Фонд социального страхования с суммы ваших начислений. Сюда же входят так называемые «нестраховые периоды». К ним относится:

    • служба в армии;
    • альтернативные армии службы;
    • уход за ребёнком до 1,5 лет ( но не больше 3-х лет на всех детей);
    • регистрация бирже труда и получение пособия по безработице;
    • оплачиваемые общественные работы по направлению госслужбы;
    • уход за инвалидом I группы, за человеком старше 80 лет, за ребёнком-инвалидом;

    Период временной нетрудоспособности (больничный) также входит в общий страховой стаж.

    Однако, данные нестраховые периоды зачтутся в общий страховой стаж, только если есть страховые периоды (до или после).

    Расчёт трудового стажа для больничного можно сделать самостоятельно. Для этого нужно взять трудовую книжку и выписать все периоды работы, включая месяцы и дни и всё суммировать. Это кропотливая работа, при которой возможны ошибки.

    Есть специальная программа для расчёта трудового стажа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line ». В таблицу нужно правильно ввести данные в формате: ДД.ММ.ГГГГ. После ввода данных при нажатии кнопки «Рассчитать» получается суммарный страховой стаж.

    Эта программа очень удобна при расчёте стажа на определённую дату, если известны начальные параметры.

    Кроме расчёта стажа для больничного, нужно знать, как зависит размер выплаты пособия от стажа.

    Итак, вы получите:

    • 100% от зарплаты, если ваш страховой стаж от 8 и более лет;
    • 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
    • 60% — при стаже от 6-ти месяцев до 5 лет

    При страховом стаже меньше 6-ти месяцев пособие не превышает МРОТ за полный календарный месяц. В районах, где есть коэффициент, с учётом этого коэффициента.

    ЗНАЙТЕ! Если при наступлении страхового случая вы работаете в нескольких местах, то расчёт стажа для больничных будет производиться по каждому месту работы. Пособие тоже будет выплачено по каждому месту работы.

    Если вы находитесь в декретном отпуске, а до него работали в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребёнком, которое вам полагается каждый месяц, будет выплачиваться по одному месту работы на ваш выбор.

    Рубрики:

    Комментариев пока нет!

    Главная — Статьи

    Больничное пособие при стаже работника меньше шести месяцев

    Нормативные документы

    Напомним, что порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется:
    — Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 08.12.2010, далее — Закон N 255-ФЗ);
    — Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Положение о расчете пособий). Постановлением Правительства РФ от 01.03.2010 N 120 внесены изменения в данный документ.
    В статье мы остановимся на расчете пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в случае заболевания или травмы непроизводственного характера работнику, у которого страховой стаж менее шести месяцев.
    Отметим, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

    Основные моменты расчета пособия по временной нетрудоспособности

    Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей расчета пособия по временной нетрудоспособности для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.
    Если страховой стаж работника шесть месяцев и более. По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

    Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

    Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период — 2010 и 2009 гг. Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб.
    Для определения размера среднего дневного заработка работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730. Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
    Если страховой стаж работника менее шести месяцев. Для молодых специалистов — работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    Расчет пособия

    На схеме 1 приведен общий порядок расчета пособия, если страховой стаж работника менее шести месяцев. На ней видно, на каком этапе применяется ограничение суммы пособия.

    Общий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, страховой стаж которого менее шести месяцев

    Шаг 1. Определяем расчетный период
    Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
    Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730
    Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия: средний дневной заработок работника (шаг 3) умножаем на 60%
    Шаг 5. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел
    Шаг 6. Сравниваем суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выбираем меньшую из них
    Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления заканчиваются на этом шаге)
    Шаг 8. Определяем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности (Шаг 8 выполняют, если период болезни пришелся на два месяца и более)

    Пример 1. Н.И. Колосков принят на работу в ООО "Золотая нива" 1 октября 2010 г. Это его первое место работы.
    25 февраля 2011 г. сотрудник получил бытовую травму. На больничном он находился с 25 февраля по 10 марта 2011 г. включительно (14 календарных дней).
    Определим размер пособия Н.И. Колоскову, если за 2010 г. его заработок, на который начислены страховые взносы в ФСС РФ, составил 289 759 руб. В местности, в которой расположена организация, применяется районный коэффициент 1,6.
    Решение. За расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2010 г. сумма учитываемых выплат составила 289 759 руб.
    Определим сумму фактического среднего дневного заработка. Она равна 396,93 руб. (289 759 руб. : 730). Далее рассчитаем сумму дневного пособия. Ее величина составила 238,16 руб. (396,93 руб. x 60%).
    Теперь определим размер дневного пособия исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц, в котором работник болел. Величина дневного пособия исходя из МРОТ составила:
    — за февраль — 247,43 руб. (4330 руб. x 1,6 : 28 календ. дн.);
    — март — 223,48 руб. (4330 руб. x 1,6 : 31 календ. дн.).
    Сравним суммы дневных пособий и выберем меньшую из них. Дневное пособие, рассчитанное из фактического заработка Н.И. Колоскова, оказалось меньшим в феврале (238,16 руб. < 247,43 руб.), поэтому для расчета пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся на февраль, выбираем 238,16 руб.
    В марте меньшей величиной оказалась сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (223,48 руб. < 238,16 руб.). Следовательно, пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на март, рассчитываем исходя из суммы 223,48 руб.
    Далее рассчитаем сумму пособия за каждый месяц нетрудоспособности. Сумма пособия составила:
    — за февраль — 952,64 руб. (238,16 руб. x 4 календ. дн.);
    — март — 2234,8 руб. (223,48 руб. x 10 календ. дн.).
    Общая сумма пособия за 14 календарных дней нетрудоспособности равна 3187,44 руб. (952,64 руб. + 2234,8 руб.).
    За счет средств работодателя будет выплачено пособие в размере 714,48 руб. (238,16 руб. x 3 календ. дн.). Сумма пособия, которая будет выплачена за счет средств ФСС РФ, составит 2472,96 руб. (3187,44 руб. — 714,48 руб.).

    При расчете пособия молодым специалистам, возможно, обнаружится, что:
    — в расчетном периоде отсутствуют учитываемые выплаты (например, работник устроился в организацию в 2011 г.);
    — сумма учитываемых выплат невелика.
    В таких случаях нужно помнить о положениях ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Их суть в том, что с 2011 г. введена минимальная сумма среднего заработка. Подробнее об этом читайте на с. 89. Применим указанные правила в ситуации, если страховой стаж работника менее шести месяцев.

    В расчетном периоде заработок отсутствует

    Порядок расчета пособия молодому специалисту, у которого в расчетном периоде не было заработка, приведен на схеме 2. На ней видно, как применяется норма ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

    Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности: страховой стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде нет учитываемых выплат

    Шаг 1. Определяем расчетный период. В нем нет учитываемых выплат
    Шаг 2. Определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ — 142,36 руб.  (4330 руб. x 24 мес. : 730, где 4330 руб. — величина МРОТ на день наступления страхового случая)
    Шаг 3. Определяем сумму дневного пособия: средний дневной заработок (шаг 2) умножаем на 60%. Она равна 85,42 руб. (142,36 руб. x 60%)
    Шаг 4. Определяем сумму пособия за период нетрудоспособности: показатель шага 3 умножаем на количество дней временной нетрудоспособности (В данном случае сравнивать величину двух дневных пособий, как в шаге 6 схемы 1, смысла нет. Величина МРОТ была использована при расчете среднего дневного заработка. Кроме того, он скорректирован на 60% с учетом страхового стажа работника)

    Пример 2. А.Н. Морозов работает в ЗАО "Полярник" с 11 января 2011 г. Организация расположена в Вилюйском районе Республики Саха (Якутия). В данной местности применяется районный коэффициент 1,6.
    В феврале 2011 г. А.Н. Морозов находился на больничном 14 календарных дней. Определим размер пособия сотруднику, если известно, что до 1 января 2011 г. он не имел трудового стажа.
    Решение. Так как в расчетном периоде (2009 и 2010 календарные годы) учитываемых выплат у А.Н. Морозова нет, средний дневной заработок нужно рассчитать исходя из МРОТ. Величина среднего дневного заработка равна 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес. : 730).
    Обратите внимание: величина МРОТ на данном этапе на районный коэффициент не корректируется.
    Сумма дневного пособия составила 85,42 руб. (142,36 руб. x 60%), а сумма пособия по временной нетрудоспособности — 1195,88 руб. (85,42 руб. x 14 календ. дн.).
    Дневное пособие было исчислено исходя из МРОТ, поэтому применять ограничение, установленное ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, нет смысла. Пособие (60% среднего заработка, определенного из МРОТ) и так не превысит МРОТ в пересчете на полный календарный месяц.
    Согласно абз. 3 п. 11.1 Положения о расчете пособий в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 районный коэффициент нужно применить в заключительной части расчета, умножив на него полученную сумму пособия. Следовательно, сумма пособия в нашем примере составит 1913,41 руб. (1195,88 руб. x 1,6).
    За счет средств работодателя будет выплачено пособие в размере 410,02 руб. (85,42 руб. x 1,6 x 3 дн.). За счет средств ФСС РФ — 1503,39 руб. (1913,41 руб. — 410,02 руб.).

    Средний заработок ниже МРОТ

    Рассмотрим еще одну ситуацию. У работника в расчетном периоде есть учитываемые выплаты.
    Бухгалтер начал расчет пособия, но оказалось, что сумма фактического среднего дневного заработка меньше минимальной, то есть меньше 142,36 руб. Порядок расчета пособия в данной ситуации приведен на схеме 3 на с. 103.

    Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности: страховой стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде есть учитываемые выплаты

    Шаг 1. Определяем расчетный период
    Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
    Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730. Он оказался ниже 142,36 руб.
    Шаг 4. Определяем размер дневного пособия: средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа работника
    Шаг 5. Определяем сумму пособия: показатель шага 4 умножаем на количество дней временной нетрудоспособности (В данном случае сравнивать величину двух дневных пособий, как в шаге 6 схемы 1, также смысла нет. Величина МРОТ была использована при расчете среднего дневного заработка. Он скорректирован на 60% с учетом страхового стажа работника)

    Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Но предположим, что А.Н. Морозов устроился в ЗАО "Полярник" с 11 октября 2010 г. Определим размер пособия сотруднику, если известно, что выплаты в пользу А.Н. Морозова, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности, составили 96 500 руб.
    Решение. Выплаты в пользу А.Н. Морозова за расчетный период составили 96 500 руб. Сумма фактического среднего дневного заработка равна 132,19 руб. (96 500 руб. : 730 руб.). Так как эта сумма меньше минимальной (142,36 руб.), дальнейший расчет пособия производим исходя из 142,36 руб. (по аналогии с расчетом, приведенным в примере 2).
    Размер дневного пособия составит 85,42 руб. (142,36 руб. x 60%). Сумма пособия равна 1913,41 руб. (85,42 руб. x 14 календ. дн. x 1,6).

    Режим неполного рабочего времени

    На порядке расчета пособия по временной нетрудоспособности может отразиться и режим рабочего времени, который установлен работнику. Его нужно учитывать в ситуации, когда в расчетном периоде у работника нет учитываемых выплат либо их сумма невелика.
    Как мы уже говорили, в таких случаях средний заработок принимается равным МРОТ (схемы 2 и 3). Эта величина корректируется, если работнику установлен режим неполного рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Рассмотрим оба случая на примерах.

    Пример 4. Воспользуемся условиями примера 2. В нем сказано, что у А.Н. Морозова в расчетном периоде нет учитываемых выплат, в районе применяется коэффициент 1,6. Предположим, что А.Н. Морозов устроился в ЗАО "Полярник" на 0,5 ставки. Определим сумму пособия.
    Решение. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 597,91 руб. (4330 руб. x 0,5 x 24 : 730 руб. x 60% x 14 календ. дн.), а с применением районного коэффициента — 956,66 руб. (597,91 руб. x 1,6).

    Пример 5. Воспользуемся условиями примеров 3 и 4. Сумма учитываемых выплат А.Н. Морозову невелика. Она составила 96 500 руб. Сотрудник работает на 0,5 ставки. Определим сумму пособия.
    Решение. Фактический средний дневной заработок работника (132,19 руб.) меньше минимального (142,36 руб.), поэтому дальнейший расчет пособия производим исходя из МРОТ. Но поскольку сотрудник трудился на полставки, сумму пособия рассчитываем пропорционально продолжительности рабочего времени. Она, как и в примере 4, составит 597,94 руб. (4330 руб. x 0,5 x 24 мес. : 730 календ. дн. x 60% x 14 календ. дн.), а с применением районного коэффициента — 956,66 руб. (597,91 руб. x 1,6).

    Если средний дневной заработок сотрудника, который трудится в режиме неполного рабочего времени, оказался выше минимального, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в обычном порядке.